在美的集团上班是一种怎样的体验？

本人某211小硕，校招拿到了美的安得物流的offer，hr说研究生刚开始进去一年能拿到10万，一周上6天班，感觉工资和投入不成正比，有没有熟悉美的工作情况的人给我介绍一下美的上班的感受，从工资啊、加班、公司气氛等谈谈，了解安得物流的相关岗位更好！
ps:答主我最后没去美的，小伙伴们也不用私信问我感受了哈！

随心回答 随时更新 有问必答 知无不言
<hr/>10.15
上了七天班终于休了 这七天好长
直奔主题
今天来更的原因是
这一周经历了职场里的八百个心眼子
觉得黑暗 也觉得生气 也觉得不忿
（不针对企业 每个地方都有这样的人 我之前实习的时候也是）
但是有句话说的特别对
人的成长曲线和维度是不一样的 有些人在中低层的时候成长得特别快 正是因为他们有中低层所需的特质 有可能是人际关系 有可能是心眼子
但是这并不代表他们就会一直保持 如果在能力的维度没有提升 那么这对他们来说将会是一段很长的台阶
缺心眼子的人（像我）也可以学到很多东西 但在职场 情商只需要average 能力为王
且反之并不亦然 如果能力average 情商为王 也是无用的 也是有坎的
⚠️职场里不适合用善恶终有报的道教思想 如果这么去思考问题 会变得钻牛角尖
反而是金子总会发光的 更为合适
<hr/>10.7
假期noooooo



<hr/>9.27
今天！感受到了一丝满足！
作为应届生第一次负责一个完整的项目
今天和对接部门的老大见了面
一见面对方老大就说 哇 就让你一个人来呀
虽然但是 我说了方案和想法
对方老大一顿夸 说我很不错 完全超出预期
呜呜我好感动 我好有成就感


刚好之前实习的时候处得很好的leader找我
（我俩现在是很好很好的朋友）
吐槽新员工情绪崩溃了
不满意每天都在copy 想做有意义的事情
其实吧 如何定义有意义呢
我实习的时候也没干什么大事
但是如果参加一个项目 leader让我去整合这个项目可以用到的资源
那我就觉得这是个自由度很高的工作了
只要不是一直调ppt的格式 还是有发挥空间的

想要做有意义的事 你先得是一个有意义的人
感慨完了 谁不是从螺丝钉做起的呢



<hr/>9.22更新
最近一周的工作都在厂里
现在坐在洗碗机厂的大厅里等客户 更新一下
科技真是进步啊 虽然厂里很吵 但是各种大型机器还是很fancy
虽然看不懂 但是好强
这周在厂里转悠 搞明白了空调的制冷原理
不管是家用空调还是暖通 要问我原理 我都能给你讲明白了 我一个文科生第一次搞明白这么理科的原理性问题 感觉离董事长又近了一步
My 双语认证还没有pass 可以说是没有时间背稿子
业余生活还是很丰富
比如被小猫崽狠狠挠了一把 就因为我要给他剪指甲



<hr/>开头在这里！！！！！

毕竟是第一份工作 看到第一条记录生活贴 也很想记录一下自己的蜕变（要干不好也可能是退化？）
发个老图保我一路高赞 嘿嘿


看了一圈好像岗位不同大家的体验都不同 那来谈谈我的体验8
交代背景：海外本硕，广州人，2022届校招美的星，总部工作。
1. 先来说说进美的集团的契机吧。

我是广州人，前任是建筑+工业艺术生，所以顺德安藤忠雄的和美术馆是他来广州的必去"景点"。就是那时候，注意到了对面堪称扭曲的美的总部大楼（也挺艺术
然后就知道了美的原来这么大，是个集团，不是个工厂。
话说回来，心理学中有个“孕妇效应”。大概就是一旦你注意到一个什么东西，他就会不停的出现在你的面前。
从和美术馆回来后，我在各种求职公众号上都看到了美的集团那年的校招信息，于是美的集团就登上了我的校招申请list中。
2. 毕业参加校招的惨状。

我是2022年毕业的，可能会比23届的同学面临的形式好些，但是也很惨烈。我不是学计算机的，所以也没有特别大的意愿想要进互联网大厂。
我当时的选择就是一些快消或者综合类的大公司的相关岗位或者乙方事务所/工作室。
最后，乙方的收到了三个offer，甲方的大公司收到了美的集团和玛氏。
3. 为啥选择美的呢？

原因有几个吧。
首先就是乙方真不是人干的，各种brief，ddl，招标流程，真的很折腾。之前实习的时候就有那么几天是连轴转的，然后接下来休息1-2天。
然后就是乙方钱少，美的开出的工资我还挺满意的（也很够花）。
没选玛氏更多是因为工作地点的原因啦
开头介绍我是广州人，家离美的总部很近，开车半小时，地铁七八个站这样。
然后美的也是世界五百强嘛
最重要的放最后说
面试我的面试官，我很喜欢
感觉跟着他能学到很多东西
也是机缘巧合 他面试我的时候 跟我讲了个心理学的原理
我很爱心理学，有种把人玩弄于股掌的感觉。
所以最后就选了美的
<hr/>oops背景介绍的太多了
开始主题 体验‼️
1. 入职: 自闭摩羯上学记

别看我在知乎话这么多，我本人真的是很社恐。噢对我是摩羯座，认识了之后很跳，但认识之前嘛…多次被人形容很自闭。
上班前我很恐惧与人交流来着


然后我因为离家近没有住在公司旁边的宿舍（基本上这届新生都住在宿舍吧好像），所以也没有个邻居可以串串门一起去培训的。
于是忐忑的我开始了为期一周的培训。
好在培训刚开始我就认识了五个小伙伴（是他们先跟我搭话的！非常感谢！）组成了人中龙凤六人组


整个培训因为疫情原因吧，大部分时间都是在会议室听讲座，悠闲又快乐。


中午摸鱼还可以去隔壁悦然广场买个章鱼小丸子 鸡翅包饭 奈雪的茶 正新鸡排 吃
然后培训最后一天下午去了部门 跟大家认识认识 熟悉熟悉（又一挑战）
2. 入岗：成年人的相处（不是

刚进部门的时候还是 挺尴尬的
很尴尬
没有什么欢迎仪式 但也谢天谢地没有什么欢迎仪式 不然我可能会直接挖地道回家
我被分配了一个导师和一个伙伴
导师是部门负责人 伙伴是上一届的毕业生
都很nice
总之入岗第一周就是导师带我熟悉业务
伙伴带我熟悉饭堂 小卖部 星巴克 附近餐车
虽然和同事们没有熟到可以打打闹闹的地步 但是成年人应该就是这样的吧？
同事之间可能就是熟悉但不熟络 倒也自在
3. 工作：装x装到家了

入岗之后第二周我就逐渐忙了起来
跟之前实习不一样 我没有干很多琐碎的事情
这让我觉得很惊讶 我以为大公司对新人就都是当打杂的（没有贬义哈
不过别说打杂了 熟悉业务板块都够我忙的
我司五大业务板块 除了智能家居有点常见 其他四个都高级到我不敢相信 回家跟我爸妈视频 一口一个楼宇科技 一口一个数字孪生
我爸直接岔开了话题 表示不想听（我承认当时有点装到了 但我也是想展示一下我的进步嘛
4. What I’m doing now

拽个英文 因为正在做双语认证
and已经独立在负责一个项目了 很怕出岔子ing
不过要是有什么不懂的或者拿不准的 我直接抬着电脑就走到导师的工位
这个还挺爽的 刚开始我还不适应 总是微信问 但导师会直接来找我 节省时间
5. What’s my 业余生活

拽半个英文 因为双语认证还没通过
按时上班 按时下班
我司有个下班铃 贼复古 像上课一样
铃一响我就走
平时下班回家跟男朋友打打电话 撸撸猫 吃吃外卖 看看剧
有时候如果有些培训课要看 就吃饭的时候看 或者占用一点看剧时间
有一说一我很爱看培训课 我很喜欢听一些别人的观点 然后自己再发散
说个题外话 我上小学的时候特别爱看新概念作文 每个都像小故事
然后这些小故事我就会记住 遇到可以用上的作文题就直接调出来挪用
以至于我小学可能写了得有五篇作文吧 是用“黄鳝妈妈倒立下油锅 因为怀了崽” 这个故事发散的
6. 总了个结

言而总之 目前来讲工作挺开心的 饭堂好吃 也不加班 工资够用（虽然存不下钱来）
上班嘛 开心就好啦
<hr/>噢对 猫 这只 缅因幼崽


嘿嘿 没啦 下次再更 9.15 睡前

入职半年，说实话体验真的很差。
首先是加班，到了下班时间没有一个人走，偶尔同事有事要准时下班还得偷偷摸摸的！晚上加班到八九点钟是正常的，我基本8:30走的时候，停车场的车还有大半。
刚入职，流程不懂，想要领导的悉心教导，不存在的，出了错直接开骂，当然和她们的心情有关，心情不好了你会被骂得更惨！每天豆战战兢兢，不知何时突然被骂！
社招进去,想要个好师傅带，不存在的！我入职第一天，同事说“那个人都很忙，有问题尽量自己解决”。自己学，学不会是你没能力！犯了错首先就是骂，骂完也不告诉员工改进的方法，让自己领悟！
整体感受就是压抑，工作压力巨大，每天从早到晚坐不完得事情，领导总是用怀疑的眼光担心大家偷懒，大家根本没时间偷懒好不好，您是有被害妄想症吧大哥？
工作群里随时有人@你，要随时关注，即使过年期间也不例外。
好的地方是，过年可以抢红包，每个员工都能抢几百块，公司饭堂挺好吃。
哎，不说了，晚上把我的心理感受告诉了我爸妈，他们说如果心理压力太大，接受不了就辞职吧～大把新兴公司氛围友好活跃，何必在一个自己不喜欢的地方耗费时间呢？我说好，我努力再试试，实在不行就byebye吧！

2023年7月23日
今天星期天，阳光明媚，心情美丽，特来更新一波，既然我已经取消匿名了，那就不妨光明正大一点哈哈哈。
我即使说群里的作用不是很大了截止目前还是有好多人加我，但是是小号我也不会经常看，因为沉迷于别的事情，下面再说。
离职半个多月了，我过得怎样？
一个字，泰酷辣！！泰爽辣！！！！
这半个月像是可以大口大口呼吸新鲜空气，身体充满了生命力和活力，像是置身于云层之巅，我只感觉到无比的自由！
我经常只做两件事情：
①练英语口语



我相信时间会记录我的成长

②健身


另外！！既然我说群里的作用不大了，我就决定亲自回答你的问题，集团太大了，我只能回答我知道的，反正我最近有时间。
但是，别问太空泛的问题，比如这个部门/岗位怎样？发展空间大吗?等等这种太空泛了，我也爱莫能助。
上面说的另外一件事就是，最近在玩小 （xhs），也经常在那分享一些感想，后面也会把这里的部分内容摘抄到那，我分享欲真强哈哈哈哈。
ID：特伦斯呀（6560100710），知乎很少看了，麻烦去那私信我哈，可以的话给我点点赞，别直接看都没看直接关注我，我会被系统判定违规操作的哈哈，对了，咨询太多的话，优先回答关注的。
最后，因为都在xhs分享，知乎更新分享竟然也都3万字了，后期应该很少在这分享了。
衷心祝愿看过这个贴子、给过你帮助和灵感的兄弟姐妹，即使前方道路崎岖，披荆斩棘，你也终将能到达梦想的彼岸。
Peace and Love！
<hr/>2023年7月5日 周三
现在是一个阳光明媚的下午，没开空调，只开了制冷扇足矣，内心是比较平静的，我能感受到时间在缓慢的流动着，这是我那么久以来重新对时间有了概念。
我已经离开美的了!
不过来老实说，真正非常兴奋和轻松的那一天是跟领导提出要离开的那一天，后面经过一个多月的交接期，这种兴奋的感觉被慢慢冲淡。要说最大的感受就是，自由，这种有经济基础的自由。
我并不提倡冲动裸辞，我是有计划的裸辞，而且我是有存款的，我裸辞的几点可以供参考：
①经济情况：我只有车贷，没有房贷，我算过一笔账，我的存款目前还有10几万，完全足够我休息几个月。
②规划：我给自己定下3－4个月的休息时间，这段时间我也给自己定了目标，比如英语口语、健身、早睡早起、娱乐等（细化目标），这些目前都在执行中。
③工作：工作肯定还会找的，不会这次会优先欧美企业，不去试试就不知道是什么感受，而且在我离职之前就已经有相关企业的HR加我了，所以对于工作我除了努力达到岗位要求还要调整好自己的状态。
以上，我才很有底气的去裸辞。
再说说东家，在美的这三年，虽然有时候很痛苦，但我还是认为我自身的原因多一点，因为美的大部分事业部和岗位都还是很好的，单从福利待遇这方面来说已经超过了很多企业。而且，大企业各位流程、制度都很规范，世界500强的名声也很响亮，如果再让我选一次，我不会再去了，不是它不好，是我早就另有意向。
另外，既然我已经离开美的了，所以这个话题我想是不是不合适去写什么了？哈哈
我看还有很多人在加我，我看到的时候已经都过期了，不过你现在已经都入职了吧？群里基本上也都是闲聊了，如果你想获取什么信息还是找再尽力去找相关的人吧，很多时候你不入职你就不知道你将来具体要面对什么，包括你的同事、领导、工作职责等等，别人说还是很带主观因素的。
此贴我就不匿名了，光明正大嘿嘿 ！！
2023年4月9日 周日
各位兄弟姐妹们，我还在美的，没有离开，还在硬抗。
翻了一下，竟然也4个多月没有更新了。
主要原因：
① 没有心思更新记录了同②。
② 职场倦怠期状态在极限徘徊。
③ 白天工作实在比较忙，周末假期都去玩去发泄压力了，没有一段时间静下心来记录下最近的想法。
看来确实是金三银四，最近也有陆陆续续的人想要进群，还是想声明一下，群里人数很多，加群可能也得不到你想要的解答，想加就加一下，过期了再加即可。

我想从我个人的角度谈谈我的最近这几个月的感受，
我是今年年初来到家用的，我其实从去年年中开始就想从美的跑路，说到跑路，同届进来的同一级部门目前所剩无几，巧妙的是，我刚刚进来的时候带我的HR就跑路，后面去年带我的另外一位HR也跑路了，美的的流动性真的很高。
毫不掩饰地说，跑路的想法在我遇到压力或者情绪不佳的时候会一直在脑海中浮现，之前在工业技术的时候就开始有这种想法了，在来家用的第一个月达到了顶峰。
这种感觉就像我赤身裸体，很着急想想要去那种地方，但是急也没用，还要等一下，我得先穿好衣服，所以我很不情愿地得扭上衣领领扣，心想再等等吧。
我的最终目标就是外企，准确的说是欧美外企特别是欧洲外企，我从毕业就想要去的，然后来到美的也算是给自己当个跳板，直到现在我对欧洲外企有很强的滤镜，即使我没去过，但是我也看到过很多贴子描述过，我认为我就是那种非常非常注重wlb的人，我也没多大的野心，就是轻松一点就好，完成工作的前提下下班就是下班。
有时候也会想，可能我犯的错误就是为什么当时不直接离职再休息个三个月再去直接找外企，而是想着来家用学习学习，我想的挺好，来家用顶不住大不了再走，反正都是走，何不过来试试，可真来了说走谈何容易。
刚刚来的一段时间我就崩溃了后面崩溃了好几次了，一是刚刚来很多事情是不懂的相当于重头开始，本来就想着能轻松一点反而更痛苦。二是家用这里的节奏和强度还是很大的，跟我想要的方式和节奏不是一个层次。三是基本上没有人手把手带一下领导确实也是忙到飞起，他的状态基本也是我长待的话的状态，我对此感到很恐慌。
前期来家用这段时间我时常偏头痛得厉害，最严重的一次硬抗到下班，下班回去都觉得整个人恍惚，低头晕的更厉害，只能躺着闭上眼才能好一点，加上呕吐感，我感觉我人要没了，状态非常不好，即使早睡到了第二天依然会疼，只是减轻很多。
那会每天早上起床很痛苦，起床之后很疲惫也会有一种对上班的惧怕感，下班了也不能完全放松下来，这种恶性循环导致我的状态越来越差。
有一次因为我做的慢被领导说了（我才来多久？不到两个月中间还有一个春节假期，这个领导脾气也不是很好，问问题又说太依赖，不问自己摸索又说做的慢），我当时整个人是很恼火的，毕竟刚刚来没多久要适应这里的工作节奏和环境，要重头熟悉流程和对应的人，相比之下美芝真的是很舒服的了，给足了时间你去探索（我猜的）。
那天晚上，我分析了前因：就是到了职场严重倦怠期加上身体严重亚健康，慢性疲劳综合征；后果：遇到有压力的事情就自动被放大，情绪消耗严重，越来越难快乐且自身无法调节。
我想着人生要工作很多年，gap一段时间又如何呢？我已经很久没有感受到快乐了，我的身体健康和状态已经受到肉眼可见的影响（不全是家用的原因，是我到了职场倦怠期感觉到长期的疲惫），我要是能痛快快乐的为自己活几个月多好，我幻想着离职之后去海边、坐在海滩上吹着海风感受真真切切的快乐，离职后能睡到饱，能自主安排学习、健身、旅游，做一直想做却没时间没精力做的事情。
想了一夜加上想怎么和领导说，心里即激动又害怕，激动的是我离职后终于能快乐一段时间了，害怕的是领导的挽留害怕领导的狂怒，就这么一晚上没睡着觉，起来后整个人都是飘的，一路上还是很紧张，到了办公室看到领导，我便和领导谈了离职的事情，原因只是说自己身体不好，需要修养一段时间。
长话短说就是，我被领导挽留了，唉。
一是我刚刚来不久确实应该适应一段时间，扛过来。二是想到后面要出国出差，想着公费出差也好。三是领导让我回去考虑下。
唉，我为什么那么累呢，就是我是个讨好型人格的人，总是要考虑下别人的感受，领导招不到人关我什么事？领导的领导会因为这件事情骂领导又关我什么事？
总之，目前我已经适应很多了，处理事情不像之前那样慢和不知所措了，情绪上也没有那么丧了，只是还会时常感觉不快乐，像个机器人一样，我应该是病了，心理和身体那种。
长话短说，我现在越来越意识到工作只不过是拿到生存的筹码罢了，老老实实打工实现不了自我价值最大化，上班是为了生活，下班是为了更好的生活。
所以，我心态也慢慢开始放平了，我会更多的关注自己的情绪和感受，抱着大不了就走人的心态去工作，遇到棘手的事情也不会非常的焦虑紧张害怕完不成做不好了，不是自己的能力不足是按照我喜欢的方式去工作生活。
说了这么多，我想表达的是：
① 听说工作第1/3/5年是职场倦怠和变动最大的时间节点，之前听着没什么感觉，现在终究在我身上验证了。
② 准备工作的小伙伴或者比我工作晚的伙伴可以听我一句，回头看这两年多，我为工作上的事情消耗了太多情绪，透支了太多健康，其实现在想想非常多的事情我都不应该焦虑紧张和害怕，因为一些事情你焦虑紧张一晚上到精神恍惚，其实真正去做的时候，只不过是领导一句话或者几分钟沟通就解决的事情，完全没必要消耗自己。所以，多为自己考虑顺着自己内心的想法让自己感到舒适，准没错。
说完我自己的感受，照惯例说下我来家用感受到的优缺点吧，因为我就来几个月中间还有春节假期，所以了解的并不深，FYI。
优点：
1、家用这边很大气，各种小福利还是很多的。下午茶是每天下午3点半天天有的，而且是供自己随意拿的，一般是水果+蛋挞面包之类的（老东家工业技术就周三有而且标准还比较底），有时候我拿比较多当明天的早餐了。周五下午有的部门还会老板请客请大家喝奶茶，另外各种节日什么的都会有一些文化活动可以抽抽奖什么的，另外一些办公用品也都有预算可以自己选配。
记得年会那会，聚餐吃饭，真的震惊到我了，各种抽奖老板发红包，光点红包都抢到很多，如果跟老东家比那真是差得不是一丁半点。
2、办公室设施什么的比较高大上。我当初就是头铁，来这边的原因也是被这里的建筑设施迷惑了，因为工业技术办公楼是真的拉跨 ，看到家用那大楼感觉好高级（我真天真），这里的会议室比较高级，另外食堂种类多也很好吃，食堂三楼还有健身房，离美创和总部也很近 ，可以有空的时候去健身游泳（注意!青春+这边美的员工健身游泳是免费的），有一说一工业技术那厂区真的好破食堂种类也好少，不过家用亲儿子确实不一样。
3、薪资应该都给得高。这里的薪资应该普遍都挺高，随便打听一个22/23届毕业生进来都不少，跟工业技术相比我在这里应该后面总收入会多于之前吧，后面再看看吧。
缺点：
4、双休还是能保证。这里双休还是能保证的，除非你是研发职能的，研发职能在哪都一样加班很严重，基本也都单休。
缺点：
1、工作节奏快，压力大。毕竟往年都是效益最好的事业部，节奏快压力大是常态，在这里我每天的工作量都是慢负荷的，尤其是出差的时候，白天见客户晚上处理国内的事情，这种感觉真是酸爽，像我这种新人小白本来处理事情就慢，遇到一个问一个，真的能让人崩溃。
以上，回想起刚刚入职时的自己，很激动很期望工作上的一切安排，希望把工作上的每件事都尽自己最大的努力去完成，为了做到自认为的完美甚至加班都在所不辞，为的是证明自己很有能力很用心。
可回头看，那只不过是人为制造的繁琐和麻烦啊，我不是说那会新人不应该这样做，只不过回头看，把那会的精力花上30%去探索自己的生活和搞清楚自己想要什么并为此去做准备和努力，会不会有所不同的生活体验？也不会像我一样，回头看，落差如此大，除了自我唏嘘，还有的是对年轻时认为自己以后会很牛逼的无奈和心酸，我都20好几了似乎未来几年好像也不会有多大的人生变动，我只不过是芸芸众生中了不起眼的尘埃。
可往前看，现在只不过是站在人生的三岔路口，眼见风云千墙，在漫长的人生中是相当沉闷和平凡的一天， 还以为是命运的巨变。
<hr/>2022年11月28日 周二
我还在美的工业技术，只是很久没有更新了。想说一下抱歉，有很多人加了我，我还没有来得及同意就已经过期了。如果还想进群的话可以再加一下，我看到后会过的，不过提前说一下目前群里存在的问题：
①因为群里人数众多，难免有不相关的人，大家也没改昵称是哪个事业群的，你进来群里大概率也得不到什么实际性的答复。
②群里平时也有聊工作之外的东西，我平时确实也不怎么管的上。
所以我想计划等我以后心血来潮，让群里的人能把自己的群名称改为所在事业群，让新加进来的人能找到对应的人，私聊也行。（也要注意防骗）

关于工作，工业技术空压感觉什么优缺点都已经说得七七八八了，这次就不讲优缺点了，只讲最近的状态和感受。
进来工业技术空压产品公司两年多了，三言两语也说不清自己的心路历程，非要说的话就是工作之外的其他事情比较规范、整体福利待遇不错，工作环境差强人意，工作内容无技术含量且重复枯燥。
关于工作方面，我仍然觉得很多工作内容，没有进来之前想的那样高大上那样专业，也仍然觉得很多事情比较务虚。相信工作过很多年的前辈也有这样的感受，很多事情就是日常工作，螺丝钉般日复一日毫无成就感可言，主要是确实自己的岗位为基层另外本身这个工作就是没必要你去做什么重大创新、突破，做好基础的事情就已经合格了，不出问题就优秀了，这是岗位职责的桎梏也是自己的心态所导致的后果，无可厚非。
关于心态方面，在长时间这种自我无满足、充实感以及未来的职业规划的情况下，我自认为我应该做些改变，说好听点是去体验和学习别的岗位知识，究其内心就是想换个工作环境、做些不一样的内容、新鲜感，最最重要的是英语口语上能有所实际提升，所以我再选择上都是以工作语言为英语的岗位，那下个岗位遇到同样枯燥、同样螺丝钉枯燥的问题怎么办？
我也不是没想过，如果下班之余没有什么组团吹牛消遣（我本也没什么可消遣的地方），那我认为最好的办法就是从工作上找到自己喜欢或者感兴趣的点。所以，10月底我尝试内部调动，其实早就应该去应聘了，之前是因为同单位的海外部门有意向让我去，但是那边一直没确定下来。我选择的岗位自认为自己喜欢的做海外的岗位，这样工作上能用得上英语了，就算工作上没什么成就感，至少语言上也能逼自己一把吧，语言技能加持，思量想去我也不亏。
10月底的应聘目前来看还算顺利，对于面试我其实也提前准备得比较充分了，自己还算努力地抓住了机会，但是这个时间节点还是非常尴尬的，一是年底调动我的年度绩效有可能不好（不过这点我我领导应该不会给我打C/D吧），二是确实影响年终奖的分配，虽然不至于只拿两个月年终浮薪但是必然会少一大部分。
面试通过后，我就思考怎么跟领导讲，这个我也很头疼，念于领导对我也比较重视吧，去年半年A年度S绩效，今年也给我涨了薪，很多核心工作我也参与，害怕领导的挽留与稍微的愧疚让我很纠结，毕竟是人生中第一次的体验，比较紧张。
后面还是鼓起勇气跟领导讲了自己的想法，我比较直截了当，说了新岗位符合我的职业规划，领导确实也比较惊讶和语塞，问我什么时候应聘？为什么去？是不是部门的问题？最后让我再考虑下，然后跟那边谈1月份再走，谈好在走流程做好工作交接，整个过程也就5分钟，场面比较尴尬。我也比较理解，快年底调动比较麻烦，部门本来人手也不够，这时候走肯定也要做完今年。
至于我为什么不年后调动呢？其实很简单，年后一是可能就没这个机会了，二是年后必然又要搞几个月才顺利完成调动我确实是已经等不及了，我现在是10月底的应聘，11月中旬因新单位交接耽误到11月中旬才面试，虽然叫我的当天就面试并且通过，但是现在快11月底了offer还没发，难免怕会有意外。
后面的一个周末，一个同事半夜给我电话，转达领导意见让我留下，问我对方开了多少，怎么才能留下，我能听出来他喝醉了，我也是应着他的话说会考虑，内心还是比较坚定的我也知道第二天他应该不会记得这档事了。不过确实扰乱了我的思绪，凌晨别的部门的同事又来了电话，不过我没接，我知道他们应该是跟我领导的饭局喝醉了。这也表明领导确实想挽留我，不过我内心一直坚持去海外岗位，这是我的职业方向。
那晚，思绪被打乱，夜不能寐，脑子不知所以的混乱，然后夜空放风筝般挂着月亮，月亮放风筝般挂着月光，洒在我床上，视线跟着月光模糊消散，终于睡着。
最后，我打算年度绩效公示后，再发正式邮件给领导和对接人，如果一切都顺利，一个月后到位新事业群新岗位，我还是期待大过迷茫，新岗位与我目前的工作内容比较匹配，很多事情也相同，花一个月去熟悉流程上手应该比较快，另外对于工作强度以及其他的很有可能比现在的会更加大，但我不去尝试我就永远不会知道接下来是不是坑，老实讲内心还有点小激动和刺激，好久没有这种感觉了。
毕业后对于生活总有一些新的感观和认识，毕业时觉得牺牲生活满足工作也没问题毕竟那会年轻气盛精力充沛，现在反着来，一切都要给生活让路，上班是为了生活，下班是为了更好的生活。
另外，人总是要感情、价值认同，工作在高大上总要自己从心里觉得做这件事情对自身是否有益处，比如薪资、环境、氛围、专业等，总要有一个自己觉得可以踏实安心的工作生活。
所以，如果你也跟我一样，不管看到这的你在哪家公司或者单位，一旦自己长时间在工作上没有任何满足、成就感，甚至对上班工作有了抗拒情绪，即使周末休息也会担忧周一上班的时候，你应该提前做打算了，提前为自己以后想去的岗位做针对性准备，拿我举下例，我已经提前很久就去准备英文自己介绍以及其他问题的回答，所以再面试的过程中比较得心应手，面试官的问题大部分也在提前准备的问题中，所以整个面试就20分钟左右，出门HR就说问题不大，回到公司就通知录用了，并且共享了基本面很好，英语可以匹配需求，逻辑能力强，整体很满意的面试结论。
提前做好十分的准备，接下来就是抓住机会及时行动。当然，大环境不好，自己的收入能支撑自己不工作至少半年一年的开支才行。
以上便是我最近的状态和感受。
总的来说，工作后的第一年幸福感还是很高，第二年开始变得认知迟钝、兴趣退散，记忆消退。我总感觉今年的过往被时光偷走般导致我往前回忆发生的许多事情的时候竟然没有一个节点让我多米诺骨牌一样之前的经历历历在目，我像是被躯体架空一样，游走在现实中，任由本能行动，直到某个时刻或者某段在周末的时间我的灵魂才毅然归位然后真正感受到生命的存在、情感的存在。
这种体验很神奇，像是大部分时间我变成了我的旁观者，像是梦中朦朦胧胧想去操纵自己的身体却无能为力，但是感受又极其真实，我不知道到底是我还是另外一个我在主导我自己。像我说的那样，某段时间我又真真切切感受到我的身体只有我自己操纵，像是某个时刻就某个人格主导？什么时候触发这个人格，就看当时的情绪、状态。
<hr/>2022年9月22日 周四
各位，快10月份了，盼星星盼月亮，盼着国庆快点到来。
未回复或者未同意添加好友的请见谅，因为我可能忙的时候忘记了或者有些问题我实在无法给出建设性意见。
按照惯例，道一道来工业技术两年多了，有什么值得我们夸赞和吐槽的东西？
注意：不代表所有部门都一样，工厂和办公室职能甚至不同岗位均有较大差异。
优点：
①能看到人文关怀上公司再做很大努力。表现在一是上班时间调整为8点半-18点，能给大家多点睡眠时间，二是强制的每周三的下午茶以及家庭日准点下班，会拉闸关灯。三是最近为空压产品公司换了人体工学椅（淘宝卖1000多）这个很赞。四是厕所重新装修还装上的空调，以后上厕所就不会蹲出一身汗了。五是听说工厂强制保证月休四天？五是会有人跟进各部门各岗位提出的改善意见有人跟进回复。另外包括新装空调、集体生日会等等。这点很赞。
②常说的双休，大部分都还是能执行到位的。（研发的当我没说）
③薪资待遇上还是能看到美的的财大气粗。22届进来的肯定不会少，也还好我没被倒挂。
④晋升普调。以我为参考，我两年晋升一级（晋升一级需一年之后才能申请），每年涨了10%，已经涨了两次。这点没有什么暗地操作吧，都是实打实的有成果业绩的，因为要填职级申请，需要填自己对应的成果才行，至少我没遇到暗地操作什么的，职级一般会占部门两三个人吧。
⑤能存钱。在厂里住宿舍，基本上吃饭也在食堂，只有周末才会出去。不是特别浪的也确实能存下点钱，你也知道的佛山大良这边交通不方便没地铁也去不了哪里，旁边的万达容桂的海骏达可以去一下，远一点欢乐海岸。
缺点：
①感觉一直在上班。住在厂区的感受应该更加深刻，上班下班就在厂里，虽然方便了，但是缺少点烟火气，这点大家各不相同。毕竟住宿舍免费，外面租房贵。
②整体环境风格一言难尽。我说的是对比总部、美创之后，这种落差感更大，美芝已经做到全球规模第一了，办公楼却很老家，说好听点就是低调，不好听就是“邋遢”。常常外面打车会被认为是厂里的流水线工人（无任何其他歧视），和美创或者总部的“白领”精致感一下就形成衬托。不过后年搬厂一部分人去总部一部分人去杏坛可能会好点。
③忙。忙是大部分人的写照，部分人也会事情少点。感觉很多事情节奏挺快的，对人的锻炼也有很大的提高，但是好像总会有部门墙这个东西，很大的精力在于沟通协调上，不涉及别的部门或者个人的KPI就很难去推动，即使邮件抄送各大领导，也不是一次两次会议就能解决的事。
④氛围。就像我说的大家都忙，就感觉到整体的氛围是快速的、压抑的，大家都在各自的项目上你催我我催你，没有掺杂什么愉快、轻松的感觉，我的意思是你整天为项目和别人争吵、甩锅、扯皮，时间久了心会很累，情绪上也会异常烦躁，我再想为什么大家不能愉快地一起解决问题？所以工作上没有什么能让你身心愉悦的事情，似乎每件事都是棘手的。
以上，仅供参考。
我其实更想记录一下我现在的感受，来工业技术两年多了，大领导换了几波，自己的岗位职责也换了两三次，换成了我不喜欢的内容，现在就一直在苟活，等着轮岗或者其他机会去别的部门尝试别的工作。
在毕业这一两年能清楚明了的知道自己喜欢什么、想去尝试什么是很幸运的，我刚刚来那会没什么想法，确实我是很幸运来到了一个没有太大压力也不怎么加班的部门，但是时间久了，内心在呐喊：不作出改变，我一直这样下去就跟前后桌那几个老油条一样了（十几年不上不下的），他们的今天就是我的明天。
我不是奋斗逼，我一直在倡导和执行WLB，周三我必准点下班不会逗留，平时也是不怎么加班电脑更不会带回去。只是真的很想工作的时候开心点，做自己喜欢的就算事情多点也好知道自己在学习、在思考。做不喜欢的工作的感觉感情、记忆力、感知力都在衰退，20好几还有很多选择的机会，上一次我犹豫了，这一次得遵循内心。
所以，刚刚进来的伙伴，建议要有一种意识，这个岗位我能学到什么、能为未来竞争力提升什么，更重要的是问一下我干了一年了（以半年一年时间节点为准）我工作的时候开心吗？我喜欢做这种内容的工作吗？提前规划和提高自己的技能点，去适应和匹配自己以后想要的工作岗位。
不瞒你们说我似乎是更加了解我自己以及我想做的内容：
工作上：我喜欢WLB，喜欢生活工作平衡，我认同上班为了生活，下班为了更好的生活。我喜欢以英语为工作语言的工作（兴趣爱好）、喜欢技术类的工作（客户的好评很有成就感）、喜欢独立主导项目（独当一面的感觉也很好）。
生活上：喜欢户外运动、喜欢爬山、喜欢英语，喜欢尝试新事物，喜欢独处多一点。
你喜欢什么？
<hr/>2022年7月17日 周日
距离上次更新已经两个月了，我还安在，只是我的心时常躁动不安罢了。
现在在厂区、朋友圈还能看到22届新生在集团培训，看到他们就意味着我在美的已经干了有两年了，他们有的还单纯的想着能有个大假，可真天真无邪（他们的大假无非就是上各种培训课罢了）。
希望22届的伙伴能看看我下边的答案，应该是很清楚的说了刚刚进来的时候我提供的一些经验，因为那会我跟你们一样，怀揣着无比的憧憬和期待，想要干一番成就，包括你们的第一份工资前几天应该已经发了吧，很开心兴奋对吧，评论区讨论一下你们的第一笔工资是怎么花的呀。
如果你是刚刚进来的就别看我下面要说的话了，影响不好，虽然你如果能在美的干两年可能会跟我有一样的感受。
作为算是老油条的我，想谈一下目前的感受：
①感受不到价值所在。这方面有我自己的原因也有公司的原因，岗位已经可以说是轻车熟路了，一个人能够搞定也不需要再去问谁，更多的是重复、重复、重复。可能有人会说，那你自我学习啊，说这些话的人也许他本身对这个行业或者岗位有所喜爱或者他本身很强大，但是对于普通人来说，就是打个工，谈不上喜欢。
就像你对学生说你要努力学习、认真听课一样，本身做一些重复性枯燥性的东西你就动力不足或者整日耗费精力与人扯皮上，你还指望他从岗位上自我学习吗？
自我学习我在做，但是不是在岗位上的，而是自己的喜好、兴趣。那会刚来的时候，看到干了好几年的同事，觉得他们积极性不高做事能推则推。现在我变成了他们，他们就是以后的我，现在的我就是以后的他们。
如何破局：①我下班之余会像以往一样给我制定一些计划，想方设法弄明白我到底是讨厌我这份工作，还是讨厌上班，难道是职场疲倦期？不过我们已经很久没有团建或者组织活动了是真的，也许没有找到生活中的乐趣，反而工作带来的枯燥与琐碎更多吧。②提前规划、准备下一阶段职业生涯，经过两年的自我感受，我向往WLB的生活。
②今年指标、经营压力巨大。由于去年的指标缺口很大，今年的指标不仅要把去年的补上，还要更长远的目标。所以很多经费、报销额度缩减，开始搞很多内耗的事情，连财经都要在一线业务的价格、定价策略上插一手，这样做后续是否真的能为公司经营带来收益很难说，但是对一线业务来说是束手束脚非常影响抢单策略的事情。
③做很多无意义重复的资料。就如我所说，今年开始内耗，很多事情很多资料都要对应，一件事情要做很多份不同的资料，因为要给不同的人汇报，也许是为了缓解上面的人的焦虑？这些资料的数据和目标有很多也是很假大空，数据要补充到25年，也许下个月又或许是年底之前又要搞一版，数据要动态更新。
④我明白我喜欢什么样生活以及什么样的环境。这是最主要的，我开不开心快不快乐，一切都真真实实，无法掩盖。就像我说的，我可能真的到了职场疲倦期。有时候想去旅游，想要放下工作尽兴的玩一把，想要去远一点的地方，对了，我喜欢海。所以我一直在期待大假的到来，一想到上班头就大。除了统一休的年假，我还有几天的调休很想用掉。
⑤岗位职责不明确。我记得我说过，但是现在还要再说一次。因为当你工作量本来就很多的情况下，别人给你安排前期分工之前的事情你可能真的会炸，也许不同部门不一样，但是你很大概率会碰上别人给你派的活，也许是你同事也许是别的部门的人，反正不是你领导也很正常。
按惯例说好处：
①双休、家庭日严格执行。即使今年很难，但是事业群对于双休以及家庭日还是能严格执行，不会强制要求你周六回来加班，除了研发部分人可能没有双休这一说，但是对于其他还是挺友好的。家庭日会有人来关灯，提醒下班，要求部门长带头5点半之前下班。
②工资待遇有竞争力。我说了那么多不喜欢的地方，为什么不离开美的？因为目前来说美的给的多，这是我没有立即 离开的最重要的原因。22届进来的我估计不会比我刚刚进来的时候少，也许还多得多。在佛山，现在的工资水平对我来说我很满足，今年的调薪不知道还会不会有，没有的话可能会加快我离开的速度吧。
③碰到的同事素质高。没有冒犯，除了有时候工厂O类员工态度恶劣、语言粗鲁之外，办公室职能的都会讲道理，不过很冲的吵架等，平时沟通不顺畅第二天依然可以好好说话。毕竟能进美的的，门槛还是有的。有时候确实有急事的时候有的人已读不回，打电话不接很上火，但是也都理解，大家都很忙，在美的工作量应该是很饱和的。
以上，是我这段时间的感受，吐槽抱怨更多，证明幸福感和成就感以及目前工作的状态确实是很不好。我再想办法，也在行动去让自己竞争力更强，只是路不会很好走，会相对艰辛点。
祝新加入美的大家庭的伙伴珍惜这段时间好好开心、好好玩，多认识几个志同道合的兄弟姐们，以后工作不爽的时候能够叫上三五好友，索性吐槽公司、老板，这样能让你在美的走得更远。
<hr/>2022年5月14日 周六
果然，周末真的是灵魂归位、解决一切失眠、焦虑、烦恼情绪的日子。这两天可以放下所有工作，给自己充电、放松。
早上起的还算早，不像周一到周五一样，早上起来真的负能量满满，早上睁开眼就是去处理棘手、拉通（扯皮）的事情。
但是没周六的早上，我就会起来比较早，起来神清气爽。
我早上起来会放音乐（最喜欢进击的巨人配乐）连接蓝牙开到最大声（隔壁好像没人住所以不怕打扰到别人），然后打扫干净房间，再是健身直到汗如雨下，然后冲个澡，再是点个麦当劳早餐，骑共享到麦当劳也就5分钟的时间，这时候时间才到10点多，但是感觉做了很多事情。



腹肌没有很明显，不过再努力啦



5.6元，感觉很值

原本我想着周一到周五下班能够好好学习看书，但是现实却是下班之后精神萎靡，疲惫不堪的根本就看不下书。最近买了本余华的《文城》，至少不能光刷B站视频吧，逼迫自己看看书，即使内心是不情愿的，不过余华的书我会看完的，还记得《第七天》给我的震撼和感动。
原本每天应该录个English practicing video上传到B站的，自己立的flag跪着也要坚持（坚持录了19个视频了），但是现实却是只有周末可以有一整段不被打扰，头脑清醒的时间去做这件事情。



搞了个B站号，坚持到了19天了：）

原本每天也应该至少做一下托业习题，现实是别说做托业，就是做别的事情眼睛都酸酸的，脑子处于游离状态。6月26日就要考第三次了，这次考个750以上不过分吧。



一直用的跨栏系列

以上的一切美好的事情只会完整、安静且享受地发生在周末或者假期，工作日就别想了，工作日我就这样处在：做-太累了做不了-干脆不做了放飞自我-什么都没做睡不着-自责愧疚的循环中纠结到周末。
这样的状态让我时有面容焦虑、神经衰弱，工作日有5天，周末只有2天对吧。
以上就是坐在麦当劳吃东西，想记录一下最近的生活状态。
以下是一些思考：
1、美的裁员的事情确实是真的，且应该还是挺严重的，很多老人或者新人都有可能突然被约谈就被裁掉了，每个部门都背指标。
如果你被裁了，从另一方面看，塞翁失马焉知非福，美的不一定是最合适的，只是被裁掉逼迫着你去找一份更加好的工作。
我当初毕业的时候非常的想去美的，因为那会我知道美的是世界500强且给的待遇是最高的。我的确花了很大的心思和充分的准备去应对面试，在一圈12个人的结构化面试的自我介绍中我的资历和背景是最差的，但是最后我也进来了美的。
那时候也在为那些实力背景完全碾压我的人感到遗憾和惋惜，我只不过是幸运点，现在我再想当时他们即使没进美的也并不是坏事，也许因为被美的拒了找到了更好的平台。
短短这一个月时间，我知道的跟我同届的，就有3个人要离职了，不管出于什么原因，美的肯定或多或少也有责任。
所以我的意思是，如果被裁掉了，并不一定是坏事。它给你一个机会，让你去找到更好的。
搞不好之后我也被裁了也说不定，其实我并不怕被裁掉，我知道美的是我人生第一份工作但不可能是我最后一份工作。
我现在所做的一切努力，我从工作中学习到的技能、培养的思维、管理事情的方法、与人博弈的技巧，我学的英语，除了是兴趣使然，另一方面就是为了找准机会离开美的。
美的不用讲情怀，只是契约精神，它很支持你加入，当然，也很支持你离开。
<hr/>2022年4月30日
兄弟姐妹们，我还在美的。
只是太懒了，如果有哪一天我走了，这个帖子才算终止。
抱歉一：对于加我我没同意就是忘了请在加一次就好， 进群请加我，备注知乎即可。
抱歉二：私聊不一定回复。
在美的已经快两年了，准确来说是来美的工业技术已经快两年了，时间真快呀。
说说目前的感受，请注意集团那么大，甚至是一个事业部里边不同部门的情况真的是天差地别，最直接的差别就是你部门领导的风格，不同的部门领导会让你感觉是另外一个平行宇宙。
我说的情况和感受也只是我的经历，仅供参考。
一：我认为是好的方面
1、操作规范、无骚操作。没有网上其他大小公司的监控员工手机电量、入职离职卡流程、五险一金社保不按时交等等。（不是说没有，至少我没碰到过，工厂流水非办公室岗位会有这种问题）如果卡流程，只要在说明曝光或者邮件往上报，就会有HR联系你，帮你解决这个问题，卡流程的负责人会被免职或者降职，这是有公文的。
2、上下班不打卡，比较自由。早上迟到半个小时左右也不会有人说你，只要不是经常且太过分。下班虽然不打卡，但是基本不会有人准点走。特别是研发工作强度不小，晚上8点下班算是比较早的。
3、周末加班会走流程（除了研发），近段时间已禁止利用周末、非上班时间开会，这对厌开会甚至是占用非上班时间开会的打工人来说是个喜事。
4、每周三是家庭日，会提供包装还算精致的下午茶，六点之前需准时下班，会有人过来关掉办公室的灯。但是也不排除会有人处理急事会加班，一般情况下该走的都会走。
5、基本保证双休（除了研发）偶尔也会有人有急事周末打扰，但是我遇到的比较少，一般不会有人特意周末还会找你。
6、各项福利政策会实施到位，比如补充商业保险，房补车补，电话补助，育儿假，节日水果加餐等等都会正常发放。不会克扣，这方面很大气。
7、员工关怀也有保障，比如会有HR组织员工吐槽会（提出改善建议等等）、在上海隔离的同事也会有蔬菜大礼包、心理辅导热线、前段时间佛山学校停课还推出了申请居家办公，目的是为了兼顾到没有老人照顾小孩的家庭。
8、每年会有普调薪资、升职申请，只要有工作成绩，不会说老人就一定拿好绩效，绩效除了自己完成KPI确实也要看领导比较喜欢谁。我去年的绩效是拿了S，年终奖对我来说算多的。部门挺多老人，但很多也都是正常B。
9、每年会有轮岗，如果你想去别的部门，提前了解那个部门的岗位职责，填报应聘，只有通过面试调岗部门愿意接收你，面试通过再跟原单位领导说明情况，担心不放人的话，只有你态度坚决，流程30天会自动通过无需原单位领导审批。
10、权利放很开，自主性比较强。比如我现在负责的事项，领导提供一大致模糊的思路，其它基本上全盘操控包括前期布局、后期推进的逻辑、进度、预警、闭环等等基本上就是自己发挥，领导不会细致指导你怎么去做，只是他突然想了解的时候就问一下进度。基本上就是按我的想法去推进，邮件抄送一下领导。一方面对自己逻辑、协调、独立承担、抗压博弈的能力有比较大的提升，另一方面就是底下的人互相扯皮推锅这样会比较心累，明明双方领导一次会议拍板就能决策的事情，不知道算不算好的方面吧。
二：我认为不好的方面：
1、 公司很大，流程会比较繁琐。这也能理解，但是新人应该会吐槽。有时候一些很简单的事情就是要走流程并且要过流程的人也比较多，不跟紧不催促能够卡几天甚至更久。
2、 月度绩效更多的只是形式，但是会花费比较多的时间去完成。比如我，我基本上会花上一个小时左右去完成，一是怕写的不够丰满会写出很多细节、二是会琢磨接下来的重点事项怎么写。绩效分为三部分，一是要完成的重点事项二是要达成的目标三是最终完成的结果，比如3月初要完成2月的结果填写，要填写3月的绩效重点事项和达成目标。有个弊端就是这个绩效会有滞后性，因为很多时候工作是动态变更的。
3、 工作职责不会带来比较大的成就感。（最大痛点）制造业大概就是这样吧，或者说成熟产业都这样，除了先行研究、研究院之类的，其他的岗位可能并没有太大的技术含量，更多的我认为是做了两年就上手，做了两年感觉没上过大学的人过来培训培训也可以胜任自己的工作。
4、 工作职责不会非常的明确、甩锅时有发生。我相信刚刚进来的22届毕业生或者社招会有这种感觉，你去问A，A叫你问B，B叫你问A。你就纳闷了，为什么A不能和B先沟通。这就是分工不明确的弊端，但也确实无法做到分工非常明确界限非常清楚。
5、 可能会碰到脾气古怪的同事、领导或需对接的人。基本上我没碰到素质很低的人，最多是脾气古怪的人。有时候你会发现一件简单的事情，会很难推进，就是因为需要协调的人和你的想法不是站在同一个点或者说立场上，作为牵头去做事的，总会遇到各种阻力，事情都能解决，就是人不好搞定、不肯配合。
6、 各部门之间存在一定的部门墙，沟通成本极大。和第5点一样。各部门之间也会有KPI也有会不同的利益，所以协同起来，吃力不讨好。
7、 因疫情等原因，去年盈利效益不好，所以今年各种预算之类的会缩减。好像近段时间还有裁员，这个我并不是很清楚，但是无风不起浪。今年确实不好过，为了今年指标，内部内耗有点严重，为了指标达成设定了很多之前没有的门槛，站在一线业务的角度来说这些门槛很不符合市场动态以及策略。所以销售端开始涨价、研发端开始推出极致低成本、财经端也开始考核，所以今年大家都不好过。
以上是我想到的，当然有我没想到的，只是切身感受，不代表其他事业群和其他部门，就像我说的，不同部门之间会有就像不用的平行宇宙一样。
三、碎碎念（可省略阅读）
我们这届一级部门进来的人，目前剩下不到一半了。两年不到留存率不到一半，不可否认公司有一大部分的责任，果然是胜者为王。（据我所知，研发端走的人更多，有一次跟研发端的新人对接，貌似两个星期之后再找他美信已是被移除状态了。）
走的人有着各种各样的原因吧，第一份工作总不是最后一份。
那我呢？其实我也说了（不好的方面第3点）我的感受和刚刚进来那会真的是天差地别，大抵是人总要经历这段时间，毕业那会（20几岁）总是对未知和未来充满阳光希望和激情憧憬，等接受毒打和蹂躏之后，才会真真切切地感受到长大之后，更多的是现实无力和麻木无奈。
我很不想承认我目前对工作的状态，问就是毫无成就感甚至是不快乐来源。
插一句：我记得刚刚来那会第一个国庆，我问我导师，我说国庆可以加班吗（表现得很想加班和积极的样子），那会懵懂和积极让我给大家以及领导一种非常努力的人设。甚至，后面另外一个导师带我的时候，我更加“积极”，表现在经常故意加班（基本上那会人也差不多走完了，就剩我和导师），甚至下班了会纠结，会故意在我导师走之后再走。
好几次下班了，走到后排“积极”的问我的导师，需不需要我帮忙？有没有什么事情需要我协助？我TM??!!卷王竟是我自己？？
想到这，我恨不得找个地洞钻下去。关键是那会我只是试探性的问一下，心里并没有真的想帮助，只是不好意思走，顺便问一下如果导师说没有我就心安理得走了。后面我一度被这个人设搞得有点心力交瘁，因为我真的很累，我导师还时不时给我鸡汤：小伙子，我在你身上看到那时候的我，多吃点苦，不要怕辛苦，多做点，多学点。
我前期营造的积极人设，后面我确实受到了领导的“赞扬”，我这种唯唯诺诺、有求必应、有事必积极响应完成的下属谁会不喜欢呢？可代价是要承受这种辛苦和心累。
后面，常常给我鸡汤的导师走了，我也就稍微打破了这种人设，下班该走就走，不用看谁走没走。即使我打破了努力积极的人设，我仍然是部门肉眼可见的“卷王”。因为部门同事基本上都是躺平或者应该说是正常状态吧，现在基本上我周三家庭日我会走到他们座位跟他们说快走，别卷了。
还好，当时各位部门同事并没有因为我的卷而给我使绊子或者孤立我，他们应该也是属于好好躺平状态，管你卷不卷，你卷你的我躺我的。
现阶段好一点了，我不会太委屈自己成为一个“努力积极”的人了，生活是自己的，工作是为了生活我一直秉承这种观点，工作不快乐导致生活不快乐，本末倒置。
说了这么多，别人都走了，我为啥没走？我大抵是不敢走吧，目前这份工作只是谋生，别无他求。我自认为我还不够优秀且福利待遇仍然说得过去，自由的时间也够。
但工作上的麻木让我的生活很不快乐，不快乐在于我本是一个不争不抢的人，性格有点过于平和，完全强势不起来，但是本身工作的内容更多的是在于去和不同的人协调和沟通，相当于逼着我用自己性格上的劣势去工作。我也从中让我自己的缺陷得到比较大的改善，但是目前已经过裕状态，更多的心累。
我为了让自己快乐或者未来更加快乐，我会去健身，坚持练英语，为的就是以后遇到一个机会能有足够的能力去争取和把握。
再者，不是说有轮岗吗？我为什么不轮岗？
年初还没到轮岗的时候就有我心心念念的部门的经理挖我，我那会真的脑子抽了，没有答应去。其实当时也在犹豫，一是有点措手不及，二是那会是比较忙的时期，三是舍不得现在的时间自由和好的部门氛围。后面我再去申请的时候，已经是来了新人满了需求。
就这吧，我比较佛系，打铁仍需自身硬，目前的部门优势是时间足够充沛，既然工作无感，那剩下的时间只能好好利用提高技能了。
就这样。
世界和平。
<hr/>2022年3月26日周六
距离上次更新一个多月了
1、进群只要加我Unrestrainner就好，记得备注知乎，不然不通过哦。
2、说一声抱歉，一般私聊我没有回复，因为我精力实在有限，群里已经350多号人了。有一些问题是群里边已经回答过的，还有就是我是真的不清楚不敢乱说。
3、进群可能不能打广告、谩骂拉仇恨，不然被关小黑屋哦。
二、说在后面:
前段时间开年回来很多事情叠在一起，那段时间真的有点被压垮了，工作压力大到胸口和心脏隐隐作痛，那时候我都害怕自己会不会突然就没了。
后面经过自己的坚持，以及老板也知道我事情太多把一些费时间的杂事分出去了之后才没有那么焦虑和痛苦。
现在背负的KPI是去年的一倍，事项也是肉眼可见的难搞，因为公司今年经营指标压力巨大，今年就更加内卷和刚性。
关于身边同事的离职，有时候挺感慨，比如上周刚刚和他碰个照面，次周就已经离职了 ，突然间同一批进来的有又少了一个。
说的有点啰嗦，这个贴子变成了个人心路历程的记录贴，我觉得也很符合这个"在美的集团工作是怎样的体验"问题，毕竟该说的福利待遇，工作强度什么的以前已经更新过了。
对于一个普通人进入美的，并且工作过一年半的人分享的心路历程也许更有借鉴意义。
三、正文
这次想分享的并不是关于现在工作的事情，如果幸运有在校大学生或者高三明年上大学的同学看到这个，我很想根据我的经历给出一些自己的建议，如果能帮到你或者能给你一点灵感，我想这才是知乎存在的意义吧。
目前毕业也快一年半多了，有时候觉得在校的时光真好，还能读书的孩子也真幸福。
那会在校时的我，听到流体课上老师说:学习时觉得工作好，工作时觉得学习好。我当时听着内心并没有什么波澜，现在经历过才知道这种感觉。验证了邓爷爷那句话:实践才是检验真理的唯一标准。
今天(周五）下班比较早，回到屋子没开灯，这种感觉就像:在学校下午下完最后一节政治课后，风带动教室窗帘，暖红色的夕阳将窗帘的影子割裂够散在座椅上经过表面反射熠熠生辉，加上校园里开始播放广播，教室人散后静悄悄回荡着广播余音带来的一种荒凉感、平静感。接下来就是想着一会要吃什么，想着吃完后干嘛，想着学校后街小吃街那人头攒动，想着想着还是去了食堂吃了一顿8块的一荤一素。



母校

抒发完自己的情绪，本着在校我以学校为荣，毕业学校以我为耻的厚脸皮和年轻人大抵听不进去的原则，我还是想给正上大学的同学一点经验之谈。
大一:
①多结交朋友，拓展交际圈子。
大一应该是大学里最美好的时刻，没有学业没有就业没有考研压力没有生活费压力，甚至不用担心没有男女朋友，因为这会才刚刚好是去认识帅哥美女挖墙脚的时候啊。
不开玩笑，这个时候我的建议是可以多参加自己感兴趣的社团，不宜过多最多两个。多去认识不同兴趣爱好的人，别整天宅在宿舍打游戏，别整天窝在被窝yyxx。这个时候结识起来友情或者爱情或许将是你大学最刻骨铭心最难忘的一段，这个时候不讲物质不讲竞争不讲利息，只是因为兴趣爱好志同道合这种纯人格魅力或者性格才走在一起，这才是该有洁白无瑕干净透明纯真无邪的样子。
毕业出社会很难再找到这种情感包括友谊和爱情。所以啊，这个时候社恐不是理由也不是借口，给自己一个机会去展示自己了解不同想法的人。大不了追不到手的女孩合不来的友谊就拜拜呗，你还有得选，到了大三你试试，搞不好你还觉得同性也能将就将就。
大二:
①一次性把四六级或者二级等专业相关的证书都过了。
兄弟姐妹，四六级非常重要，重要，重要！！等你找工作了四六级就是门槛，进不了门槛其他都白搭。别动歪脑筋整个假证，搞不好你被拉黑就完犊子了。
四六级没有捷径，就算四六级是应试考试，也要至少过了，别你还没过呢就觉得它水，你要是过了该怎么骂怎么骂，这才是你的本事。你就算真的学不好看着就头疼，那我只有一个建议就是刷题，把全真试题都刷一个遍。你可以不懂技巧，不看视频，但是你不能不懂题海战术，简单粗暴就是刷题。
相对于四六级，二级如果并不是非常相关如果实在没有精力可以暂缓。大二过完四六级是为了给大三腾时间腾空间，让你没那么疲惫没那么心累。
②少做或者不做发传单，扮人偶等等技术含量低重复性高的兼职。
相信我，你大学花那么多时间去兼职赚的钱可能都没有你工作后一个月工资多。(不一棍子打死，如果是自己创业或者有门道的除外)宝贵的时间就要用在刀刃上。比如第三点。
③开始培养或者提升自己的一技之长(有能变现属性最好)
把时间花在自己的一技之长上，大二是你思维以及认识自己定型的关键时候，不要被焦虑和迷茫吞噬被情绪左右出不来。这个同四六级一样重要，只不过四六级是门槛，那你的一技之长就是锦上添花。
毕业有那么多学生，黑压压的一片，你的闪光点是什么？除非你的学习一级棒成为了闪光点，如果你的学习不是你的强项呢？学了两年你应该知道自己是不是喜欢自己的专业或者擅长学习。
这个时候就要花时间去挖掘自己擅长什么并付出大把时间，这个技能最好是可以变现的，说白了就是能利用这个技能去赚钱的。在学校的时候分数是命，出社会钱才是命。尽早培养自己的商业思维，学校从来不教我们如何赚钱，但是一毕业我们又不得不赚钱。
我当时学的是ps和pr剪辑软件，虽然说并不是学到精通，但是也能靠它完成一些任务。比如靠着这些软件，我成为了当时同一批进来985/211人中唯一一个会用这些软件的人，然后拿到HR申请的激励1200。



钱不多但是自豪感和成就感是无价的，谁知道当初学的东西是别人身上未来闪闪放光和点呢，当初学只是单纯感觉牛逼可以去炫耀了。你说你实在不知道擅长什么，但是打游戏很厉害、撩妹说骚话也贼6就是不知道我说的变现是啥，也OK了，如果你真的撩妹这方面很厉害，那你就花时间努力去找门道找渠道赚到人生中第一次金，如果不是请你及时止损，多学学比如小语种，英语，乐器，播音等等等等。
大三:
①宿舍关系，孤独，奖学金，助学金，d员等等等等
这个时候就是分水岭，谁怎样基本上都知道了。班级宿舍也会分为几个小团体，你能感觉到关系没有以前好了。
这都很正常，有人开始独来独往，有人开始抱团，有人开始早出晚归，有人开始摆烂到底。这个时候如果你还是不知道自己要干嘛，不知道自己的方向，很容易开始焦虑很容易开始自暴自弃。这个时候不管是班级或者宿舍多多少少都有问题，奖学金、助学金、评优评先、d员等等开始有各种纷争。
我的建议是，结合自己的情况花时间想想自己要不要投入时间去处理以及这些东西是不是我想要的。如果是，该是你的好好争取。
对于宿舍关系，如果你很幸运大家都很和谐那就好。如果不是，我想大多都不是，总会有解决不了的矛盾。请不要在宿舍关系上投入太多情怀，也不要因为自己的特立独行感到自责更不要觉得大家都这样我就这样很正常。
如果宿舍影响到你学习影响到你提升，一定要摆明了说别憋在心里，实在不行花点钱租个单间。自己的未来要掌握在自己手中，不要被一些鸡皮蒜毛的小事影响着自己的情绪。这个时候情绪和心态尤为重要，稳定的情绪才能让你做好选择，并且坚定的走下去，不管别人怎么说怎么评价。大不了毕业后老死不相往来，其实毕业后你们有联系的不过那几个人。
如果你太过优秀就做好孤独的心理准备，如果你觉得痛苦太正常不过了。如果痛苦是成长，那孤独是过程。
②积极参加竞赛为简历做准备，提前规划就业或者考研
大三下学期的时候就像我说的如果你还没过四六级，除了专业课你需要找工作，备考等等会很疲惫。这个时候多去参加竞赛，其实大二就应该加入竞赛。
这个时候竞赛一方面提升自己的专业素养，一方面我感觉更多的还是为自己的简历加分，竞赛可能水分很大但是又是很重要的校园经历。
同等情况下，肯定有这些亮眼的经历会优先录用。我当时挑战杯、互联网➕、创新创业大赛等国赛省赛校奖都拿过(团体奖励)，这些东西都可以丰富自己的简历，百利无一害。



那时做的简历(不是说很好，但是够丰满)

但是也要注意，别让竞赛让你自己天天加班加点睡眠不足。自私一点，拿了奖可以跑路了。
就业或者考研要找相关的人咨询，别随大流，别随大流，别随大流！！！！自己找渠道去了解，总会有可以借鉴的经验。
另外:
工作的，别听学校里的就业指导课瞎教，牛头不对马嘴，除非是真的有过社会经历的人去教，不然就上课别听了，给个面子听个一两节课，其他全自习，全自习！
工厂实习也就走个场，那会可能你也收到面试邀请，别被你导师或者班主任吓到，他不给你请假是他的事说不给你发毕业证是吓唬你的。
没毕业让你老老实实工厂实习，毕业了哭着喊着让你去就业。任何时候，你班主任不一定是你的靠山(不全是不好，有的很好，有的你懂的)，你的靠山是你自己，他不支持你，就往上报，说有面试邀请铁了心必须去。
考研的，就好好考，别看到别人找到工作放飞自我了就心飘飘然，既然选择了而且还努力了就坚定信心。实在顶不住，别憋着，去K歌去跑步去倾诉去大哭，没有一场战斗是轻松的，没有一种升级是不经过痛苦的。
你并不是一个人，还有成千上万的人跟你一样备受考研的折磨，坚持下来，失败了大不了重头选择，还年轻着呢！
大四:
你就天天不是这个聚餐那个聚餐了，一会怀念这个怀念这个，或者保研了天天诗和远方。嗨就完事了，嗨完再过一个最后的最长时间的假期，爽吧！！
手机敲完这些字，天色已暗，脑袋有点昏涨，因为保持这个姿势已经将近两个小时。
我感觉我像是一位长者站在讲台上，用过来人的口吻声情并茂的说教着，我哼哧一笑脑海中是这样的画面:就像那时的我的你一样坐在讲台下，微风和韵，阳光温暖，那个不冷不热温度刚刚好的慵懒的夏天，看着讲台上所谓的学长分享会，打了个哈欠，不耐烦地哼哧着，老子困死了，他还要说多久？



<hr/>2022年2月19日 周六
没想到距离上次更新已经很久了啊，没想到我那么懒。
说在前面:
因为楼主工作也忙精力有限，只清楚自己所在的事业群和部门的情况，对于别的部门甚至别的事业部真的不了解，我所说的只能管中窥豹，仅供参考，集团如此之大，各有所别。
1、抱歉那么多评论我没有回复，因为很多我不清楚。
2、加群的伙伴没有通过的，一是因为我想通过的时候已经过期了，二是没注明来源。
3、目前群已经300多号人，本意只是建一个机电群现在什么事业部的都有。有时候一下子就几百条消息，都搁群里摸鱼(吐槽）呢。(真巧我摸鱼的时候看到的)
4、想进群的请加评论区里的我的微信号我再拉入(楼主小号，你懂的)
说在后面:
福利待遇政策住宿公积金社保什么的大家应该都知道得差不多了，这种的就不再说了。
楼主比较想分享一下作为在机电工作一年半的心得(吐）体会(槽），仅供参加，因为你可能也跟我一样要经历这种心态的转变，废话不多说直接码字。
一、体验上(缺点)
如果是往下看过我第一次的分享，从文字就能感受到我对加入工作的满意，如果那时候是10分，那现在就是2分。
幸福感降低主要是以下三个方面
1、工作已经变得毫无成就感，体现在工作的机械重复以及沟通上。对于机械重复想必大多工作都如此，对于沟通(美的专有名词:拉通)这件事上很容易让人心累麻木。
特别是跨部门协同，谁做谁知道。此处省略一千字。
2、私人时间开始被占用，并不是说每天加班到多久，而是周末时间会有人微信或者电话找你干活并且理直气壮，认为这是理所应当的。其实并不是很多次我都被打扰，只是这种感觉很让人厌倦。
我现在已经有了应激反应，一旦在下班或者周末，手机一响我的心里就马上咯噔一下。
即使是次数很少，但是我也讨厌这种工作生活的模糊感。最不爽的就是，非工作时间电话语气理所当然以为我是24小时待命工作电脑一直在身边这种情况。
3、我没一直更新的一种原因就是下了班实在已经精疲力尽，最近工作开始变忙，部门人手也不够。
以前两个人做的事情因为人事变动，我要一并负责而且还有更多的任务。(这真的不合理 )
任务开始变得很push，当天安排的任务，第二天就要交作业，我上周已经连续晚上多加几个小时的班而且做的事情有时候要推倒重来白忙活。
老板风格是逻辑非常严谨，要求的任务基本做到极致，我不反对，但是如果很多事情堆到一起，分身乏术又如何做到每件事极致呢？
我承认以上的事情，我能从中学习到很多包括对于事项的框架逻辑分析、资料报表制作能力、抗压、协同这种软实力。
但是过程真的并不快乐，如果成长就要经历痛苦，那我希望歇一歇。
因为最近感觉左胸口隐隐作痛，焦虑情绪蔓延，有时候即使是下班也会想工作上还没完成的事情但是确实已经身心疲惫，甚至某时候梦中是工作上的事情。
可能有人会说你精力、时间管理有问题。
但是在工作事项的数量压制上，所有的管理技术都徒劳。
有一个晚上我回到屋子，对着电脑，屏幕上打开了四五个事项表格，我竟然不知道先做哪一个，每个都要当日完成。



即使打了马赛克，也知道打开了几个表格

以上我所说的更多的是抱怨和吐槽，也许入职的伙伴也会经历我所经历的。
二、体验上(优点)
即使工作开始变得焦头烂额，拉通变得让人麻木。但是我仍然想夸一下美的工业技术。
1、上下班不打卡，说好的周末双休确实一直在严格执行，即使有时候加班是在宿舍。
2、各大小节日活动都有有些节日也有假日积分，有时候食堂会免费给鸡腿、牛奶等，礼品发放也高大上。



元宵节活动(抽奖，下午茶)



虎年新工牌

3、去年年会参加小游戏获奖(那种比较小的奖)，年前没发以为就算了不发了，没想到后面还记得还发了问卷填写奖品信息，这点被暖到。
4、你能感受到美的的壕气，一点不将就。
另外就是感觉上，能够逼着你非常快速成长，独当一面，同时又让你很焦虑焦躁，这种就要看人的性格和志向了。
比如去年我才刚刚入职半年多一年，就基本独立负责领导的10%的KPI以及各种资料和报表(即使现在回过去看并不是很难，但是再学习和摸索的过程很痛苦。
以上就是我的分享，累是真的累，如果只是身体上的累大不了睡它个10小时到自然醒，心累不行，看不见摸不着的感觉才可怕。
我属于注重WLB的人，我很不喜欢工作和生活混淆。因为下班后才是提升自己的黄金时间，才是享受生命意义的重要时光。



基本上周末才有时间有精力去提升





上周写的英文稿，这周末才有时间去背

立下flag，我不会弃帖，毕竟字数快到一万个了，感觉是自己生下的崽一样 。
最后，希望各位伙伴在不同的平台公司，即使略有大小和高低，也能找到自己的价值和意义，拥有生活的底气和希望，并执着固执的活下去。

PEACE！
<hr/>2021年11月20日 周六
周六更新，足以证明我说的双休了吧。请注意，我所说的内容都是指机电事业群，其他事业部的参考就好。
继续更，其实现在22届的大家估计都已经了解得差不多，如果有机会，还是建议去自己事业部看看。（虽然可能进不来，或者没定岗的当我没说）
一、福利待遇，补充修正一下：
第4点，房补车补只有科技人员才有，且是年底统一申请，也就是说一年申请一次，错过等一年。
第5点，语言补贴，雅思7，托业860以上才有见下图。比如你日语和英语都达标，只能取最高补贴一种，不能叠加。


第11点，加班情况，不同的部门也不一样，这真的取决于部门长的风格以及所在的部门是属于什么性质。有的领导喜欢看下属加班、有的只看成果不管你在干什么、有的开会还喜欢安排在下班时间。关于别的事业部不清楚是否真的执行公文说的双休，反正机电是真执行了。
12、环境：公司就比较老了，听说明年会搬到北滘，但是去哪还不知道。今年研究院搬去没创了，羡慕死了。



大良机电



宿舍（右边是女生宿舍，左边全是男生宿舍）



威灵电机门口



北滘机电

13、五险一金：20年五险一金涨了一点，顺德地区公积金按7878基数，个人和单位按7%缴纳，其他地区参考下图


二、机电附近环境篇
机电周围还是比较方便的，比较近的有嘉信、大马跑道、史努比、大信（比较大的商场）、顺峰山公园以及旁边的大融城、欢乐海岸（购物游玩一体）、渔人码头，远一点的清晖园、任信老铺华盖山栈道。这是我觉得都比较好的去处，当你一天焦头烂额身心俱疲的时候，可以去看看去走走，还是比较治愈的。



顺峰山



欢乐海岸（推荐晚上去）



嘉信半马跑道



渔人码头（推荐晚上去）

三、说点不好的（部分情况，非完成一致！！！）
1、部门之间存在利益冲突
我认为只要是大型企业，都会存在这种情况。沟通成本的地方在于，假如有两个部门一起协同完成一个项目，A 部门和B部门都有指标考核。负责的人谁是主导谁牵头，指标怎么定，项目执行过程中遇到的各种阻力谁负责解决等等，没有非常明确清晰的定位。
因为A和B有各自的不同的业绩考核，A常常和B之间有不同的立场，所以A和B总是不能达成一致的目标，开会就会有争吵，执行过程也有阻力，不是非常畅通。
2、推诿情况
这个对于刚刚进来的毕业生应该是个老大难，刚刚进来什么都不懂。导师叫你去办一件事情，你常常要问A，A说问B，你找B，B说找C，C说找A。常常就很容易的事情就变得麻烦，情有可原吧，大家都很忙。
所以就要谨慎一点，多思考一点。如果你导师找你干一件事情，多问问为什么，什么事项，要达成什么目的。不然你找别人，别人一问细节，你又语塞。
3、难沟通
特别是刚刚进来的新人，有时候你去跟工厂、测试中心的人沟通协同是比较困难的，等到关系打熟了就好说话一些，这个不展开讲了，主要还是职级和工资的关系。老员工比你新来的工资还低，换做是你你心里也会不平衡。
未完待续···········
<hr/>
2021年11月3日
这个回答还挺多人关注的，群里已经有超过200号小伙伴的加入，时不时就有几百条信息还挺热闹的。
再次抱歉，微信私聊和这个回答的评论我都没有再回复了，因为如果我逐条回复实在是太耗费精力和时间了，所以已经入群的伙伴就在群里问就好了，人多力量大，众拾材火高。
这个答案相信很多人也看了，为了做一个分享，这次我想对我了解的福利待遇描述详细一点：
1、工资：目前对于21/22届美的星，美的开出的工资对于20届已经高了不少，本科已经到了8.5-11K左右，硕士到了13.5K以上（先行电控等直逼20K），一线城市工资多10%。家电行业这个待遇估计已经是数一数二的了，20届靠涨薪才没被倒挂。美的星进来本科8级，硕士9级。
新力量的话是按1-7级招聘，大部分招本科进来是5级，薪资会比美的星少，新力量是20年才开始进行招聘的，具体的不太清楚，不好意思。
2、第一年的年终奖：大家入职应该是在7月，进来后会有两个月的时间进行集团（户外拓展）和下厂（两个多星期）培训，整个过程就是玩，希望大家珍惜这段时间、这段友谊，结束了你们将有可能再也不见了。到了8月中旬，各位就进入到部门开始进行岗位培训，这时候就有导师带你们着手开展一些见习和具体工作。
年终奖会在第二年的1月中旬连着12月工资一起发放，对于7月进来的毕业生，8月大假是没有的，需要上各种各样的课程，也没有大家积分。年终奖按照入职的时间/366天✖️浮动薪资两个月✖️年度绩效（部门和公司系数一般是1就不✖️进去了），年度绩效大部分都会是B，如果是A以上证明你比较得到领导认可。第一年因为刚刚转正，而且没有什么具体的项目，年终奖（包括项目奖金和你的浮动薪资）大部分人会拿到你2个月工资左右。
3、年假/工龄：进来就有5天的年假，这个不多说。工龄工资是一年100，这个是科技人员才有，科技人员指的非智能岗，进来可以看看公文自己的岗位是否是科技人员。
4、汽车/房补：汽车补贴是你只要买车，不管是入职前还是入职后，只要是四个轮的年底都会统一申请，第二年年底会一起发放。房补是档案必须要在工作地才能申请，这个是政府发放的，也是第二年一起放。
5、语言补贴：入职之前非海外职群过雅思6.5（托业750）会有1K（实在忘记了），补贴24个月，海外的0.5K，小语种多一点。（语言补贴有点忘记了欢迎评论区补充）
6、商业保险/年度体检：公司会免费补充商业保险，可以给父母或者自己买上。（保险有效期是一年）年度体检是500的美福积分，到时候可以自己选购套餐，一般都选常规套餐400积分，时间在每年的7-10月这样可以自己选择时间段，可以自己去也可以跟厂车去。
7、人才政策/安居房：人才政策这个因为我不是硕士所以基本上我也不是太关注，硕士博士安家费有但是我不太清楚是多少。安居房是硕士可以申请，房价应该是会打半折，5年要在顺德工作且房子不能进行买卖等。（政策在变，请按照最新的来）本科也可以申请但是要在上一年累计纳税达到2万（基本不可能）。
8、一年两次团建/周三家庭日：团建没什么好说的，每周三是家庭日，这个只跟研发有关，周三到点就赶人。（现在好像也不赶人了）
9、住宿：CC厂区是单间也有双人的，就在公司里边，优点是到办公室只要5分钟，缺点是没有人间烟火气，有点点噪音。其他的还有爱尚家，北滘的空电宿舍。悦然就不说了，其他的基本上每个月几百块的房租水电还挺友好的。
10、绩效：每个月都要填目标领导会打分，年中会评一个整体绩效，年终绩效主要是跟年终奖挂钩，年中年终绩效也挺重要，对后续的调岗竞聘和公司的培训级职评定是有A/S 优先要求的。这个绩效领导会评印象也会大该知道你干了什么、有什么成果。这个要看平时领导对你的印象，我感觉印象也是影响绩效的一方面。
11、加班情况：各事业部真的很不一样，机电这块做得很好，真的双休，如果没有的话就是部门执行不到位，即使周末上班就走加班流程调休。不得不说美的很能提前识别国家政策，现在的大厂纷纷（字节、腾讯、美团等等才开始双休）双休，美的早就开始实行了，点赞 。
打字实在太累了，本来想把福利待遇说完，再说说不好的地方的（包括工作、环境、职级升级、现象等等等等），我太天真了，太累了。
下一次更新在更新更多的。如果大家有想了解的请在评论区提问，我会按点赞数在下次回答详细解答。
二、碎碎念
我在前两年的时候，就像如今22届（21届的应该已经入职了）的同学一样，各种找帖子各种查攻略，抱着各式各样的目的试图去提前窥见即将进入职场的样子。然后跟大家一样，知乎豆瓣贴吧等等，不管是不是利益相关或者恶意评价，基本上帖子分享出来的经验也好、建议也好，不可能做到非常的客观，所以大家在看攻略等等最好是抱着良好的心态去看，不是谁说好就好说差就差。不管怎样，有一个好处就是能够缓解一下焦虑情绪。
不同的人对待同一件事情有太多不同的态度了，我是过来人，我知道这种感觉。进入工作后会发现，不同事业部就不说了，就算是同一级部门里的二级部门氛围、加班情况等都有太多的不同。即使是同一个部门，带你的导师不同差别也很大。
工作之后的幸福感、归属感等，很大程度是靠一种可遇不可求的运气。
因为对于应届毕业生对于未来职场这种新鲜的人生阶段体验的憧憬和迷茫，我很能感同身受，所以当初建群的目的就是想让大家能够在一起讨论吐槽等等。
我并没有什么私心，打工不易，有一起吐槽讨论的地方挺好，如果有私心，那就是来个机电事业群的男伙伴能够做下线上“交易”？
你用你的英语口语换我对你的知无不言？甚至“特殊照顾”？甚至入职后的“特殊指引”？之前有一个男伙伴有兴趣，但是他不是跟我一个事业群的，所以我也并没有能够“交易”的筹码。
<hr/>2021年9月12日
私信以及评价的问题很不好意思，我大部分都没有回复。有一些我不知道不清楚的没法回答，还有一个是因为我是真的懒。
现在距离上次回答已经是将近6个月的时间了，其实还是老样子，我也没什么太大的变化。
现在21届新人也来了，我们部门也来了一个21届的，搞不好他可能也看过这个帖子，也是一种缘分。
我也没什么太多的要说的，只不过突然看到这个回答想更新一下。
1、关于福利待遇
相信21届的或者美少年已经进来了，HR说得也比我清楚。我就多说一下，只能说大部分是这样的，可能不同事业部有差别。
薪资结构是，12+2（除涉及营销部门每个月每个季度都会有奖金激励），年终奖就是两个月工资加上项目奖。其中年度的绩效有C（0.8）、B（1）、A（1.2）、S（1.5），就是你的年终奖✖️你的绩效系数。一般一个部门一个S，两个A。C很少除非是想赶你走了。
年假5天，工龄一年加一天。
科技人员：汽车补贴一年6K，购房补贴一年10K（购房补贴有点记不清楚了）
其他的隐形福利包括，补充商业保险、节假日的慰问金（一般100不等已积分形式发送）、大假5K积分（美的星和新力量有差别）、出差住宿标准400（一天160补贴）、膳食一天16、通讯补贴每个月200不等（应该是营销专属的）、集体婚礼等
住宿：有在厂区、在大良、北滘等，基本上不会花很多钱，除了悦然公寓1100每个月。
环境：美创最好，其他就差不多吧。
每年应该是两次调薪吧，我是20届的，今年7月调了一次薪，所以没有被21届的倒挂。调薪的幅度我自认为还行，对于我来说我很满足了。
重磅是，双休！！！！双休！！！双休！！！（如果被双休可能被通报哦）我觉得对于现在的打工人来说，能双休已经是很大的幸福了。
加班无加班费，能调休。
对于加班每个部门都不一样，就不说了。其中研发包括结构开发加班很多，但是钱也不少，看自己的承受能力吧。
2、碎碎念
20届我们部门的已经走了6个了，去年来的15个，相当于走了1/3多的人了。
对于我来说，我现在的部门算是友好的了。我很幸运，我的领导同事们都很好，只不过我大领导时有发飙，我还是怕怕的，所以他直接安排我做的事情我都小心翼翼的去做，即使都很简单的活，我就很怕出错。
工作了一年，其实对于流程上已经是很熟悉了。很多事情已经不会依靠自己之前的导师，工作也不需要动很多脑筋，即使工作也有压力，但是并不是我最大的压力来源。
我最大的压力和焦虑是我加于我自己的，像是一种无形的压力，像晨雾，就算用手尽力去拨开也不会散去。
1、第一个是我对于未来自己的道路以及自己的竞争力的担忧，现在这份工作是否能够越做越有竞争力？这份工作对于我是否很足够的意义支撑我一直做下去？
我也不是光想不做的人，我觉得学好英语是提高自身竞争力的关键，我对英语口语有一份坚持。虽然我还是说不好 ，对于工作之后练习也时常断断续续的，下班之后的精力感觉总不够用，下班之后脑袋就好累。
加上自己一个人学一个人练，对于意志上是很大的考验。
托业考了两次，不怕你笑话，最高的一次只有610。



就一本跨栏系列

准备不充分是一方面，自己菜也是一方面。今年还要考，想考750以上。
2、第二个是我对于自己生活上意义上的探索
我有时候就想，生活的乐趣好少。
每天大部分的时间都献给了工作，避免不了的重复机械生活。
上班同事就是同事，下班就无社交了，大学舍友小学同学也只是在群里随意聊聊。
我有女朋友，我们不再一个地方上班，前段时间我们还在一起住了近一个月，但是我总感觉不尽兴，我还是会对生活含有的焦虑情绪。
自己一个人的孤独也好也坏，经历过的都知道，想热闹又享受一个人的时光。
为了增加点乐趣我也会去玩游戏、去看B站直播和娱乐视频，看完之后就很空虚。
这根本带不给我长久的快乐。
我还会下班之后去跑步去外面逛逛街，跑步的过程有时候才是一天中最大的乐趣。



欢乐海岸



我会在公司附近的江边跑步



顺峰山公园也是个好地方



有时候会自己去吃麦当劳1+1很划算



新人瑞幸9.9一杯（这个很好喝）

3、第三个是想还完债务
算来我领工资已经一年多一个月了，其实我每个月能存下不少钱。我本身购物欲望不大，衣服就两套舒服的来回换，鞋子等很久没有换了，一点都不像工作的人。（昨晚看了一双190的鞋子，思来想去还是没买 ）
是这样，我家里因为盖了房子，所以家里还欠点钱，所以我还需要背负一些债务。所以我还有学费贷款以及家里的债务要还。
数目可能是我不吃不喝半年的工资，但是从工作开始，基本上每个月也还要补贴家里。
有时候跟女朋友假期去玩也要小一千不等，女朋友和家里这边都要花钱，其实也不少，所以我对于我自己有点抠门。
女朋友也在暗示要赶快在这边存钱买房（我们两个人一起），靠我自己存钱首付基本上也要好几年，家里肯定是无法支持的，我也不想靠家里。
之前对于买车并无欲望，但是佛山这边真的好不方便，去哪都要打车，想买车的欲望又强烈起来了。
看着自己的存款，总希望能多一点，省一点。
以上的压力杂糅在一起，纠结无比，总想挣脱出来，总想在存款里抽出一万块，痛痛快快的买自己想买的东西，想找个假期去哪旅游就去哪，总想痛痛快快酣畅淋漓的享受生活。



向往艾主席的"自由"

我知道我变得很难知足，很难快乐了。
但是既然是对生活的探索，总是需要花费时间精力和付出艰辛的。
压力就像晨雾，用手是拨不开的，能做的只能是努力探索、享受以及热爱生活，
光来了，雾就自动散了。
<hr/>2021年3月22日
好久没有更新了，现在看之前的帖子已经是另外一种状态。
现在并没有像之前那样清闲了，即使我们部门加班时长不是太多，但是还是很多的杂事很多的事情要处理。很多事情我还在适应之中、了解和掌握之中，所以这段时间压力也挺大的，时有焦虑和迷茫。
2021届拿到OFFER的新人实习的也有了吧，期待赶紧来工作的也有了吧，作为一个“过来人”谈谈感受吧。因为不是一个岗位的所以就参考参考吧，什么事情在不同的个体上感受是不一样的。
1、人员流动性挺大的。大部门我们走了3个，半年多的时间，如果算上20届的估计就更多了。我认识的一共就有了6、7个，走的原因也各有不同，更多的是辛苦和工作内容不符合自己预期。如果你进来发现自己真的受不了这种生活，请坚持一两个月还是实在不行，还是赶紧及时止损吧。
2、碰到一个好说话、能耐心教你、指导你的导师才是最重要的。带你的人的性格和脾气直接决定了你入职场后工作的幸福感和成就感，走的人之中也有是因为上级比较严格脾气比较暴躁受不了走的。如果导师好说话，做事真的顺心很多，心情心态也会好点。所以，碰到好说话的导师一定记得多请他吃个饭喝个水。
3、珍惜还没工作的每一天。对于准备参加工作的人来说，我们都一样，满心期待和憧憬想要大干一番。但是进来后，你就是非常小的一环，你会发现整天很多的事情是“没有技术含量”高中生都可以做（先行研究噪音电控等大佬岗位除外），很多就是处理杂事扯皮的现象肯定也是有的。
所以还没工作一定要珍惜时间去培养自己的爱好，去学习技能，不然工作本来就枯燥还没有自己的爱好生活就会非常无趣和寂寞。因为下班后你就真的是自己一个人。
4、提前做好自己的规划。这个可能很难，因为你都还没工作怎么知道自己的规划呢。确实是工作了才会逐渐知道自己喜欢什么不喜欢什么、擅长什么不擅长什么。但是如果你真的有花时间去思考后，一直往自己规划中的靠拢，那你真的很幸运，跳槽或者有别的计划你真的会心里有底气得多，别到时候再想，会很有压力很被动。
5、我们都有这么一段时间。在你转正之后或者工作几个月之后，我们一定都会有这么一段时间非常痛苦（我正在经历这一段时间，大量的事情都需要自己全程去做，逼着你去掌握）
痛苦的点在于：转正之后你还是有没接触到或者自己不确认的事情，你不会且无从下手一脸懵但是事情又紧急又不得不做，但是这个时候同事之前的导师也不会再仔细教你，都太忙了，你也没法问得很多（同事热情还好一点，但是一般还都是要自己搞定帮不上太大的忙）。
这个时候你只能顶着内心的煎熬去一点一点做同时又担心自己做不好，做好了给领导看，好的领导会稍微说哪里不行，不好的领导是真的会“怼”你（夸张的领导会怼到你无地自容也是存在的），这个时候心里的委屈和痛苦就被无限放大了。我们都会有的，做好心理准备吧。
<hr/>最后，重要的事情说三遍！！！
群里已经100来号人了，加了我我却没有同意的还请再加，我再拉，因为我事情变多了所以很多时候都没有注意到好友申请。因为我实在抽不出时间，大家有问题就在群里自行讨论就好，私聊就不一一回复了。
！如果你英语口语是你的二外或者你英语口语很强，我们做个交易，！
！我有一定的基础，你教我口语或者能接受我晚上找你跟我对练的话！
！我可以花时间和精力去了解然后解答你任何想了解的问题，任何问题！
我接触的到（公司机密除外）
仅限男生，因为比较方便吧，可以的话请私聊。
<hr/>我真的好想把“在美的集团上班是一种怎样的体验”改为“在美的集团各事业部上班分别是一种怎样的体验”
基本上，每一个事业部的风格、环境、氛围都不太一样；其实每个一级部门下属的二级部门也有很大的差异；所以如果想参考知乎，还是要针对性的参考，进了一个好部门所带来的幸福感和归属感也是不一样的；
现在21届的应该都拿了OFFER了，也应该是在各种渠道打听美的的情况，跟我去年一样；
目前我所在的事业部是机电事业部，我也只能对机电事业部有多一点的了解，集团真的太庞大了，各个事业部也小同大异；
我目前的感受是相当的不错，可能也是我比较幸运进了一个比较好的部门，前辈们也都很好；
我打算组个群，21届进美的的可以一起交流，有什么我懂的也可以分享，知乎咨询的人太多了，又不能在知乎建群，所以欢迎21届的美的星加入。（发广告等的不要进来）


PS：为什么知乎永远劝退？因为在知乎回答的都是感受不好的，对自己工作不满意的或是生活不满意的，有个地方宣泄一下情绪总归是好的。
我身在其中也有点感同身受了，因为感受好的，没人想要或者有空会上来说；
要不是我工作量还没有太多，而且知乎私信的人比较多，我不会像现在这样打那么多字。
美的有好的肯定也有坏的或许坏的更多；好的，看你有没有实力加一点运气体验到了。









美创食堂、环境

如果你的办公地点是在美创，那你就相当舒服了，这才是工作该有的环境（看了看机电，落差太强了唉）
今天喝了美创一杯星巴克，感觉打工人get不到富人的点，还不如我4块肥宅水，
也许喝的是一种格调吧。

2022年修改答案，取匿。

强烈反对任何985、211的毕业生进入美的制造业工厂端，普通本科及其以下的也慎重考虑清楚，不要头铁，不要因为觉得自己什么也不会而就轻易踏入美的制造业工厂端，因为不值得。如果你真的进入工厂了，请记住一句话:温水煮青蛙，你呆的越久你就越难逃离，虽然现在已经晚了，但之后永远不晚。

一、这点苦都受不了，干别的肯定不行

“后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也”。大家都知道土木专业的佟悬叶吧，殊不知制造业工厂也有“佟悬叶”。


王小风当年挥斥方遒，意气风发，畅想在制造业工厂能有一番成就，你觉得是什么让他仅仅在半年就判若两人？如今人家已上岸公务员，但还会被机械制造业的各位老哥们拿来调侃。


说到制造业，就不能不谈工厂，也不能不谈机械。有心的话可以关注一下这些答主 @不存在吧 @工笑生 @董不懂 @CODspielen @苏格兰边境梗猫哥 @再回首我心依旧 @伯克利工业
贴一个深有同感的回答吧，看评论区自行排雷。
工厂现在为什么招不到工人？
如果你觉得真实情况怎么可能会是这样，这些答主都是在为自己不能坚持下去而夸大找的借口，那你反思一下你自己是非陷入了“这点苦都受不了，干别的也肯定不行”的“佟悬叶”思维模式中呢，你是否会是下一个“佟悬叶”？
二、工厂情况

我想起之前招聘的时候就有其他公司的HR说不要去做工艺，不要去工厂，我还不信，我还往火坑里跳，现在想想感觉自己脑子进水了。你看我之前也是其中一个“佟悬叶”，总之世界上没有后悔药，我个人觉得工作大半年比在大学四年的学习有用的多。
1、校招分类
美的生活电器事业部的工厂里会有三批校招生，美的星，新力量，新生力，区别是美的星是集团统招，主要面向985、211的毕业生；新力量是事业部统招，主要面向普通一本的毕业生；新生力是工厂统招，主要面向二本的毕业生。新力量是2020年后出现的，个人认为应该是制造类的美的星流失率比较大，集团也想通过新力量校招来降低招聘门槛，引入更多人才，以此来降低毕业生流失率。按照美的星薪资待遇在8k-9k左右，新力量和新生力在5k-7k，我建议普通一本的毕业生投递美的星，薪资待遇能够提升一个档次，不要投递新力量，里外不是人。
2、工作地点
工作地点在工厂里，肯定是郊区，公司安排集体宿舍，只收水电费，你能够体验到工厂人的三大浪漫:去郊区/骑电动车/睡集体宿舍床板。
论“三大浪漫”3、工作时间
工作时间有明的暗的两套说法，明的说法:早上八点半上班打卡，中午12点吃饭休息至下午2点，4点有15分钟的下午茶，下午6点下班打卡，单双休政策（即单周休周日，双周休周六周日）。暗的说法:早上7点半到厂开早会，中午12点到1点半吃饭午休，下午4点有15分钟下午茶，晚上8点打卡下班，每个月休息2天。明的说法是HR招人时对外宣传的，非制造业工厂的可能是这种，暗的说法是制造业工厂一线工人的作息时间，你当然是跟他们一样，甚至8点下班后还要加班做PPT项目汇报。
下午茶标配一般是一个面包加一盒冰红茶，搭配会有变化，控制在成本内，在制造业工厂工作过的懂的都懂），为什么会有下午茶呢？你TM试试从下午2点不吃不喝工作到晚上8点是种啥感觉就知道。
在美的制造业工厂你能收获到一个月300+的上班时长，一个月1-2天的休息日，可能还会时不时接到产线上的停线通知，每年的休息天数可能真的就30天哦。最可恶的是，你的出勤天数会在下个月莫名其妙的少了几天，即周六周日的加班出勤会被视为无效，原来我一直是“单双休”啊！在国家法定节假日，一般会砍掉几天，并且显示调休。
结合你的薪资待遇与工作时长，时薪大概在18-35左右吧。
所以千万别信HR说的单双休或者双休政策，人家有自己的KPI要完成，把你送到制造业工厂就算完成任务，能骗一个是一个嘛。
4、工作内容
一句话概括，产线不能停。产线不停什么都好说，停了就相互扯皮推诿去吧！
产线支援顶岗就不说了，就纯纯牛马，顶岗一天还得回办公室做原来自己的工作，也许这就是工厂总经理的那句“放低自我”的精髓吧。
制造业利润率就那么点，想要赚钱，cost down是重中之重。顶岗、控考勤本质上就是为了cost down，但一般会陷入扯皮推诿的死循环中，工作中不会有什么成就感。
本人工作岗位是工艺工程师，详细工作内容可以参考前辈的，经历过我太多未经历过的的，更有参考价值。再加一个美的制造业体系的劝退帖，保证真实可靠。
说说我为什么不建议你干工艺工程师
第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？三、进工厂，学技术，越老越吃香

最后说几句吧，实践决定认识，实践是认识的基础、来源，也是检验真理的唯一标准。个性中存在共性，共性中存在个性。
最后借用 @竹篮打水怪 的回答，

0926更新：
当时看到这个题目一时兴起写的回答，没想到有这么多人赞同，小透明内心惶恐瑟瑟发抖。
回顾过去两年美的生涯，第一份工作经历毕竟难忘，其实也挺感激吧，虽然辛苦但确实在那里学到很多东西，以前置身其中没感觉，出来之后有了对比才觉得它一些成本预算管理和风险控制等的体系是蛮成熟的。离职后新生活还算满意吧，主要是按时下班和双休真香，马上国庆了工作以来第一次可以过完整的国庆假，想想有点小激动。很多人问现公司的名字，这个抱歉不能透露了，只能说是一家不大不小的国企。
另外还有问一些offer选择的问题，这个我也没办法给到意见，原答案已经说明了我的经历和我看到的情况，其它细节在评论处亦有补充，你看了这些依然觉得美的是你最好的选择你愿意加入也完全OK，毕竟500强给简历镀金也没问题。最后我还是那句话：毕业生第一份工作请慎重选择，行业、平台、地理位置、待遇等综合考虑好了再签三方，愿大家都有美好灿烂的未来！


重点大学财经本科，毕业进入美的两年，疫情后终于提了离职，已脱离苦海。
找工作过程中深刻意识到毕业后第一份工作行业的重要性，当初看中500强名头一脚踏进制造业，现在想出来换行业真的好难，刚毕业的小朋友们千万珍惜你们的应届生身份，第一份工作要好好选择。
美的财经是比较有话语权的，但是对应的就是累，加班，工作两年没过过一个完整的法定节假日，端午，清明，五一，中秋，十一，基本多多少少都会加一些班。另外就是，你以为的工作地点是总部大楼创新中心那样500强的高大上环境，但因为制造业财经很大的重心在成本，所以其实毕业生过来一大半的人会被分在各个工厂，你会经常听到机器的轰鸣和闻到工业化学品的味道。然后干几个月成本这玩意，你又会发现，这非常不“财务”，你干的活找个其他部门的人过来给他讲讲产品结构核算基本原理也能干，甚至你找个开发过来可能干得比你还好因为对产品更熟悉。另外会有少数人被分在销售财务，核算或者税务之类的，这些模块相对成本干的活更“财务”一些，但同样加班，销财可能还更甚。
待遇的话看综合收入感觉还行比平均水平好一点点吧，制造业的工资也不会高到哪去，而且都是节假日加班做资料做表加出来的，公积金和社保交得很低。另外值得一提的是集团内财经体系轮岗机会是蛮多的，有志向在此一直发展的话，可以多干几年尝试财经不同模块的工作，可能对个人成长比较有利吧。还有就是集团比较重视英语能力，鼓励学习报考托业，如果英语很不错的话应该能发展得相对更好一些。
还有就是人员变动非常大，每年都走很多人也新进来很多人，然后每年会有强制“优化”指标，所以每年年后会看到很多人走，基本都是上一年绩效被打得很低不得不走的，会觉得比较没有人情味一些吧。公司会强调我们是在市场上厮杀的，不像珠海某厂有政府补助，所以美的不养“闲人”。 相对的，有能力的人机会也多，但是怎么说呢，你能力超群，天天加班干个五年左右就升职当个小领导，然后发现比以前更忙操心的事情更多加班更多。
总之要进来的小朋友们还是考虑好是否以后要在制造业发展，劝君深思，共勉。