本人互联网某中小厂资深hr，从我的角度来谈应该能给各位不少经验。
目前公司人数500+，相必有资格来说说现在的真实情况。
我的工作除了招聘新人，员工升职调离以及辞退不良员工外，还有人事档案的统计整理，保存等。
当然，此外还要写职位说明书，这是大部分时间做的事。
而对于大家而言，我说的招聘录用才是重点。
我们一般怎么招人呢？
对于前端，上面给的简历最低要求是熟悉html5，css3，js，vue全家桶或react，element ui。
这是基准。
而领导一旦确定招聘人数，我们就开始各大招聘平台发布招聘信息，比如boss，51job等。
通常情况下，开放的第一天下午，至少有300+份简历。
一般我会去拿个零食，喝个茶。第二天才开始筛简历，别问，问就是在假装工作摸鱼ing。
第二天正常情况，会有大几百份简历。
我会点击筛选里的学历筛选。
先点硕士学历，看看有没有人投。
大多数情况是有的，但人数不多。
然后点击工作经验和期望薪资。
如果有那么一两个符合要求，就给他反馈约面试，再把这个人转交给公司里的技术领导，让他去面试新人。
如果这种筛选找不到合适的人，或者不符合他的期望薪资，那就点击本科学历及其以上。
大概也有个小几百份，快速的点开简历看他们的大学名称。如果是某某学院毕业的，直接翻看他有没有获奖情况，如果有就留意一下再看技术栈描述。最后再看是否有46级证书。符合要求的就点保存，不符合就点删除。
如果学校是某某理工大学，或者工业大学的，直接看技术栈，再看获奖情况。
这一步基本上可以满足预期面试人员数量。
至于…专科的？
抱歉，大多数情况你们的简历我们看不到，因为筛选那一行直接把你们精心准备的简历pass。
除非是一些技术要求高的岗位，本科那群人数没达到预计面试人员数量，才会去看专科。
你说你虽然专科，但比一些211学生还优秀，还厉害……实在抱歉，真看不到。
所以有时候你投简历hr已读不回，不是她不礼貌，而是人数真的太多了，看不过来的，你可别耽搁我下班，摸鱼人从不加班！
通常两个岗位，会放进来20到40人面试，再从这里面根据技术面试官同事的反馈选出最合适的人选。
你问发展前景，要从钱的角度出发，应届和没有工作经验的7k，1~3年的10k，5年以上的12~14k。
从就业角度出发，竞争确实大，一般招聘岗位开放长发半月之久，不是因为招不到人，而是还未到新人需求时间，不急着这帮人来干活，领导要我们找出既厉害又便宜的人。
有么？当然有，一些应届生们也很厉害，尤其是那些大学期间就独立开发项目，并成功上线在自己服务器上的同学，我们最喜欢，因为工作经验不输给一两年的老伙计，关键是应届生价格便宜，老板开心我的奖金自然多多。
当然，开放半月之久的岗位通常每天都会有上百份简历过来，累计数会有上千人。
前几年还好，那会人少，有时候合格的预计面试人数都不一定够。
相对于稍微微好一点的是后端开发，人数相对少那么一丁点。
但是后端的技术栈要求会很高，很高！预计面试人数也会变多。但都大差不差。
至于那些只有几十人的小厂我不太清楚，也许有机会吧，所以给各位支个招，求职时先多去投那些人数少的公司。
我也挺纳闷，大概4年前那会，还没这么多人的，尤其这两年，人数几何倍数增长。
虽然我知道现在有培训班这么个说法，但真没想到这么夸张。有时候和同事还笑谈幸亏自己是人事部的。
再一个就是以前我们这个岗位也很焦虑，因为kpi不达标，人数不够，经常加班。至于现在，起码从去年开始，这个焦虑完全消失了，而且工资还涨了不少。
如果是0基础的朋友，想入行这块。我给不了方向建议，不论是前端还是后端的java，Python，都得学的厉害。
你得卷的过别人，才能有机会。
但凡那些说可以学，能就业的。他们没说错，但你真的能比得过哪群人么？
就像你上高中一样，你得真的能吃苦学进去，排名进前十么？
如果前十都很好进，那剩下的50人怎么办？
总会有第11到60名的人。
不过有一点可以透露的是，我们放出Python岗，这边简历过来的数量会比前端少一大半。
甚至招不到合适的人，我不懂技术，只知道Python和java属于同类型工种，是不是这个太难了呢？
最后！简历尽量用简洁干净的，注意描述和排版，如果密密麻麻的写一块，看多了真的会不耐烦，直接点下一个好吧，那么多简历要看，真不差你这一个啊，也许我漏掉了一个大佬，但！不影响我发工资，这有什么关系么？
不光是我，绝大多数同岗位朋友也是这样！！！
最最后祝愿各位求职成功。 |
