请问格力电器怎么样？拿到校招的offer,犹豫中?

请问格力电器怎么样？拿到校招的offer,犹豫中?

千万不要来，某普通一本进，现在格力某职能部门，试用期六个月，入职先送5个月工厂实习大礼包，最后一个月进入某研发所拧螺丝打杂，6个月大多时间被要求加班到19：30，不管有没有工作任务，不加卡你绩效，影响你转正绩效。(前三个月到手3600，后三个月4600，公积金6% 566块)
转正之后月薪含公积金6600，部门依然不安排工位(无桌子，无电脑)，但是岗位美名xx研发工程师，只是起个名，跟做的没有一点儿关系。
入职8个月依然打螺丝打磨装配，上六休一可能还会一周无休，要求7.30下班，依然卡你绩效。
一个月最多加班36小时，大部分人满了报不了，但是还是必须加，周六加班没有钱只能算调休。
试用期一周一汇报，现在一月一汇报，做毫无意义的ppt。
目前没有接触到任何与部门相关的工作，你一去部门还嫌你烦，出个通知大学生禁止中午回部门休息。
我们同一批来的本科大学生，无论985 211上述都是一样的，工资会多300-500吧。
没有任何活动，技术培训就是把网上的过时视频看一遍，没有任何福利，过节送一包卫生纸，年前连上11天还要生产支援(流水线)，年后开工早会内容说无岗位我们是散工(现在被调来调去，哪里螺丝多就调到哪里)，早会意思就是让我们尽快走。
加班：
加班到7.30是可以的，再晚也可以(任务没有完成)，但是呢格力试用期6个月没有转正是无法报加班的，就是奉献，不加班需要纸质请假条，想请假找部长签去，这意思就是必须奉献 ，白嫖你，有活没活都不能走，必须待够时间，敢走就绩效上做文章。
现在研发所办公的上一届的，部分已经要求9点下班了比996还多一点儿，8：30-21：00，双休啊，一天7.25小时都是虚假的。
还有个人对我们说，我们没有伴侣，没有孩子，干嘛不加班，你能有什么要紧事情，就安安生生的加班吧，现在年轻人没有时间，不想结婚，不想生孩子，有这类公司一份功劳。
培训：
刚进来第一周还给选了个项目课题，分了个导师，给说了一下需要下载的软件，需要每天看与自己方向相关的网课(网页录屏版本)，一周一考，本来以为可以做课题了，过了一周又继续分厂实习，这次直接持续了3-4个月，结束就送去打螺丝了，有一部分人现在还没有使用部门的电脑，现在可能为了稳定我们吧，给两个人分一台电脑，桌子上贴着自主学习位，5.30下班后才可以去用，第9个月开始了培养计划上第二个月的内容，其实目前没开始，应该又是虚晃一枪。
这只是我们这里如此对待大学生，其他部门不太了解，简历慎投制造技术相关的，拿到offer跑就对了。

如果这是你作为应届大学毕业生，毕业前手里唯一的offer，那就毫不犹豫的去！原因有三：
首先，一旦失去应届毕业生的身份，再想通过校招进入央国企工作，机会很少！
其次，临近毕业的这一年，投递了几百家企业只拿到了一个offer，说明无论是简历还是笔试面试，比你优秀的人太多，那你一定要借助人生第一份工作，刻意训练自己的短板。
最后，毕业即失业是现在很多应届大学毕业生的常态，既然有了offer，那就带着欣喜和期待，踏入人生的下一段旅程。
徐老师作为一位工作了16年的面试官，给你五个校招去格力电器的理由——


一、格力是国企背景
三年的新冠疫情，太多的职场人经历了被拖欠工资、被裁员、在家待业许久找不到新的工作，这给求职市场带来非常深刻的影响，那就是，很多大学生求职观念由“高薪”转为“求稳”，公务员、事业编、央国企，这些在父母眼中稳定的工作，成为了大学生就业的首选。
格力是国有企业，是珠海市国资委下属公司，成立于1991年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业，拥有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主营家用空调、中央空调、空气能热水器、手机、生活电器、冰箱等产品。
网络上也有一些声音，在抱怨格力的薪资低，但从宏观的角度看，国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，同样的城市，同样的工资水平，在国企实际上享受的福利待遇远超过一般私企。
二、格力是世界500强
2022年8月，《财富》杂志公布了2022年世界500强排行榜。中国共有145家公司上榜，其中三家是家电企业，分别为美的集团，海尔智家和格力电器。格力在世界500强的排名目前是488位。
社会飞速发展，我们很难像老一辈那样，在一个单位一干一辈子，那人生的第一份工作，是在一个世界500强的企业，一个拥有10万名员工、37项国际领先技术、1411个实验室的企业，写在履历里还是非常漂亮的。
当然，这些光环是属于企业的，你进入这个企业，你做了什么事情，你做成过什么事情，沉淀了哪些方法论，有多少能力和资源能够迁移到下一份工作中去，这是你下一个雇主愿意花高薪聘请你的原因，也是你在第一份工作中要去积累的。
三、格力CEO是董明珠
董明珠在格力32年，在最近的一次央视采访中，她说，工作也是她的个人生活，除了睡着不想格力，当然有时做梦也会做到，只要眼睛一睁开，脑子里所有东西都是跟格力相关的，而她觉得这就是她的幸福。
很少有企业家会像董明珠一样大张旗鼓的亲临一线搞直播带货。如果没有一个强大的内心，遇到黑粉儿的攻击真的会受不了。但是董明珠认为，有黑粉也要去敞亮面对他，要对自己讲话负责任；她说，其实有的不一定是黑粉，可能这就是消费者的诉求。董明珠还说，意识到格力线上布局滞后时，便迅速下场开始做直播。目标并不是提高销量，而是通过直播让消费者真正了解产品的技术含量。
很多学生会想，我大学刚毕业进到一个企业，都是在最基层最基础的岗位上工作，CEO或者董事长是谁，跟我有毛关系？！我想说，没有对比就没有伤害，如果你是在一个员工总人数不超过5个人的打印社、餐厅工作，再去这样的世界500强企业工作，你就会发现，老板的格局、视野、能力，对你的影响太大了。
四、周末双休真的不卷
校招进入格力的应届大学毕业生，普遍反映是——
“双休，不加班或者很少加班，体力上不会这么累，下班之后的时间想谈恋爱就谈恋爱，想发展业余爱好就去探索，想看书学习提升自己也都有时间，工作并不会榨干自己所有的青春；同事之间关系没那么复杂，每天不用疲于奔命的在同事的人际关系里周旋、纠结，大家都很平等，相处的很开心，有不懂的就去向不同部门不同岗位的人请教，大家也都愿意分享。”
没有对比就没有伤害，但凡在996的大厂实习过，或者在一个老板把自己的爸妈、兄弟姐妹、老婆孩子、侄子外甥都放在自己企业里工作的企业里呆过，就会觉得格力的工作氛围还不错。
五、完善的福利待遇
格力电器有免费班车、有员工食堂，有人才公寓，这是写在校招公告上的，在职员工也有反馈说，有房补、有交通补助，节日会发产品，春节假期比较多，年假也多。有创新设计大赛、篮球赛、乒乓球赛、舞蹈大赛等，活动比较丰富。
劝退指南：
格力有几个特色，徐老师在这里温馨提示一下：一个是军训，一个是下工厂锻炼，还有就是全员销售。有些员工是真的受不了，就“跑路”了。
还有就是岗位的工作内容真的适合自己非常重要，同样是直播带货岗，有的大学生做的如鱼得水，天天跟打了鸡血似的；也有大学生说，明明想去的是技术岗偏安排我去干直播，每天干的苦不堪言。


格力校招流程：
投递简历后，被选中的候选人会收到线上测评，通常是行测和性格测试，难度系数中等程度；两周左右（也可能更久）能收面试通知，面试分两轮，比较常规的自我介绍、深挖简历、专业知识提问，也会问一下对格力的认知、为什么选择格力，有个别同学经历了压力面试。
知乎上每封私信我都会认真看，如果是非常共性的问题，我就会写成文章，分享给大家。

谢谢您的邀请！
我觉得像小马过河一样，你去到那个单位上看看，就一切都明白了，
至于网上的负面消息，我觉得大可不必理会他，因为网路上能流传的，关于某个公司如何如何的消息，大多数都是些吐槽的，负面消息，这是因为网络自动筛选的结果，你在网路上能看到多少赞扬或称颂某件事的报道呢？肯定不会太多，因为大都被屏蔽了，
说实话，我也不了解那家公司，我想说的是，这是你的offer，你得自己去找感觉，
至于别人的说法，
等你再长大一些，你就会发现，一文不值！
顺祝工作顺利，如果愿意继续聊聊，欢迎关注我的专栏，我是一个销售老兵，我一直都在那里！

全员销售这个是真事，我之前问我一个学长，他回答的时候支支吾吾。
直到前几天他开始发他的售卖链接，所以，，，，你懂得
如果你不是做销售的话，劝你慎重