这其实是一个跟历史、文化、传统、现状紧密相关问题。
我们国家改革开放以来的飞速发展，跟两个词密切相关，“人口红利”、“世界工厂”，当年我们之所以能够吸引大量的资源、资金进入中国，并快速确立起中国制造物美价廉的声誉，凭借的就是更低的成本，更高的效率。
一个人在固定劳动时间的产出是有限的，如何降低劳动个体的成本？用同样的报酬，延长劳动时间是最简单粗暴和有效的做法，现在所谓互联网行业的“996”，在很多工厂里面根本是小儿科，尤其是当很多企业把“计件/计量计算工资”发挥到极致之后，你就会发现，在传承着勤劳光荣的中国大地上，无数人的劳动热情被点燃，他们每天孜孜不倦的从事着繁重而又单调的劳动，换取每天更多一点的收入，我们用最小的代价改变了人民的生活状态，带来了国家的飞速发展。
在这样的状态下，在发展压倒一切的引领下，劳动法更多的成为了一种象征或者理想。
今天，我们谈劳动法，必然绕不开那些所谓的互联网大厂，但是，如果你仔细研究，却又发现，真正拿劳动法去惩治这些大厂，很多时候却无能为力，因为他们的制度、薪酬、补偿设计，绝大部分又都符合劳动法规定。
其实，很多时候，真正不符合劳动法的那些企业反而被我们忽略，因为很多这些企业的员工意识不到或者无法在网络上传递太多自己的声音，但这些企业或者企业里的员工，才是中国更真实的一面。
这样的情况，上位者恐怕比我们看的更清楚，能解决吗？能！好解决吗？难！
当一个人不动脑子，仅凭没有任何后果的多压榨一下别人，就能换取更多的利润或者才能有利润的时候，跟他们谈劳动法无异于痴人说梦！
这两年，随着内外部环境的改变，我们听到了“创新”“转型”“智能制造”等等一系列名词，这就是很明显的信号，人口和发展的红利期要结束了，我们要保持现在的增长速度的话，到了必须要改变的地步。
但是，在改变之前，如果严格实施劳动法，会倒闭一大部分的企业，会让中国很多行业崩溃，确实不是危言耸听。在领导者看来，这样的结果是不能忍受的。
既然结果忍受不了，那就只能让广大劳动者再忍一忍，发展的时候，你们多付出一些，转型的时候，你们多付出一些，换一个太平盛世，有什么不好吗？
如果我们转型成功，也许我们也能迎来严格执行劳动法的时代。
至于这一天，有多久？什么时候到来？谁也不知道，谁也不敢保证！
王师北定中原日，家祭无忘告乃翁！ |
