为什么用人单位有的人签劳动合同，有点人签劳务合同？

为什么用人单位有的人签劳动合同有的人签劳务合同

劳动关系、劳务关系只有一字之差，但是在实践中经常被混淆，两者有何区别和联系呢？
◆ 字面意思：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般全日制员工都需要订立劳动合同。
劳务合同一般指的是雇佣合同，兼职员工、退休返聘员工等，可以订立劳务合同。
◆ 合同性质不同：

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的。
劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的的。
◆ 权利义务不同：

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任。随意解除劳动合同是需要赔偿的。
劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。
◆ 救济途径不同：

劳动争议需要仲裁前置程序，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉。
劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
◆  劳动支配权和劳动风险责任承担不同：

劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担。
劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。
◆ 报酬性质和支付方式不同：

劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付。
劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定。
总的来说，劳动合同的保障会比劳务合同的保障更加全面。
一般情况下，构成劳动关系的，企业不能以签订劳务合同来免除自己的责任。

劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。但是实际上，劳动关系中以下这些文件却可以作为劳动关系的一个佐证。

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关于用人单位签署劳动合同还是劳务合同，需要理解劳动合同和劳务合同是什么，有何区别。
首先，签署合同后，签署双方分别成立劳动关系与劳务关系，劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位定期领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系；劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者定期的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。
其次，两者的区别在于：
1、主体资格不同：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。
2、主体地位不同：劳动合同履行过程中，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从用人单位的安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部成员，劳动者的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。但劳务合同的双方主体之间无从属性，双方为互相独立的平等主体，同时以各自的名义分别履行合同义务。
3、法律干预程度不同： 劳动合同中除了体现双方当事人的意思自治外如工资数额，更多内容体现的是国家干预如最低工资、工资支付方式、保险等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小。
4、承担劳动风险责任的主体不同：劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同中提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。
5、适用法律和争议解决方式不同： 劳动合同受劳动法与劳动合同法调整，发生争议时，必须经仲裁前置程序后，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局；而劳务合同受民法典的调整，发生争议时，双方可协商解决也可直接向人民法院提起诉讼解决。
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劳动合同和劳务合同，相信绝大多数读者看到这两个分类后都是一头雾水，知道这两种合同不太一样，但实际上有什么区别却根本搞不清楚。魔鬼往往藏在细节之中，犀哥提醒大家，千万不要小看这里的一字之差，两种合同的区别大了去了。遇到故意混淆两种合同的无良单位，劳动者一不留神，就可能掉进设计好的陷阱里。
咱们先理清楚劳动合同和劳务合同最重要的区别：
劳动者的待遇不同

劳动合同关系中，除工资数额为双方自行约定外，其他（如薪酬支付方式、法定最低工资、社保、公积金、法定节假日加班三倍工资、工伤医疗等）福利待遇都必须遵守法律法规的规定，劳动者受到劳动法和劳动合同法的严格保护；
劳务合同中，以上全部由双方当事人自行协商，工资、支付方式、是否购买保险等法律未做过多约束。
劳动保护力度不同

劳动合同的主要条款及内容受到《劳动合同法》等法律的限制，不能由用人单位任意规定，如劳动时长，对于女性劳动者在孕期、产期和哺乳期的保护，为劳动者提供的劳动保护措施等；
劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规的前提下，由双方当事人自行协商，任意性较强。
用人单位所承担的法律责任不同

用人单位违反劳动合同所产生的责任不仅涉及民事责任，还会涉及行政责任乃至刑事责任。如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。对于用人单位的约束和限制较为严格和彻底，用人单位的违法风险和成本更高；
劳务合同所产生的责任通常只有民事责任，即违约责任与侵权责任。
维权和纠纷处理方式不同

劳动合同纠纷的解决采用仲裁前置的方式，即争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的方式流程简单，耗时更短，还不收费；
劳务合同纠纷出现后，争议双方需向法院提起诉讼，要准备诉讼文件，办理立案等一系列流程。没有律师的协助难度较大，相比上述劳动仲裁的方式更增加了维权的物质成本和时间成本。
适用法律不同

劳动合同由劳动法、劳动合同法及相关行政法规来规范调整；
劳务合同主要由民法、合同法来规范。对于劳动者来说，民法和合同法的法条更多，规定更加纷繁复杂，也增加了维权的难度。
通过上述的介绍，大家应该理解了：用人单位与劳动者签署的就应是劳动合同。
那劳务合同适用什么情形呢？

在实务工作中，劳务合同更多是在公民个人与个人之间签订的，比如提供家政务，提供装修服务，代为加工制作物品等。单位与个人签署劳务合同的情况多为返聘退休人员（因为退休人员不具备签署劳动合同的条件）。劳务合同的内容更适用于单次提供劳动或某种服务，不建立长久隶属关系，雇主不要求劳务提供者遵从其规章制度，管理更为自由和宽松。
接下来说一段有代表性的案例：

2020年1月，某员工下班时不慎在单位门口摔倒，致其腰部受伤，遵医嘱需卧床三个月。向单位负责人汇报情况却收到对方回复：要求该员工立即办理离职手续，单位不提供任何补偿和工资，因为双方之前签署的是劳务合同。

相信大家看完后都会觉得非常气愤，怎会有如此无耻的公司？难道用人单位只需要把合同写成“劳务”两个字，遇到问题就可以坐视不管，把责任撇得干干净净吗？
犀哥很负责地告诉大家：“并不是。”
下面两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系，同样受到劳动法的保护：
1. 合同名称虽然为劳务合同，但合同内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；
2. 合同名称和合同内容都明确属于劳务合同。但具体履行中，劳动者实际成为单位一员，接受管理和支配，使用单位提供的工具、生产资料、办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系。
以上两种情况，劳动者与用人单位发生纠纷的，请坚定地按照劳动合同关系向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。但这种情况下劳动者需要保存并提供相关的证据，所以还是建议大家在签署合同时要擦亮眼睛，检查一下合同标题和合同内容，防患于未然。
好了，相信看到这里，各位已经能够区分劳动合同和劳务合同了，犀哥真诚希望能够借助一篇篇文章来帮助大家了解一些常用的法律知识，进而保护自己的合法权益。本期就到这里，谢谢您的阅读。
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劳务合同适用《合同法》，解除的话适用合同里约定的违约条款，而劳动合同适用《劳动合同法》，不能随意解除，解除会涉及到经济补偿，差别还是很大的。
用人单位签劳动合同和劳务合同两种，主要是为了规避社保缴纳，劳务合同不用缴纳社保，但签劳动合同的员工必须缴纳社保，否则公司就是违法行为。

一般不应该出现这种情况，只适用于兼职人员、退休人员。
法律规定只要是用工，就要与员工签订劳动合同，适用劳动法。对于兼职人员、退休人员可签订所谓的劳务合同，适用于民法，可以不适用于劳动法。
还有一种是劳务派遣，但劳务派遣是公司与劳务派遣公司签订合作合同，一般不会直接与派遣工签订合同。