宁德时代和央企选择？（宁德时代待遇高6W一年）？

硕士 985  工作8年，目前收到宁德时代OFFER，比目前的在职的央企多了6W 一年，央企天天早九晚五，周末不加班，考虑到缺钱，值得去么？   犹豫中？

无脑央企啊...
这根本没有啥好考虑的...
"硕士 985 工作8年"， 再差也有10-12万税前一年吧...
+6w？还是税前+6w？
央企的福利都被您吃了？
我自从离开华为进入国企后，感觉整个人都很幸福了...
对比一下：
1）央企吃住行有各种补贴，几乎不花钱；私企的食堂也是市场化的，如果是一线二线城市一天得按50+标准算；
2）最近几年外部经济环境奇差无比，稳定压倒一切：央企/国企原则上不裁员，私企分分钟丢饭碗，君不见最近2天的Oppo芯片子公司哲库的事情...
3）6w元，说不好听点，考虑到有一定的年终奖，按14个月算，分摊到1个月，也就多了4k元而已，而这4k元扣除税后可能也就3k左右...为了3k元，把自己的955生活给断送了...不值得。
4）五险一金方面..特别是公积金的比例，我不清楚您现在的公积金，一定要对比一下，有时候私企和国企差了3-4k不止...
<hr/>当然，您问题里提到了：“考虑到缺钱”
这个问题嘛...救急不救穷...
是不是就缺了这1年4-5万元（税后，考虑到扣除吃喝住的成本），要死人的地步了...
如果是家人急需用钱救命，而且借不到钱...那可以考虑去宁德时代..
如果不是的话...建议想都别想....
现在为了4w元折腰，35,40岁时发现被裁员了，回不去央企了，哭都不知道找谁哭去...

这六万坦白讲不一定税后能拿满。
而且身心累了，间接成本挺高的。
目前如果职位满意，没必要换吧，人最宝贵的是时间，利用业余时间思考如何挣钱可比你去宁德时代拼那几个小时加班换来6万工资划算多了。
如果你有足够个人时间赚不来缺的那6万，说明你也没那能力适应宁德时代了。

不建议过来

别去宁德时代
1.竞业协议基本卡死了各种电池厂/整车厂，离职之后很难在同行业内找到下家。
2.工作强度极大，之前有朋友在研发部门周末只休半天，忙的时候无休连轴转，又没有加班费（据说每个月加到大概100h会有几百块象征性的辛苦费），这样一个月下来比你在央企要多干150+h，算算时薪低的可怜，人到中年也不可能承受这种工作强度。
才差6W，真不划算，过点人间的生活不香吗？

看起来这是一个关于要不要跳出舒适圈的问题，不是钱的多少，很多人把个人时间看做比现金重要的多！
硕士毕业工作8年，基本上很多东西都已经定型，工作能力、心态、思维基本上能通过八年的摸爬滚打找到自己舒适的方式，特别是最近是在央企。所以坦白来说，这个是需要勇气的一个决定！因为决定过去就意味着很大概率选择了一种完全不同的工作生活方式，那时候多出的六万块你可能都没有时间去花！
如果是刚毕业一两年的我会劝他认真考虑去宁德时代，基于你这种情况建议你不要太聚焦在短期利益，长期的发展是否想清楚了？！

当面临多个Offer时不知道如何选择？请从以下两个维度进行考量：
第一，热爱或优势：专业、就业方向、工作内容是否为自己所热爱或优势所在，是否能通过这个机会保持热爱发挥优势甚至增值提升自我
第二，体面的生活或感受：这个机会能否给你带来体面的生活或感受，主要取决于你的价值观：钱，自由，工作环境氛围，work-life balance等。
然后做排序：优先看以上两项都符合的，否则再看以上有一项符合的，以哪项为主取决于当下场景自己最需要的。

找工作始终离不开三个关键词：需求，目标以及选择。当你犹豫困惑苦恼时，不妨跳脱出来思考下：
关于自我需求：你以为你需要的其实有可能并不是你真正需要的，有可能只是表面的需求；同样别人以为你需要的也不一定是你真正需要的，“识别内心真实声音的重要性”。
关于目标：当你想要很多并因此踱步不前的时候，停下来问自己：我的核心目标是什么？这个计划或offer能多大程度实现我的核心目标？
关于选择：以CP（Cost performance，性价比或更优解）的角度看待选择，没有最完美的选择，只有更好更优的选择。
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