有没有宁德时代客观的评价？

20届研究生毕业生，锂电池方向。奔着其行业领先的地位，打算入职宁德时代，有没有内部员工客观评价这家公司。例如新员工的培训，薪资待遇，加班情况等，主要还是想了解一下能在里面学到多少东西。感谢各位！

我比较客观的评价下，结论是去了一定会后悔。
写写我工作五年来的经历及被竞业赔偿的过程：
1、宁德时代自2012年成立，本人204年左右加入CATL，亲自经历了快速膨胀发展的时期，我们也见证了厂房和科技大楼、工程中心的建设过程，公司的业绩也从刚开始的几十亿到现在的几百亿，从刚开始的小公司到现在市值上万亿的龙头企业，发展速度是行业内少见的，自己也深有体会，毕竟我们天天加班到晚上10:00以后，公司不成长才怪，但是最终还是靠谱的老板们抓住了这一切都是机遇和平台；
2、本人也在宁德做了5年，干过两个部门，经历过了好几个老板，对宁德时代的加班和生活深有体会，在那里不同部门的感受是不一样的，有最累的部门，也有最轻松的部门，总体上加班文化和奋斗文化深入人心，到处贴有洗脑的标语，最累部门加班高达有240h，高达平均16h/天；这样的加班生活不是人人能承受得了，问我为什么要加班？宁德推崇的项目制，项目以客户为中心，必须要给出交付物，保交期，保质量，就必须保证研发前期和制造的各个节点，所以到节点必须要交付东西，你如果交付不了，那就被投诉，你也可以选择真的被投诉，但是投诉多了，你的绩效就会老板盯上，这样恶性循环，你就会不断陷入加班的困境；
3、而且干完活绩效不是你为最优，而是部门内卷，你争我抢，谁上位了，就可以拿到最好的绩效，干活的永远是干活的，部门的奖励永远是那些经常围着老板转都人，小兵小虾，大部分绩效B，4个月工资的奖励，还扣税，还有股票，开始的时候一波人有6000多股，经理有5万股，后面股票越来越少，现在发100股等，反正福利是一年比一年差；
4、离职后100万的竞业限制，会限制你就业的想象力。名单和非名单内的企业，只要是存在竞争关系或和竞争关系的企业的关联企业、投资方、合作伙伴都是限制，建议那些离职的想找工作，建议把协议好好深入研究，千万不要入坑，毕竟协议是公司专业的律师团队讨论总结出来的，你能钻的漏洞，他们都把补丁打好了，就是不让你有侥幸心理，你要找工作就转行把（也要注意，转行也要看看投资关联是不是和新能源相关），或者自由职业等；
5、那些被竞业限制搞了100万的人也是非常惨的，也有和解被搞的，和解实际上不是和解，实际上就是他们告诉你一个赔偿金额，没得商量余地的，不过是比赔偿100万要少点，另外和解前提写一个悔过书，还要真诚实意，然后录制成视频，然后发给COC官方微信，然后耐心等待，然后给你一个金额，就是不让你讨价还价，对接的这个人口口声声说他只是传递信息的，都是领导定的价格，话这么说，一看多知道是套路，也就说你连讨价还价的余地都没有，不让见面聊，不让仲裁谈，也不让其它中介调解，实际上就是赤裸裸的“敲诈”，这个对接的窗口的人不让见面，也不让当面聊，躲在背后和一个律师的团队悄悄利用你的悔过书、视频、竞业限制一步一步的粉粹你的弱小的心灵，据了解，和解金额会越来越高···
6、另外离职后，如果签订了竞业限制，要隐姓埋名，在新的公司至少要低调很多年，搞的自己像做贼一样，不能发专利，不能发文章，而且朋友圈不能发文章，和以前的同事都是形同陌路，不敢随意在网上泄露自己的一些动态，甚至找新工作不能更新自己的简历，这一段简历甚至是空白，对自己的职业生涯影响很大；
6、被搞的那些人，级别低的，在宁德干过几年，离职后再要干几年把自己的辛苦赚钱的赔给宁德时代，加起来也就5~6年是白干的，这种不合理不合法的为什么能存在？级别高的那些人，也有拿了点股票和奖金， 被竞业搞了，赔偿几十万，可能短期内确实比较悲惨，但是在新的单位和职位，他他们还是能承担得起，总之，竞业限制现在是滥用了，笔者也查询过相同案列，同样的条件下， 放在上海、北京、广州，赔偿最多就几万块钱，但是在宁德，这些仲裁、法院都偏向宁德企业，按照协议要求来判定，他们不敢得罪，是因为他们的势力范围已经达到了更高级别的，谁都怕自己乌纱帽掉了，所以水深你细品就能懂；

7、另外说说那些被搞的离职同事发过去的视频和悔过书，都会定期再在内部进行公开展示，邀请内部员工参会观看，说实在的这种公开播放没有经过本人同意，在C公司内部进行公开播放，有违反个人肖像权，想维权是很难。因为C在给你签字的时候，必须要求同意公开视频进行宣传，这是赤裸裸的要挟，作为离职的同事为了少点赔偿，不和对方律师硬抗，不得已才答应签字和解。

作为一个投资者，我只能从投资的角度去分析一下。
宁德时代将会埋葬很多散户！
这两年是机构投资者迅速发展的两年，但也是价值投资极其黯淡的两年。我记得自己刚开始认真学习投资的时候，主要就是学习怎么做行业分析、企业分析，学习财务报表的阅读，学习估值的方法等。但是这两年从网上看，极少有文章聊自由现金流，折现率、行业结构等基本面问题。
网上聊的是赛道、热点、题材、筹码分布，聊价值投机，聊右侧交易，聊愿景，聊梦想，聊市场容量，聊自己的感觉。
比如我一个群友说，在50以下买招商银行，5%以上盈利抛出。
几千年前中国的老子就说过，“大道甚夷，而人好径”。大路多么好走，宽敞又平坦，但是有人就是喜欢抄小道，喜欢另辟蹊径，喜欢自己发明创造一些奇奇怪怪又不好用的方法。
这些方法之所以经久不衰，总是有人用，我觉得是因为三点：第一，股市很复杂，看懂其中的规律很难，第二，这些方法在特定条件下是有效的，第三，这些方法符合人性。
价值投资的本质是逆人性的，它是一种保守的投资方法，是一种“先不败，而后求胜”的方法，其本质是如果投资人对自由现金流和折现率判断正确的话，一旦买入，其收益就是锁定的，并不依赖交易实现。在这个背景下，交易价格越低，投资者的收益越高，交易价格越高，投资者可以实现提前兑现收益，或者获取超额收益。
这段话我觉得，真心想做投资的人，应该认真理解。
网上看到一个段子：我：投资就是做慈善，韭菜让人割
林园：投资就是投垄断。
张坤：投资就是投供给侧受限的企业。
冯柳：投资就是把自己当成弱者。
费雪：投资就是投成长。
巴菲特：投资就投护城河。
格雷厄姆：投资就是要安全边际。
芒格：投资就是赌标错赔率的马。
邓普顿：投资就是逆向。
罗杰斯：投资就是捡钱。
索普：投资就是发现自己的优势。
彼得林奇：投资就是投你自己懂得。
段永平：投资就是正确地做正确的事。
邱国鹭：投资就是不数星星买月亮。
霍华德马克斯：投资就是要有第二层思维。
塔勒布：投资就是等待黑天鹅。
这里把大佬的思维总结一下就是：在行业竞争格局优化的情况下，以合理的价格，投资具有护城河保护的有显著竞争力的公司，买它几个这样的公司做一个组合。
护城河的问题，这里单独点一下，在《投资的护城河》一书中，晨星公司把公司的护城河分为五种：无形资产、成本优势、转换成本、网络效应和有效规模。这里我把无形资产理解为无形资产带来的定价权，有效规模指的是能够获取经济利益的规模。
整本书的内容其实就是这一句话。
在这个投资思维的背景下，我们再去看新能源产业，主要是电池和新能源汽车这两种。巴菲特说，带轮子的产业都不投，巴菲特通过对不同商业模式的考察，发现类似航空公司、汽车整体这样的公司，虽然好的年份有不错的盈利，但是却面临不断再投入的窘境，企业的股东眼看着大量利润却无法分享。由此提出了自由现金流的概念。同时结合护城河的概念，用不同的折现比率体现护城河的强弱，形成了自由现金流折现模型的企业绝对估值法。这也是巴菲特在价值投资中企业估值的顶峰成就。
但是在2020年巴菲特在航空股又被收割了，段永平先质疑巴菲特卖出航空股不够意思，然后自己也清仓了。
事实上，巴菲特在航空股上面栽跟头，被弄的灰头土脸已经好几次了，但是一把年纪了还是忍不住诱惑进去，可见，价值投资真的很难。
说到宁德时代的电池，显然是制造业，产品也没有品牌价值，那凭什么长期赚经济利润？技术从来就不是可靠的护城河和竞争力，除非像创新药一样有严格的专利保护。
产能更不是什么护城河了。
我这里并不是说科技行业不值得投资，在过去的十年，美股给投资者带来收益最高三个行业是：科技、医疗健康、消费。科技行业在推动人类进步和发展的同时不断创造增量价值，为投资者带来丰厚的回报。
但是对于价值投资，我们要注意几点：变化是有害的，技术本身并不是竞争力和护城河，但是有可能转变为竞争力和护城河。比如微软，它的软件就有很强的转换成本，比如苹果手机的生态系统，比如腾讯、阿里这样的平台型公司，在技术的基础上，已经变为切切实实的护城河，带来可靠的自由现金流。那么，这样的公司就是可以投资的。
那么回头看宁德时代、隆基股份这样的企业，它的竞争力是什么？护城河是什么？我怎么判断它的自由现金流？折现率怎么赋值？
我完全看不懂。
恰好在今天，雪球上看到一则信息，12月2日晚间，中环股份下调硅片价格，与上月相比，降幅在6.04%-12.48%之间；此前的11月30日，隆基股份调整了单晶硅片的官方报价，降幅为7.2%至9.8%。在硅片市场中，除隆基、中环“双雄争霸”外，还有双良节能、上机数控、京运通等新进入者迅猛扩产。
想到去年和今年年初光伏的盛景，不由得感慨，明年的宁德时代不知道是什么样的。看着宁德时代的净资产收益率，心里唉唉唉，就这，啥玩意？利润增长是挺快的，但是你资产增长也很快啊，这有什么用。
我昨天写文章分析地产要涨，今天地产涨了，保险也涨了，今天说宁德时代要埋葬很多散户，绝不是幸灾乐祸，因为我在500元的时候就多次发帖认为宁德时代太贵了。我在通策医疗、舍得酒业等多只股票也多次发文说太贵了。但是人家后面涨的呼呼，说不定明天宁德时代又要创新高，这谁知道呢。
我只是表达自己的观点，宁德时代的护城河在哪里我看不到，这也有可能是因为我能力不足，但是在1.47万亿的宁德时代，146倍市盈率的情况下，我想我还是说一下吧：宁德时代，在我看来，不是价值投资的标的，如果买，只能寄托于股价进一步上涨，自己还能顺利出货，靠内生性增长那是有点难了。

2023年3月16日
桶提一半，又...放..放下了
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2023年3月14日，已run，走流程ing。
跟CATL的故事就这样结束了
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今天是2023年3月2日，又坚持半年多了。
期间拿到了第二年的工科补贴，薪水也涨了不少，产生了一种 “离开了这里，如果跨领域很难再找到相同薪资的工作” 了的感觉。
最近工作越来越难，还有些不得不干的琐事缠身，分散了很多时间和精力。主线工作没有进展，外加一个推进不下去落不了地的摊子，杂事也一件没少（抗拒表达过不想干类似工作，但无效，自己是组内“看起来更适合干这类工作”的人）；虽然薪资在涨，或许还能再有个不错的绩效甚至升职，但一直没法形成正儿八经的核心竞争力。周围博士较多，博士们干的都是高价值&高附加值工作，渣渣小硕还是跨专业进来就管打杂，美其名曰“产品经理”&“项目经理”，实际上懂的都懂，在一个纯纯研发部门干产品，在一个“技术至上，创新至上”的考评体系中，干非技术工作。“统筹、协调、推进、对接”，想到类似的字眼就生理性反胃，学不到硬核技能，感觉压力很大，越来越焦虑，要抑郁了。
上午各种情绪触发，打开OA填了离职申请，想感受一下离职时的心情，拉到底下发现欠公司的钱还有一半没还完，又想到三个月后可能的年终奖，还是怂怂地只点了保存。
年终奖次年年中发，真像是吊在驴前面的胡萝卜，没力气了看到萝卜还能再转两圈。
现在快到了萝卜也不管用的临界点了，毕竟每一天生活的状态都很重要，当每分每秒都在切切实实地经受着煎熬着的时候，吃不吃得到那根萝卜似乎也没那么重要了。
还有不舍的，应该就是直属领导&直属领导的领导了罢，很温和&聪慧&有礼的两个人，发自内心地感激他们当初面试并收留了“要被优化”的我，不知道该怎么提出想走这件事情..
不知道几时能想好措词，下定决心。内心还是希望要不就是WLB，有自己的生活，下班后同事们都自觉的电话勿扰那种；要不就是可以有使自己感兴趣的技能点提升的工作，这样起码不觉得人生是在虚度的。


—————————分割线————————今天是2022年6月27日，距离上次更新又过去半年了。
调整工作心态后工作和生活都快乐了不少，最最主要是看着积蓄一点点稳定增多，慢慢有了抗风险的储备，减轻了对当前和未来生活的焦虑，顺带着整个人状态都好了不少。
工作即将满3年，并给自己定了一个至少把补贴都拿到的小目标（毕竟到现在才拿到一年的补贴，为了钱钱一不小心熬着熬着熬成了三年老员工也是一开始万万没想到的）
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今天是2021年11月14号，距离上次回答仅过去两个月。
看到有人看，那就更新一下吧，也算是个记录。
最近两个月，心态一直处在崩的边缘。每到周日晚上，都不想面对第二天。
想到刚来现在的部门时，虽然每天加班到很晚，但因为能接触到新鲜的东西，能够明显感受到自己的进步，虽然也有压力，但干劲很足，内驱力100%，每天都期待着上班。
现在，也许是现阶段工作的主要内容与之前预想的有了偏差，当前的工作内容与自己的性格又相悖，也许是原计划的新增同事一直没有到位，人力不足项目进度又紧张；也许是熟悉后，原来闪耀在老板身上的光环褪去，能够学到的少了...而且经过多次分析后痛苦的发现，现在做的事情对自己来说是一种消耗，消耗了心力的同时并不能带来长久的成长。现在增长的经验并不能够转化成能让后面工作更轻松的技能，不能产生复利，以后也只是会压力更大更辛苦。
一直拒绝承认，自己是一个没有多少追求，抗压能力低，有些社恐内心敏感又脆弱的人。这些与社会上的主流期待以及任何招聘启事上的要求都不符合。
总之，现状让自己很不舒适，但又找不到突破的契机，看不到打破现状的希望。
现在的状态让我感到很有压力（尽管这种在我看来的压力或许在别人眼里根本没什么），一眼望不到头让自己窒息。
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今天是2021年9月4号，距离上次回答又过去半年了。偶吼吼我还在～要是下个半年还在，就取匿了hhhh
这半年，买了人生中第一辆小车车，托公司的福，可以每天开着四轮电动车上下班，风吹不着雨淋不着，再也不怕下雨打不到车了！！
前一阵被工科补贴膈应了一把，到嘴的肉被撕走一块的感觉...


划重点，8月最后一天迎来了普调涨薪的 ，感觉自己还可以坚持500年...

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今天是2021年3月18号，上次回答是2020年9月24号，刚好半年过去了。期间有认识的同事离职，有觉得不会走的人走了，有一直挂在嘴边要走的人反而还在。
我还在耶～甚至都开始关注房子打算长久定居了...
1.宁德这个小城市还是比较宜居的，站在大马路中间往哪个方向看去都能看到郁郁青山。要是傍晚或者带点雾气的早上，朦朦胧胧虚虚实实层层叠叠像画一样立在远处，你会不禁感叹原来古代大家画的水墨是写实主义。小城中公园很多，南岸公园北岸公园，公司附近的小水塘就是一个3A级景区（虽然觉得有点虚），晚上下班跑个步比跑步机香～稍远一点上汽旁边的景色也挺不错的，周末还能看到有一家人支起帐篷在草坪上野餐。
上几张手机的随拍（未修图），感受下公司附近的景色。水墨感觉的图只可实看，拍照拍不出来（灰蒙蒙的像没擦镜头）就没放了～






本身不喜欢大城市，当初选择来到ND的原因之一也是更喜欢有山有水的小城（才不会说我买不起大城市的房子呢），最近打算买房的时候发现，小城市的房价也已经到了难以承受的地步...便宜的地方是有，但是你绝对看不上。想着要离公司近些，离商场近些，小区环境好些，最好能坐在沙发上看个湖看个山什么的...这样一筛选，简装的房子要2W+一平了。公司有人才房，小区高端价格也实惠还带装修，但对于入职一两年的新人来说不那么友好，排名不够...哎，只能先放一放买房子的想法了...
2.工作步入正轨，获得感满满。换了部门后做的工作跟之前相差十万八千里，在不断成长中也越来越觉得，任何一份工作，想要做好都是不容易的，都需要认认真真地学习&不断地思考。没有真正的日复一日从事一份工作，就不能妄加评论它，没有实践基础的评论往往是片面的带有个人偏见的。也不要戴着有色眼镜去看任何一个部门的任何同事，他做这样的工作不是因为他只能做这个，是因为公司赋予他的职位定位就是这样。（想到之前有其他部门的同事对原部门同事的偏见，突然就打了这几句没头没尾的话，回归正题）。半年多的工作得到了直属领导的肯定，感受到了工作的快乐，同事们也都很nice，虽然还是没有朋友，但是大家平时都和和气气开开心心的了还要求其他什么呢～
3.涨薪看到了希望...年前有过一次调薪，年底还有今年的调薪预告，半年来也看到了公司经营的越来越好，股票一度高到买不起（虽然年后跌了，不过小韭菜还是坚信它能够涨回去的！）
4.公司管理越来越完善，流程制度向着更加人性化的方向在走...
嗯～期待着公司越来越好
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作为一个入职一年半工作幸福感还比较高的人，来从自己的角度客观答一波～
1.公司职位很多，总有一款适合你。换部门前的师傅和经理都很nice，工作上的糟心事情也没有很多，平时加班不算多（其实像我这样没有啥爱好的人，加不加班对我来说没什么区别），周六可以睡到下午再去。后来机缘巧合换了部门，换部门后的老板同样很nice～虽然是老员工了，但还是充满着少年气。老板不爱加班（因为聪明且效率超高...经常感觉自己像个智障一样被碾压），自己就经常加班了（哎～猫猫叹息），不抗拒加班但也不在加班的日子标榜自己工作到多晚。
2.薪资水平  可能我比较随遇而安，所以觉得薪水还好，想想自己每天的工作，好像没有给公司创造与薪资相匹配的价值。工作中的不开心更多的是来自对自己的不满，为自己还没有可以创造更大价值的能力不满。
至于工科补贴什么的，本来也没想着拿，心态放得很平，没抱有太大的期望，能拿就拿，真过一两年还拿不了就算了呗。
3.食宿   对食堂比较满意啦～菜品种类很多而且是真的便宜还有餐补。推荐2.5楼的饼，面和豆芽炒肉片，蒜香黄瓜鸡，糖醋鱼，干豆角炒肉....太多了…可能因为眼神不好使，也不太吃青菜，从来没有发现过伪装成大米的蛋白质。
住宿有补贴，可以住宿舍。但更喜欢自己住所以出来租房了～自己租房可以使生活幸福感大大提升，只要你不需要搬家。
打字好累，这次先到这里了～

知乎所有的回答都非常中肯，带有个人情感色彩也都是不争的事实。

作为一个在宁德时代做了两年的基层管理岗员工，再补充一点:宁德时代真的教育了我们什么叫权势熏天

事件一:
今年疫情刚复工的半个月左右，有一名PE工程师在冠云轩（管理技术人员住宿区）跳楼身亡。
跳楼的时候有人看到了，拿手机拍下来，被立即赶来的保安和派出所人员强制要求把手机里的内容删除，并确保没有上传到社交网络。
传闻因为疫情期间该员工经济状况非常差，好不容易找到工作，但是干得难受又不敢辞职，陷入两难境地。
事件二:
也是疫情刚复工期间，有近10名披麻戴孝的人到公司门口讨要说法（没有直接证据显示是否为跳楼死者家属，不做没事实依据的猜测）。派出所的民警在3分钟之内把人带走。因为当时是早上上班时间，所以没办法继续围观，之后发生什么不清楚。
事件三:
年前20天左右，新来一位姚姓室友（7职级助理工程师），上了10来天班就回武汉老家过年了。赶上疫情再回公司已经是4月份。
后来闲聊中，对方询问公司的情况，我们几名室友跟他说明了。当时该员工回答“起码这边工资比较高，我原来在苏州干了7/8年就六千多一个月”，总体还是对公司满意的。
之后，因为他新来的，业务不熟悉又没有人教（这一点在C公司非常普遍，因为人员流动性非常大，所以人与人非常冷漠，不教新人是常态），导致他在4月里每天晚上都是22点以后下班。
终于，在4月里的一个周四，加了一个通宵的班以后，开始寻找下一家。
这几件事间接证明了宁德时代疯狂压榨打工族，在我所接触的企业里闻所未闻，前无古人，或许也是后无来者。
还有就是他们权势熏天，我入职前在百度里搜了很久，鲜有它负面新闻。
甚至听说，如果你待的拉线有人员死亡，公司赔你钱以后，你的身份证3年以内买不了到宁德的火车汽车票。

据说，华为还有ATL也有变态加班的情况，但是人家给钱，人家给钱，人家给钱 ！！！！

更新：大家别再问我了，不推荐不推荐不推荐，，所有部门都不推荐，无论是边缘的TVC还是关键的电芯部门，甚至是其他运营支持部门，都不推荐。但凡有其他地方就别去，整个公司的文化就很变态，是压榨压榨再压榨，人在里面很压抑的，我现在在其他公司其他行业，工作轻松，上班也是满满的斗志，虽然钱少了，但真的很满意现在的状态。人，不能活着只为了钱，如果生命只以金钱衡量，那你的命也太不值钱了。
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以一个过来人的身份说，知乎上的评价都比较客观。我工作日基本没有在八点前下过班，我们部门还算轻松一点的，也经常到十点多，一个月加班一百多小时算少的。周六九点前要到办公室(经理要求)，周五周六可以早点走，有事情也要加班到很晚。
至于学东西，别逗了，一个组七八个人，就配一个技术员，有的组还没有，去了之后干的都是毫无技术含量的事，连一个大专生都能做好，说是工程师，其实就是技术员，给你工程师的帽子就是为了不给加班费，技术员加班还有加班费呢，到发工资的时候一算，工程师的工资比技术员还低。在catl有一个说法，从六级（三级技术员）升到七级（助理工程师）是要降工资的，这是真的，因为没有加班费。所以去了那儿真的挺浪费的，有更好的选择建议去别处。