从18年的“996.ICU”到21年的最高法承认“966严重违法”，国内对996的讨论直至今日已经持续了三年之久，即便官方已经承认了“996严重违法”，但貌似《劳动法》依旧并未普遍落地，打工人们难以获得应有的合法劳动报酬，那为什么《劳动法》在国内落地这么难？
首先我们来反向假设《劳动法》落地会怎么样？
负面效应：
- 企业用工成本增加。从加班白嫖劳动者到需要给劳动者支付加班费，企业的用工成本必然会增加。
- 国内劳动密集型产业转移到劳动力价格更低的国家。资本家为保证巨额利润，势必会将工厂转移至拥有人口红利、劳动力价格更低的国家，例如东南亚、南亚，让他们成为新的“世界工厂”。
- 国内就业机会减少。劳动密集型产业有一个巨大的特性就是可以消耗众多的劳动力，为他们提供就业机会，进而降低失业率，维持社会稳定。但当劳动密集型产业往外转移时，国内的就业机会会逐渐减少，失业率会提高，社会不稳定性会增加。
- 商品价格上涨。基于企业用工成本上升，资本家为保持同样的利润势必会抬高商品价格。
- 我国经济放缓。在没有技术优势的情况下，商品价格上涨容易导致在和其他劳动力价格更低的国家同类商品竞争中处于劣势，拿不到订单，最终导致经济增速放缓。
- 工业品的生产周期增长。由于《劳动法》有明确的加班时间限制，在生产力同等的条件下，生产同一个工业品会由原来使劲加班往死里干的一天变为加班一段时间的两天或者三天，导致工业品的生产周期延长。具体表现为基建速度回归正常，不再是“基建狂魔”；快递的收货速度不再是下单当天或隔天就到，变成3-4天到。
正面效应：
- 劳动者收入增加。劳动者获得了合法的加班报酬，收入会提高。但是个人觉得企业会重新修改员工薪酬制度，在保证遵守《劳动法》的情况下，尽可能的压低员工收入。比如取消绩效工资或降低绩效工资比例，采用当地最低基本工资+加班费+绩效工资的薪资组成方法，逼迫员工为了挣钱主动加班，但整体保证支付加班费后的劳动收入和《劳动法》未落地前相差不大，具体的方法其实可以按照遵守《劳动法》富士康是怎么玩的。
- 劳动力再生产时间增加。劳动力再生产时间是指劳动者劳动能力回复和更新所需的时间，因为《劳动法》落地后，劳动者会有更多的休息时间去恢复体力，调整心情，面对第二天的工作。
- 劳动者拥有更多的自主选择性。这种自主选择性是来源于自己对除8小时工作之外时间的支配权，他让你可以自主选择休息或者工作，很大程度上可以缓解劳动者因劳动时间过长产生的焦虑感和虚无感，降低过度劳动对人的异化。
很明显你可以看到《劳动法》落地之后，就劳动者个体而言是有益的，毕竟这样才是一个真正的人，真正的有尊严的劳动者。但是，你站在更高的角度再来看这个问题，对于整体貌似是弊大于利。所以，假如你是做决定的人，在当前这个历史时期，你会选择让《劳动法》落地？还是先把外患解决了再收拾资本家，让《劳动法》落地呢？
综上所述，当前这个历史时期，《劳动法》还不能落地，但是他们是有让《劳动法》落地的心的，所以请大家一定要理性讨论，不要情绪化表达。
<hr/>希望早点下班的产业工人有生之年渴望能够看到劳动法落地让每一位劳动者的合法劳动权益都得到保障 |
