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人保财险设置有：总公司－省分公司－市分公司－县支公司－营销服务部五级机构，省公司处在第二级，还是不错的。
省分本部的业务管理岗还是一个很不错的岗位，主要是负责各个产品线（车险条线、财产险条线、意外险健康险条线、农险条线、船舶货运险条线、大病保险条线等等）的业务管理：承保审批、业务督导、对下考核等等，业务管理岗本身是没有任何保费任务的，不用担心自己亲自去卖保险。
不过呢，作为省分公司的业务管理岗，有时需要在下级机构开展业务时，一起陪同拜访客户，向客户讲解保险方案、宣传人保的优势等，主要是提供一些技术支持。所以，该岗位需要对自己负责的险种的条款等方面很熟悉，具备丰富的业务知识，否则会很丢人的，这就需要不断学习。
就收入来说，因为有条线奖金，同级别业务管理岗要比其他岗位收入高，业务发展好的年景奖金会非常高，甚至超过日常年薪，让你年收入翻翻。
人保的职级分为：业务经办－业务主办－业务主管－省公司部门副职/高级业务主管－省公司部门正职/资深业务主管等等
研究生毕业进去公司，实习期过后定级为业务主办，每月税后发到手估计五六千吧，一年能有个七八万，八九万的，应该是到不了10万的，不同省份效益不同，工资有差异。
三年之后，就会自动升级为业务主管，此时就到了小兵的最高级了，以后再想升级就需要走提拔程序了，不是人人有份，看你造化了。业务主管分为一二三级，每两年提升一个档次。业务主管一级不考虑额外奖金的话，每月到手能有8000以上，至于具体多少，就得分部门，分岗位了，每年到手12－15万吧，反正是够了每年进行个税申报了。业务主管二级往后的工资条还没见过，据我推测到三级主管能有20+。
以上是我了解的某200亿分公司大体情况，如有误差，概不负责。 |
