在宁德时代工作如何？

对于占据世界第一电池市场份额的宁德时代，公司在三线城市，工作应如何选择？

作为曾经在职人员，首先结论：快跑！
首先请了解以下知识背景。
宁德时代CATL，宁德新能源ATL，新能德NVT，新能安PTL。四个新能源公司，实际同属一脉，创始人都是同一批，分管新能源电池的研发，生产，包装，运输等业务，合作企业有苹果，华为，比亚迪，小米，联想，vivo等世界知名的移动设备和汽车制造厂商。
这批新能源系公司有一个最主要特点就是，卷！
除非是行政类的岗位，市场，采购，it，研发，机械，全部996保底，上不封顶！而且没有加班费！
我们都知道互联网行业内卷，但是这批新能源企业是隐藏在互联网热度下的更加凶狠的猛兽。加班相比互联网行业只高不低，工资却比互联网行业低了一大截。
如果你想体验每周一次例会，把所有员工的加班时长列出来，然后领导在会议上逐个开始DISS的感觉，欢迎来到新能源系。而且，这里的加班时长领导不会给一个具体的数值，而是让你去和全公司平均加班时长去比较！
你没看错！是和平均加班时长去比较！这意味着加班指标是没有上限，而且是动态上升的！一旦某个部门的总加班时长低于全公司时长，最上层的领导就会约谈你们部门的boss，接下来几个月就是“奋斗月”，你就等着美吧！
当然这里的加班不只是小喽啰加班，连领导也要加班，我的leader的leader在升职之前加班到吐血你敢信。一大平层的办公室的人，全部脸色都是病恹恹的，一点气血没有，在这种地方工作会让你抑郁到发狂。
最重要的是，这批新能源系猝死的新闻丝毫不比互联网少！
宁德时代加班猝死：宁德时代设备开发工程师猝死，真实情况如何，如何维权，个人如何与大公司对抗，超长加班如何改变？
新能德员工加班进抢救室，出事后被开除没有赔偿：新能德IT员工加班进抢救室，被领导辞退。
上面两个链接请认真看一下，会发现，出事之后公司就是不粘锅，甚至直接把员工开除！
有很多人羡慕其他国家的西门子，飞利浦，艾默生，施耐德等欧美巨头企业的员工可以五天八小时，可以灵活上班，可以享受生活。有很多人说那是因为它们拥有专利，收割财富，所以才能创造这种条件。
但是像宁德时代，宁德新能源这样作为世界新能源电池巨头，每年的利润已经让绝大多数企业望尘莫及，在电池方面手握多项专利，已经逐渐处于垄断地位。在如此强大的实力背景下，对待员工还是采取剥削和压迫的方式。
随着中国很多企业已经逐渐成为世界的巨头，华为，比亚迪，宁德时代等等，甚至世界五百强企业里面有许多中国企业，尽管这些企业每年收获的利润已经站在世界前列，甚至超越许多欧美企业，但还是不能做到欧美企业的福利，甚至其中一些企业文化还以加班为荣，名声响彻业界。随着时间推移，还会有人用实力不够作为借口，来让资本家再这样肆意的剥削下去吗？劳动人民什么时候才能有站起来的一天呢？

只适合奋斗逼来。本人硕士，专业比较坑，不好找工作。C分部门完全是哪里缺人往哪里塞。
对于七级及以上的工程师来说没有加班费，只有绩效。绩效过年给一次，来年五月份左右给第二次。这个绩效只管到你去年，也就是说你哪怕拿到绩效再走人，公司也是白嫖了你当年5个月的加班。有的部门加班不够多会被屌哦。
工作怎么样看部门。反正工艺部门千万不要去！！！不管是基地PE还是电芯PE。基地PE一直呆在产线解决问题，很忙很累。电芯PE更累心！专利要求多。工作内容需要经常和各个部门人对接！要管供应商，还要看产线眼色。想做个事情，出于保密很麻烦，购买物资也很麻烦，求产线做验证更麻烦！要和各种人打好关系。我社恐晚期，真的很无语。
工作氛围并不太好，坐在科技楼就如同上刑，周围的经理和高工脾气暴躁，每天都有情绪崩溃的。工作主要内容之一就是写PPT，也就是报告。要求很严格，而且必须深究机理到最深处领导才满意。体会不到被尊重的感觉，骂人的时候出口成脏。整个公司都被焦虑感包围，领导层做什么事情都跟头咕噜催的很紧，可是离职率高，很多项目不断换人，拖好几年都没个结果。在工艺部门干满一年就是老员工了，这是真的，离职率奇高。后工序的可能还好些，前工序要闻有害试剂，钻烘箱，工作内容繁杂而且做验证的时候很容易出问题，但资源不好协调只能硬着头皮加班做，有通宵的可能。可能是意识到了问题的严重性，领导们收敛了些希望能留住更多人。
说实话，制造部门的工作内容并不高端，大部分时间都在扯皮，写PPT，挨骂。里面也招不到好学校的人，很多水平一般，比如有的机械部门高工竟然不知道钢材牌号。。升职也比较慢，至少干满三年吧，也不一定能升。现在全靠被竞业协议和高薪捆绑的骨干撑着。底下人来去如流水，根本不怕你离职。
店大欺客欺负供应商，虽然有几家在宁德时代带领下发展起来，但付款可以拖九个月甚至一年，里面的工程师也会骂供应商的对接人。甚至有的部门有种奇怪的氛围，你脾气暴躁才能推进工作，以脾气暴躁为榜样。
怎么说呢，总体感觉就是用高薪股票和竞业协议捆绑了一堆人来管理，底下人做的都是没啥技术含量的活，不管你什么学校待遇都没区别。经理和leader骂人侮辱工程师，班长主管也都凶神恶煞，真觉得自己人上人了，对工程师就不敢过分只会阴阳怪气。。新人进去全靠人带，带你的人不好就会很痛苦。就感觉很像韩国军营。只要你能熬，你就海阔天空了，但有竞业协议也跑不了你了，想跑只能转行。
说实话身体遭不住，压力大，掉头发，烂嘴，长闭口，昨天还便秘今天就可以窜稀，而且还阳痿。熬几年秃头➕大肚就是标配。宁德不大，只有一家万达，还很小。没啥可玩的。而且根本没有自己的时间。
总结，如果你性格内向安静，不善与人沟通，体质不好毅力不强，抗压能力不够，千万不要来。甚至只要你是内向的，最好就不要来了。在这，技术员和普工比工程师幸福。女工程师也幸福，毕竟不会被人格侮辱，杂活还可以压榨技术员~干不好也不会对你咋样，但对男的那是真的。。。男人何苦为难男人呢。其实985的工程师税后月入也不过万，这还是涨薪后的。不过底层人之间关系还好，只要不是管你带你的。
食堂很一般，量大且难吃，盛饭手法都像喂猪。而且放盘子的地方和刷盘子的地方直通，每次放盘子都像进猪圈。宿舍分配不合理，工作在湖东宿舍在湖西，每天要打车上班，湖西宿舍没有多少充电桩给电瓶车充电，稍微起晚就要打车了。
如果你出身穷苦，想挣钱，不怕被骂，外向，爱奋斗，可以来试试。最好进电芯研发，研究院等研发部门试试。工艺干久了，跳槽还是会让你搞工艺。想到啥说啥通篇无逻辑，仅供参考。


干满一年都是老员工了，年薪很高，干到拿满估计就快进棺材了。宁德时代的工资结构根本就不是想诚心诚意给你的，其实你一直在被嫖，别被高年薪骗了！

和同学交流了一下，不得不说在这工作性价比真的太低了。人家同样的工作强度，一个月到手可以一万八。
从宁德时代出去，到处都是天堂。不管你想来哪个岗位，你自己掂量吧，我入职时间并不长，很多不了解。

一年多过去了，我那一批其实还是有很多人坚持下来了。想去就去，不要优柔寡断。
打工没出路，要学着做生意。洗脚妹都能月入过万哦

入职两年多，985博士，研发部门
工作要分几个维度去说
1，工作前景
前提我们都是普通人，是要成长，要发展，要在以后有更好的工作机会的，因为我想没有人会现在宁德这个城市呆一辈子，更多的是三五年跳槽；
所以在这三五年能带给我们什么很重要，刚来的时候想要学习新东西，掌握核心的技术，升职加薪更好；自认为我的心态已经很好了。但却不能尽如人意。
首先没有一个技术骨干会教你东西，他们都太忙了，忙着跟老板汇报，忙着写PPT，你学到的东西全靠自己东一嘴西一嘴，一句一句问出来的，不成系统，这个绝对是每一个部门最真实的写照；
第二点，这样的体制下，你进步得很慢，整个团队其实也没有怎么进步，大家还是坐着几年前的工作，解决几年前的问题，CATL最重要的根本不是技术创新，而是自动化产线带来的产能，这个时间久了，和一起来的几个博士同事聊天，发现大家都是这个体会。就有一种，大家在一家很厉害的公司，干着最没劲的工作
第三点，就是太多的美其名曰研发人员，却在干流水线一样的工作，工作流程就在那里，按照流程一步步做完占据了你工作的一大部分，这点也很崩溃
第四点，加班太多，你想成长，有时间吗？慢慢的你连思考的时间都没有了，下了班只剩下躺下睡觉的时间，身体不要了？
2，说说薪酬福利
工资就新能源这个行业来说，绝对算比较少的，但有工科人才和股票，工科人才拿到第一次需要大概入职两年，所以能拿到两次的都很少；股票20年开始，以股市当时价格直接认购，不打折，所以跟你自己买区别在哪呢，还需要等待解禁，后来的同事，跟没有股票没啥区别。还有就是年终奖，推迟六个月发放，呵呵，即便你拿了年终奖就走人，你也有半年的时间事没有拿到你该拿的年终奖的。
3，公司文化和个人生活
这个是我最最不喜欢的地方，发生太多让人寒心的事情，只是我不是受害者，我可能不好说明；企业文化，就是强势，这点没有不好，但要学会融入，员工关怀，开通去机场的大巴，我觉得真的很不错，停车位现在燃油车已经没有了，电动车有排号的资格，食堂不错；过年过节的小福利，公司有的部门做的比较好，有的差强人意，无伤大雅。
个人生活，城市毕竟很小，娱乐只有一个万达，最头疼的是医疗，同事生孩子都要去福州，确实很差，看牙也是去福州；孩子教育也是个大问题。
写了这么多，是第一次梳理，算是我的一些想法。

匿名一下 真实事件
去年秋招到THU，有人问加班多吗？
年轻女HR用了五分钟说
“哎呀 我以为到了咱们清华 想的应该是每天努力工作
怎么现在的小孩子都想着休息呢？”
换了中年男领导才用闪烁其词的态度说
咱们忙季挺忙的 之类的回答
你说你一个刚毕业做HR的，摆啥瞧不起清华的官架子？
有评论说闽企是加强版台企 从这个校招的事完美体现

宁德时代名声都烂大街了吧，社招不愿来，校招忽悠新人来待2月发现不对就溜了，年年大量招人，离职率30%左右，这还不包括动不动的优化，裁员
校招来了管你是硕士还是博士，211还是985，当狗用就对了，问到加班费，美名其曰要关注长期收益，不要目光短浅。公司股价涨再高，跟我们关系也很小，老板们赚疯了，恨不得天天住在公司，也拖着下面兄弟一起加班，管你离不离职
宁德配套设施落后，没有娱乐活动，位置偏僻，交通不便，房价倒是一年比一年炒的高，十八线城市房价堪比二线
当然，也有舒服的部门，这个除了看部门还要看老板，碰上一个奋斗逼，还能怎么办
都说新能源发展的很好，但要始终明白，发展再好，你也享受不到红利，毕竟宁德时代名字太有迷惑性，纯粹的劳动密集型企业，人的比重非常低，用人的原因只不过是因为 机器便宜，富士康13连跳还在眼前呢
有能力的该转行转行，该深造深造，都是要狠狠加班，互联网可比制造业要轻松太多，毕竟宁德时代的8106不是吹的，一天14h铸就铁人，哈哈
突然想到，宁德时代完美匹配什么样的人，无父无母，无儿无女，了然一身，无牵无挂，身体素质过人，一心为了老板们的明天，为了新能源的未来不求回报一心奋斗的人，或者说老板们希望来这的都是这样的人
头一次这么多评论，说说几个大家关心的点吧

• 钱。怎么说呢，中流砥柱是老员工，毕竟 ️买原始股的，也有买低价股的，所以身家都不菲，据我了解，基本上在几百万到几千万不等，要么就是困在宁德的，指的是在宁德成家的，非常佩服；至于新员工嘛，基本靠工资，大部分工程师和生产员工没啥区别，哎，就是欺负你，不给加班费，涉及福利的时候搞得多大的恩赐一样，拜托，都是勇敢的打工人， 别搞这些花里胡哨的
  
• 事。嗯…基本没人带，培训很多，基本没时间去，离职的时候带走最有价值的只是宁德时代这个平台背景，屁用没有
  
• 时间。哈哈，这个是最没人性的，8106不是开玩笑，有时候一个月一天都不休也是有的，假不让请，亲不让探，病让挺着，要不滚蛋，基本就这些套路，每天听到的就是当年怎么样怎么样，你们现在多好多好，搞得你吃过屎别人就一定要吃一样。
  

总结，不是好鸟，要不也不会离职。走了这么久的弯路，才发现还是社会主义好