我国劳动法是1995年1月1日，距今（2022）已经是27年之久，但是执法效果并不明显。为什么会这样呢？原因是劳动者在维权过程中成本太高，劳动者需要花费大量的时间和精力去取证和提起诉讼，即使胜诉了获得的补偿远远弥补不了成本，加上很多地方政府对一般的劳资纠纷是睁一只眼闭一只眼，使得普通劳动者处于不利的地位沦为弱势群体，同时我国现在的绝大部分企业也没有了工会组织，劳资对抗是一边倒倾斜到资方的。究其根本原因是过去几十年是资本相对短缺，劳动力相对过剩引起的，同时政府又大力地招商引资，对资方明显是有偏向的。
但是如今几十年已经过去了，不能再像以往那样，提高劳动者待遇，保证劳动者合法权益变得非常紧迫。否则劳动者经常加班，工资偏低，必然导致消费能力低下，生产过剩，引发经济危机，这跟上个世纪20年代的全球经济大萧条的原理是类似的。我国有14亿的人口，但是经济发展长期依赖出口，国内消费增长不足，其原因就是大家工资低甚至失业，工作时间又长，消费自然是不足的。
在全球经济下行和疫情的双重影响下，振兴国内消费，形成内循环是我国经济得以继续高速增长的必然之路。但问题是如何提高国人的消费能力呢？那么严格执行劳动法就是其中的一步，切实落实5天40小时工作制，按规定缴纳医保社保，不能让企业随意的裁员，严格限制996，这样劳动者自然在生活有保障的情况下才能愿意消费，同时由于加班减少可以雇佣更多的职员从而减低失业率，促进整个消费市场的活跃。
那么这样会不会对企业造成很大负担，短期会，但是从长远的角度是有利于企业的。那么短期内5年到10年，通过减税退税等各种优惠减轻企业的负担，给劳动者红利，同时淘汰那些落后冗余的产能，从长远来说企业的转型和升级才会有可能实现。说白了，这样的一个过程本质就是一个重新调整分配的过程，让广大劳动者获利，让不劳而获者失血，让先进产能吸收更多就业人口，让落后产能出清。如果能成功，那么我国就能跨过中等收入危机，逐步迈向发达国家，反之就只能长期徘徊在低水平的增长，一旦增长停止，各种矛盾就会突显。但是能不能做到，需要考验高层的智慧和魄力，让我们拭目以待吧！ |
