1、注意用工主体。签订合同的对象是否是你所希望入职的公司，确定公章是否与公司名称一致、公司名称是否与登记信息一致、法定代表人身份是否与登记信息一致。以防之后维权困难。
2、注意用工形式。是全日制、非全日制、劳务派遣还是其他？
3、注意试用期是否超过法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。
企业在合同中约定了试用期，你要注意试用期是否匹配合同期限。
要注意的是，试用期内也是劳动合同期限的一部分，在此期间是要给你缴纳社保的，同时也不能低于最低工资标准。
4、有无服务期条款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
将这个法条反向理解，那就是只有在企业为劳动者提供了产生费用的专业技术培训，才能约定服务期；如果只是一般入职培训，则不能约定服务期。 |
