如何评价联想这家公司?

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eking 发表于 2023-8-24 18:04:22|来自:中国 | 显示全部楼层 |阅读模式
联想素来有美帝良心之称,我都没想到这是在国内起家的公司。
其实我更想知道联想有什么背景,毕竟我在联想身上看不到什么亮点

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whymaomi 发表于 2023-8-24 18:04:48|来自:中国 | 显示全部楼层


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联想2024校园招聘全面启动
免费班车、停车位
泛955弹性工作
入职即享15天带薪年假
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招聘详情


联想2024校园招聘全面启动


面向群体

2024届海内外毕业生
毕业时间为2023年9月1日至2024年8月31日

职位方向

技术
.



市场与销售

......



‍ 职能


......

供应链




设计




产品与项目





关于联想


联想集团是一家成立于中国、业务遍及180个市场的全球化科技公司。联想聚焦全球化发展,持续开发创新技术,致力于建设一个更加包容、值得信赖和可持续发展的数字化社会,引领和赋能智能化新时代的转型变革,为全球数以亿计的消费者打造更好的体验和机遇。

联想作为全球领先ICT科技企业,秉承“智能,为每一个可能”的理念,联想持续研究、设计与制造全球最完备的端到端智能设备与智能基础架构产品组合,为用户与全行业提供整合了应用、服务和最佳体验的智能终端,以及强大的云基础设施与行业智能解决方案。

作为全球智能设备的领导厂商,联想每年为全球用户提供数以亿计的智能终端设备,包括电脑、平板、智能手机等。2021年联想PC销售量居全球第一。作为企业数字化和智能化解决方案的全球顶级供应商,联想积极推动全行业“设备+云”和“基础设施+云”的发展,以及智能化解决方案的落地。

面向新一轮智能化变革的产业升级契机,联想提出智能变革战略,围绕智能物联网(Smart IoT)、智能基础架构(Smart Infrastructure)、行业智能(Smart Verticals)三个方向成为行业智能化变革的引领者和赋能者。联想将进一步扩展和提升服务业务,以服务和解决方案为导向推动转型的深入,在未来的十年里,把服务和解决方案打造成联想新的核心竞争力。

联想薪资待遇


‍♀️薪资福利

1.丰厚可观的薪酬:
据网络统计联想近一年三千多条工资数据,联想人均月薪32K+,较多人拿20K及以上的薪资。


注:图源职友集

2.全面完善的福利:

①福利太多啦

‍♀️拒绝996,拒绝内卷,履行965、弹性工作制;
入职即享15天带薪年假,12天带薪病假,4天公益假;
六险二金,公积金按12%缴纳,医疗&重疾覆盖员工子女;
提供地铁/园区通勤车,2000+免费停车位,交通补贴、餐食补贴、旅行津贴、内购福利...一应俱全。



运动才会健康,健身房、瑜伽室、舞蹈室、羽毛球馆、篮球馆、攀岩墙…总有一样适合你!



图/小红书

②职业培训


联想SSC针对新员工有非常完善的培养计划,即“学习旅程”。通过线上线下结合的形式,在员工入职第一年设置了四个培训阶段,让员工能够有清晰的学习目标。


图/联想招聘官微

还有联想智学平台(Grow@Lenovo)提供了数以万计的免费学习资源,包括:书籍,课程,视频,训练营,及课堂培训。

你还可以找到免费的专业考试认证培训路径和相关工具,为你在联想未来的发展做好准备。



图/Grow@Lenovo

联想面经


面试岗位
数据分析面试经验(北京东城) - 联想

面试过程

整个面试过程还挺轻松的。因为一面穿的很正式,所以觉得终面应该也要穿的很正式,结果进去后被面试官问怎么觉得你的着装很像在银行上班的呢,哈哈。玩笑过后开始自我介绍,然后就问了一些项目经历实习经历这些,还有性格怎么样之类的,还问了为什么想来联想。

再然后是英文回答自己的优缺点,因为好长时间不说英语所以答得很烂,不过面试官看到简历上面有些英语竞赛获奖经历,就说底子应该还可以,就是需要多练口语。最后问我有什么问题,我就问联想未来的发展方向,然后面试官就开始畅谈,最后还公司的发展,为公司洗雪,说不要听信外面的谣言,联想还是很不错的。总之,面试官人还是很 nice 的,整个过程也很愉快,大概聊了半个小时,面试结束。

面试官问的面试题

项目经历
实习经历
性格怎么样
想来联想的原因
英文说出你的优缺点
你有什么想问的问题吗......





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2024秋招正在火热进行中!许多企业为了争夺人才,纷纷提前开岗,这让想要投递简历的宝子们猝不及防!
❓还没确定自己想要的职业发展方向
❓想知道各种求职细节,却没有求助对象
❓毫无经验,不知道如何准备网测和笔面试
❓身在海外,想回国发展却0实习的留学生们

⚠️这些情况下,病急乱投医,只能是让你的简历石沉大海!为提高效率,少走弯路!尽早规划,提升个人技能,才能在校招时更好地发挥出留学生的优势。
⚠️请注意,许多大厂从开岗到截止,只有不到一个月的时间,甚至有些热门岗位肯定会提前招满、早早收官!所以,必须在最短的时间内,完成从职场小白到面试达人的蜕变!

CareerBro独家职场小白成长计划

为了帮助职场小白快速成长,职咖准备了三大求职必备计划,通过此项计划,你将从小白变为真正的“职场精英”!

成长孵化:职业规划
很多同学确实很急,但却毫无章法,不清楚自己的优势,乱投一通,不仅没有着落,还会不停怀疑自己到底能不能找到工作,内耗严重!所以这份职业规划请收好:




面向人群:对于未来的求职方向迷茫,目不知道自己适合在哪个行业发展的海内外大学生
解决问题:根据同学自己的实际情况,确定求职方向,规划求职路线

你将获得
· 了解最新就业形势,获取最新求职资讯
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· 细分行业模块,阶段性学习,迅速补足行业知识和技能

成长第一步:简历精修
每年秋招,各个热门企业都会收到几万份简历,然而录取率却只有2%左右。如果你的简历平平无奇,还只靠着一份简历投无数家,那你的秋招已经注定以be收场了。
所以面向这类不会写简历的宝子们,简历精修就是你不可错过的好机会!




面向人群:对于求职方向基本确定,但是简历有缺陷的海内外大学生
解决问题: 如何改出一份优质简历,赢在求职起跑线

你将获得
♥梳理过往经历
根据学员心仪的行业及岗位,深挖个人背景,明确定位,针对性强化相关经历和关键词。
♥突出特色优势
根据履历和申请方向,让每段经历既符合职位要求,又体现个人特色和能力优势。
♥逐行逐句精修
结合个人实际情况,Native Speaker逐行语言润色,确保语言丰富,获得HR青睐
♥行业大咖1V1
大咖导师课前进行1V1充分沟通,指导撰写职业故事,扬长避短,把控细节,全面提升。


打怪进化:笔面试训练营

许多热门企业往往招聘周期很短,所以笔面试的准备情况,很大程度上决定了你是否能够拿到offer!那么,笔面试训练营考虑一下?




面向人群:对于接到笔面试邀请,但毫无笔面试经验的海内外大学生
解决问题: 短时间内积累各种最新题型解法,1v1真实面试体验

你将获得

♥模块深入讲解,知识与实操性双结合,掌握高分底层逻辑
♥社群每日答疑,从思路框架到语句表述,问题复盘并解析
♥依据最新题型,难度分类讲解考点和解题技巧,针对性强

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截至2023年7月
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alexgoodboy 发表于 2023-8-24 18:05:35|来自:中国 | 显示全部楼层
不请自来。联想早期,是由中科院成立的研究所。联想式汉卡就是由这个研究所发明出来的,也因此研究所改名联想公司。贡献最大就是倪光南(在1995年,被柳犬赶出联想公司。)当时的联想还是中国国企。但自从倪光南被柳传志赶出去后,柳传志把联想公司从一个能够赶超华为的中国国企变成了一个只会组装和赚钱的美国民企(收购ThinkPad业务后,总部便迁至美国纽约)。联想除了联想式汉卡这个亮点,却实在没有亮点了。

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