亲身经历告诉你：选offer就是选人生！不要瞎听外行人的意见，一定要按照以下几个底层逻辑和潜规则来选择。请你一定要看到最后的图表，最后用数据得出结论。
我们那一批本科毕业生由于专业突然吃香（现在已沦为“万金油”专业了），被各企事业单位“疯抢”，很多同学都挑三拣四、纷纷进入好单位。
十多年过去了，人的命运跟时代变迁一样，沧海桑田、跌宕起伏，有的混得“飞上天”，有的混得“惨入地”，是不是跟个人努力有关呢？
错！选择绝对、绝对、绝对大于努力！你躺在船舱里睡觉，醒来已是顺流直下三千里；你奋力划船，逆水行舟、不进则退。底层逻辑是船底的河流，而不是你的臂力！
我们一个宿舍八个人，都是独生子女，有的被爹娘死活劝回家乡，进了公务、事业单位；有的农村孩子，爹娘不管，就去了待遇好的央企单位；有的学习尖子，被学校推荐去了政府部门。
时光荏苒，岁月如梭，白驹过隙，一晃十几年。同学混得千差万别、天壤之别。就拿几位公务队伍和央企单位的同学来说吧：
A同学，学习不错，本来可以去央企单位，父母非要让他回家乡，去了一个公务员单位，现在那家单位被合并了，他还是在基层混个一个副科级，月薪大约4900元，年收入白的和灰的加起来不超过10万。要论舒服，也确实比较舒服，家里两套房子，市值120万，两个孩子，每天研究养生，跟同学也聊不到哪里去了，思维僵化在他自己的那一亩三分地了，啥也不关心了。
B同学，学习一般，由于专业吃香，去了北京某央企的二级单位，目前已经混到了总监职位，家里三套房，价值2400万以上，年薪70万，两口子年入120万以上，两个孩子都上名校。如果他们退休回家乡，可以在家乡买一个小区。家族的数量级，已经跃升了层次。
C同学，学习特别优秀，研究型人才，毕业后去了省会城市的高校，目前是二级院系的主任，年薪40万，省会两套房子，价值1000万左右，经常天南海北的开座谈会，时间弹性大，人身自由，潇洒万分。
D同学，品学兼优，被学校推荐去了北京的公务单位，单位属于半公务办学术型的单位吧，不是那么强势，但也默默地舒服地存在着。目前是副厅级职位，经常在网上刷到去基层指导工作的信息，北京两套房子，内部政策房一套，自己贷款买一套，市值1800万左右。按部就班的工作和生活，极其低调谦虚，从不主动说话，用他的话说，争取熬到正厅退休，功德圆满。
E同学，学习一般，家族资源丰富，毕业后先在省会当公务员，在非常强势的审批部门，混到中层副职后辞职，自己开公司，利用父辈的资源和自己的人脉，把生意做得风生水起，为人极其低调，不知道其身价，估计身价已超过十个小目标。
从这几位同学的人生走向看，基本可以看到十年二十年的趋势。所以，对比工作，不要看起点，还是要看终点；不要看性质，还要看层次；不要看工资，还要看地域带来的升值空间；不要看个人的努力，还要看家族在范围内的能量。
所以，公务员和国家电网这两个offer，具体问题，具体分析：
第一，不要简单看工资。如果单纯看工资，优选国家电网。
为什么说不要看工资呢？如果看工资，肯定地说，国家电网的工资绝对值要高于当地公务员的。电网系统的薪酬收入在央企体系里属于中等偏上的，因为国网不是上市公司，没有公开的薪酬数据，但是中石油、中海油、中石化是上市公司，员工平均薪酬是公开的（见图），电网的平均薪酬肯定是高于中石油、中石化的，按照这个公开数据看，电网的年平均薪酬是高于37万的。这个平均收入，肯定是远超同职级公务员的工资水平的。
因为从全国行业薪酬水平来看，电力行业的平均薪酬肯定高于石油石化行业的。从公开统计数据看，2021年度电力行业的全国平均年薪超过12万元，包含石油在内的采矿行业平均年薪超过10万元。由此可见，电力行业的平均薪酬超过石油行业的20%左右。
以上数据是宏观数据，反映的平均水平情况，不能代表具体单位之间、具体员工之间的薪酬对比。举例说明，电网某研究单位招聘起点是博士，起薪30万；其他单位的博士，可能起薪只有20万。电网的中层可能达到六七十万元，其他央企的中层可能只有三四十万，也有的八九十万。
总体来说，央企正式员工的平均水平肯定是高于同地区、同职级的公务员的！全国公务员收入水平的“高地”在江浙沪深，水平的天花板在三四十万元的区间而已；“洼地”在偏远乡村，底线可以触达三四万元的区间。然而，央企的收入天花板可能在数百万、上千万。有人说，高管限薪，但并没有对中层转变身份为职业经理人进行限薪，在国际化的竞争领域，少量职业经理人的收入已经突破想象空间。
因此说，你要追求薪酬的弹性和天花板的高度，那只能进央企。公务员想搞钱可能比较容易，但是风险越来越大，望大家好自为之。能合法拿到数百万以上年薪的，只能是央企、国企里的转变身份的职业经理人（其实还是央企的人），尽管是凤毛麟角，但至少有这么可能。我们看看2013年的数据，十年前，有的央企高管就达到900万的“天价”年薪水平了。这两天网上热议的某金93年的交易员月薪近9万，此单位人均薪酬120万，高管数百万年薪。
所以，央企的薪酬福利的弹性大，即使没有提拔到中高层职位，小日子也是不错的。公务员与之相比，缺点是收入曲线是按照30度的斜率缓慢上升的，天花板比较大，但是后劲比较足，如果能进入中高层次的职位，动用社会资源的组合收益，就不能用工资水平来衡量了。看看最近热议的某优质国企普通职员周姓公子的朋友圈，你就知道社会资源和“家族”红利的效应有多么巨大了。
第二，选择职业的大前提，看看在哪里领域有家庭的能量就选哪里。
无论是央企也好，公务员也好，你的至亲关系中有人在哪个领域就选哪个领域。一般的能量，可以忽略不计。比如，家人在当地是县处级及以上领导人员，那么，毫不犹豫选择“家人能量覆盖范围内”的公务员；家人在央企是中高层实权人物，那么，毫不犹豫投靠亲人去。
投靠家人的资源，可以在他们退休之前，能帮你提前五年解决一个台阶的问题（比如，在公务体系内被提拔为科级人员；在央企体系内被提拔为中层），你的第一选择就已经值得了！你要知道，你比别人快五年上一个台阶，带来的边际效应是一辈子享用不尽的。
第三，放在同一的坐标系里进行对比。不在同一维度，坚持“就高不就低”的原则。
选择这两个工作，首先要放在同一维度上进行比较。如果在市县这个层级上面，优先选公务员。
很简单，在家乡当地的环境里，公务员的社会地位、人脉资源、办事能力、人情世故等方面，均优于国网的基层单位。
基层公务员的收入虽然与基层国网员工的收入低一点，但，享受的社会资源带来的红利，完全可以弥补工资上的差距，甚至还有较大的溢价。
如果这两份offer都不在市县以下的家乡，那么，一定要坚持“就高不就低”的原则，有大城市的选大城市，有层次高的选层次高的，能进省级的就不要去市级，能去北京的就不要去省级。
一个层级就有一个层级的优势，平台高一级，起点就高一级。无论是在省级的公务部门还是央企省级公司的总部，起点就是科级，搞得处级是一件较大概率的事情。如果在县级以下，正科级就是大多数人一辈子的天花板。
如果是部委与央企总部相比，建议选部委。道理很简单，在部委里不想熬了，可以申请去央企。
如果是省级部门与央企二级部门，优先选省级部门。道理很简单，在省级部门里不想熬了，可以申请去央企。
对于高层次的公务部门，安排几个人去企业，那还不是小菜一碟嘛。但是，反过来就很难操作了。央企的普通职员想去公务单位，难度不是一般的大。
第四，如果你的性格不适合走仕途，那么，应该选国网。
人有两条腿，但同时只有选一条路。公务员与企业职员，不是选工作，而是选人生。这是两条完全不同的人生之路。
公务员，走的是仕途，管理一方百姓，造福一方水土，体现的是一种家国情怀。对个人来说，当公务员的成就感，与企业员工是不一样的。
央企员工，走的是管理或技术路线，发展企业，贡献利润，扩大就业，造福行业。央企员工的成就感与当公务员也是完全不一样的。
总之，当公务员要想造福一方水土，必须达到一定的职位才可以。在央企里发展，要想报效祖国，有两种途径，一种是当企业家，一种是当技术专家。
所以，在公务员体系和央企体系里，需要的能力和素质是不一样的。
相对来说，公务体系里，主业是综合管理和统筹协调，更多需要的是文科背景的毕业生，走综合管理的路线，对专业技术要求不高，对宏观思维、辩证思维、统筹分析、综合协调、文字写作、口才表达、情商等水平要求比较高。
在央企体系里，主业是经营发展和工程技术，更多需要的是理工科背景的毕业生，文科背景的可以从事人力资源等岗位，不是核心主业。所以，央企招聘，以理工科专业的为主。
所以，选择这两个赛道，要看自己的专业、性格、情商以及逻辑思维、口才、写作等技能。适合在公务体系里发展，可以选择公务员；如果你不适合当公务员，那么，你就选国网。很简单，你适合搞技术，情商不高，口才不好，不会写东西，只想搞技术、搞经营，那么，去央企就再好不过了。
可以预判一个结果，如果你的性格、情商、嘴皮子、笔杆子都不行，你在公务体系里混了一辈子，也就是混一个科级人员，那么，真的不如进国网。
在国网，如果你的情商高，也可以走管理路线，如果你的情商不高，你可以走专家路线，也能实现自己的事业。也就是说，你进入央企，发展路线与进公务体系多了一条道路。
我们按照长尾效应来对比：计算22岁毕业到90岁之间的在职期间和退休期间的总收益。如果你的一生平平淡淡，也没有灰色利益，央企的薪酬水平和退休待遇都高于公务体系，累计一生的总收益，央企人员可能要跑赢公务员。
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