如何看待 985 毕业的学生找工作光靠学历就能如鱼得水？

如何看待 985 毕业的学生找工作光靠学历就能如鱼得水？

985毕业生找工作确实存在一定的规律，不过不是所谓的如鱼得水。不信的话你报考深圳的小学老师试试，在一众清华硕士、北大博士面前，什么级别的985才算得上如鱼得水？


985学校的优势在于，会让你的职业生涯从一开始就进入上流圈层。只要你不作，那么将来跳槽也会始终在Top级公司里流动。
理论上讲，这个职业圈层就决定了你一生的阶层。
知乎上互联网从业者多。你回顾一下，字节跳动、阿里、美团、腾讯、拼多多这些公司都从哪些学校做校招？
像我这种普通二本毕业生，校招进行业Top级公司的可能性几乎没有。他们压根不会来我们学校招聘，即便我把简历投过去，也基本不可能过初筛。
而像北邮、北航这些学校，除了那些在校成绩或履历太拉垮的人，大部分应届毕业生的offer都不会太差。即便进不了BATM，至少也能进独角兽级别的公司。工作几年有经验以后，通过社招进一线大厂也很正常。
而应届进了一线的同学，工作几年后跳到独角兽工作做中层管理也很轻松。
你看，985学校和Top公司在人才输送上，是天然的门当户对。这张毕业证书是一块现成的敲门砖，能力强弱先不论，至少它会给你提供这么一次机会。在互联网行业的上半场，人才处于供不应求的阶段，只要表现不是太拉垮，大部分人都能转正并留下来。
在某些年头，大厂的校招策略是：
无论我现在需不需要这些人，无论有没有合适的岗位安置，我得把人抢过来先。储备人才的阵地你不占领，你的对手就会抢先。
某个角度上，也的确算「光靠学历就能如鱼得水」。
评论区如果有一线互联网大厂的朋友，可以报一下你的学校，让我等二本吊丝嫉恨一下。
在传统行业也存在这种现象。
汽车行业，机械行业，船舶行业……这些行业排名前几的公司和那几所高校的对口专业早就建立了稳定的人才输送通道。
虽然不是百分之百定向培养，但和包分配也差不多了。
我们这些普通二本学校的毕业生，或者末流985 211学校的万金油专业的学生，从一毕业就要开始在人才市场上卷。
你可能有幸一毕业就进入了一家不错的公司，但未来跳槽还是可能会踩坑跌落；
你可能不幸一毕业进了一家很坑的小微企业，但经过几年奋斗和内卷，也有机会爬升到一线大厂；
从统计角度来讲，头部985学校的优势学科毕业生总体上会处于整个就业圈的上流圈层，即便跌落也很少会跌到盈利能力差的中小微企业圈层；
而普通一本、二本和大专毕业生，最好的起点是去一线大厂做底层苦力，大部分是在二三线城市中小微企业就业。收入不高也不低，待遇不好也不坏，工作几年找个同等收入的配偶，在双方父母支持下在二三线城市买套房，最好的结局就是坐稳了大城市里一名小市民。
最差的那一部分会跌出这个圈层，在烂公司堆里徘徊打转，在失业的边缘挣扎；上不能突围进头部公司，下不能和初中辍学的人在蓝领职业里抢饭，最终沦为城市边缘人群。
作为一个二本毕业生，一个常年混迹于二线城市的人，一个从烂公司堆里成功突围的农二代，一个招聘过985毕业生、也和民工兄弟们同吃同住过的Hr，
我可见得太多了啊。

其实每个时代都有学历红利，只要你的学历在那个时代有一定优势，就会在就业时很吃香。
比如我以前就在职场上遇到过一个80年生人，他的学历就是中专接大专。
之所以这么说，是为了区分那些高考时考到大专的人。
他本世纪初参加工作时，大专学历就能轻松找到很多现在看来还不错的工作。
之所以用现在看来。
是因为，当年最热的工作是各种大外企，其次是国内的各种盈利状况比较好的企业，而他入行是在国内的一家中型的制造业企业做销售，两年后再跳槽，就能直接去外资企业的销售公司里当区域销售总监了。
当然，你可以认为是他业绩不错，能力突出，当上了这个职位。
我最早看到这个简历的时候，也是这么认为的。
但是，后来在跟他协作的时候，发现这个人从智商到情商，再到工作能力上，都十分堪忧。
我一度怀疑他当年是如何在那几家大企业工作过的。
但看到他近十年，几乎以每年跳槽一次的频率，来回在几家中小私企跳，职位也一直都是基层的销售经理，我似乎就明白了些什么。
每个时代，都有那个时代的学历红利。
本世纪初，虽然大专学历已经不再值钱，但离99年大学扩招后的第一届毕业生毕业还有两三年。
所以，凭借着一个普通的大专学历，也还是能找到还算不错的工作的。
但是随着时间的推移，越来越多的高学历人才，开始以指数级增长的速度，涌入职场。
这位兄弟的当年还凑合的大专学历，就显得越来越不顶用了。
于是他的个人履历上就呈现出了一个先短暂上升，然后再稳速下降的趋势。
刚毕业能去一家当年还凑合的中型制造业企业，刚工作两年就能跳槽去大企业，然后就逐渐在大企业混不下去。
但凭借着大企业的履历，还能继续在国内企业混，再到后来，就只能辗转于各类中小私企吹牛逼了。
后来我就跟他公司的领导说，我不想再跟这个人协作了，请换个人来与我对接。
对方领导似乎瞬间就明白了什么，说这个人还没到试用期，准备试用期结束就让他走了。
这是一个典型的中年男人的失败职场路线。
在学历还凑合的时候，没能抓住机会，比如赶紧混到中层以上，再刷个在职硕士之类的，然后靠关系去各个公司混口高管饭吃。
再比如去到那几个在过去二十年获得了飞速发展的行业里去，跟公司一起成长，人到中年，至少会经历一次公司上市或市值猛增的过程，混到现在，多少也就准财富小自由了。（比如足够回县城养老了）
我之所以这么说，是因为我见过太多只有大专学历的七零后，在职场上成功卡好位置，都获得了不错的成果。
而你现在说的985毕业生靠学历如鱼得水，只不过是二三十年前的大专学历通货膨胀版罢了。

北京211高校就业中心教师来回答一下。
虽然不是985高校就业中心教师，但和帝都其他985高校负责就业的老师也多有交流。这个问题本身在今年已经不怎么成立了，985毕业的学生找工作光靠学历就能如鱼得水？这种情况十分之一可能都不到。而且很多所谓如鱼得水的，可能背后是导师的影响、家庭的影响、另一半的影响，等等你看不到的东西。
今年真实的就业环境是什么样子呢？
是普本的同学辛辛苦苦考上985研究生，以为自己有了好学校的研究生学历就能好找工作，其实也没好转多少。
是985的同学在校内拼命卷各种评奖评优和发文章，以为自己有了评奖评优和文章就能好找工作，其实也没好转多少。
是大家都去努力达到一些曾经看到的“门槛”，获得一些优秀的头衔，但到头来却发现在大形势之下，那些都没什么用。
你以为珍贵的东西，以为用人单位会珍视的东西，能否顺利变现成一份好工作，不好说。
用人单位有很多复杂的情况，并非大家想象的那样简单。
大概……就是这样。

前几年大环境还不错的，985毕业的学生找工作真的好吃香。
我记得那个时候我在一家上市公司工作，看到有内推的招聘信息，就想着将一个很牛的前同事给推荐过去，刚好他有辞跳槽的想法，两人一拍即合。
要了简历，提交上去，过没多久被打回来，理由是最低学历要求是本科，我那同事是大专。
为此我还特地跑去找部门领导让帮忙沟通，最后得到的记过也只是：感谢推荐，不过抱歉，不过这边对学历有硬性要求喔，无法更改。
没办法，这件事最终被我搞砸了。
再到后来，我听说那个岗位招到了人了，是个985刚毕业的小伙子，没有任何工作经验，据说是想要当成储备人才来培养。
当然，那个时候整体经济还不错，公司又处于蒸蒸日上的阶段，你要说现在，我们公司要的都是有经验的人才，据说今年一个应届生都没有招...

评论区杠精太多了，我不得不补充几个点

• 我的回答并不是说985学历没有用，而是说靠985学历想一辈子如鱼得水躺赢不可能。因为985毕业也需要持续的卷，持续的赢，过上比圈里绝大部分人的人都好才算得上如鱼得水，学历的作用只是敲门砖，不是金手指
  
• 我毕业好几年了，自己内推或者面试了很多985学生，早就不玩学历鄙视链了，学历含金量在圈子里早有共识，学历我不认可直接简历刷掉就行，评论区玩学历鄙视链的我不想参与
  
• 我自己就在行业头部公司，身边985同事很多，甚至还有清北的省高考状元，但是也有少部分二本三本的学生靠自己努力进来的。虽然总体高学历居多，但并不会完全卡学历，学历只是简历上一个固定属性，这个属性很低但是其他属性值很高依然可以混得很好。
  

___________下面是原贴_______________
本人985硕，回答下这个问题
先说结论:  985毕业生仅仅靠学历就能如鱼得水，不可能的。任何的如鱼得水一定是能力到位，学历只是门票，一但入门作用就只剩下校友那点人脉
如鱼得水？不存在的，985照样有369等。就我身边找工作情况来看，并没有有985毕业就如鱼得水的情况，985毕业只是多了一些面试机会，简历能过审，但是如果本身是个菜鸡，给再多机会也没有；身边毕业有很多人年薪30w多，也有年薪10w，甚至还有极个别失业的，同样的都是985毕业在秋招几个月已经有差距了，而且现在的企业都喜欢搞末尾淘汰，如果只考个学历就想过一辈子怕是在想屁吃（体制内除外）
当然学历低确实是硬伤，因为很多好公司压根就不会给你面试机会，但是现在几乎所有大公司都支持霸面，要是真有本事学历肯定拦不住你。但是如果能力一样，我敢说是个人都愿意用985而不是大专，毕竟筛人试错成本很高，一般公司承担不起招错人的风险，毕竟985能力差的概率肯定低于大专能力低的概率
所以总结，如鱼得水一定能力到位了，能力差距不大的情况下，老板只要脑子没坏掉一定会优先用学历高的