中国电科成都下属单位回应称已就网传不实信息报案，事件后续会如何发展？

4月5日，疑似“员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上引发关注，5日下午，中国电科新闻发言人表示，网传两个微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。
4月6日，网上再次流传出涉事陈某任免文件，并有网友称陈某在中电科工作十余年，以及怀疑陈某为中国电科“临时工”身份。



网传虚假文件
对此，记者从中国电科成都多家单位获悉，网上有关“中国电科陈志龙”的信息，均为虚假信息。集团公司所有单位已经开展了多轮次排查，包括劳务派遣和协作人员，均无此人。网上出现的任免文件明显伪造。中国电科相关单位已报案。

事情本身可能是个悖论。
因为如果打工人真能团结一致、敢于联合起来、共同反抗，现实中就肯定不至于被压榨成这样，于是这件事也就不至于能点燃全网得到这么多人的共鸣。

这红头文件一看就是假的，错漏百出。
1.落款是中电科集团，公章又是”杭州研究院“，任命又是成都研究所。
2.落款日期2023年1月5日，编号又是总经办人字76号。1月才5天，就发了76份通知了？
3.任命”试用期三个月“，任命期间1年，就更扯了，这明显是违反劳动法了，又没常识。
拙劣
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如果这个故事都是纯属虚构的话，那龙哥的压力就太大了。
或者没有这个人，是谁把这个聊天记录ps出来或者搞出来的？
聊天记录是真的的话，会让人感觉到难受，但是这个聊天记录是假的话，那么就太搞了，这个事情就麻烦了。

这个浏览量太高了，如果当时是为了戏谑或者是开玩笑，那现在也是无法收场的。
这个新闻根据公开的报道，引发了多家媒体的追踪，很大的热点风向，如果这个事情要是造假的话，中国电科追溯起来的话，最起码在名誉权这一块都是站得住脚的，很严重的话，可能还涉及到刑事犯罪。
构成侵害名誉权，必须同时满足受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间存在因果关系、行为人主观上有过错四个要件，缺一不可。
《民法典》第五十七条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

现在央企，工会，媒体全线下场，假设陈志龙再咬一口，再度反转。这社会影响力直接全线爆炸。

我骂过我们单位领导加班，所以怼人这部分我是相信的，年轻气盛怼领导很正常。但是当时并没有那么多人跟着我一起怼，都是被地里面骂，最后我一个人当出头鸟。
我希望这是真的，但是一呼百应这样的事，至少从我的经验来讲，当年我确实没有人敢出面支持我。