你为什么从新东方离职？

全称是新东方教育科技集团

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是要离开培训行业，还是要离开新东方？

今天刚刚提了离职，还没办手续交接学生。入职到现在五个月，985大学硕士学历，但是专业冷门，就业比较难。但是梦想是做老师，之前因为一些原因错过了秋招，然后春招也没什么学校招聘，就想着先在培训机构做着。毕竟也算是老师，能累积一些教学经验吧。入职前也看过这个回答，但是总觉得还是得自己经历过才知道事实的真相，说白了就是不信邪，现在回顾这篇回答，发现大家说的那些问题居然都是真的，我果真太过于天真了。
      很多问题大家已经说到了，我说一个最大的问题吧，他们自己制定了很多规则，但是完全没执行，项目组招聘的标准十分随意，有很多运气成分。我当时应聘的时候遇到最不缺人的时期，组长要求广撒网使劲磨练留下精英，然后前后磨了一个多月的课，也遇到论文修改答辩这些问题，但是也坚持下来了。觉得自己在磨练中也能学到不少东西。后面也经历了严格的师训、考试、答辩，最后才顺利入职。当时觉得挺专业的。但是，我们后进来那批，因为遇上暑假的原因，几个老师没怎么培训就让她们入职了。当时心里有点不是滋味。后面因为课时冲突换了一个学生给一个比自己后进来的老师，结果她在隔壁讲课，给学生讲了大半节课笑话。（我是一对一部门）且不说上课好坏了。我换那个学生家里并没有钱，是单亲家庭，妈妈费了好大劲送孩子进来。因为我带过一节课的学生，莫名其妙很生气。更觉着他们的制度跟笑话一样，当时培训的时候还把他们说的意见建议奉为圣旨。结果居然这么随意。这样的组织，有什么公信力可言。认认真真做事不是最值得提倡的，最值得提倡的是去跟家长学生搞好关系（无论什么方法）。因为领导在意的是续费率。加薪最快的凭借的不是教学能力，而是扩科和转介绍。反正待的越久，感觉离初心越远，我要是要去做销售，还不如直接去投房地产企业和保险行业，工资应该比新东方这种披着老师的外衣，做着销售的工作更高吧。刚入职时感觉提升的是教学能力，后期更多的是销售能力吧。也许别的部门不这样，我只是说一对一部。也许有些东西也是地区不同，毕竟我们地区好像算行业比较不好的，因为没有底薪，全领课时费，目前领了四个月工资，第一个月领了1000多，因为签劳务合同，扣了百分之二十的税。七月过万了，八月六千多。九月继续一千多了。总而言之，一份幸福感很低的工作。累不是主要原因，没有自由才是，发个朋友圈都被说教。吐槽生活被说成是负能量，非要天天发广告说学员进步啥的才是正能量吗？实在是有违初心。
       实践证明，点赞最多的几篇全是事实。
…
心血来潮来更新一下，离职后遇到秋招，一边投私立一边考教师资格证（其实新东方当时也要求考，在职就报名了，离职之后更决心要考过）。私立学校不了了之，下半年认真考过了教资笔试面试，过年之后就专心准备教师招聘考试（因为非师范还报了一个培训班，每天课排的很满，天天上八个小时，顺便准备教资认定工作）。现在公招已上岸，正式成为公立学校的老师，现在正放暑假，带薪休假，看着朋友圈前同事每天疲于上课，自己在家里一边学驾校一边休息不要太爽。想起去年这个时候的自己，不禁释然了，感觉有的东西是一个过程必须经历之后才会珍惜后面的获得。也有毕业没去过私企，没去过培训机构的同学一心考公立，也花了一年多考上，纯粹是听家里的话，然后天天纠结待遇，担心工资低。我经历过新东方以后，无比满足自己现在的境遇，非常珍惜这份来之不易的稳定生活。而且入职新东方前那一个月的培训也给我累积了大量的专业知识，对我招聘的面试也有一定的帮助。所以，人生中有的弯路也是要去走过才行的，如果重来一次，在我教师资格证还没考上的时候，我毕业的时候还是会选这条路先去尝试。也祝大家放平心态，早日找到自己理想的道路。
................................................................................心血来潮又来更新，在公立学校工作了三个月了。这才让我真正体会到什么叫生活，虽然公立学校也不是非常完美，比如刚入职的时候等级职称低，工资是真的很低。实际上花钱也不多，因为学校管大部分的饭，一个月可以在食堂免费吃三十次，超出也就6块一顿，伙食费一个月就顶天几百块钱。工资是低，但是但凡做了一些额外的工作，都会给你一些补偿，虽然钱不多，但是感觉良好。比如，期中考试期末考试是全校统一组织的，去监考会发钱。再比如运动会被拉去当裁判，也会发钱。反观新东方，当初我的收入来源明明主要来自于课时费，但是每周除了上课还会被逼着去所谓的教研，前期美其名曰提高教学水平，干久了才发现就是去做免费劳动力，不付一分工资，甚至后期渐渐还规定迟到要罚钱。公立学校的工资会随着工作年限，等级，职称的变动而上涨的。真到了三四十岁，也会到一个还不错的水平，只是说年轻的时候比较穷。而且五险一金买的比较高，特别是住房公积金，我六月中旬入职，到现在买了五个月的公积金。我能说，这五个月的公积金可以抵的上新东方两年甚至三年的吗？公积金能干啥，大家自行百度。
     除了这种物质上的，最大的幸福感还是精神上吧。在公立学校，才能真正感觉到一个做老师的尊严。不论是不是发自内心的，至少表面上，大部分学生都是尊敬你的。学校老师都是尊敬你的。就连领导，一般都只表扬，做的不好只会点出现象，也不会指名带姓的批评。领导提意见的时候，也很委婉，末了还会加上这是个人观点，也不一定对。反观新东方，学生和家长当你是服务员，稍微伺候不好就可能把你换掉，而公司则把这所有的锅甩到老师身上，替换率高会扣老师工资，有时候真不一定是老师的错。这样的制服让有的老师陷入一种迷思，讨好学生和家长甚至比教学更重要。在公立学校，则不需要管这些有的没的，如果没有当领导的愿望，可以一心扑在教学上。新东方的领导呢？前面的帖子也有深入分析过吧，在此就不赘述了。但是我感觉普遍不怎么尊重人，官架子还蛮大的。即便是没遇上这样的领导，他们所谓的“批评式成长”，对于我们成年人而言，隔三差五就被弄上去公开挑剔毛病，谁开心呢？学校现在教育学生都要注意不公开批评，维护一下对方的自尊心。何况，即便是领导，你我也只是同事关系，凭什么要被指着鼻子骂呢？
    再就辛苦而言，我待的公立学校算是最累的吧，因为是高中，周末还上课，又有早自习又有晚自习。但是说实话，不当班主任的话，比之前在新东方轻松十倍甚至百倍。大不了就是要早起而已，习惯了就好。虽说是要坐班，但是除了上课和偶尔的例会，大部分时间都可以你自由安排，刚开始不熟悉节奏会手忙脚乱，找到节奏就会渐渐游刃有余。最重要的是，让生活变得无比规律，因为要早起，也不会晚睡，中午还能睡一个小时的午觉。整个人身体变得健康不少。反观新东方之前的超负荷工作量，即便是赚了钱，也是拿命在换钱。
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心血来潮又来更新一下吧，这次疫情，真的体会到在编教师的好处了。加上寒假我已经在家休息了两个多月了，网课是从三月九日才开始上的，而且一个学科一天就一节，跟上班不同，又不需要坐班又不需要开会又不需要写教案听课，可以说工作得很轻松了。我不知道网上那些抱怨网课的老师怎么想的，兴许是班主任吧，反正于我而言没有任何压力。只是相当于调节了一下我的生活作息，我开始早起了，之前好多次睡到中午十二点才起（放假真的很颓废，我知道不对。）最重要的是工资按时到账，没有丝毫延迟，公积金也是。虽然不多，但是二月份我真的什么都没干，相当于躺着拿了一个月工资。对比老公在私企，不让复工，逼着员工请假，莫名其妙扣了一千多工资。再看朋友圈的前同事，好多二月份开始上网课，听说对着电脑每天6节课，虽说是没影响收入，但是每天对着电脑十二小时，自认为还是有点累的。更别说很多小的民企，发不出工资，被离职的情况。编制的生活，让疫情对我没有太大影响吧，除了更清闲。

2020更新
12月4日 北京的太阳很好
工区对面有一栋很高很高的楼
刚好挡住了xdf的总部
只留下日光照射进来
这是我第一次真实觉得自己生活在阳光下。
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原文写于2018年4月13日
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这几天又想起前公司的许多事，心情难以平复。
不过说【前公司】大约也是不合适的，我一直只是个临时工。
之所以念念不忘，大约一是因为本身记性太好，又习惯于在朋友圈记仇，很多事自然忘不掉。二是，我自认对前雇主的情感算不上“恨”，顶多是深深的瞧不起。三，在过去的一年里，虽然身心俱疲且都有一定程度的损伤，但我依然得到了很多，从我自己这儿。
所以，写这篇文章，只是想告诉一切看得到我文章的人，我在2017.3.17到2018.3.11这段时间里都经历了些什么，仅作参考。由于字数实在不少（8600+），虽然我已经尽力编排成片段，但还是安排了小标题方便筛选。

---业内全宇宙第一-----
去年这会儿，综合各种因素我决定到【新梦想】学校北京分校K12版块里的最后那段儿即【你真行】部门（以下简称为“某司”）当个老师。某司校长算是个网红，内部成员管这儿叫【单口相声界的黄埔军校】，据说是行业第一。




K12嘛你们也知道，最近几年相对比较火的产业，每个机构去校招的时候都号称新老师第一年就年薪12w+，甚至某司有几次宣传H5里赫然写着20w+，这类机构大约都是看上了95后不爱干活又喜欢花钱的特质（误），外加表面上的快钱真的很吸引人，到了春秋季，每周都会有一大波毕业生参加面试。
至于为什么是春秋季。首先，一般一个新老师的培训周期是三个月，培训协议也是按三个月签的，为的是给寒暑假短期课程储备老师。其次，负责二轮部门面试的都是在职有课的人力对接老师，不止是他们，一轮面试的HR之前也都是老师，通过转岗才换了工作。
某司的职位都是要从老师做起的，这是一个“全民皆老师”的巨大帝国，站在顶端向下看，黑压压一片，那是灌注了新老师鲜血的焦土。我进来的那个月，每周五都有两三个新老师进群，所有人都列队刷屏欢迎，部分新老师却又在两个星期之后失联，这是公司的第一拨筛选。HR只初步筛掉实在当不了老师的人选，只要进了部门面，总有一个部门适合你。这么看来，的确宽容。

---卖命的---
某司每年春季秋季各有一次大培，原则上不参加大培不可以带课。但如果你赶巧来得略早，离下一波大培还有好几个月，那不排除有先接一对一的可能性。
跟大部分新老师不一样，我是在短暂的职业生涯末期而非前期才开始带一对一的，不过也正是这段时间让我真的感觉到自己其实是在一个劳动密集型产业里挥霍HP，彻底打破了仅存的幻想。
某司一对一对学生的收费和老师的课酬之间相差不少。
跟学生介绍老师的时候，销售部门说，老师都是有三年以上教龄的。
我听见他们这么说的时候差点在楼道里笑出声。
在你司能干三年往上的老师有多少，你们心里没点B数么。--
2018年2月，我连续带了22天课，包括大年三十到初七。不过笔者不过年的时候也天天回家，所以过不过年的倒无所谓。但是在这25天里，我每天都要重复几乎一样的内容，给学生一个一个写课后反馈，同时关注班课那边的续班率有没有继续增长。最多的一天跑了四个校区，从城里到郊区，午饭晚饭来不及正经吃，只能点外卖。最后一天，我肠胃炎发作，下班之后打了个顺风车回家，走到楼门口的时候吐了一地水。
吃过的饭已经吐完了，水是我一个小时之前喝的。
我觉得自己在卖命。

---积分第二，你说我算是个好员工吗---
在最开始，从签完培训协议到2017暑期正式带课，中间这段时间我们被安排做一些“简单”的工作，说白了，他们需要我们这样的免费劳动力，大部分老师除了课酬之外没有任何收入，在组内做的一切事只能换成【积分】，积分在每年两次晋级的时候作为老师下一次课酬涨多少钱的评判标准。
积分来源包括但不限于：试卷录入+解析、教材制作+审核、出勤每周的大教研、做展示、丰富素材库等。
截至离职前的那次晋级答辩，我积分1300+，排在全组第二。
我主要是在教材组干活儿，外加每次课后统计全组老师的【七步落地打卡】情况，老师们要在课后把微信群里助教发的课堂直播完整合并转发到教研组主群，由专人检查，如果少步骤，要扣除一定积分。
光攒积分是不够的，主要还得做到【少扣分】，刚入职那会儿因为在不知道积分扣得那么狠的情况下第一次迟到了十分钟，被扣了100分，其实教研正常出勤也只加3分，扣分和得分是完全不对等的。截至笔者离职前，组内通行迟到罚钱制度，一分钟100元，1000封顶。罚款由老师本人转账给主管，用作团建。
不过我没因为迟到被罚过钱，自打那唯一一次迟到之后，每次教研我都五点半起床，十点开始的教研我会在八点半到达校区，在前台借教室的表格上签字，等着班主任开门。


---真心想当老师的人不适合这儿---
一个老师如果撑过干杂活的这段时间，那差不多就该开始大培了，按续班组习惯，这会儿还会有个【排课答辩】，续班组组长约见每一个新老师，为的是要看新老师的续班潜力。
依稀记得那是我三观稀碎的一天。
组长问我，你觉得作为一个新老师，教学重要还是服务重要？
我很认真的回答他说，作为老师，我一定会把教学放在第一位，但是服务也不会少的。
“你知道么，你这个想法非常危险。” 他脸上的表情越发沉重，“你作为新老师，教学再好能有大名师好么。你在这个阶段，只能先保证服务好，续班才是你在新梦想的生存之本，教学有的时候根本不重要。”
打完这行字我去洗了个手。
续班是生存之本，这话他在我签完培训协议那天就说过。我当时没当回事。
或者说，我没想到，自称老师的这些人，会不把教学当回事。

---大培=大型集体洗脑培训会---
总之，带着许多疑问，大培开始了。
大培期间，我们每周有三天要在位于北四环的某个校区集中，上午半天是300人参与的讲座，下午是各组新老师自己带到不同的教室批课。
前一天晚上我们准备好第二天要展示的内容，时长大概五到十分钟。
五到十分钟的展示是为每周四的PK赛准备的，有些老师为了在PK赛上出彩，唱歌跳舞开黄腔。后来真上了讲台我才知道，大培期间做得那些准备基本上没有什么卵用。一直到后来我都很排斥那种性质的展示，准备好几天，宰割五分钟，留下一堆对教学完全没意义的华而不实的垃圾课件。大培那一个月，听得最多的是销售技巧、续班技巧和学员管理技巧，有关本学科的知识体系倒真的没培训多少。
每天培训结束之后要写心得，最开始要求是1000字起，包括【笔记+心得+改变计划】，后来要求光是【心得】部分就要1000起，总字数要2500以上。提出这个要求的X总是个挺有名的网红老师，他说他们这种人，看文字的速度都非常快，他说，我们一定要抓住一切在他们面前展示的机会。
不过一个月大培下来我真的觉得。7-11的关东煮里，蟹粉包+鸡蛋+魔芋丝这个组合真的很好吃。

---展示有风险，选区需谨慎---
作为一个新老师，现在离登上讲台只差一步。
区域展示。
销售端好几十个校区都有各自的主管，主管会和教研组一起安排时间让新老师试讲，如果主管觉得老师的风格适合辖区内的学生，那就会把老师要过来，开始排课。
第一个接纳我的校区是六里桥。
在6月份之前，我的课表上还有9个班，虽然我不知道那九个班为什么一直没有学生报入，但是按税前收入算，9个班的暑期课酬是28350。
后来，我终于知道那九个班为什么没学生了，六里桥跟公主坟是一体的，公主坟校区原址在公主坟南，以前开着味多美兰州拉面的那块地儿，那排房子的管理权不归任何公司或者个人，在那年夏天差不多拆光了。
但公主坟是某司比较大的几个旗舰型校区之一，辐射面也非常广，甚至能直接影响北边花园桥校区的招生。名师众多，体量很大，六里桥校址当然要给他们腾出来，这之前为六里桥储备的教师基本上都成了炮灰。
炮灰里包括我。
我从“坐拥”九个班有自己校区的老师一夜之间变成了捡待定班吃剩饭的。
而这一切他们几乎是在开课前夕才告诉我。

---你别想好好生活---
暑期三期，三个班，每期九天课，期与期之间有一天的休息日，如果老师的续班数据不够高，那你连这一天的休息日都没有。在这一天里，会安排不同形式的复盘，如果暑期没有完全结束，线上复盘的可能性比较大。
第一次线上复盘那天，我和一个朋友去西单看电影吃饭，他第二天要去美国，再见面得一年。我发了一条定位在首都电影院的朋友圈，内容和公司有关，没透露出任何的厌烦和无奈。朋友圈刚发完，主管两条微信发过来：我一直对你抱着很大期望。但你让我太失望了。
我搜肠刮肚琢磨着自己错在哪儿了。
她发来了我那条朋友圈的截图。
我才大概明白，她认为：线上复盘=工作=不能干别的事
骂完我还跟我说，你可以给朋友圈设置分组！
线上复盘=工作=不能（干别的事+被发现）
那天我跟朋友说再见之前，哭得还挺厉害的，不知道他看见没。
真不是因为舍不得他，好吧有那么一点。
我跟很重要的朋友一起玩，发了条朋友圈，被骂了。
反正我很委屈。我觉得她在阉割我的表达欲。

---我续班率也不低，你说我算是个好员工吗---
至于线下复盘，很遗憾我没办法复原整个过程，因为我没参加过。
我的数据总是在最终结算前达标。
但是按线上复盘推断，大约是续班培训+数据拆分+后续任务。
后续任务包括但不限于：写学员分析、续班总结、给未续班学员建群、单聊未续班学员截图打卡。
暑续秋线下复盘，我是西南唯一一个不用出席的老师。
秋续寒达标也很快，几乎没怎么催，数据排名在全组前十左右晃荡，依然不用线下复盘。
寒续春，手里一个基数8人实际到课只有7人的班，7个学生全部续班。
这我是没想到的，因为这个季度我基本上没怎么做续班动作。数据起得晚，在他们还没报入的时候主管来单聊我：
你这课程没问题啊，学生怎么不交钱？
我相信你在跟他们单聊，但是他们怎么不交钱？
你不要盲目自信，你看他们怎么不交钱？
不是原话，但大意如此。尴尬到我根本不知道怎么回，我觉得这些问题我一个都回答不了。只能打出四个字：“人定胜天”。
如果不是那七个学生全报，我真不知道她下次找我单聊的时候我该说啥。

---你说的，我课程没问题---
她说我课程没问题，是因为寒假集体备课的时候我绞尽脑汁熬出了【民国大师】专题，把教材里罗列的大师事迹连成线索，又不乏私心加入了高校专题，从北大清华聊到国立中央大学，扩大了母校杨廷宝先生在课件里占的份额。我不确定那个寒假全北京有多少老师用了我做的课件打底，但这不重要，内容本来就是共享的，也不全是我一个人的成果。


整个专题做完我却愈发失落，觉得自己真担得上【苟活】二字。同时却又觉得，人生其实很长，纵观他们的人生，总透着一股从容，他们不急着建功立业，不急着创造产值，那种从容是你、我、以及现在那些自以为有资格教育我们的长辈身上都没有的。
是我们整个社会都没有的。
我承认自己身上也带着浮躁，毕业那会儿我的梦想是改变世界，现在依然是。一只脚踏进社会的时候我觉得这个梦想有点大，应该拆分一下，第一步不如就定成“改变一个人”。至于成效，他们中的大部分还没成年，我期待等他们真的有了自己的思想，也依然能记得我在答题模板之外灌输的平权、批判以及性教育。
希望你们都变成很好的大人。

---放弃---
看起来，我是个贡献度挺高，数据没问题，课程也还行的老师。
是什么把我压垮的。
之前那篇《冥记》其实有两个前身：《班栩传销实录》和《辞职人类研究所》，后来觉得表达起来有点中二，我选择了背景看上去最中二的一个。三篇文章都有提到一个重要的时间节点：圣诞节。
离职的念头是从圣诞节那天产生的。

起风了，我裹紧身上不算厚的羽绒服，却觉得冷空气更近了。
   圣诞夜，晚上十点半的北城，刚卖了一天课，我在一个小时的通勤路上，一刻没停地敲打着电脑。那是一趟走高速的公交车，每次，在离城之后，司机会关上车厢的大灯，黑暗把这条高速公路拉得很长，有人在路上睡觉，有人在路上放空，就剩下我，在沉睡了的公交车肚子里继续工作着。
   我其实也看不懂自己手里这个东西到底错在什么地方，明明是几个月前已经提交过的88页的售课大纲，这次竟然被满篇画着圈打了回来，就在一个星期里最忙的两天当中，必须改出一个完美到一个空格都不能多不能少的版本重新交上去。我觉得很有意思，因为我并不是这份大纲的初始撰稿人，现在却承担着有关这份文件的一切责任。
“我真的不理解，今天一整天里三个小时的休息时间真的不够你把这东西改改清楚吗？”
（亲人，我……我在这三个小时里有两个半小时都在跑据点……）
“我真的不理解，为什么这么简单的东西你能拖得大家一起耗在这儿，一遍一遍地改来改去。”
（亲人，为什么查错跟改错要分开让两个人做呢。）
  “你自己弄，没有人会帮你擦屁股。”
（亲人，我现在就在帮别人擦屁股。）
   当然，括号里的话我说不出口。
   终于改完最后一遍提交，看了看表，凌晨3：40。
   摸了摸发烫的脸和额头，哭过的痕迹已经干透了，抹了把脸，睡他妈的。
——《辞职人类研究所》节选

从那以后，我再也没有想过要留在这里。

---忍不了---
  我忍不了某司对员工的奴性管理。
郭德纲老师说，见面道辛苦，必定是江湖。在某司，员工间交流最常见的词汇除了“辛苦”之外就是“哈”，“辛苦”是任何语境下都可以使用的，麻烦别人，求别人，安慰别人，打这两个字反正不费力气。“哈”被广泛应用于句末，常与“辛苦”连用成为“辛苦了哈”，使听话人产生一种“这个活儿不给钱也没关系反正不会太辛苦”的错觉。
  更可怕的奴性管理体现在，写检查。
虽然我上学的时候还挺混的，但是我没写过检查。
学籍预警我都填过，我没写过检查。
但是在新梦想，我因为邮件误发被罚过手抄六遍总共十八页纸的PPT内容，外带五千字检查。直接催生离职念头的那晚之前，我写了两千字检查，不过那次事故上一级领导者写了五千，主管写了八千。
这种熬得时间越长却越有可能写过万检查的感觉才真的让人绝望不是吗。
他们让你跪下，要你磕头直到磕出血来再跪着爬走，走之前要高喊感谢组织给的改过自新的机会。吾皇万岁万岁万万岁。
他们将“别以为你们不可替代”宣之于口，不仅是因为我们的工作的确可以随便换人来干，而且新来的人既便宜又听话，我们只是庞大帝国里最底层的尘埃，随时可以清扫出去换新的。一切不符合价值观的人都应该被排除在外，留下最听话的，好用就行。
这地方不把人当人看，却对外宣称他们教书育人。
路是人走的，桥是人修的，人是人生的——《包侍郎警世恒言》
人也应该是人教出来的。

我忍不了自己的所有时间都被控制。
这份工作一开始最大的噱头在于每周只需要工作两天，五天时间自己安排。一年来，我拿着兼职合同干着全职，几乎没怎么休息过，这种控制从微信开始，大大小小的群聊占据你的首页，手机内存会很快用光，因为每一个宣传季都需要全员在朋友圈转发海报并且截图打卡，有时候是一张图，有时候是九宫格，无一例外要求保存【原图】，当然啦我没存过原图，光是删朋友圈这件事就已经很恶心了。
慢慢地，控制会蔓延到更广泛的生活中，讲座培训强制参加，被强制到场的人数超过了教室核定座位数，给人的感觉就是讲座真火。讲座后强制写心得，写得不好或者查重率过高都会被要求重新提交并且附上检查。没错，查重率，他们在收到心得之后统一查重，你们自己的导师都没有这么体贴吧。
我幸运地度过了一整个讲座季，熬过了寒假，迎来了春季学期。产品中心（教材组管理方）组织开会，要求强制坐班。对此我是非常抵触的，这个行业再吃人，任何需要坐班的职位也都是有底薪的，我没办法给自己找到倒搭路费饭费来坐班的理由，却也无法拒绝。开会那天我因为驾照科目三考试无法到场，需要请假，管理者给的答复是【不允许请假】，如果我到不了场，就要找人代替我去干活儿。
一对一那儿我不想再加课了，学顾用我的教师编号查我课表，然后拿着课表来质问我xx时间段明明是空的啊，排上吧。
去你大爷的吧。

---得到---
我是个自负的人，自负到认为自己做一切事情的时间点都是刚刚好的。自负到对自己的每一个选择都打死不后悔。我同样不后悔花一年的时间探路，本科毕业之后的这段时间本身就是留给我自己考虑之后该去哪儿的，某司是个有些烫脚的落脚点。一年来，我在某些方面的确发生了一些变化。
我说话的语速变快了，逻辑的排列速度也比以前快很多，甚至有时候打字的手会跟不上脑子里弹幕飞过去的速度。
我在组织语言的时候会故意设置包袱，这在之前只是我作为一个北(duan)京(zi)人(shou)的本能，现在变成了一种技能，我尽量让说出来的话都至少要有点意思，这样更容易被记住，听我说话的人也会比较开心。
我对当众讲话这件事有着前所未有的擅长以及自信。
我在教授本科阶段的专业——中文，这在一定程度上是一种慰藉。在一次解析的时候我被分配编辑【文言文译文】板块，由于网络上没有，只能自己翻，带一对一之后天天跟学生一起刷题，发现自己读文言文的速度和准确度在飞速提高，对古诗也是一样，以前它们在我眼里是速写，现在是1080P的照片。
这一年的工资不固定，课少的老师最少的一个月拿不到个税起征点(800)也是有的，课多以及发续班奖金的那个月五位数也是常见的。我开始不怎么花钱了，花呗和京东的账都刚好结清了，并且强行把花呗额度从8800降到2000，算计着待会儿的俩小时我能挣350，那午饭可以点30块的外卖，如果只能挣140，那喝杯奶茶得了。
除此之外，一切别的技能，包括有关office应用的一切，都是在内耗我的能力。
除了虚伪的夸赞和苦着脸在微信上谈笑风生之外，别的倒真没学到什么。

---不想要---
有人说离职之后骂前雇主就像分手之后黑前任。
说这样干的人都幼稚。
可笑，员工和公司的关系不应该是建立在契约之上的吗，拿男女朋友打比方怕是不大恰当。或许另一种男女关系可以用：俩人在一个下午遇见并迅速坠入爱河，俩小时之后分手，其中一方向另一方支付了一笔分手费用并要求开个发票——这跟我们给公司创造产值，公司付款不是一样的么。我们之间的关系有据可查，我们是平等的，我既不是你的奴隶，也不是你的情人。
上述两种男女关系，第一种基于情感，第二种基于消费。
你说第一种结束之后不要老是逼逼我能理解，
买完东西给个评价怎么了？
更不用说我在给差评的时候已经删了所有的学生家长，而且没有提到差距巨大的具体金额。

每一种关系的缔结双方应该是对彼此都足够信任的，但是我之所以在离职一个月之后才发声，是因为我对这儿没有信心，我怕自己没结清的奖金被克扣。
在这个地方有太多谎言。一些员工顶着虚的教龄，假的学历，说他们招摇撞骗不过分吧。跨专业教课/无教师资格证教课在这儿不是秘密，学生和家长大概都知道，三本冒充C9呢？
我在这儿被归成“优质人才”（985/211本科或任意研究生学历），虽然目前没看到任何对待优质人才的优质措施，全公司上下依然是续班为王，但这四个字让我觉得很不舒服。我们被他们称作老师，私以为一个老师是不是牛逼跟学历是没有直接关系的，这是个吃经验的活儿，如果觉得自己第一学历不大好看可以考个更好的或者不提，篡改学信网上没有的信息就真的是在骗人了吧。
最可笑的是这样的个人介绍经过高层认证是可以通过并且对外宣传的。

我也不想承认自己是个老师。
我忘不了高三数学老师自己身患胃病却不吃饭，一定要我再做一道题才放我走，在我对她翻白眼之后说“诶呦耽误你吃饭了”的那种抱歉的神态。
她在带后一届高三的时候忍着胃癌不好好治，就因为想让学生稳稳考完不受她的影响。
学妹说她后来瘦得不成样子，学妹说你再不回来可能就见不到她了。
那年回学校我答应她要找她好好聊天，
可见她最后一面的时候她已经说不出话来了。
我上了20年学，我见过太多好老师了。
跟他们比，我配不上这两个字。

---给少年---
我不知道自己在你们眼里是怎样的学姐。
我希望你们能在做任何选择之前都想清楚。
寒假准备离职那会儿，同届同学到某司面试高中英语老师，试讲课件我帮着批过，也告诉了她几乎全部这个地方的不足。我认真劝过，认真帮过。她在面试成功进入培训期一个月之后选择停止退出，依然是她自己的决定。
人不是机器，我只负责告知，无权干涉。
我从圣诞节之后一直在观察，观察那些干了三年以上的老师都是什么样的人。
他们要么是没毕业就来教课了——的确是的，没毕业的大学生就可以带学生。等到自己毕业的时候司龄已经很长了，又没有时间做别的准备，熬着熬着工资水平也走到了同龄人难以达到的高度，如果是这样，我不觉得他们有必要离开。
还有的是省吃俭用度过了穷苦的入职前两年，转了岗或者靠运气拿到了几个别人留下的班，渐渐习惯了没有固定工作时间且花钱可以大手大脚的日子，由奢入俭比想象中更难。想着熬一熬总会好的，这样的老师就也不会离开。
另外一种是销售天才，你甚至会怀疑他不去买房是因为有情怀。其实如果他做了房产中介，说不定早就打拼出十套八套房子来了。这种人在这儿很吃得开，不能走。
想想我在这儿认识的那些人，都是很有趣的年轻人。
跟他们在魏公村吃烤鱼、锅包肉或者7-11，在大钟寺磕海底捞，或者是在五道口开外卖party，都很开心。
祝你们都好。

-0-   
我认为社会该有残酷无情的一面，但某司的很多事，我忍不了。
我最恨自己的节奏被打乱，从家庭纠纷累积到十六岁那年不得不通过报警解决开始，我只能活得自私，我得保护我自己。为了自保，有些事我必须做。
或许的确所有行业都可以无耻至此，说不定我所说的事你供职的单位也出现过。每个公司都一样，每个公司都不一样。说到底，我对【职场】这个虚假的生态圈是并不认同的，你们创造出无数所谓的【法则】和【游戏规则】然后开始玩，每个身陷其中的人都不得不遵循规则。
可这社会不止这一个生态圈。
那个丛林，我退出。
扒一扒脑子里现成的说教，诸如“你忍不了你就吃亏”“有的是人忍得了”“你看看人家”“吐槽只会招人烦”“社会就是这个样”之类的话语，别的我不多怼，存在的确即合理，但合理不等于正确。
你们想不想活得相对正确我同样不插嘴，但我现在做的事，目的在于维护内心世界的秩序。我的秩序已经在过去的一年里被完全破坏到抑郁的程度，如果求生欲也要被压制，如果表达都可以被阉割，那短期之内我是找不到疏解自己的途径了。
我相信生活还会在别的地方蹂躏我，
可那又怎样呢。



<hr/>原文发在公众号【捌念柒】上 扔上来就忘了
祝评论区各位都有光明的未来
<hr/>1.27更新
改编的《沙漠骆驼》我想大部分人都看了
最让人心寒的还是评论，
竟然会有人认为“这样吐槽不好”，“这些人拿了钱之后会被穿小鞋”……
这次明摆着是在洗白……这些人不都是安排好的么……而且在这个公司里，只要你数据足够硬，别人就找不到辞退你的理由。
该说这些带节奏的群众天真还是世故呢。
这个世道迟早会变，
祝各位保护好内心的少年。
<hr/>2020.4.8更新，
答主入职字节跳动啦
需要内推的话可以私戳
<hr/>2020.10.8更新
入职字节六个月 试用期结束啦
想起入职新东方半年的时候 我已经快死了
又到了半年的节点 感觉自己越来越像个人
新生活你好呀

首先介绍下我的背景：某藤校毕业，于某个地方的东方学校任教一年，去年初离职，现在某央企当内训师。本人毕竟工科老屌丝，所以我的新东方离职故事或许没上面的那么引人入胜，但是保证句句实话、句句干货，并且本人愿意为自己下面的言论负任何相关的法律及道德的责任和义务。我的离职原因大致分为如下两大类，第一类是普遍原因，也就是东方老师可能都会遇到的（或者说我假设的可能原因），第二类是个人原因。那么，先从第一类普遍原因讲起：
1. 内部上升通道狭窄：管培生招的竟然是应届本科生，根本不给基层老教师机会，当然这也有老教师自己的原因，例如大多数东方老师感觉不食烟火，似乎对封官进爵兴趣不大，只关注于自己的小钱钱；另外，东方内部的英才计划虽名义上是储备干部，但都是现有中层管理人员内定组成，无竞争选拔机制可言；
2. 与学生打交道限制自己的情商：新东方的环境过于单纯，无非是上课，跑校区，继续上课，所谓的社交圈子只不过是些涉世未深的高中生甚至初中生，对于我这样一个接近而立之年的大叔来说，长远考虑绝非长久之计。所以我常常和同学朋友开玩笑说，东方男老师的唯一福利就是泡女学生，但我可以保证一点，上述只是玩笑话，东方绝大多数男老师都是有师德的好老师，即使与女学生谈恋爱也都是本着认真负责之态度滴；
3. 东方工资虽高，但福利极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低！！！
举三个例子：1. 在入职后的北京新教师培训时候，地方分校只报销我来回的硬卧火车票对应的旅行费用，但是分校的课程安排都是非常之紧凑，根本没有预留给我坐火车的时间，当时主管明说了，你坐飞机就好了，我特么心里想你给我坐飞机的钱了么！；2. 每年暑假课程结束，新东方都有集体旅游，但是全中国所有的公司此类旅游都是公司报销费用，可是特么的新东方竟然让老师出一大部分的费用，我就日了！我本人并不是在乎钱的问题，因为如今中国人，谁特么缺那几个钱，问题是，这样的事情说给亲戚朋友听，真心觉得面子上挂不住！！！3. 新东方新教师入职第一年竟然不帮交五险一金，我也不知道新东方是怎么通过监管门槛的，但这的确是真的。如果有了解劳动法具体对应条款的筒子我们可以讨论一下这个问题，我记得当年和新东方第一年签订的是非全日制劳动合同。
  下面说说我的个人原因，可能不是每个人都适用，但写出来给大家参考下：
1. 本人不热爱教学事业：或许如果我是真心喜欢教学的，那么上述以及下述的所有离职原因都将不能被称之为原因，可我真的对教学无爱。但是老师这个职业，我的理解是真的需要凭良心去做的，一个好的教师，如果眼里永远都是那几个课时费，那么他一定不能成为一个真正的好老师。可我当时去新东方也的确是误打误撞，刚从美国回来花了家里一堆钱，于是什么来钱快干什么，甚至我还给人当过商务模特的中介额。当妈咪这类的收入毕竟是不稳定不安全更不合法的，所以趁着新东方给我抛来了橄榄枝，我瞬间入职，火速待客。但是现在想想略感后悔，毕竟自己英语还是很屌的，专业也学的不错，完全可以不那么在乎钱的问题而踏踏实实的找个企业的工作干着，不过这都是后话了。
2. 新东方越来越商业化、功利化：我并不想站在道德的制高点上批判新东方的商业行为，可我毕竟受传统教育多年，我的家庭从爷爷辈儿开始就是老革命，我的父母都是有着近三十年党龄的老共产党员。所以，新东方某些做法，说实话，我不能容忍。首先要说的是，那些vip课程顾问真的太恶心了，每个来咨询的学生不管其程度如何也不管其课前测试成绩怎么样，就知道可劲儿的排课排课排课，引用鲁迅一句话：浪费他人生命无异于谋财害命。学生和学生的家长讲自己孩子最宝贵的不短的一段时间交给了东方，也就是将自己的信任交给了新东方，但是东方的顾问们却如此的践踏他人宝贵的时间，侮辱了学生和家长托付给东方的信任！可这还不够，东方同时还赚取了不小的一笔不义之财（新东方VIP课程的价格为起步价1200rmb/hr，多买有优惠，但是最低都要600块钱一小时哦亲！）可是我也向vip部门聊过这件事情，他们的解释更让我无语，原话已经忘记，大意如此：能来新东方上vip课的家长都是既得利益群体、贪官、奸商，不赚他们的钱赚谁的钱，他们这样的人被坑被宰就是活该！言语中的愤怒和仇恨很难让人想象这是出自于一个教育工作者之口。
3. 新东方还有个喝酒文化也让我很不习惯：这点也算是上梁不正下梁歪吧，新东方不管大事小事都需要酒桌上解决，这让我很不习惯。还好我酒量不错，否则可能会更早离职。
＝＝＝＝＝＝好了，今天先写这么多，让我安安静静过个年再继续写。＝＝＝＝＝＝
2月23日更新：
4. 新东方人际关系太单纯了太单纯了，我会呆傻掉的！这个可能不是每个学校的情况，但在我们这里却是如此。由于我本身英语不错，而且又是理工科背景，所以课量非常充足，用不着和别的老师抢课等事情。同时，我们当时的部门的几个主管都是非常nice的人。对于别的老师大多也是如此，因为我们这个地方优秀师资稀缺但是出国的群体却非常庞大。环境单纯有好有坏，我觉得对于女老师来说，新东方真的是理想的企业，社会上都传言说新东方很累，但其实也就寒假暑假加起来四五十天，和诸如投行consulting这些行业来说真的太轻松了。非寒暑假时间，周一到周五大部分都是1v1或者1v6的课程，相对轻松很多；一对一课程基本上和学生聊聊天看看电影就混过去了；一对六的话基本上也是如此。除了周末要上大课。但是对于我们男性，尤其是有点抱负和理想的男性，新东方真的很难看到希望。如第一条所说上升通道狭窄，同时一辈子呆在校园这种环境之中真的是个很loser的事情。另外，较为单纯的职场环境真的不适合所有人，我个人觉得不能总让自己的心智停留在学生阶段，我必须jump out of my comfort zone，所以我毅然选择了离开新东方。
5. 正因为上面的这个原因，我发现自己在新东方的成长速度真的比其他在企业上班的同学慢了很多很多。当我听到四大的同学讲述安达信的故事、在德州仪器的同学告知我锤子手机的出货量有多小、在中兴的同学讲述该企业有多么混乱、在中航的同学讲述我们祖国航空工业发展的辉煌、在华为的同学描述他们在世界各地一边高负荷的工作一边感到无比充实的时候，我知道，我必须离开新东方了。同时，对比之下，当我看到新东方老师的朋友圈永远都是无休止的晒自己的学生的提分历程、还有些老师晒学生给他们买的星巴克买的必胜客、还有些老师把一些和学生的搞笑聊天记录截图发朋友圈的时候，我更加清楚的告诉自己，新东方不是一个能让我成长成功的地方！我虽然是一名新东方老师，是个教育工作者，我必须把学生放在首位；但我更清楚的是，我是一个成年人，我需要进入丛林与其它更加凶猛的猛兽战斗，而不是沉浸在和未成年学生打趣逗乐的小快以及与女学生搞暧昧的小幸福当中。

其实说到新东方老师的定义，一直存在着一个社会性的误区，那就是，只有那些有名的，出过书的，上过电视节目的，才叫新东方老师。或者最起码，教托福GRE的才叫新东方老师。
其实，东方教师的最大族群是青少部和中学部，也就是俗称的泡泡和优能。这两大部门在为新东方的贡献着六成以上的收入的同时，也占据了我们教师通讯录名单的八成左右。但这些老师长期默默耕耘在教学教研一线上，没想过出名，也没想过跳槽，对于他们来说，新东方就是个福利不高但工资发得还算及时的单位，他们的爸妈可能连新农合还没参加，所以牺牲周末换来4k-6k的税后收入，对自己对家庭都交待得过去。
这次我想讨论的是东方体系内的跳槽主力，也就是国外考试部的情况。
但凡在东方的国外部任教的老师，可以大约划分成以下三种类型：

• 国内大学本科或研究生阶段毕业生，这些人无论学校背景如何，但都或多或少地接触过新东方的课程或老师，主要的三种渠道，是1、新东方大班； 2、新东方讲座；3、新东方网络免费学习材料。其中这个排名是向后依次递增的。而我本人也恰好属于这种情况。他们非常熟悉新东方的那一套教学理论，心里都存着”吾将取而代之“的野望。这样的老师，本来就没计划出国，即使有计划，也可能会限于家庭财力或世俗化的挑剔，不会急于出国，而是在伺机而动。
  
• 本科或研究生海归，他们的学校背景通常并不强大，剑桥哈佛的凤毛麟角，而往往是诸如澳大利亚拉筹伯大学，或英国埃克斯特大学这一类，家境相对充盈，但也缺乏足够的人脉和资本留在国外，索性回到国内父母身边，在东方通常也能拿到等同国外工作的薪资。
  
• 其他机构挖角或大专院校的在职教师，此类人年龄偏大，通常都在当地有家有室，来东方，无非是挣点外快，或者被许诺了更高的薪水。他们的教学理念和教学风格往往与东方并不相容，除了钱，跟东方并无感情可言，除了个别的聚餐活动，一年难得一聚。
  

但无论怎样分类，这三类人的共性是，没有把东方当成养老院。
第三类，本就说不上忠诚，说狠了就是三姓家奴，谁家有钱就跟谁去，走的时候还卷一批学生过去，甩课是轻的，直接把东方的学员消化成自家私塾的学员才是此类教师的专长。我们曾经在同城市的机构挖过一系列的老师，他们没有一个能坚持三年的。而且，他们最大的负能量，就是本来讲得就不行，还从来不教研，给新教师带了坏头不说，还带头说闲话。这些人我猜是不会上知乎的，他们的业余爱好跟政府体系科级以上官员很像。
第二类，在国外部的基数较大，我们近期招的新老师里面大半是这样的情况。他们的听说能力绝对优秀，笔试也不输任何人。但问题在于情商管理不当，很难彻底融入这个情商基数本来就不高的群体。而且这些老师的家庭矛盾打一起根就有：爸妈想给安排个更安稳的工作，而自己还想在新东方打拼一段时间。而他们最终的离职也源于家庭矛盾的缓和。此类老师，来、去，都显得波澜不惊，似乎自己本就不该属于这里。
第一类，看起来根底最浅，但也是self-motivation最强大的，东方能通过优才计划或英才计划的，绝大多数来自于这个群体。他们最认同东方的理念，甚至在个性上乃至生活方式上几近相同，但不能忽视的一点是，这些人心里都住着个凤凰男，或者说一个孙悟空。他们工作的每一天，都是在成就自己的一个宏伟计划，感情被看得很淡，很少见他们在朋友圈里晒女友或妻儿，心灵鸡汤业界动态，倒是少不了。“五个人，做十个人的工作，挣八个人的薪水”，老板的经营理念，磨砺着他们，也折磨着他们：“为什么我的付出，只换来balance sheet里极低比例的回报，尤其在东方”教而优则仕“的理念下，很多优秀教师被迫变成中层管理者，而他们最不愿意直面的，就是真正意识到了自己的价值没有得到最直接的反馈。所以，走在海淀黄庄4号线的通道里，满眼的教育机构，没有哪个创始人敢说跟东方没有过一丝一缕的关系。
与其说东方是出国留学的黄埔军校，到不如说是创业中年的黄埔军校，无论是老俞曾经的”赢在中国“，还是徐小平参与的各种VC，都恰当地说明了，这才是新东方的基因，你越认同，你就越会离开。

新东方讲究凭个人能力单打独斗，优胜劣汰。底薪少的可怜，感受不到一个大企业人性化的关怀，没有安全感。 最重要的还是因为刚开始漫长的无薪培训期吧，每天很拼命做很多任务，每晚都后半夜睡，第二天培训师还是劈头盖脸地把你的课说得一无是处。两个月下来我感觉自己心理都有些扭曲了。我记得有一次培训完走在路上我突然沮丧地号啕大哭，把身上背的电脑一下摔地上了。。熬过培训期终于签约，薪水比预想的少了不是一大截。可能也因为那时刚毕业没经验没有战斗力，总是被人欺负。后来管理啊制度啊什么的一片混乱。主管虽然课上得好但明显不懂如何管理团队。大小领导都十分不能令人服气。期间发生了大大小小的许多事件，比如虽然是老师还是＂轮岗＂去TMK打了两周电话预约课程什么的，一天能打一百个。那段时间心理更扭曲了，每天上班都带着一股怨气。。最不能容忍的是最后是单位突然随便扯了个理由（说我口语不好备课不认真）就突然开了我，后来我才知道原来老师是有编制的，为了让另一个女孩儿入职（她哥在新东方介绍她过来的）就必须让我走。好笑的是我离职的第二天那女孩儿也走了，因为单位不肯给她从助教转成老师。这是后话。
可能我这人心高气傲吧，让我走可以，但必须是我堂堂正正自己要走，我实在接受不了你们这么突然就把我开了。那是我的第一份工作，我为这份工作投入了我最大的希望和热情。为了这份工作我毕业没有回家，选择留在沈阳打拼，但结果却如此不堪。我永远记得2012年的9月13号，折腾了两次把单位东西全部搬回家，地铁上的人全都像看怪物似的看着我一边哭一边艰难地拉扯着家当。灼灼的阳光晒着我，我就那么失魂落魄地走着，都没想到打个车回家。实在是太伤心了。那晚一夜无眠。愤怒至极。开始疯狂地给主管和另一个老师发短信质问他们，还写了一封算是控诉我这半年血泪遭遇的信发到了当时单位的群里，把我踢出群以后我就发到了每个人的邮箱里。哈哈。第二天我就出名了。听同事说校长特地开早会说这事来着。
一年多了，我还能清楚地记得9月13号那天我穿的哪件衣服，记得临走时同事的眼神和话语。那真的是我自尊心遭受强烈打击的一天。从那以后我也在不断反思自己为什么走到这一步，当时离职了爸妈知道也很震惊，他们跟我谈话时也总是挑我的毛病，没有给我安慰和支持。写到这儿我哭了。我记得去年那时候发了一个状态：世界上最悲哀的事莫过于你最亲近的人不理解你。那段日子真的太难受了。真的从来没有感同身受这件事。你的血和泪，朋友亲人都无法理解，你只能咬着牙打碎了往自己肚里咽。真的没想到写到这儿我能哭，大概我真的受伤了。
离职以后隔段时间同事会聚在一起吃个饭，彼此间有一种惺惺相惜共患难的情感在。我也感谢那段拼命的日子，见识了好多高手，激励我不断向上。上天的每一次安排都有他的道理吧。珍惜一切就算没有拥有。