为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？

综合自己校园招聘的经验，有如下结论:
1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极具市场竞争力”了。
2、比如房地产开发商，民企的开出10w乃至以上的都不在少数，而国企的大多在7~8W徘徊。
3、国企的实习期超长，有的半年，有的更过分，一年。而这半、一年工资是会打折扣的，基本养不活自己，极不具有市场竞争力。
问题：
1、为什么国企给应届生工资那么低？
2、不怕吸引不到人吗？
3、如此漫长的实习期，目的在哪里？
4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，请问，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力啊？
5、是不是应届生才能进国企。一旦进入社会，社招进入国企就很难了？
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当然可以看到国企有部分改进的地方，近年来的国企管培生制度，有hr坦言，其实就是为了吸引人才，因为国企工资太低无法吸引人才。通过管培生制度，可以向公司申请管培生补贴，每人一年1W至2W，以达到吸引留住人才的目的。
至于轮岗，走向管理层？说说的~国企哪有那么容易爬上去，熬呗！

三年国企人来说一下，国企也分很多种，其中最大的问题就是关系网复杂，晋升周期长，对个人发展限制太多。因阅历有限，举两个身边的例子
1.我自己：15年毕业进入某施工国企。刚进去的时候工资确实比较低，实习期3个月工资到手3500；见习期1年，到手4000多。见习期过后工资随着项目走，但是到手没有超过9000。工作制度，只要在项目上，随时待命。
好处：包吃住，在项目上，小到洗衣液都不用自己买，极易存钱。坏处：施工单位通病。
2.同学A：毕业后进入某新能源工厂，国企。实习期6个月，工资到手2000+，半年后转正工资4000+，目前每月稳定到手5000+，工作地点老家附件-河北某四线城市，工作制度8-10小时，有倒班。
好处：工作简单，在小城市薪资具有竞争力。坏处：职业天花板很低。
国企也分很多种，遍布制造业，服务业等方方面面，排除行业特性，可以总结出国企的优势：
1.内部制度完善。
虽然有时候报销一张车票要找5、6个人签字，但是也侧面反映了国企完善的管理制度。做事规矩，该给你的一分不会少，即使因为行业原因会拖两个月工资，但是年底都会结清。会给每位正式员工足额缴纳五险一金。身边有在私企的朋友，好多公积金都是按照最低标准缴纳，而身边国企的朋友公积金都是按照12%缴纳。
2.隐形福利好。
每个季度都会发放劳保用品，过节有补贴，还有饭补，取暖费补助等，大多国企都有内部宿舍与食堂，吃住上能够节省一大笔开支。比如一个月工资6000，是真正发到手里的6000。除去每个月的日常开支，不抽烟也不怎么喝酒的话，每个月可以攒下4000-5000。
3.抵御经济寒冬的能力强。
今年下半年阿里、华为、知乎等大厂都爆出了“内部岗位调整”消息，而且在遇到经济寒冬时，国企只会缩招，或者不招人，很少会遇到辞退正式员工的现象。在国企，不用去管什么狼性文化，只要你不犯原则性错误几乎不会有人辞退你。
除了以上优势，国企的劣势同样也很明显：
1.晋升周期长。
在国企都有严格的晋升制度，年限+能力+职称一样都不能少，这三种条件只能支撑你到中层管理阶段。如果想更近一步，就需要动动背景关系了，否则你等了10年，终于有坑了，这时候突然空降来一个领导你也只能忍着。我前领导，在项目工作8年了，还是技术主管，去年本来有机会再上一步升为项目副经理，只因为公司老总换届，改门换派，空降了另一位。
2.涨薪慢。
晋升周期长带来的一点就是薪资增长缓慢，也正是因为有严格的薪资制度，工资不会发生私企那种爆炸性的增长。有句老话很经典了，在国企，你饿不死，但想发财也很难。那些油水岗位，只在皇亲国戚手里。
3.氛围沉闷，个人较难得到全面成长。
国企的庞大机制决定了它不会像私企那样灵活，做一个改革就会触及无数人的蛋糕，所以最好的办法就是所有人默守陈规。在国企新员工的工作往往都是那种单一的，螺丝钉的工作，你想要创新，表现得太跳脱在别人眼里就是异类。来自身边的目光，压力会死死把你摁在温水中。当四五年后，你会发现身在国企的朋友过得都差不多，而在私企的朋友发展两极分化严重。

<hr/>如果你是那种追求稳定，平淡的日子，国企很适合你，但是要注意选对行业，石油、建筑、交通类的就不要去了。如果你是哪种很会作的人，私企或许会给你更大的成长空间。
国企也好，私企也罢，覆盖面都太广，很难用一篇回答涵盖。我们只需要要遵循一个标准，只要无法满足你内心最想要的，准备走人找下家就完事了。就和找对象一样，谁还没遇到过几个渣男/女啊。
而我也正是那个要从国企跳出去，不作不舒服的傻X。想要了解更多职业/成长内容，欢迎来我的个人公众号“毕业成长日记”ID：ocean8128. 这里记录了我毕业后的成长经历，分享最真实的经验，我们一起成长。

工作五六年了，回头看这个问题，感触良多
小弟我这几年私企，事业单位，国企都呆过，君知天地干戈满，不见江湖行路难
现在辗转又到国企搬砖了，也算是找到了事业生活的平衡，可能我等屌丝就这点追求吧，对我一个普通的大多数也非常知足了
遥想当年毕业的自己，意气风发，心比天高
但我个人建议，如果求稳，求舒适，大四的学生大可用应届生这个身考虑入国企，选调生，事业单位这种性价比非常好的选择，下面是原答案了（18年写的）

<hr/>
本人末流一本去年毕业，某中字头国企工作。
怎么说呢，工作清闲早9晚6，待遇什么的其实都不是问题，我觉得蛮好的：
这是我上个月工资：


扣除五险一金，到手8352.21
（上月发了季度奖，三月发一次，年底年终奖双薪，平时基本工资4-5K，转正平均有7-8K）三个月的公积金：


公司分的三年免费公寓：




厕所厨房一应俱全，旁边的同事也算是卧虎藏龙吧，同济，暨大，武大等等毕业的，大家至少素质都很好
旁边电商室的讨论了一个月的快手和拼多多，室主任天天买5块钱的耳机，10块钱的MP3拿来研究怎么才能爆炸；怎么联系快手抖音网红，怎么培养诱导下属吃蜘蛛生吞蜂巢，然后快手以ID原始哥出道卖产品
结果这几天拼多多appstore下架了....
总之电商室的兄弟每天是真正的快乐
每周五，每周哦，还有工会经费给部门活动，出去吃火锅，短期旅行，点外卖下午茶等等：






不能写的太过了，总之生活我很满意
每天的工作都能完成也不太难，其他业余时间我都用来学习了！
私企是要赚钱的，应该不会给你这样提升自己的时间了：





（入职半年看的书比我大学看的教材多多了....）
领导其实也蛮开明的。伪90后，在学历，处事，为人上我都很佩服他。
很喜欢读书，偶尔也和我们调侃一下罗振宇忽悠人创业什么的....（虽然我也买了得到的会员哈哈）
而且部门书柜里的书我还蛮喜欢读的，应该是有个文艺UI缘故吧。


对了，电脑，笔记本，笔，纸等等等什么也是发的
还有医疗报销，出行补贴什么的，福利还不错，像上个月发的运动鞋我就寄给我爸了
偶尔也能自己咬牙买件衣服什么的，也不用考虑太久，毕竟钱都存下来了：


我自己日常也不太需要花钱，每个月1-2K多就差不多了吧......
4个月加自己外快存了快3W了吧，加公积金快4W了（当然还不如知乎平均月薪 ）
半年存的钱爸妈一人发了2.5W，还蛮有成就感的，存钱是真的快，跟个仓鼠一样（自己有写点小程序赚钱）


其实我个人建议有存钱习惯的，一定一定要办信用卡，反正我是能刷信用卡的地方我一定刷信用卡，最近看了几本经济学的书自己算了一下，是真的从你办卡的那一瞬间开始，同等消费的情况下，按收入情况，因为复利时间差等等你这一辈子莫可能名多了几十万都不一定的
理财是一辈子的事情，嗯
吃饭，住宿，交通，甚至娱乐，企业真的基本帮你搞定了。
最近隔壁桌的同事请了一周假去旅游了，我还交接了他的工作...
而且，我反正做互联网的，不用出去见客户不用穿制服，感觉大家都基本不穿：



（日常从删库到跑路..）
其实很多国企前几年之前效益一直不太好，我们算勉强抓住机遇上了一波互联网这个车，所以最近福利待遇好了很多
ok，下面是自己的一些情况，虽然好几年过去了，但是我觉得会有很多人和我一样吧：
本科是学土木基本上不去上课，不受老师待见，成绩也一直倒数，准确来说专业倒数第二。
之前知乎上得多自己搞了一段时间web前端，写了几个网站，还有捞比服务器数据库，招聘的时候胡乱吹运气好进来了
现在分做的数据分析岗位我也蛮喜欢的，每天可以自己抽很多时间学统计学，运筹学还有补一补大学60分的高数。
最近跟在美国留学的大学基友聊天，都不想干土木了，但人家还是比我努力优秀多了，自己得加把劲追上他们的脚步才是正经事啊；又想一想，对比我的大学的浪费，现在过得或许在工地上搬砖的同学要好

有一说一，自己还真算从小玩到大朋友里面混的比较惨的了




对于穷苦的人从来不觉得他们不争气，愚昧，环境使然罢了
怎么说呢，其实除开事务性的工作太多，不能犯错误以外，国企真的挺适合我这种家境不太差但也不太上进的，有点丧气年轻人呆一辈子的

思绪比较混乱的写完了，下面是自己的一些废话，大学的时候有过一段时间彻底的否定自己，现在感觉有在慢慢好转了吧

<hr/>
我这个人比较固执，只学自己觉得有用有收益的东西；比如考研的政治专业课啊因为我不一定能考上研究生，那这个学习我觉得就白费了；土木行业这辈子我不会干所以大学我就能逃课就逃课，我去快乐风男，一局文明开一周
现在想起来是在为自己的懒惰摆烂找借口而已，小镇做题家的经典开局
所以大学的时候挂了很多科，专业成绩也是倒数，恩，具体来说倒数第二，差点毕不了业
有颓废很长很长一段时间，大四才清醒过来，努力拿到了学位证，现在回想起来也不晚吧，毕竟那四年我是真正的做自己，真正体验了无拘无束自由的感觉
却还是不想像肖申克里的监狱长一样，因为体制被社会所淘汰
后悔吗，后悔，早知道多混绩点可以出去留学了；也不后悔，这是我人生中最chill的时光，漂亮女朋友也谈了，该去的地方也去了，没有被闹钟叫醒来过一次
所以不会有工作后报复性的放纵和消费来偿还读书时的过度努力这种心态
最近刚因为一些事情认清楚了生活的意义，还是要努力，要学习，要挣钱，要格物致知，要警惕路西法效应
准备学好数据挖掘然后存点钱赚点外快然后靠自己在长沙买个loft什么的，这也算是2年内我的目标了（快5年前的回答了，现在基本目标都达到了吧）
说到底，我总觉得人生的意义是找到自己热爱的东西，我真的非常敬佩，羡慕，可以把所有奉献给所爱的一切，为自己而活的人
可惜啊对我这种勇气不够的普通人来说，生活哪有高考结束大学毕业就解放的事；读书，工作，结婚哪一步不得小心翼翼
没有任何一点点嘲讽的意思，国企可能不太适合家境不太好，但是能力又足，自己能赚很多很多钱的年轻男生，当然也不适合帕特里克们，他们不需要工作

最后写一段话：
你知道生命不是商店里的彩色水果糖或者橱窗里最风行的新款玩具
不是想得到就能得到或者得不到也渐渐就会遗忘的简单游戏
当你真正长大以后，你会发现多少事情非此及彼，多少东西用尽了一生的力气也许都无法触及，简单的，哪怕是一个微笑。
你知道生命不是做错的那道数学题或者弄坏的那支铅笔，不是做错的事情立即认了错一切就能从头再来的反复纠正，当你只得一个人撑起一整个人生的时候
你会发现很多事情与生俱来，多少努力摆脱的东西到了最后依旧紧紧跟随，他们说，那叫原罪。
你知道生命不是家门口摔的那一跤或者被同学打的那一拳，不是马上爬起来拍拍灰擦干净眼泪就能强大起来的简单伎俩，当你站在更加强悍的命运面前的时候，你会发现很多事情无能为力，不过是梦想的破灭就燃尽了一生勇气的灯心。
执迷不悟，无望，一意孤行
不是被寄托了希望就能存活下去的理由，一个人能够承受的极限，到底在哪里。
人其实很渺小，为了让自己看来很强，硬要勉强却让自己受伤，那个伤口只会越来越大，真是愚蠢又软弱的生物。
因此人们才会有梦想
梦想的实现总伴随着困难，有时，梦想也折磨一个人，但我还是相信能开创未来的，是把热情投注在梦想的人们的力量。
不过，连志向都遗忘之时，荣耀也将远去。
但我，为何看不见明天的太阳呢。
但你，为何看不见明天的太阳呢。
而所谓悲剧和生活，究竟能给我们带来何种的勇气或者启发，我根本也是想不明白的。
所以尚不想活得那么清醒，尚想自欺欺人地再过许多年也许永远，以为生命其实并不是这般沉重至不可说的事情
还以为人生是永远都看得见太阳的事。
是觉得我们的命运还不算是太差，还是会告诉自己不要太为难人生。
如果觉得：嗯，是觉得我们的命运还不算是太差，还是会告诉自己不要太为难人生
如果是觉得被一些特别优秀的同龄人甩下也无所谓，反正我自己过得幸福就行了
恭喜你啦！很多国企是不会为难你本来就不差的开局的




<hr/>2019-3-4 想回家提离职了（企业真的很好很好，个人原因，太恋家了）
步履不停 加油


<hr/>哈哈哈，几年前写的回答忽然这么多人看，本人现在彻底躺平啦，也在老家国企，朝九晚五的挺舒服，人到一定阶段追求的东西确实是不一样的。
现在快29啦（人到中年一定要运动啊喂，胖起来整个精神状态都会差很多！！！）





我知道在社会评价里面肯定不算一个优秀成功的人；但是现在自己每天都活得很快乐，这几年去学了跳舞，滑板，买了机车山地车，有个了猫，把之前热爱的篮球又捡起来了，我觉得整个人精神和肉体都保持了一个算是比较年轻的状态








朋友家人也都在身边，很知足

希望大家都能找到自己满意的生活状态，充实内心

山高路远，诸君祝好~

工资且不谈，但是至少能站着把钱赚了，就算你们看不起体制内的繁文缛节和屈弓卑膝，相比不少民企而言，最不济那也是蹲着把钱赚了，跪是肯定不跪的。
17年我找了家央企，要求本地人211本科应届生，外地人211硕士应届生，我是本地人又是985，国企招人也就是门槛高，面试过程水水就过了。
后来横向一对比，感觉工资真tm低。同学们上班时一群陆家嘴和bat的在那秀工牌和定位，谈起工资都是多少k多少k的，在下头都抬不起来。平时中午晚上动不动就是部门聚餐，下午茶小蛋糕精致得让人心生羡慕。
但是逐渐发现，我这个班上得性价比是真的高，真的是适合我。

上班半年，部门经理第一次当面找到我用商量口吻说：今天能不能加个班？
那行啊，加到几点？
“六点半，明天上午给你半天调休。”
我一听乐了，这算加班？加他妈的，这样的班我能加一百个。

给领导请示是否要开展某项工作
上午九点四十五
“不急，快中午了这件事下午再说吧”
x月22号
“不急，快月底了这就事下个月再开展吧”
最屌的一次，九月份
“不急，年底了，这件事明年再讨论吧”
报告一放，steam启动。
有人问就说领导批示过了，办不办的成找领导去。

不属于自己的活，除非领导正式书面授权我一点也不去做，公司里也不会有别人叫我做。
刚工作那会儿不懂，有客户让我帮忙搞个什么东西，摸着石头过河给弄了，后来发现还弄错了，客户损失十几万。
主管一顿骂，骂的不是我弄错了，而是不应该去插手。
“急？管我们什么事？让他找对口人员自己弄去。”
后来也就懂了，有人要人要你越权做事，一律三连：不懂。不太好吧。电话给你自己打。
哦顺便说一句，十几万就不了了之了，我也不知道后来怎么处理，反正没找我。国企里面权责分明可能说不上，至少是权一定得是很分明。

到这为止，忘了说了，说起来你们可能不信，我这还是个销售岗。
我这样的刚工作的销售人员，一般来讲就和客户老总谈计划，和采购部长谈订单。客户公司平时操作的业务员，我见都没见过，和客户交流的时候都不带上桌。
刚工作的时候极其不适应，我他妈谁啊我怎么就跟上市公司老总副总一桌子吃饭互相敬酒啊！！能不能让我去那边和司机一桌吃饭啊啊啊！能不能别叫我x总啊好奇怪啊啊啊！我x总我能管几个人啊我就是自我管理啊啊啊！
后来也习惯了。照我的理解，国企本身是一棵大树，形成了一个生态圈。相关民企就在这棵树下扒树皮的扒树皮，扫落叶的扫落叶，狠一点的能吃上果子，弱一点的反倒成了肥料。少数那种超级大客户，那就是像是两棵树根系纠葛在一起共同生长。但是对于大部分客户而言，在这个生态圈里，我坐在树上，您站在树下，论起级别甚至天生高一级。
“催xx订货。不订？跟他说以后不给他资源了。”
跟广义的销售肯定不一样。

8：30上班，我8：00到食堂吃饭，食堂均价是外面二分之一，每个月按照一天十五发饭补到员工卡里。吃完饭洗洗杯子，泡茶开电脑，和隔壁部门阿姨聊两句，和那边大叔打打招呼。肚子疼就撇个条，打开工作手机。
11：00吃饭，工作手机勿扰模式打开，只接收微信qq消息。
晚上17：00，工作手机关机，抽屉里锁好。关灯，拎包去健身。
非工作时间打我电话？行啊，你是大客户，关系好，我给了你私人手机号。可是我接了也没用啊，我愿意帮你这个忙，可其他工序的人呢？我给你联系？没有用的。等上班时间吧。
和客户打成一片有用吗？转头领导反而担心廉政问题，还给你调个岗，gg，给你提拔的又不是客户，拉下水的却往往是..你说是吧。

至于工资，我一直不是很懂你们城里人是怎么互相报工资的。有人说是税后，有人说是扣除五险一金的税前，有人说外企制度不一样这样没有可比性，得按企业投入算。
我也不知道到底怎么个准，反正我每个月工资卡里发5200块钱。上下班靠走，吃饭有食堂，工会有时候会发乱七八糟的生活用品，看病有医保，公积金感觉自己在变多，健身有免费体育馆，每年免费全身体检。相当于月均可自由支配比例95%以上。
一起上大学的时候，天天三点睡觉，吃外卖打游戏。上了一年班上得精神抖擞，甚至想为祖国贡献四十年。

总之国企这块奇葩的土地只适合适应它的人生长。
可能我天生就是那种人吧。
有一次七点半起床，看一眼朋友圈，有个搞金融的朋友四点发了个朋友圈：终于下班了，距离上班还有五小时。
当时的心情怎么说呢？
我心中莫名地涌上来一股优越感，但是我明知我没什么好优越的，人家比我有本事。
但是我的嘴角不由自主地上扬。
翻身下床，拉开窗帘，迎着刺眼的眼光大口深呼吸。
我真喜欢我的工作，真的。
工资？就当交了保护费吧！

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写给评论里的一个回复，顺便也粘过来当做更新。
1.我个人完全不想跳槽，企业年金比例也是按照最高比例在交，意思很明确：等退休。
目前我的工作内容对我来说完全是举重若轻，并且，展现出的适应程度和为人处事水平得到了不少领导的好评。我这个人就是喜欢拿炮打蚊子，处在自己的舒适区里把每件事做妥了才是最重要的。而即便是超出掌控，国企里只要不触碰几条红线也不会有实质性的追责。
工资其实在之前回答内容已经隐晦地表达了一些。我不少同学在那些了不得的公司上班的，三顿饭一天基本操作80块钱，动辄同事聚餐，加班下雨打个车，账面上能剩下多少我是要打个问号的。更重要的是，我一直认为较高的工作强度对健康的影响应当计入自我考量的因素，毕竟看病的钱是不给报销的。
2.其实如果一定要跳槽，可以尝试跳到有业务往来的对口民企。就我这边的情况而言，不少人跳过去直接升一级，员工直接上主管，部门经理一级的做采购副总监的例子比比皆是。
对民企而言，这些从国企跳出去的人对内部情况的了解和成熟的人脉关系是一笔财富，能大大提升与国企打交道的交流效率。而我们也喜欢和这些人打交道，因为大家都熟，业务流程也不用赘述。
3.关于如何增加收入：我和我家里人之前在讨论开汽修店还是奶茶店。奶茶店本来已经联系了一点点加盟，但是近期经济下行，懂行朋友不看好餐饮业，所以暂停了进度。
还是那句话，我认为，适合国企的人，才适合进国企。有很多评论也说，家庭殷实是一个比较重要的条件。上一代的积累让我我不用考虑吃喝住行，工资仅仅是提升了我的生活质量。让我谈“立足”，我是没有什么切实体会的。
但是从周边人的例子来看，如果你诉求的是“立足”，我认为是没有问题的。我这里每两年招一批人，四年前和六年前招的外地大学生已经全部在本地购置房产，娶妻生子。他们的工作态度令人敬佩，生活目标相当明确。但是你要是继续激进的消费观念和不羁的生活方式，那是不可能的。国企可以帮你托底，无法帮你提升。

另外，我从我的角度回答了“为什么钱少我还去国企”这个问题，写得说不上认真，至少是实际情况，为这种“钱少仍然有人去”的情况的出现提供了一个合理的解释。但底下有的人非要刷存在感证明自己的奋斗观天下第一，说不定朋友圈之前还一起转发过“不当韭菜”、“佛系青年”。我之前就说了，我远没在社会上打拼的人本事大，我尊重你们的工作选择，那大家能不能好好聊天呢？
———2019年10月更新———
每到毕业季和找工作的时间段我这个回答下面就增加很多关注，时隔一年我再来更新一点现状吧。
1.工资
其实实际工资比我之前叙述中的高，之前写这个答案的时候我没正儿八经拿过年终奖（入职第一年只上了半年班，年终奖数额做不得准）。本来以为就是跟外面所谓的十三薪十四薪一样，结果年底奖金数额惊人。现在算上年终奖，每个月实际到手也要一万块钱出头。
2.工作方面
有一句话叫鞭打快牛，果不其然。我还是太年轻了，被一些虚妄的许诺和无成本的鼓励带偏了方向，乐呵呵地做了一些吃力不讨好还替人做嫁衣的工作。
我这一年的最大体会就是：不要过早去承担超出自己实力和权责的工作。领导的揠苗助长，有时候会把我们还未成熟的一面过早地放到聚光灯下让人评判，同时可能招致同事明里暗里的针对。
在这里提醒自己，不要去像头驴一样追着头上挂着的胡萝卜乐颠颠地跑，低头吃自己脚下的青草就行。
3.提升自我
我发现这两年企事业单位对学历越来越看重了。照现在这个趋势下去，十几二十年后本科学历拿不拿得出手好像还成问题。而且光拿学位好像意义不大，公示提拔的简历上面只写学历不写学位。
上个月我报了个培训班备考MBA——正如我一如既往的求稳风格，我报的是明年的。看看培训班今年就考的同学，三个月备考时间，平时还天天加班，我心里替他们揪得慌。
在国企工作会给生活留下大段大段的空白，我这个人虽然好逸恶劳，但是经过这两年多明白了一件事情：二十多岁的年轻人最大的优势不在于能吃苦能卖力，而在于还有一个勉强称得上善于学习的脑子。如果在这个时期被蒙住双眼，不去提高自己的内涵只知道埋头耕地的话，我认为这是不利于长期发展的，更多的精力应该放在学习和积累上面。
4.感情
直截了当，准备以相亲的方式解决余生这件大事。
说个我自己的小笑话。
我有一天跟我妈在那琢磨：家里人现在名下都有房了，是不是买不了婚房了？我是不是还得找个名下没房的女朋友？
我妈一个脑瓜崩：你傻啊，找个名下有房的不是更解决问题。
大抵如此。
婚姻于我而言，资产重组的意义大于情感意义。
说起来我也直截了当有点，相亲意愿的女生可以留个言。

其实稳定非常具有吸引力。
如果你一出校门就有一套全款自住三房，同时你也早就觉得你命里不能发大财（这个主要是性格决定的），那你就会觉得年收入低个5-10万，换取一个能把当下相对舒适生活保持下去的一眼望到头的人生其实蛮不错的。
觉得国企事业单位的稳定没有吸引力，只是因为他们没有一套全款住房，或者他们的性格本身是野心勃勃类型的（无论是对金钱的野心勃勃，还是对其他东西，如学术，如地位，如荣誉的野心勃勃）。
推荐每一个欲望低的中产阶级进各种编制体制，不只是为了他们个人，其实作为维持和支撑社会正常运转的基础——非决策性的行政岗位和许多国企岗位，最适合不愁钱又欲望低的人了。

更新2019.09.16
最近发生一些事情，让我深深感恩我现在的单位。我女盆友在华为的终端，收入当然是秒杀我了，最近查出来长了个肿瘤，开刀加预后需要休息一到两个月，我们俩都不是上海本地的，家长过来也不是很方便，就只能我来照顾她，她请假是请医院开足了请假单然后一层层走流程，我给我们主任打了个电话，说大概需要请一个月的事假，我们主任问具体情况，我如实回答家里有人生病需要照顾，他主动跟我说让我把门禁卡交给同事，每天按时帮我打卡，工作的事情先不要操心，他会给我料理好。手术期间我女朋友的单位除了有个别同事在微信上问过病情再无其它，我的领导反而开车从闵行到浦东来医院探望，并代表单位和个人送了两个慰问红包。钱多钱少是个意思，但是这种人性化和温情，真的令人感动。
说我们公司吧，今年秋招给应届硕士的待遇是13～15w，这个薪酬在一众15w+的外企研究所面前肯定算低的了，但是考虑到提供食宿（上海的话房租每年就能省下三四万，吃饭算1w吧），朝八晚四，从不加班，每天工作量平均保持在两个小时以内（工作之后湖人的比赛我一场没有落下过，比大学时看的还勤），五一端午中秋四天假，国企和过年九天假，双倍的公积金和养老保险，不定期的礼品慰问，周到的人文关怀（联谊活动超级多）和宽松的管理政策（平常有点啥事打个招呼也就过去了，本来工作量也不大翘半天班不是什么大事），另外上海落户的话还提供政策优惠，考虑员工买房首付困难还提供40w的无息贷款。考虑以上因素，大概在20w+的offer面前也是有竞争力的吧……
当然这些都是应届生的现状，国企最大的弊病就是没有发展的空间，不走管理路线的话可能天花板也就是税前30w，所以有志于通过自己的努力奋斗实现人生价值的应届生还是不要来了，个人没有大的追求抱负，对物质条件没有过高要求的小伙伴还是值得推荐的。另外收入低这个确实是硬伤，不跳槽或者说在所有国企里面都很难得到改善，可能每个月看着几千块的收入确实会很焦虑，然后听到消息哪个哪个同学又挣大钱了也会心理失衡，这些，在进入国企之前都要有充分心理准备。