董明珠怒斥员工「吃着碗里看着锅里」，如何看待？

近日，“董明珠怒斥员工吃着碗里看着锅里”的话题，引发网友讨论。
董明珠在直播访谈中表示，她曾找员工来谈话，让他们去持有格力的股票，有的可能认为买这个没什么用，也许过两年就走了；有的买了，捞一把，最后还是走了。有的人吃着碗里还看着锅里的，绝对不会允许他在格力待下去。

看过董小姐（或许现在叫董老太更合适一些）的几次专访和直播。
我总体感觉就两个字：独裁。
是那种毫无顾忌，理所当然，心安理得的“独裁”，妥妥的霸气侧漏。
与其相处有一种“心惊胆战”的恐怖，说得高端一点应该是“伴君如伴虎”吧。
这可能是所谓“成功人士”的通病吧。
当然也有趋炎附势之辈将之归结为“领导权威”，QNMD，人生不过一场装逼。
当然，也许在她那一亩三分地，她就有这样的资格和底气吧。
但是在世人眼里，历史长河中：也不过如此，仅此而已。
反正，这样的人我是侍候不来，唯有敬而远之。
她对格力的“情深义重”我是相信的，因为格力给了她一切。
但是她要求每个员工和她一样的“爱”格力，就有点过分了，其他人没有享受过同样的待遇，自然也就不需要尽一样的努力。

反过来想，如果在一家公司干久了以后没有跳出来的能力，那说明这家公司以及老板都很垃圾。

有啥好看待的，端锅的人这样说又没啥毛病。
我要端着锅的话可能不会这样说，但一定会这样想。

不用深剖析。
就仨字。
控制欲！

大家好，小狐为大家带来前方深度观察。
企业家的一些公开言论，在被精简提炼，制作成新闻标题后，在舆论场很容易出现扭曲变形的情况，但争议发生在董明珠身上，恐怕很少有人会意外，认为是一种误解。
董明珠一向以敢说著称，她多次因为争议性言论陷入漩涡。除了怒斥员工“吃着碗里看着锅里”，她还说过“不招只想要工资的年轻人”，认为员工不能简单索取，“仅仅是伸手要的，怎么可能和谐”？
很多网友说，从董明珠口里，听出了资本家的狼性和市侩，这其实不算是一种过分的批评。
董明珠作为格力的掌舵者，希望员工对企业有更多的奉献，这是企业家的人之常情。董明珠说的企业为员工提供发展平台，同样是客观事实。但企业为员工谋福利，提供上升机会，这只是雇佣关系的一个切面。
市场经济时代，劳动力自由流动。员工去一家企业，或者说企业选择招聘一位员工，都是奔着互惠互利去的。企业提供发展平台的同时，员工也在为企业打拼，没有一个个员工像螺丝钉一样的奉献，企业怎么可能发展壮大呢？
董明珠说，“不招只想要工资的年轻人”，招不招当然是她的自由，她作为雇主，拥有筛选员工的权利。但这样的言论，从一家知名企业家口中说出来，当然难言妥当。
说白了，还是因为她位置太高了，理解不了基层员工的疾苦，所以总喜欢谈情怀，谈员工的奉献精神，将员工对薪资福利待遇方面的正常需求，当成一种过度的索取。甚至认为，企业和员工的关系，不是一种平等的互利关系，而是施舍关系，仿佛领了工资员工还得感恩。
对很多基层员工来说，别说“为梦想窒息”了，他们首先要解决的，是生计和温饱，所以他们把工资看得很重，再正常不过了。拿一份工资干一份活，指望拿着微薄工资的打工人，站在企业家的高度，高屋建瓴地为企业的发展忧心，当然是不切实际的想法。
企业要让员工有更大的投入，最有效的不是谈理想、谈情怀，拼命地画饼，而恰恰是直接给他们涨工资，让他们意识到，投入更多的精力，可以在薪酬待遇方面，收获正面的回报。
董明珠指责那些员工，说他们“吃着碗里还看着锅里的”，但她有没有想过，如果格力的平台足够有吸引力，提供了良好的上升空间和成长环境，那些员工还会“捞一把，最后还是走了”？
员工的流动状况，跟所处行业的景气度密不可分，和所在的企业更息息相关。“吃着碗里还看着锅里的”的员工如果太多，那董明珠应该反思自己，是不是企业管理不善，企业文化存在问题，没有做到善待员工，而不是把帽子都扣到员工身上，认为是员工太自私、短视了。
所以，董明珠挨骂，一点都不冤。企业家可以有企业家的战略考量，有长线思维，但不能不食人间烟火，控制欲太强了，动不动就“PUA”那些基层员工，让他们不谈工资谈理想，不谈索取谈奉献。
往深层次看，董明珠虽然“嘴大”，总是语出惊人，但她的言论反映出来的一些问题，可能是很多企业家的共性。
即便在市场经济制度逐渐完善的今天，劳动者权利保障水平，在很多方面是不够充分的。比如典型的加班问题，企业和员工处在不对等的状态，员工反抗空间有限。久而久之，身居高位的企业家，就很容易将员工的超时劳作，当成一种理所当然的奉献。
这当然不合理，良性的雇佣关系，首先建立在平等互利的基础上。在劳动权利日渐觉醒的当下，企业家们必须适应全新的局面，别再将企业管理当成控制，尊重员工，尊重他们的合法权益，才能真正收获员工的认同，企业发展才能持久。
董明珠怒斥员工“吃着碗里看着锅里”，何尝不是一种PUA？_企业_工资_发展