在校大学生是否可以签订劳动合同?

我是2021届毕业大学生，今年（2020年7月份）学校要求毕业顶岗实习，但是学校合作单位我不想去，想自己出去找工作，但是不想签署实习协议，因为我本人很缺钱，签署实习协议以后工资会非常低，想问一下各位大神：
1.这种情况下可不可以签署一年的劳动协议?
2.如果签订了一年劳动合同干了半年中途想辞职需要支付违约金吗?（用人单位不培训，也不需要签署保密协议）
3.签署劳动协议购买五险后，如果我想把学历提升一个档次，辞职了，会不会对我报考学校有影响?

未毕业大学生可以签订劳动合同吗？分两种情况

　　未毕业的大学生能否签订劳动合同，和用人单位之间能否建立劳动关系，主要看大学生是否具备劳动合同主体资格。而判断大学生是否具备劳动合同主体资格主要看大学生是否以就业未目的。
       在你还保留学生身份之前，公司与之建立的一般都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，一半不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
要判断未毕业是否具备劳动合同主体资格，需要同时满足四个条件：
　　（一）是否达到法定劳动年龄。
　　我国《劳动法》规定，年满十六周岁的公民享有劳动的权利和义务。未毕业的大学生自然符合《劳动法》关于年龄条件规定就应依法享有劳动权。
　　（二）是否以就业为目的。
　　原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这里需要注意的是，在校生去用人单位实习是以学生的身份实习的，目的只是勤工俭学，不以就业为目的，自然不能视为就业，在校生与用人单位未建立劳动关系，也就可以不用签订劳动合同。未毕业的大学生虽然还是在校生，身份依然还是学生，但他们已经学完全部课程，去用人单位实习不是勤工俭学，而是以就业为目的，可以视为就业，在校生可以与用人单位建立劳动关系，也就可以签订劳动合同。
　　（三）是否身体健康。
　　一般来说，很多用人单位在与劳动者建立劳动关系之前，都会要求劳动者进行体检或组织劳动者进行体检，目的就是为了确认劳动者是否身体健康，是否能胜任一定劳动强度的工作。
　　（四）是否被依法追究刑事责任。
　　如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权利单方面解除劳动合同，所以犯罪嫌疑人或在押犯被排除在劳动权利义务主体之外。
　　因为这样的情况下学生并不属于合格的劳动者，不具有完全的劳动者主体资格，因而与用人单位之间是不能够签订劳动合同。而要想保护双方的利益，可以考虑签订实习协议或者三方协议。

智询师为您解答！
劳动合同这个词，每个人都听过，大部分人都签过，甚至还不止一次。但是在校大学生，作为只听过没签过的特殊群体来说，了解了解相关的知识还是很重要的，以后肯定用的着。
劳动合同什么时候签？

这个毫无疑问，开始用人之前就签合同是最保险的。最晚，不能超过开始用工之日起一个月。
《劳动合同法》专门对不签订书面劳动合同的行为规定了很重的惩罚措施：用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的，自第二个月其应当向劳动者支付双倍工资！
举个小例子：如果小周本来一个月工资4500元，但是单位没有和她签订劳动合同，那么从她工作的第二个月起，企业就得给他每月4500*2=9000元。
这种惩罚对于人力密集型企业显得尤为严厉，动辄几十人、几百人的双倍工资，恐怕没有几个老板可以淡然处之。
这个双倍工资到底要支付多长时间呢？法律规定，从用工满一个月起到实际签订书面劳动合同之日。但是国家还是比较能体会企业家们的心情的，所以，《劳动合同法》给这个双倍工资加了一个期限——十一个月。那双倍工资发满这十一个月之后呢？恭喜你，在法律上可以认为，劳动者和用人单位已经建立了无固定期限劳动合同了，此时用人单位将不能再以合同到期为由辞退员工了。
在校生到企业要签劳动合同吗？

关于在校大学生到企业是否需要签署劳动合同，基本上可以分以下三种情况：
1、学校安排的教学实习：
就是学校强制要求学生到企业实习，且通过实习可以得到学分的那种。
比如法学院学生大二大三、或者其他专业的大四被安排安排的暑期实习，就属于这一类。这种实习不形成劳动关系，所以双方不需要签订书面劳动合同，也不用缴纳社保。但是，对于风险较高的实习岗位，企业最好给购买适当的商业保险。
2、课余的勤工俭学：
比如假期工、小时工、商场促销等，学生从事勤工俭学的目的基本上是为了赚些零花钱或者贴补家用，和企业也没有严格的管理关系，所以这种情况下属于劳务关系，无需签订书面合同，无需缴纳社会保险，当然，商保适当的买一些还是比较稳妥。
3、毕业生实习：
这一点之前并没有引起业界注意，大家普遍认为不构成劳动关系。但是随着近些年相关的劳动争议案件频发，社会的普遍关注度提高。2010年第6期的《最高人民法院公报》里刊登的《郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案》里的论述表现了不同的声音：“即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系”。
但是需要注意的是，对于毕业生是否构成劳动关系还是存在争议的，各地的情况也有不同，不可一概而论，关键是要看当地裁判机构的实践做法。
企业在招用应届毕业生时，还是尽量完善手续，比如签“三方”+实习协议，然后为其购买适当的商保。
劳动合同在哪儿签？

在用人单位当面前最保险。员工将合同拿回家，让其他人代签，然后以非本人签字为由随时离岗的情况并不少见，更有甚者，向企业要求未签订书面劳动合同双倍工资的事情已经出现过，所以让员工在单位当面签是最保险的。
如果员工确有困难没法亲自签字的，可以由其授权（书面形式、录音形式、录像形式的都可），由其他人先代为签订，等员工方便后再亲自签字即可。
另外，需要注意的是，企业中负责与员工签订劳动合同的员工，他的劳动合同最好由其他部门负责代表公司与其签订。
关于试用期

试用期也是重中之重，《劳动合同法》对其期限、待遇、违法成本均有明确规定，本次因篇幅问题，先简单阐述，有机会再进行单独分享。

• 期限限制：
  

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

• 次数限制：
  

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

• 试用期排除：
  

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

• 待遇规定：
  

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

• 罚则：
  

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
<hr/>一句话总结：劳动合同签署 = 劳动者和用人单位建立劳动关系，如果只是劳务关系，则无需签署劳动合同。这个知识点，你Get了吗？
人力无小事，有事问中智！

1。首先要说明的是，大学在校生满足一定条件后是可以签署劳动合同的，但是要在学生毕业之后，户口从学校集体户中转出，才能符合办理我国城镇职工社保条件，用人单位才可以为其缴纳社保。
高校集体户口并不符合办理我国城镇职工社保的条件，所以即便用人单位拿着在校生的相关资料去社保局，也会被告知无法办理的。除非是较为特殊的情况，该学生没有将户口迁入同一城市的高校集体户，才有可能突破这一限制。
2。题主签署了一年期的劳动合同以后，如果过了半年要离职，只需要提前一个月书面向用人单位提出辞职就可以在一个月后离职，不需要支付任何违约金。
3。不会的，犀哥身边大把工作几年后又去上研究生或者博士生的，清北的都有。
还想这里强调一下，在校大学生是可以签署正式劳动合同的，网上很多人说不可以其实是错误的。
网上很多人甚至这里面还有律师都在讲，在校大学生无法签署正式劳动合同，只能签实习协议。原因是不具备劳动主体资格。

然后还会拿出法律依据：1995年的劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知的第12条：

“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

怎么说呢，用这条依据我认为有点断章取义了。《意见》的十二条已经把前提做了预设，就是在校生利用业余时间的勤工俭学。

既然是勤工俭学，当然就不可能建立正式劳动关系，签署劳动合同。

但实践中，要具体情况具体分析。

虽然绝大多数的在校生都是以社会实践或者实习的方式在校外做一些勤工俭学。但其实也有很多大学在校生利用大四课业负担较轻，写论文的时间非常灵活的特点，按照正常的劳动时间向用人单位提供了劳动，并且用人单位也是按照正常员工的方式对其进行用工管理，按月发放劳动报酬。

这几个条件一旦具备，无论是从理论上还是从客观情况来看，都已经视为学生具备了劳动主体的资格，与用人单位建立了正式的劳动关系。

犀哥之所以这么确认，是因为已经有无数的法院判例正式了以上的说法。比如北京三中院的案号为（2015）三中民终字第07387号的判决书就明确对大学在校生的劳动者主体资格进行了认定：

“李楠在进入安X公司工作时已年满16周岁，符合劳动法规定的就业年龄，具备建立劳动关系的行为能力和责任能力。《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第十二条的规定仅适用于在校学生勤工助学的行为，并不能推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。”

另外一个判例更是进一步证明了学生可以建立劳动关系的观点：

原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆不适用劳动法，并未将在校学生排除在外，学生身份并不当然成为建立劳动关系的障碍。 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》（京高法发（2014）220号）规定“在校学生在用人单位进行实习，应当根据具体事实进行判断，对完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系。但用人单位与在校学生之间名为实习，实为劳动关系的除外”。本案中，王江平虽系在校学生，但有求职就业的愿望，并实际入职，其入职目的已经并非实习及勤工助学，用人单位亦按正常员工的方式对其进行用工管理，按月向其支付劳动报酬。故王江平与用人单位之间均以建立长期稳定的劳动关系为目的，应认定双方建立了劳动关系，而非实习关系。”

因此负责地说，在校大学生是可以建立劳动关系，签署劳动合同的。在校生只能算是实习或者劳务关系的观点是片面的。

不过，犀哥要在这里特别说明的是，大学在校生即使建立了正式劳动关系，99%的情况下却无法要求用人单位为其缴纳社保和公积金。

原因是我国高校在新生入学时按规定会要求学生将户口转入学校的集体户口名下。新生凭入学通知书、身份证、户口迁移证等资料办理入户手续，拥有了高校所在地的集体户口。

高校集体户口并不符合办理我国城镇职工社保的条件，所以即便用人单位拿着在校生的相关资料去社保局，也会被告知无法办理的。除非是较为特殊的情况，该学生没有将户口迁入同一城市的高校集体户，才有可能突破这一限制。


具体请查看这篇文章：
犀哥：辟谣！在校大学生可以签署正式劳动合同

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1.未毕业签署的是实习协议，公司一般不会跟你签订劳动合同，因为涉及社保缴纳成本。
2.如果真签订了劳动合同，你随时可以辞职，只需要提前1个月通知公司即可，不涉及你个人需要补偿的问题。
3.社保跟你继续求学我认为无关系。因为报考时只看你的毕业证书，也不会看社保和工作证明。

您好，在校大学生可以签订劳动合同吗？
答案是可以也可以不可以

1.作为企业HR，如果我知道你是大学生在校生，我是可以不用和你签订劳动合同的，而是签订实习协议。

法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》 第12条

2.我遇到过虽然是大学生当时依然签订劳动合同的，在给餐饮企业做培训的时候，HR提的问题就是这种，他说他们店里面有一位员工入职的时候以高中生入职，签订的劳动合同，然后辞职的时候说自己要回学校答辩论文。问这种情况如何避免。我的回答的，对方不提供信息，你很难查到他是大学生，所以只能事后追责起诉