如何看待OPPO将终止哲库（ZEKU）业务？会对芯片行业造成哪些影响？

2023年5月12日，新浪科技从OPPO处了解到，OPPO将终止ZEKU业务。OPPO称，面对全球经济、手机市场的不确定性，经过慎重考虑，公司决定终止ZEKU业务。这是一个艰难的决定，我们会妥善处理相关事宜，并将一如既往做好产品，持续创造价值。谢谢各位朋友的关心与支持。

各位对不住，原先实名回答，2天浏览四五万，被我司hr认出来了，虽然没说我什么，但先匿名几天，风头过去改回来，谢谢
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看不下去，实名来喷
甩锅制裁的，展讯那么多代芯片都没制裁，来制裁你？海光寒武纪，上了制裁名单，科创板上市，人家跑路了么？何况海光寒武纪只有芯片，不像oppo还有手机贴补着，再何况oppo算力都没到上名单的级别
两款芯片，做的多烂要点出来么？吹的马里亚纳海沟，在自家手机介绍上都不敢当亮点宣传，参数语焉不详，何况这只是是isp，蓝牙耳机芯片，tsmc7 perf到恒玄一半了么？顺便，有哪家耳机用7的请告诉我。。。摘取一句评论里我认为很有道理的“创业公司必须两三年内给出一个有竞争力的芯片”，看看ai公司，哪怕田忌赛马，也在某个小细分领域比nv perf好一点点，zeku2018年就开始了，当时还不叫zeku，和oppo在龙华合并办公（上海的龙华）
山头主义，里面的华为派，高通派，展讯派，oppo自己派，联发科派，重复设岗，ppt吹爆，开会多过干活，没英特尔的命先得英特尔的病
无序扩张瞎烧钱，水手计划就是彻头彻尾胡闹，我是马后炮，但当时就大家就觉得药丸，摆明了是zeku决策层坑oppo决策层忽悠他们不懂，一个组30人，只有5个有工作经验的，带都带不动(并且这5个有经验的还要给25无经验的讲课 考试)，这样只有不到20%的人在实际干活能不倒么，为了一己私利瞎定roadmap扩张团队拉山头葬送公司
归根到底，无序状态3年了，团队来了走走了来，积重难返，就算准备600亿烧，300亿花掉了一看这了这么个玩意，再来300亿也就半拉子，还不如继续搞手机呢，是我我也撤了
两个有意思的对比，zeku vp发了状态说“不是因为没钱”，而oppo vp说“资金烧不起了”（逼站有视频），我说：这就是当年zeku管理层坑oppo管理层的报应，有钱也不能这么乱花啊
以下是我猜的
1，oppo没钱了，可以问问oppo年终奖多少，zeku年终奖多少
2，zeku管理层事先不知道，由oppo管理层直接决定，并且对zeku隐瞒了
3，说zeku大佬在美国出差谈制裁的，基于第二条猜测不成立，也不知道回来差旅费报了没
4，为什么不卖zeku？没人接盘，整体卖，没有人能吃的下，什么pevc都不行，拆卖，张江三个楼是租的，人只有二三成有经验，大批无经验学生，两个产品无竞争力，除了oppo没人买，完
如果我是决策者，常规思路，裁掉所有无经验的，人缩到20% ，项目只保留已经投片的两三个，然而oppo决策者可能认为，就保留的那两三个，也得叠带两三代，盈利看不到，三年现金烧不起，砍光，（苹果海思几代cpu gpu才达到一流soc，耳机的话你在迭代，人家恒玄也不是原地踏步的啊）

增加一点互联网记忆
补充一个当年光速扩张，光速倒闭的例子，华芯通，还国资呢，2016年招应届硕月薪1.6w，amd才1.1，几乎有多少招多少，甚至有女生实在面试一题不会被拉去做hr，塌房式挖amd人，高通派工程师手把手合作，芯片也做出来了，最后三年倒闭，结果也一样有人把锅甩给高通，高通是放弃arm sever了，但好歹代码都送你了，也带你做出第一代了，有授权有技术，国内封闭有市场，干嘛不继续搞？

OPPO幕后大老板段永平在雪球上发言称：

“改正错误要尽快，多大的代价都是最小的代价。”

大老板都认为是个错误，那么OPPO管理层实际的想法是什么，也可以从中猜到了。
哲库现在的结局，其实早就注定了。

对于基带、AP这一类手机芯片和SoC系统，并非适合初创项目团队做的，强如华为和Apple这类大厂都有巨大的研发难度，投入更是百亿为起点。
Y23-Q1的全球半导体行业销售下滑了-5.2%，中国大陆市场则是下滑了-31.6%；半导体产业是周期性行业，遵循“牧本周期”的效应。历史上每逢半导体周期的底部，都是大厂并购潮的开始（参考INTC/QCom等大厂的并购历史），如今更应该做的是低价收购优质IP资产，积累IP tree，而非锐意的扩大创新。今天我们大约处在一个牧本10年周期的中点，叠加供需失衡和制造业弱复苏的宏观因素，半导体品类的通用化和定制化的经济模型都是失效的。
然而，作为发迹于高增速市场的智能手机行业，如今无论从消费需求侧还是制造业上游，都已然失去维持高增长的momentum。Y21-12月，OPPO发布首颗自研的影像NPU“MariSilicon X”，一年后再度发布6nm（N6RF）蓝牙音频SoC；ZEKU甚至计划在Y23推出第一款手机AP（TSMC 4nm制程）。其实自OPPO研究院/ZEKU成立以来，芯片的设计和制造规格都很高，是少数选择4nm/3nm制程的手机芯片公司；可想如此顶级的SPEC，对应如此寒冬的手机高端市场，OPPO很难创造更高的sales upside。同时还会面临更苛刻的专利权竞争环境：一颗AP SoC通常集成5-7款处理器IP（CPU、ISP、NPU、DSP、GPU、PMS…），在微观面积里需要绕过IP House的IP墙是需要巧思的（外资的QCom/Nokia/MTK和内资HS等），同时需要投入数倍规模的常备软件团队用来打磨“驱动、编译栈、开发库、数学库、各种API”，然而如此大比例自研硬件的高配手机则需要更大的销售体量和溢价空间才足以摊薄成本并创造利润。
当下，OPPO可以在维持芯片供应和整机性能水平的同时，参考外厂度过周期底部的经验做一些保守改革：一则扩大软件系统及其应用体验感的开发（如AIGC的终端交互体验，也是OpenAI和Google计划中的），二则可以雪藏一些创新设计和订单（缩减制造投入），三则可以向外寻求一些关键IP的并购机会（例如通讯、IoT等关键技术和器件），为下一次牧本周期上摆的时机做好技术储备和品类转型铺垫，这也是美国同行的历史经验。
再者，还包括准入风险：对于ZEKU这样的主机厂体外项目，游离于Q/N与OPPO的合作契约之外，前者动用一下IP tree的手段，或动用硬件兼容性的手段，即可制衡-终止整个AP/BP项目的前程；（仅作猜测）

欧洲禁令：OPPO/OnePlus两厂商由于涉及与Nokia等外资厂商的专利权问题，即将退出法国乃至整个欧洲市场。

The Makimoto Pendulum

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那个遥远的下午，我回答了zeku给应届生开40w的问题。如今物是人非。
如何看待 OPPO 给应届生开出 40w+ 的待遇，实际情况是怎样的？
16年毛衣战，
19年是IC薪资起飞，
21年是顶峰，
22年外企裁员，
23年zeku关闭。

24届校招必然更难，zeku这一波贡献3k的人力，1-2年占大头，而3-5年经验不少。 目前市场上缺的是3-5年的中级工程师，因为这几年供给的应届生已经饱和。虽然昨天缺，但今天应该不缺了。那么现在市面上更缺的5-10的资深工程师。
zeku吹响了高薪的号角，也唱出了高薪的挽歌。