“灵活就业”这个词组相信很多人都不陌生，与之对应的“灵活用工”也经常被提及。最近几年，尤其是新冠疫情出现以来，灵活就业不再光是出现在茶余饭后的谈资里了更是成为了很多失业人员的再就业的出路。党和国家为了缓解第一波疫情引发的失业问题，2020年5月末和6月初从政策上肯定了“地摊经济”的作用，并在城市管理上做出了很大程度的妥协。
也是从这个时候开始，舆论和政策上都开始鼓励灵活就业，把灵活就业作为解决失业人群再就业的重要工具。舆论上的支持最明显的就是很多城市开始树立地摊经济典型，这种新闻报道随便用“地摊经济”作为关键词一搜就满满几大屏。政策上则主要体现在个人税收管理和社保购买上，很多城市都针对灵活就业的人群出台了专门的个税管理政策和社保购买方针。
其实吧，灵活就业和灵活用工这组词的权威出处来源于2004年国务院新闻办公室发布的《〈中国的就业状况和政策〉白皮书》，其中对灵活就业给予了高度的评价，并认为这是一种促进就业的重要形式。可以说是十多年前的老名词了，为何近两年尤其是今年特别火了呢？
在我看来，主要原因是近几年尤其是2020年以来社会就业压力太大。灵活就业在提出之初针对的是失业人员。为了让失业人员转变就业观念和缓解社会就业压力，鼓励失业人员不要拘泥于传统的就业模式。传统的就业模式是有固定的雇员和雇主还有固定期限的劳动合同，笼统地讲就是合同期间雇主和雇员的关系是固定的。为了跟这种雇佣关系相区别才产生了灵活就业这个新名词。
灵活就业本质上跟传统观念里的打零工没啥区别。回到第一次提出灵活就业概念的年代，人们普遍是不太能接受打零工的。而且那个时候，整个社会也不认为打零工就是一份工作，打零工的人群还往往被归类为无业人群。就我个人而言，印象深刻的就是当时县城里那些帮人扛东西搬东西的零工，在我们那里有个统一的称呼叫做“棒棒儿”。
灵活就业自从提出之后，得益于互联网科技和经济的发展衍生出了很多新兴的工作种类。这类工作在雇佣关系也极具互联网特色，扁平化、自由化和去雇主化。雇员还是个人，雇主已经不再局限于是一个具体的法人实体。很多时候个人就是跟一个平台，跟一个APP签订一个线上服务协议然后就可以上岗了。劳务报酬结算方式也不再是传统的工资形式由雇主按约定的时间发放了，更多的是按照平台规则结算或者是由被服务的人直接支付了。这其中比较典型的就有网络主播，由平台按规则结算，一般主要是打赏所得；滴滴司机，乘客支付车费平台扣除抽成后就直接到了司机户头。
通俗地来讲，灵活就业跟体力劳动行业的打零工和国外流行的自由职业者Freelancer在本质上没有任何区别。我国在社保政策和劳动关系保护政策上对灵活就业人员的保护力度也越来越完善了，而且很多企业为了削减用工成本也乐意通过灵活用工的形式来处理一些工作了。尤其是互联网生态体系催生出来的很多工作是完全可以通过一个人+一台电脑或者一个人+一个简单的工具就完成了。
而且，据最新的报道，我国目前灵活就业的人员已经达到2亿。所以，从舆论上来看不管是面子上还是大环境上灵活就业都不再是一件丢脸或者不方便的事情了。
但是，在本文结尾处我还是要劝诫应届生和职场经历为零的年轻人尽量别选择灵活就业。主要原因如下：
1. 应届生选择灵活就业，除了提高毕业院校的毕业生就业率和国家的整体就业率，再无其他任何意义。对应届生个人而言，一是会丧失应届生这个身份给你带来的就业上的便捷，二是对未来如果你想选择一份正常的固定工作会有不利影响。简历上的灵活就业经验，在大多数企业眼里跟失业待业别无二致。
2. 要想通过灵活就业养活自己并不容易，没有一技之长不要轻易选择做自由职业者。哪怕就是做个棒棒儿，你也得有身力气。那些成功的自由职业者大都是在某一行业积攒的资源足够他们换一种生活和工作方式后才开始做一个自由职业者的。对绝大多数应届生来说，本身就是一张白纸，哪怕是去做网络主播或者UP主，都已经不太容易了。早几年的话，也许凭借出色的外貌可以做个颜值主播靠打赏可以果腹，现在这个门槛已经被内卷拔高了，光外貌不够了，还得多才多艺。
3. 对绝大多数人来说，一开始就做自由职业者不利于个人的职业成长。
篇幅有限，以上3条原因就不展开细讲了。本文的主要目的是劝诫应届生不要轻易选择做自由职业者，纵然现在舆论和政策都在鼓吹灵活就业好。 |
