“员工工作服代表着企业形象以及文化，也是企业实力展现的一种方式，同时也是员工精气神的体现，随着企业用工成本的增加，有限的支出为员工提供工作服可以取得意想不到的效果”
在食品行业，医疗服务，终端零售等行业，都要求工作人员工作期间穿着工作制服，一直存在着的争论，谁来支付工作制服的费用，通常情况下以各种形式的要求员工来支付服装的费用，但是作为雇佣员工的工作服装，有许多的理由要求雇主来承担这笔费用。
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是否合法？
根据劳动法的相关标准，如果员工的收入高于最低收入标准，雇主可以要求员工制服工作服的费用，但是如果员工的收入低于最低收入标准（餐厅服务员，保洁等），直接在员工的工资收入中扣除或者让员工直接支付服装的相关费用就违法了，劳动法允许从员工的工资性收入中扣除工作服的采购以及维护成本，但是前提是员工的收入依旧是高于最低收入标准的。但是对于带有明显公司LOGO的工作服则是不允许由员工来支付的。另外，允许企业合法要求员工穿着不带歧视并且符合法律规定的工作服，对于身体有残疾的员工要对他们的工作服进行定制修改。
企业是一个团队组织由员工构成
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为什么建议企业为员工支付工作服的费用
排除法律相关的因素，为员工提供工作服并且企业来承担支付相关费用是一个非常好的主意因为以下：
质量保障：由企业来支付服装的采购以及维护成本，企业可以对服装的品质进行统一的管理，所有的服装制服符合企业的质量体系标准，如果由员工自己来采购服装并且进行维护，将不利于对服装的品质进行管控。
品牌：如果员工自己来采购服装，他们将根据自身的喜好偏好进行采购，然而，普通商场购买的服装将增加对服装进行冠名增加企业形象LOGO的难度，由企业来支付员工工作服的费用，对员工的支付进行管控使得员工的工作服形象体现公司的整体形象。
团队建设：为员工提供统一的工作服，可以给员工彼此的归属感，增强团队的凝聚力，工作的时候让员工感觉自己是企业非常重要的一个部分，可以提高员工的工作积极性，最终提高工作的效率
清洁卫生：员工制服，尤其是在食品以及医疗服务行业，对员工的工作服的清洁卫生进行管控，可以降低食品以及卫生服务行业的交叉污染感染风险，确保员工的工作服处于一个较高的清洁卫生标准。
安全性：如果你的员工经常在机械设备周围工作或者处于其他的危险因素当中，穿着正确的可见度高，阻燃的工作服是一个正确的选择，一些工作服具备自熄功能，在一些容易产生火花或者电弧的工作环境中推荐使用，同时工作服也可以作为员工身份职业的识别。 |
