2020海尔未来合伙人的offer到底值不值得。？

2020海尔未来合伙人的offer到底值不值得。？

还是想奉劝各位还没工作的学生一句，与其毕业了再纠结这份职业值不值得，不如在还上学的时候多学点，愿意考研给自己镀镀金的就去考研，准备工作的多找点好的实习机会给自己攒攒经验，路可以是你自己走出来的。

因人而异，“值不值得”是个很个人的问题吧，每个人的工作各有特质，每个人的评判标准也不一样

大家还记得前一阵许多高校代表本届就业生发就业求助信的事儿吗？






这事儿从侧面也反映出了一个事实——2020年确实可以称得上是史上最难就业季。所以说能拿到offer的，还是像海尔这样有头有脸的大企业的offer，就好好珍惜吧，

下面一堆推荐去的是真心的？？？？
这个问题怎么这么多海尔吹啊
以下针对营销管理岗（因为我当初就是这个岗位）
讲真 如果你达到了985/211水平，打死也不要去（想象一下，你是一个985山东大学的学生，入职以后发现，同样的岗位，有几个本校应届毕业生，有十几个211应届毕业生，剩下上百个都是些刚刚过一本线的从没听过的大学应届毕业生，你需要放弃以前学过的几乎所有的东西，和他们拿一样的工资，做一样没什么技术含量的工作）
如果你不是   千万慎重考虑
HR说的话信一半就好了，实习期工资不到正式工资80％（违反劳动法），正式工资拿不到全部（因为要乘以系数，系数永远小于1），经常挨骂，领导不下班员工即使没事也不能下班（或者不能明目张胆的下班），那些吹平台的，呵呵，苹果也是大公司，你去他们工厂当工人，平台好有鸡儿用，起码格力美的比海尔强太多了吧。不强制加班，因为都是你自愿加班的，因为你是自愿加班的，所以额外产生的路费啥的都自己掏钱。第一个月去工厂历练，就是纯粹的当工人，干一天活，中午只有半小时吃饭加休息时间，顺带还要背诵CEO的100条名言（虽然很多都不是他自己说的），每天写日清，进行自我批评。之后还要跑各个门店，四处奔波。而且睿智上司特别多，很多人都没什么文化，但是有爱吟诗的，有爱演讲的，有提到张瑞敏三个字就满脸谄媚的。有人说去了可以学到很多东西，我觉得去了就只能喝鸡汤喝到饱，如果真的有人觉得能学到东西，我只能说他脑子里原来就没啥东西。别自以为是海尔的未来合伙人，人家拿你当合伙人吗？给股份了还是会用平等的身份对待你？还不是想骂就骂，想罚钱就罚钱，强行扣你钱你也没地方说理。
真的，听他们虚无缥缈的承诺和吹下的牛皮，不如去问问，应届生干满三年还不走的能占几成，你觉得你是不是留下的那部分人。如果不是，别在这浪费时间，早点找个轻松又有潜力的技术岗位不香吗？

18年合伙人入职，在入职前知乎上看了很多帖子，关于海尔的种种负面消息，但是由于种种原因还是去了海尔；
其实我去海尔的原因很简单，一是哥哥在青岛，然后以后生活能一起有个照应（山东人恋家是个硬伤）；二来，海信和中车没能面试上，然后就过来了。个人感觉面试很水，985/211随便来。在青岛其实，靠着学历技术找工作，大四类就是海尔海信中车澳柯玛吧；（个人意见，不要以偏概全），青岛缺乏发展的活力，山东省企业通病；
说正事，现在在海尔工作了两年的时间，褒贬都有，最终还是自己决定吧。我的建议是，年轻的时候来海尔学做事做人，3年为期，出去闯荡社会。海尔是海，待久了学不会游泳冒出水面，自己就被淹死了。还有来的时候，告诉自己是来学习锻炼的，不是赚钱的！
成长不仅是有，而且很多。作为一个35年的企业，类国企。海尔的流程相当完善，做事审核，从上到下，几乎全部涵盖。对于一个刚入职的大学生很难去适应，但是如果坚持下来三年，收获满满。因为流程的复杂，说话沟通和入职前绝对是两个层次。
讲个笑话：海尔出来的人，去其他企业，面试成功率很高。为什么。因为海尔人自愿加班，抗压能力强，沟通能力强，流程做事精细，没什么能被挑刺的，除了穷。
当然，由于流程过于复杂，沟通过于艰难，尤其是新人，简直比登天还难。图纸修改很简单，但是走的修改流程、修改过程加审核，半个月你能熟练掌握，我服你。刚开始抱着满满的激情，慢慢消磨殆尽，所以很多人选择了离开。推进一件事情，反复开会，一个事情十个领域的人都得来，好比拍电影，导演开会，你得找股东同意吧，音乐摄像你得联系好，告诉他们怎么做，后期处理你也得跟吧。
对于新人流程的挑战其实还好，多学多问。同事间处理关系挺好的，大家也乐意教你，假如有空的话。因为大家都是这过去的。海尔最挑战人的是“交互”，在海尔称沟通为交互。交互是时刻伴随你的词语，因为你发现流程再怎么完善怎么复杂，但是交互一下，还是可以打破规则的。所以，我之前说过，沟通能力获得极大提升。现在自己加班已经很严重了，白天的时间都去交互了，做很多需要配合别人的事情，一会你要这，一会他要那，哪有时间做自己的事情。所以加班都是做自己的事情，还有就是补效率。如果没有电话和微信，保证你按时下班，真的分分钟的事。
管理上张主席其实做的挺好的，但是呢，他已经脱节了。上层建筑看到的都是世间繁华，底层的疾苦，老人家自我蒙蔽的太多。一个管理却不和大家的需求结合，谁听呢。员工每天累死累活图什么呢，不能陪家人陪孩子，物质上也是上下分层太大。然后现在很多年轻人又在追求生活精神需求，海尔还是老一套。每天日清周清周计划月计划，活都干完，效率又低，还要编各种话，心累。
马上满两年了，告诉自己一定要坚持到三年，加油。自己还有很路要走，要学会适应，学会成长。
稍微分析吐槽一下吧，青岛也好，海尔也好，比不上深圳上海华为小米。但是决定自己的终归是自己，要学会借助环境和平台。