新媒体运营行业工资和前景怎么样？

新媒体运营行业工资和前景怎么样？

作为一名整整入行 5年的新媒体老炮，今天简单和大家聊聊：有关新媒体运营的那些事儿！
包含：岗位薪资、所需技能、晋升体系、发展前景！信我，这是全网为数不多的干货回答！

建议：点赞、收藏，以备不时之需！



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一、什么是：新媒体运营

岗位定义：借助新媒体平台，通过：内容+运营；实现公司：品牌曝光、用户增长、业绩提升的目标！

考虑到很多人都不清楚，什么是新媒体、以及当下都有哪些主流的新媒体平台，所以简单整理了一下：



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以上，区别于电视、报刊等门槛较高的传统媒体，像大家比较熟悉的：抖音、知乎都属于新媒体平台！

二、岗位薪资及所需技能

A、薪资方面

像答主在成都，每月到手大概8k左右，顺手搜了下新媒体运营在其它城市的薪资范围，可以作为参考：

一线城市（上海为例）：取中位数，大概9k左右；



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二线城市（成都为例）：取中位数，大概6k左右；



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三线城市（绵阳为例）取中位数，大概4k左右；



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当然，以上数值并不绝对，排除城市的差异！公司的：体量、性质；个人的：工作内容、能力、年限；
以及之前是否有运营账号的经验，是否取得过新媒体相关的证书，都会在很大程度决定你每月的薪资！

B、技能方面

随着企业用工成本、流量成本的提升，现阶段大多数的公司都希望运营人员具备：全媒体操盘的能力！

因为相对只懂单一平台、单一版块，既会创作，又懂营销、还懂全平台运营的人员，才是老板的最爱！

比如小a和小b同时去一家公司面试：

小a：只懂抖音短视频，只会短视频内容创作的板块；
小b：熟悉全平台操盘，创作、营销、运营样样精通。

换做你是老板，你是不是也会用小b？这就是全媒体运营人才，在当下市场的竞争力，目前非常稀缺！

不过很遗憾，全媒体太新了，网上几乎看不到相关的内容，推荐知乎知学堂有关于全媒体的系统讲解！

就是下面这个全媒体运营课↓↓

1、包含全平台玩法，以及如何做好：创作、营销、运营增长；
2、点开报课后记得添加知乎的老师，我记得还会送几份资料；
3、现在为了做口碑就 1毛，后面肯定涨价，所以先去领个课。

面对愈发内卷的职场，如果你也想要给自己的职场加码，那花上 1毛钱去听下这个全媒体课程，不亏！

三、晋升体系及发展前景

A、晋升体系

说实话，人在哪里、流量就在哪里，尤其新媒体时代，不论抖音、知乎，都保有数以亿计的用户体量。
所以，不论公司的体量是大是小，新媒体运营部门的重要程度，都不会弱于直接创造利润的业务部门。

小公司晋升：

一般情况，小公司的新媒体运营部门人数不多，招聘也是要求熟手，晋升空间无非就是：专员→主管；

不过就这小公司的运营，你可别认为很轻松，因为越小的公司，越要求你：创作、运营、执行一肩挑。

大公司晋升：

一般情况，大公司对于职能划分更加明确，晋升空间从: 实习生→专员→专家（偏技术）/团队负责人；
以上，无论是走实习生到专家的专业路线，还是走实习生到负责人的管理路线，薪资都会和职级挂钩！
<a data-draft-node="block" data-draft-type="edu-card" data-edu-card-id="1678076474706628608">所以，如果真心想在新媒体岗位好好发展，赶紧去领上面这个全媒体运营课，1 毛钱肯定不亏！

B、发展前景

除开前面讲到的，提升技能：获得职场加码、加薪的机会；接下来重点说说：如何利用新媒体做副业！

全媒体副业变现！全媒体副业变现！全媒体副业变现！

a、什么是全媒体副业变现

简单说，就是通过全媒体平台，比如：抖音、知乎、头条，创作输出内容，获得：流量、收益的方式；



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以上：可以通过内容产生的阅读量、播放量直接赚，也可以通过内容获取流量，再把流量转化成收益！

b、全媒体变现有哪些方式
比如，我们可以通过今日头条发布图文、发布视频，通过内容产生的阅读量、播放量，直接获取收益。



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然后再把头条发过的文章，同步分发到：百度、企鹅这些有阅读就有收益的平台，真正实现一文多吃。



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再比如，通过知乎平台发布带货的回答、文章，通过内容产生的流量做好物推荐，赚商品带货的佣金。



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以上，不得不说：只要具备全媒体运营思维，哪怕通过新媒体做副业的潜力，也不会差于主业的发展！

除此之外，全媒体变现的方式还有5种，写的有点累就不细说了，都在下面这个知乎知学堂的全媒体课程里↓
目前网上的课程都是针对单一平台的变现，很少能找到全媒体的变现讲解，学不学自己看。
<hr/>最后总结两句：
1、不论你是想给自己的职场加码、还是想通过新媒体做全媒体变现，学习永远是自我提升最快的方式；

2、现在知乎为了赚口碑，只花1份钱（0.1元），就能系统学习：全平台所有的玩法、技能，它不香吗?

本文作者：毅哥

作为已经入行六年的运营想说：这行有前景，但不是每个干新媒体运营的都有前途，纯打杂的人能占了80%
有些人每天只是把一些素材简单的拼凑发在各大平台上，就认为在做运营，干了几年，运营能力丝毫没有提升，年龄大点就会被淘汰，这一类人就完全没前途。
而真正有前途的新媒体运营是懂内容、懂策划、懂营销、懂数据的全能型人才，这20%的运营才有前途，能够给公司带来真正的收益，也让自己更加值钱。
一、新媒体运营有前&钱景吗

新媒体运营很有前景。
新媒体运营经过这几年时间的发展，逐渐向着专业化、规范化转型。
随着互联网成为一种必要的宣传渠道，不管是互联网企业还是实业企业，在网络社交平台开设账号、近距离接触用户成为企业必不可少的宣传手段。
所以，新媒体岗位依旧存在很大的市场缺口，优秀的运营人员更是稀缺，新媒体运营人员依旧拥有很高的前景。
从薪资待遇上也可以表现出来
我们打开boss直聘搜索新媒体运营，截取了一张1-3年工作经验的截图。可以看出，在北京，1-3年工作经验的新媒体运营薪资在6k-20k之间波动，大部分都集中在8k-12k附近。
一些公司与大厂可能开出的薪资会更高，对于只有1-3年工作经验的同学来说，这个薪资已经不低于平均水平。


如果能够坚持下去，达到负责人或者专家的水平，薪资只会更高，甚至可以达到40k的水平。


二、新媒体运营的发展路径

新媒体运营在大学里没有对应的专业，实际工作中，人才来源于不同专业不同领域，在日益内卷的社会，这是相对门槛低，易进入，可实现弯道超车的岗位。
而且，从晋升路径可以看出其发展空间巨大。


运营专员（0-1年）
这个时期做的东西通常会比较基础、初级，存在感和话语权都比较低，接触到的都是即时快速的数据反馈。工作量上偏执行层面的东西会渣比很大。
初级运营（1-2年）
在这个阶段，你可能会被粉丝数和阅读量的波动所困扰，但这也是你积累运营经验的最好时期。
这个时期的工作量可能会与数据直接相关，你可以通过写日报进行复盘，总结摸索出不同平台不同内容形式的一些运营规律。
高级运营（2-4年）
这个时期的工作会比做运营专员时更倾向于探究数据背后的本质，并能够通过总结出的规律进行系统化的调整。
譬如如何通过控制变量找出数据变化背后的本质原因，是引流渠道受损、文案导流无效或者其他问题。问题归因之后还需要具备针对性提出方案的能力。
运营经理（4-8年）
这个时期运营的工作不再像之前那么繁杂，而是有一个比较清晰的目标。你需要关心的重要指标也不仅是个人的KPI而是团队的KPI。
你需要制定整个项目的运营方案并关注项目进展。这个阶段你面临的挑战更多在于资源调配以及跨部门的沟通协作等问题，在打磨纵向运营能力的同时做到对各个运营岗位都有所了解。
运营总监（8-15年）
运营总监（Chief Operating Officer，缩写COO），这个职级的运营对内要协调各部门工作，参与公司整体规划，完善公司运营治理；对外要负责公司的市场运营和产品推广，维护并拓展各种渠道关系。
这就要求你不仅需要在原有的运营能力上进行提升，还需要你具备营销思维、市场洞察能力和高度的责任感。
总之，好的运营可以做到COO/CMO，甚至能力再强一点，懂产品、懂管理可以出来创业开公司，所以不要相信那些运营无前途论了，运营做不好，可能就是自己没有去学习、去总结、去思考。
而且从事运营工作，运营岗内容繁杂，各个公司的工作环境、运作模式也大不相同，需要不断突破舒适区，这样就可以快速提升自己的能力，这些能力是属于自己的，是极其具备可迁移性的。
如果你想系统化的提升自己的运营能力，可以来关注一下我们知群和网易共同推出一款「运营薪特训营」，这门课程里按照腾讯招聘的运营标准，制定了运营这一岗位初级、中级以及高级三个不同阶段的知识体系课程，非常适合刚入门的小伙伴们，或者希望在运营领域得到更多提升的同学来学习。
为新媒体运营打造的入门进阶课为期 5 天的运营能力训练营，会帮助你明确运营这个工作的知识体系，建立学习计划，还能获取到知群原创的运营能力地图。

更新于2020/7/1
没想到这篇回答的阅读量和收藏量这么多，路过的小伙伴怎么不给我点个赞呢（桑馨）？
这几天收到一些小伙伴的提问，很多人想知道新媒体运营这一岗位对专业和学历有没有什么限制，果然大家都对新媒体运营行业的“钱”景很感兴趣，今天简单的补充一下这个问题：
许多想接处运营的小伙伴都会提出这样的问题，“做运营对专业要求有限制吗？”，一些运营工作，包括新媒体运营，对从业者的大学专业没有硬性要求。在某些情况下，企业或许对某些专业有偏好，但不会“因为你不是某个专业就一票否决你”。




图片是我在招聘网上随便刷到的新媒体运营相关信息，可见，即使是业内知名企业，也没有对“大学专业”这一点设定任何硬性要求。毕竟你在职场看的是工作能力。能完成、的任务，做出成绩，比大学学什么专业重要多了。
其次，想从事新媒体运营城市的选择尤为重要。大城市附带的资源和就业机会远远超过小城市，如北京、上海、深圳、广州、杭州等。这是许多大型工厂的基地。在这些城市，即使进不了大厂，也有很多独角兽企业和发展势头较好的小企业可供选择。
运营是一项非常重视能力的工作。打开任何一个主流招聘网站，浏览30个招聘要求，你会发现运营岗位的要求比专业岗位高很多。
综上所述，对于所有想转行做新媒体运营的小伙伴来说，无论你是尚未步入社会的学生还是已经步入社会的职场人士，大学所学的专业都不是招聘方最关心的重点，对面试的成败也不会起到决定性的作用。新媒体产业随着网络的快速发展而诞生，这注定了其技术和范式的快速发展和迭代。他们往往来不及梳理成系统的知识、写进书里，需要你主动去发现和学习。
<hr/>提出这个问题的小伙伴也许你还在新媒体运营的大门外张望。
作为一个零基础转行新媒体运营的人来说回答这个问题是再适合不过了，毕竟转行前我也是查询了大量的资料了解清楚了新媒体运营的行业工资和前景才迈出第一步，总不能盲目转行对自己不负责吧！
为了节省你的阅读时间贴心的我把目录抛出来啦！

一、新媒体行业工资划分
二、新媒体运营的前景
三、新媒体运营的出路
四、新媒体运营学习方式

一、行业工资划分

微博、抖音、知乎、小红书、公众号无时无刻不在渗透进我们的生活，各大招聘网站上新媒体运营岗位几乎铺天盖地，如果你不是这个行业，在入行之前你也许会感觉新媒体运营岗位非常火热。
我们可以先看看新媒体相关岗位的岗位目标、岗位职责、能力要求和薪资待遇有什么区别。
1、新媒体编辑

• 岗位目标：提升新媒体渠道的影响力。
  
• 岗位职责：基于品牌定位和热点策划高传播度的内容选题。
  
• 能力要求：新闻敏感度、内容把控力，熟悉平台规则，审美能力。
  
• 薪酬范围： 3K-30K。
  

2、新媒体运营/营销

• 岗位目标：获取精准的潜在用户，并提升转化率。
  
• 岗位职责：内容生产、渠道运营、商务合作、活动策划等。
  
• 能力要求：用户调研、数据分析，文案策划、沟通合作等。
  
• 薪酬范围：5K-30K。
  

再来看看新媒体运营一个月到底收入多少。
按城市类型划分（<1年工作经验的专员岗位）：

• 一线城市（北上广深）：8.5K+
  
• 新一线城市（杭州/成都/南京等）：6.5K+
  
• 二线城市（温州/厦门/合肥等）：5.8K+
  

按公司规模划分（<1年工作经验的专员岗位）

• 小公司：至少5K～8K
  
• 大公司：至少8K～12K
  

按照职业等级划分：

• 新媒体运营专员：5K～8K
  
• 高级新媒体运营：8K～12K
  
• 新媒体运营经理：12K-25K
  
• 运营/营销总监：25K-50K
  

（备注：以上数据结果来自Boss直聘，覆盖指定城市、全行业、近一年的400万余份样本。仅供参考）
二、新媒体运营的前景

1、水火不容的现状

了解前景之前，我们先看看新媒体运营的现状。
不用我说大家也知道，新媒体运营就是公司里面的一个岗位，作为一个岗位，说白了，还是看这个岗位能不能给公司赚钱。
现在新媒体渠道充斥着人们生活的方方面面，不在微信，就在抖音，覆盖的人群也是越来越广。而作为新媒体运营，是通过好的内容，帮助企业获取潜在客户的。可以说这个岗位，天然就是跟钱挂钩的。

• 优秀的的新媒体运营，能够为公司转化上千个潜在客户，近百万的营业额。
  
• 较差的新媒体运营，基本上是每天洗稿、编辑排版、发微博、发公众号（目前大部分传统行业的新媒体运营更偏向于编辑）。
  

很多人认为新媒体运营的门槛低，原因就可想而知了，正因为这个岗位包括了编辑的工作，而这部分基础工作是相对简单的，所以导致新媒体运营入行的难度，相对于编程、会计等偏技术的岗位要容易得多。
但也因为这个岗位跟公司的收入高度挂钩，导致同一岗位薪资收入在4K-10K不等，所以也印证了这句话“互联网是靠自己的本事”。
当然这一现状给真正想要入行的人提供了不少机遇：

• 愿意付出时间和努力，通过2-3个月的时间的培训/实习，可以快速入行。
  
• 高度关注业务目标，可以在短时间内拿到相对其他岗位高得多的报酬。
  

同样的，正因为这个机遇，让我有了能改变自己职业命运的机会，3个月零基础转行新媒体运营，我踩过坑也走过弯路，但更多的是收获和成长，如果你想了解我的转行经历可以阅读我的另一篇分享：
年轻人应该去互联网公司还是事业单位？2、人才辈出的机遇

新媒体运营岗位其实跟网络营销很相似，但是作为一个岗位招聘名词还不到10年。但即使是一个年轻的岗位还是有人争先恐后的想入行，原因可以总结为一下两点：

• 新媒体运营看重作品
  

新媒体运营看重作品，你不一定要去公司上班，甚至不需要参与实习就可以有自己的作品。在如今的互联网时代，你可以结合自己的兴趣、爱好或者围绕自己目前正在学习的东西，做一个自媒体账号，然后通过外部渠道为这个账号引流，最后这个东西就是你做好的作品
如果你能够通过运营自己的内容，每个月获取上万粉丝，你已经比绝大部分3年工作经验的运营要厉害很多！

• 没有死板复杂的条条框框
  

新媒体运营是一个比较包容的岗位，无论你是什么专业、背景、从事过什么岗位，都可以通过学习和构建自己的作品集来完成转行这一目标。
在许多传统行业中，多数职位都要去员工从底层做起，通过一点一滴的积累和努力完成升职加薪，但谁又知道什么时候是个头呢？也许你努力的速度还赶不上物价上涨的速度，更别说什么未来。
新媒体运营却不一样。 虽然它的门槛相对较低，但是如果你真的做的很好，能让公司获得高流量、高曝光、高转化，你可以很快的达到自己的理想高度，这也是传统行业无法比拟的。
互联网时代可以说是运营的时代，各式各样的新媒体渠道争先恐后的涌现出来，不同渠道的规则也变得日新月异，新的图文渠道、音频渠道、短视频渠道…… 整个行业处于红利期，就像是当年前面几批在淘宝开店的人，都赚得盆满钵满。
三、新媒体运营的出路

废话不多说直接上结论，岗位的职业出路分为2个方向：

营销/运营总监：行业平均年收入30W+
自主创业：平均从年收入50W+到1000W+

1、营销/运营总监



新媒体运营岗位始终围绕了通过优质的内容来获取有效流量。这是一个非常「硬核」的技能，好的新媒体运营，是最能直接帮助公司创造收入的人。
对于这个不讲究资历的行业，你很有可能看到这样的情况：同样是刚毕业做新媒体运营，1个3年后，还是一个头条号小编；另外一个人管理着10人的内容团队，升到了总监岗位。
当然这些差别的原因显而易见：前者只看到了文章量和文章字数，后者能够对结果负责，关注粉丝数、转化率、销售额。所以说处在运营岗位，如果你的工作可随时被替代，那么你跟同龄人的差距就会越来越大。
2、创业



创业的难度比较大，每一个垂直细分的小领域，都有非常的竞争对手在做，流量的费用越来越贵，所以许多成熟的新媒体运营，可以利用自己的技能去创建一家公司，也可以作为营销/运营合伙人的角色，成为创业者。
可以从这3个方向作参考：

• 营销服务方向：这包括可能给一些大企业做新媒体的广告策略，也可以是帮助客户做新媒体渠道的代运营，也可以是自己做了大量的自媒体账号，然后来接广告（这几年比较火的MCN）。
  
• 教育方向：因为自己懂运营，利用自己的技能做培训，可以是给普通的学员培训，也可以是给企业做内训。
  
• 其他方向：还有一种是不太讲究行业方向的，可以是化妆品，可以是游戏，可以是软件服务，因为运营者本身自己懂营销，通常会找再找一个懂产品方向的合伙人，一个负责研发，一个负责推广，联合创业。
  

四、新媒体运营的学习方式

目前大部分小白学习新媒体运营都是用以下这3种方式学习，我简单介绍一下，每种方式有利有弊，供大家参考：

一、付费学习，直接找线下学习机构，用几个月时间专门学习
二、线上付费学习，利用业余时间学习，省钱还能接触讲师的指点
三、自学，自己在网站上或者是某平台上找一些免费的资料自学

线下付费学习：现在所在城市的培训机构，像学生时代上课—样的教学方式

• 优点：讲师直接面授，每天约束学习，机构会制定学习计划
  
• 缺点：时间周期长，学习强度较高，学费较高
  
• 适合人群：大学生刚毕业、自控力较差的待业者
  

线上付费学习：这是我选择的学习方式，当时白天正常上班，平时利用业余时间学习

• 优点：可以不用考虑没工作的生活压力，周期短利用自己业余时间学习，同样也能接受讲师的指导
  
• 缺点：没有教室的氛围
  
• 适合人群：上班族想转行、大学生在校期间学习、业余时间充足的人
  

自学：完全靠自己对知识掌握的能力和学习的自控能力

• 优点：省钱，学习周期可以自己把握
  
• 缺点：耗时长，没有人带入门很容易弯路，自控能力差、学习能力差的人能不适合
  
• 适合人群：学历极高，学习能力强，自控能力强的人
  

1、学习资源推荐之课程篇

为了快速入门，我在转行前期也查找了许多线上课程，经过各种渠道的打听、咨询、对比统统试听之后总结出了一些还不错的课程，有网易云课堂、三节课、半撇私塾。
网易云课堂：一个专注于成人终身学习的在线教育平台。课程种类丰富，英语学习、办公软件、编程、兴趣爱好等等，大家可以自行探索。从初级到高级的新媒体运营知识都可以搜得到对应的学习课程。
新媒体入门


三节课：三节课是专注于“能力提升”的互联网人在线大学,比较适用于有一定基础的新媒体运营人员进行提升学习的。
https://act.sanjieke.cn/active616



半撇私塾：半撇私塾是一所项目制的在线新媒体大学，旨在帮助零基础的学员，系统掌握全栈新媒体运营的专业技能。现在还有价值299的直播课限时免费看。（想当初我还是自己掏钱买的呢，潸然泪下T-T...)
新媒体自习室 - 半撇私塾 - 学习中心 - 半撇私塾


2、学习资源推荐之书籍篇

对于想入门运营的小伙伴，首先要弄懂一些理论知识，当然读书是最有效的途径，但是书籍只是基于理论层面的东西，将知识转化为自己的思维并运用到实践中才能正在做好运营。
下面我会分享一些关于运营的书籍，有一些是比较易懂的书，适合初学者，还有一些可能较深奥，需要专研仔细品味。

《增长黑客》作者：Sean Ellis/豆瓣评分：8.3
《运营之光》作者：黄有璨/豆瓣评分：7.9
《从零开始做运营》作者：张亮/豆瓣评分：7.4
《疯传》作者：乔纳•伯杰（Jonah Berger）/豆瓣评分：7.2
《影响力》作者：罗伯特·B·西奥迪尼/豆瓣评分：8.6
《乌合之众》作者：古斯塔夫・勒庞（Gustave Le Bon）/豆瓣评分：8.2
《引爆点》作者：马尔科姆·格拉德威尔/豆瓣评分：7.6
《爆款文案》作者：关健明/豆瓣评分：7.0
《文案训练手册》作者：约瑟夫•休格曼/豆瓣评分：7.7

为了便于阅读，上面分享的书籍我自己在学习中也整理了电子版，懒得查找或者不想买书的小伙伴可以留言call我哈，有呼必应~
如果小伙伴们还有关于新媒体运营的其它问题想问我欢迎留言讨论哈，希望还在为职业选择迷茫的小伙伴能尽快找到自己的方向，实现自己的人生价值！

根据6年运营职场经验分享，新媒体运营岗位的发展和薪水情况（以北京为例）

1-2年专员（薪水：6-10k）
2-5年主管/经理（薪水：12-18k）
5-7年总监/专家/副总裁（薪水：25k-?）
7年以上的运营大部分都是合伙人或者创业者

也可以根据自己所就业城市，去招聘网站查询一下具体薪水情况


顺便推荐大家一个网站：职友集。
不管你是查工资还是行业对比都可以一目了然，具有参考意义（这个网站查询行业信息不错）
还是说正事要紧，分享一些关于新媒体运营转行和职场经验
其实我是很少回答关于前景和薪水这种问题，因为我个人认为任何行业的发展和薪水取决于自己，并不是行业
我在刚转行做运营的时候，正是图文时代的红利期，那时候以公众号为首，这时候我转行最多错过的是图文时代的红利期，而不是自媒体时代、短视频时代的红利
如果你一直在观望，那么你离红利期会越来越远。一个行业会别人认可，吸引很多人去转行，不是因为这个行业有多好，就是因为这个行业赚钱，有红利
而未赶上行业红利赚到钱的人都是在默默的等待机会，这里指的等待不是观望，而是已经是在职人员，只要感受到红利势头，会全神贯注的投入进去
对于转行人的时间安排：

0-3个月为转行学习时间
3-4个月为转行找工作时间
第4个月-1年为第一份工作，大部分都是专员，这个期间不建议大家要高薪，能养活自己就行，目的是为了成长，强化技能，具备经验
1-2年为第二份工作，开始锋芒展露，直接把自己的经验实践到项目中，这个期间要不断和更牛的人学习请教（知识付费期）培养自己思维
2-5年为第三份工作（一般都会带项目或者部门主管）这个时候已经拥有自己的一套方法论和运营策略

在往后就是根据自己情况定夺，这时候已经算上资深运营人
关于新媒体运营的前景问题：

①用户的需求越来越精细化，获取信息和普及知识的平台越来越泛，那么新媒体岗位肯定是刚需
②流量是企业生存根本，随着企业获客成本越发困难，那对于新媒体这种免费获客更是企业刚需
③新鲜事物是用户探索和感兴趣的共同点，那新媒体正符合用户意愿，输出用户感兴趣的内容
④社交媒体平台对打造IP和树立品牌更能吸引粉丝
⑤5G网络到来，平台会更强化用户体验，那新媒体的内容输出方式会得到用户认可

以上就是我对新媒体运营的意见和建议，各位可以参考
关于零基础该如何学习新媒体运营，之前写过一篇过两千赞（深受知友认可）的新媒体运营学习干货，感兴趣的朋友可以去看
新媒体运营学习方法：
https://www.zhihu.com/question/371330625/answer/1029138131
持续更新运营、新媒体运营、短视频运营、社群运营、活动运营、用户运营等干货
点个赞和关注支持一下，感谢 @运营小咖秀

相信很多想要转行新媒体运营的小伙伴，应该在最开始转行前，都会有这样的问题，这个行业的工资和前景怎么样。那我接下来，给大家简要的分享一下这两个方面吧！
前景

关于新媒体运营的前景，每个人都会有不一样的理解，仅我个人来说，我觉得新媒体运营的前景是呈现一种向好的态势。
为什么我会这样说呢？
1.岗位需求量大
新媒体发展至今，越来越多的企业更看重这一块的发展，尤其是在今年疫情的大环境里，很多传统行业受到了一定冲击，在这种情形之下，越发觉得新媒体的重要性，并且很多各个行业的大佬也都纷纷入驻各大新媒体平台，既然这个趋势已然出现，那么运营的岗位需求也是随之攀升。
2.定位的转变
新媒体运营从最开始的出现，仅仅是定位在一个售后的阶段，处理与用户之间的关系这样一个较为单一的层面，由于互联网的发展，对新媒体运营的要求也是越发严格。现在的新媒体运营不在仅仅局限于售后的阶段，从市场、研发、营销、销售、再到售后，整个流程都不能缺少新媒体运营，这是现在一个新媒体运营人的全栈能力。
3.个人能力的提升
由于现在对新媒体运营人的能力的全面化，新媒体运营人也可以通过慢慢成长，逐渐到现在流行的“斜杠青年”的身份倾向，也是个人能力、价值的提升。
工资

在新媒体运营行业，工资是跟个人能力、城市、公司重视程度、工作经验/工作年限息息相关，当然，各行各业也是如此。
但是现在随着新媒体运营岗位的重视程度与日俱增，5k以下薪资的岗位逐年递减（仅针对大部分一二线城市），大部分刚入行的新媒体运营新人，基本都是处于5-8k的薪资水平，通过1-3年的工作，能力的提升，10-12k也是不在话下。当然，你的能力提升的越快，不需要1-2年，月薪过万不是难事。
不管怎样，提升个人的专业技能，不管在怎样的行业，你会有好的发展！