昨天在关于马斯克开除推特的帖子下发了评论，在调侃之余，我也觉得有点奇怪，为什么马斯克说每人都能拿到3个月的赔偿金，已经是超出法律规定的50%？不按工龄计算的话，对老员工来说也太亏了，正常来说都应该是n+1/2/3....
直到今天看到一个博主的帖子，才知道，原来大多数中国人曾经相信了十几年的信息，居然从头到尾都是假的，彻头彻尾的造假那种....！！
我大概概括下这位博主的帖子内容（极其震惊，甚至颠覆），想看完整的，可以戳：远方青木
美国劳动法背后的真相
1、美国没有法律规定开除员工是要给钱的，法定赔偿金是零（这就是崇尚“平等自由”的灯塔国）
2、美国仅规定公司一次性开除超过50人时，需提前60天通知劳动者，（马斯克之所以这次给3个月就是因为没有提前通知，所以希望拿这笔钱“封嘴”）
3、美国根本没有什么劳动法，官方制定的劳动法什么都福利待遇都不管的，全凭企业自主制定，每家企业制定的福利都不一样，甚至同一家公司里不同员工享受的福利待遇也不一样（我们以前只看到福利好的大厂而没看到藏在背后的小厂）
4、美国劳动法明文规定，企业有权力随时开除孕妇，且一分钱赔偿金不用给。同时，如果孕妇生产，美国的法定产假，只有12个星期，且完全无薪，休产假期间一分钱工资不给（发现了美国人不坐月子的原因？）
看完以上，相信你也会和我一样，感觉世界观被颠覆了，怎么会跟我们十几年来从互联网、从纸媒、从周边人感知到的完全不一样？？？
这次马斯克开除员工只给了3个月赔偿金，还开除了孕妇，所以很多人开始科普了美国开除员工的法律规定，开除孕妇的法律规定，产假的法律规定，所以我们才知道了真实的美国劳动法。
但我也逐渐开始好奇，那其他国家的劳动法是怎样，毕竟在国内，很多人都还是觉得外国的工作环境和福利更好。
于是我抱着好奇，开始了查了下其他国家的劳动法....
欧洲劳动法是怎样的？————英法德
英国：按周薪、年龄
我查了下，发现他们是按周薪和年龄计算，22岁以下是 N/2周薪，22岁-41岁是N周薪，41岁以上是1.5*N周薪
以1w月薪，工作1年为例，那么你的周薪大概是2k左右，那么如果你现在是22岁以下，你能拿到的赔偿金是1k....
22-41岁是2k，41岁以上是3.5k。如果在中国按n+1计算的话，工作一年赔偿金到手应该是2w
法国：按工龄、月薪
10年工龄以下：25%月薪*N，11年工龄以上：33.3%月薪*N
还是以1w月薪为例，工作10年，赔偿金是0.25X1X10=2.5w，工作11年，赔偿金是0.33X1X11=3.63w....
德国：按工龄计算
德国的劳动法明确要求终止合同的行为必须是合理的，且符合德国的法律。如要合规合法地解雇员工，雇主必须在终止日期前4周以书面形式通知员工。而解雇工作超过20年的员工，法定通知期则为7个月。
若雇主有正当的解雇理由，且已向员工按规定发出通知，那么雇主无需支付遣散费。但在裁员的情况下，雇主则需要支付遣散费，每一个工作年限折算为半个月的工资，也就是0.5n....
以高福利著称的北欧三国（挪威、瑞典、芬兰）都没有解雇赔偿金，一分不需要赔偿。提前三个月告诉你你被裁员就可以了...（查到这里又开始怀疑自己以前接受到的信息了）
再来看看我们的邻居————日韩
日本：n+1
在日本，遣散费同样不是一项法定的要求，但大多数跨国企业在解雇员工时还是会支付遣散费。
在裁员通知方面，在日本解除劳动合同，提前30天预告即可，如果不能提前30天预告的，每少一个预告日就要支付一天平均工资。
在赔偿金方面，是每满一年向劳动者支付一个月工资的标准，也就是n+1，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但比较特殊的是，他们的劳动法执行非常的严谨，重点不在于赔偿你多少，而是在于能不能把你开掉这件事是否有效。所以要开掉你这件事并不容易。
韩国：n+1
韩国的正式全职雇员有权在被解雇后的14天内获得遣散费，他们对全职一般定义为每周工作时间超过15小时，或每个月超过60小时。对于已工作超过一年的雇员，遣散费应为每一个工作年限对应补偿一个月工资，即n+1，平均月工资则以雇佣合同终止前三个月的工资计算。
雇主必须提前至少30天通知员工，如果没有提前通知，则将被要求向员工支付30天的工资作为代通知期补偿金来代替通知。
可以看出，在亚洲，中日韩倒是在劳动法上较为相似，明文规定是n+1，但是在欧美国家，大多数国家都偏崇尚自由平等的雇佣关系，因此他们会强调区分辞退和裁员。
如果是辞退只需要在规定的时间提前通知即可，无需支付赔偿金，但如果是裁员，则需要支付一定金额的赔偿金，但数量并没我们以往想象的那么多，多带会让人想润的程度。
写到最后，我也开始反思，到底还有多少我们以为的常识是“骗局”呢，这个信息茧房到底有多大？
我们都需要反思，是否睁着“自己的眼睛”去认真看世界了，还是仅在别人的嘴里来了解这个世界。 |
