哪一刻你终于决定从保险公司内勤岗位上离职？

哪一刻你终于决定从保险公司内勤岗位上离职？

1.当领导让我用24点的数据，准备次日早上8点半的报告，这意味着必须熬大夜。并且，这样的情况很常见；
2.当领导开始把部门其他人的工作交给我来做，让我变成整个部门的“综合内勤”，还要求我尽职尽善的做好本该2个人工作量的本职岗位；
3.当我干个需要专心的大活，同事来问我一些鸡毛蒜皮的小事，而我不能立刻解答，同事立马跟领导告状；
4.当我开会敲重点、发重要通知，没有人关注、没有人看，出了事情以后，同事立马甩锅，一副声高腔亮就有理的样子；
5.当我全心全意为外勤办事，最后只得到外勤一句：你应该的。
6.当我开始觉得度日如年，干不下去，每天都很难过，想要离职那就离职吧，去他妈的狗屁工作。

随便写写，给后来者参考。我是开完某次夕会之后离职的。
一、正常作息没有。零点不再是特殊节点的专属，晚8点开会成为常态，这种生活应该大部分人不喜欢吧，一周两三天还能接受，连续一周也能忍，再多就忍不住了吧。一把手都是外地的，他们晚上没事儿，开完会回租房接着就睡，我们呢，还有家庭，别说一把手外地来的，他们多少工资？我们多少工资？想留在当地可以做副手可以做中层，做一把手必须离开成长地，而这也是一把手无所顾忌加班的原因吧。
二、个人发展，最高做到网点负责人职务，然后呢？再往上就没有位置了，是真没有了，销售副手和一把手真不是靠努力就能换来的。另外即便做到区经理有如何？别的公司挖曾经的组训和如今的区经理，其实都是看中他们背后的资源，如果没有资源，别的公司连个普通岗位都不会给。尤其是当地在全省排名不够好的话，上升通道基本等于没有，因为一个一把手到任之后或多或少会带自己的人到关键岗位。
三、长远发展，即便做到“总”也很难说能在一个公司干到退休，即便月薪2万了也不会说自己在这家公司有什么安全感。每个人的位子都不安全，毕竟都没那么多的护城河。铁打的营盘流水的兵，所有人都在流动，大约每个内勤都会考虑离开这家公司以后去哪里，要不要转行。转行会不会受歧视，不要觉得你干内勤就不会受歧视，你只要说你在保险公司干过，对方就不由自主的带上有色眼镜。
四、我这么说，除非女性的中层以上干部或许能够在一家保险公司顺利干到退休，男性干部几乎很难很难，一个曾经带领千人团队的大区经理应该在每个地方都是核心干部，如今在某家代理公司上班了。所以如果要离职要趁早。你也可以打听打听你们当地的大区经理的归宿，然后就会有自己的价值判断了。

不知道你是不是从事过保险公司内勤岗位，我本人就是从事过保险公司内勤工作，所以谈谈我的看法吧。

我本人之前在保险公司有过3年的销售经验，后来因为发展原因所以就跳槽到一家保险公司内勤岗位，岗位名称是培训教练属于正式内勤岗位编制在北京。


过来这家保险公司之前在市场上还是很受欢迎的，几家保险公司都要我过去做内勤培训，大概是看上我三年的销售工作经验了吧。最后选择了一家不怎么大的保险公司，其实最后还是被老总给忽悠威逼下去的。这个这里就不说了，套路多保险公司套路更多。

在培训岗位上，一开始带带新兵营，后来经手很多项目，新人培训、破零班培训等等，慢慢的我成了培训线上的中坚力量。后来因为公司有个内勤转外勤的机会，不安分的我又去外勤带团队，一切其实看起来还好。但是中间有几个问题，第一个我上边说了进公司就和领导有过隔阂，第二爱说实话得罪领导，但是这两个也不是问题因为我工作的能力在。第三就是我之前请假旷工一个礼拜，因为本人有事实在是情非得已，最后回来领导只是口头批评了，此事就过去了。


以上几件事件放在一起就是我大概离职的原因，不是因为岗位不胜任也不是因为其他，简简单单的就是因为特别的事情，我必须能得离开这个城市，所以我选择离职。

目前还没有，真从内勤岗位离职大概率也不会转外勤做业务员。
不是因为看不上业务员，不是，尊敬且羡慕能做到业务的外勤代理人（经纪人）
内心直白：我要能签到单、增到人做团队，谁他么忍受资本家压榨做内勤？
大凡内勤都是跨不出那一步做外勤的，安稳及风险，你怎么选？
最终离开行业，大概率是因为某事对行业彻底失望吧，亦或者真的是干不动了，不愿意舔着一张老脸被公司管理者及年轻人所排挤（真的跟不上了，主动往后退是我目前的认知，一个萝卜一个坑，真要人挪你给人腾位子，未免难看）。都明白，干内勤，大概率是干不到退休的。资本哪会养着老人家。
所以，大概率离职，是觉得自己/或被动被人指明，你已经老了，跟不上了。

我陪访外勤伙伴的时候，
客户问“你们就是保险公司的人，怎么保证，在我和公司产生分歧的时候，能完完全全站在我的立场上？”
很长时间，
我都说服不了我自己，
所以我做了保险经纪人。