华为毕业之后，休息了几天（与其说是休息，不如说锻炼，带娃出去玩是真的累啊），休息完之后，日子还得过，生活不止诗和远方，更多的是眼前的苟且。
最近按照之前与下家约定好的入职时间，忐忑且期待地报道了。但连自己也没想到的是，刚入职不久，对华为的感情进入了怀念阶段，想着当年入职华为的时候，那种新员工培训，很正式的工卡照，各个不同部门的同学花一周时间进行企业文化的学习。。。到这边，一个hr带着三五新人，半天讲完所有的入职注意事项，工卡照要自己花钱去拍，没有偌大的园区可以逛，没有花样多多的各种口味的食堂，没有星爸爸，没有小肯。。。
把整个青春奉献给华为的我，质疑华为开的价格到底算不算高薪。但现在，却转头质疑起了自己：
“离了华为我才发现，自己根本没那么厉害”。
处于不同阶段的公司需要的人不一样。大厂就像一条非常成熟的流水线，把每一个员工都培养成了一道关卡，你只需要向下审核和向上汇报，但最具体的生产工作都是外包员工和乙方公司完成的。可是一出这个系统，你会发现其他公司需要的是从策划到实操，能把这条流水线一条龙包办的人。”
“结果就是，那些工作，你既看不上，也干不了。”
体验到了“一种落魄贵族的感觉”，说起来可能非常矫情，但这确实是我的真实心理。
我现在这个公司，领导问我要不要配便携，我在想产品经理不用便携用啥，结果配个便携还得领导审批，审批完喊我去领，结果发的还是个旧的老联想，旧就旧的吧，你这连按键都看不见是个啥了，之前华为发的是最新的华为MateBook，装的最新系统，用3年就可以换新的，旧的归你。再看看现在这台联想，我怀疑电量都不够我撑完一场会议。
在华为，做需求、工作量评估，都是十几个研发跟着一个产品经理，当时还是觉得，人力不够啊。现在，研发就那几个小兄弟，测试更不提了，就一个妹子。还有三五个没做过产品经理的产品经理，我都不知道我应该干啥，岗位分工在我看来，其实是一团糟的。但我只能想一想，在这样的团队里面，我应该发挥啥样的作用。
大厂确实各方面条件都很好，业务已经很成熟了，只需要添砖加瓦，你做或者别人做都差不多。所以那时候我经常怀疑，自己到底有没有能力？现在这个问题，需要我在现在的公司去找到答案，既然离开了这个光环，还能干出自己觉得认可的成绩出来么？
原来，大厂会很容易让你觉得，我值50万年薪、我值100万年薪。但真实的情况，可能只是因为我们搭上了便车，搭上了正在起飞的产品。
当然，可能你确实值那么多钱，可没有了那个平台和机遇，你就是做不起来了。这个事儿挺玄学的，我现在也不那么纠结了，我现在就想做一个普通人，但得是一个明明白白的普通人。
至于大厂经历，我只不过是幸运了一些，进入到了所谓主流社会体系中大家都很承认的地方去。但如果你没进去，也没所谓。因为总有一天，你不是百度人，不是华为人，没有这些之后的你是谁，你迟早得知道，有多少大侠能在华为打到45岁的关卡呢？ |
