来源：salaryfly，转载：爱运营
阿里的职级与薪资体系从总体上看，主要是从P5到P12这8个级别构成。
职级反映了公司内部的基础结构，我们以专业序列（P）中的技术类别为例，来看看不同职级的大概薪资：
阿里巴巴P5薪资情况
P5是目前校招入职的最普遍的级别，薪资基本上是相对一致的，不同的年份，薪资会有所不同，而每年校招生的薪资标准总体是上涨，这也是薪资倒挂的主要来源之一。
P5的研发岗平均月薪为21k，年终奖大概为3个月月薪左右。
阿里巴巴P6技术岗薪资情况
P6是目前阿里人数最多的级别，也是执行层的主力级别。
P6的研发平均月薪为28k，年终奖为99k，可以看出平均基本上是3.5个月左右的年终奖，没有股票。
阿里巴巴P7技术岗薪资情况
P7是特殊的一个级别，这其中有的人是团队主管，有的还不是。
P7基本上都是有股票的，而这也是外界疯传的互联网公司高薪的来源之一。确实，算上股票的话，前几年有大量的年薪超百万的P7员工，股票价值的上涨是重要原因。
阿里巴巴P8技术岗薪资情况
P8的年薪就更高了，其中股票占据的比例也更高。到了P8及以上，基本上都主要是在做管理了。很多人努力拼搏，最终能升至P8就很不错了。
P9、P10、P11的薪资就更高了，职级更多的也是从M序列（管理序列）进行对标，基本是是P10/M5这样进行P与M的对标。
M7/P12在集团中的职位通常是集团高级副总裁，M6/P11是在集团中通常是集团副总裁。
关于绩效考核，理论情况上是分为6档：
5分：杰出
4分：持续超出预期
3.75分：部分超过预期
3.5分：符合预期
3.25分：需要提高
3分：不合格 |
