在「青岛海尔」是一种怎样的体验？

本问题被收录至活动「找工作该去「大企业」还是「小公司」？」中。
活动时间：2019/8/22 - 9/12
活动规则：在活动问题下回答，要求内容切题，无事实错误，大于 300 字。符合要求且同等条件下创作时间在前的回答将被优先采纳，回答被采纳后将获得知乎盐选会员 7 天体验卡并在活动结束后分享 10,000 元奖金。
期待各位知友，分享你所在的公司以及你的工作经验。无论是欣喜还是苦恼，你的真实经历都将是宝贵经验，为即将步入社会的年轻人们答疑解惑。

在海尔两年了，岗位是车间的操作工，不需要什么技术就能干。我们现在车间都是自动化线体，生产线都用的机器人，我只要做家电组装和一些辅助工作就可以了。虽然简单，但是不轻松，一般要干12小时，两班倒。因为现在还年轻，身体没问题，不过我也很清楚这个不是能常干的工作，所以我想早点升职！
现在的工资对比我之前的工作高多了。签了劳动合同，五险一金+企业年金都有，是我待过最正规的厂子，福利也挺好的，年终奖年货钱高温补贴都有，还有团建，虽然不是很多，但是感觉特别好。直接住在园区，环境也不错，上工也方便，我很满意了。希望再干两年能升职，我真的挺喜欢海尔的，想长待下去。

前海尔员工，隶属海尔集团，青岛海尔（690）现称海尔智家和海尔电器（1169）母公司的某后台管理类小微。
海尔是一家大企业，虽然内部讲求群狼效应，但是大企业病一样缠着它。很多领导官僚作风，内部组织各自为政，部门墙隔离严重。有的是流水的领导铁打的兵，有的是铁打的领导流水的兵。不论谁来谁走，海尔终究是不差钱和规模的，有的时候看起来更像是资本引领下的管理游戏！
在里边工作时间不算长，约有一年时间，工作的体会就是揪心！主要有以下几个方面：
一、人际关系复杂，坏人很多！
    如果你的团队中有35岁以上的老女人，尤其是没结婚的那种，你要小心了！海尔里边低于35岁的也不可掉以轻心！领导和同事各种给你挖坑，让你背锅。
二、乱
    也不知道怎么形容，进去之后都是小白，不论你之前是不是有过工作经验。入职培训几乎没有，今后在处理各种流程的时候你会内牛满面，不知所措。
三、工作一团糟
  说是扁平化管理，结果比科层制更可怕。你的直线利用信息不对称怎么整你让你背锅你都没办法。不给你批绩效流程，就等着喝西北风领低保工资。
因此，在海尔工作，不仅要能力很强，还要有很高的容忍度和职业化素养，一定程度的情商和眼力见识。这也是为什么海尔出来的人在一定程度上受社会认可的原因。
吐槽完了说些好的，海尔的工资福利还是相对可以的，整个青岛大环境不行，海尔又是制造型企业。当时2017年年薪20万左右，各种补贴，实物、购物卡虽然金额不大，但胜在经常有。还有就是海尔品牌在青岛当地乃至全国的声誉都比较好，以后对找工作也是加成。
以上仅是对当时所在小微的感受。时过境迁，沧海桑田，一切可能都发生了变化，不同的小微、不同的领导，不同的团队也都不一样。好的团队和小微才能经得起大浪淘沙，真正成长为张首席及一干领导期望的孵化企业甚至独角兽。不行的团队和小微也会在竞争中被淘汰和优化。团队领导和同事很重要！
还要吐槽一句，有些小微就是在里边骗领导钱的，也有的小微会被白嫖。海尔是海也是云，海无疆，云无界，但是林子大了真的什么鸟都有！

首先，青岛海尔是一个很宽泛的概念，因为海尔是海，海尔是由无数个小微组成的，到现在我也没明白小微之间具体的关系，我之前是在690下的一个it部门，我们也算做小微，但是据我所了解到的，好多小微对于内部来说并不是海尔的，更像是外包，我就说一下我们内部的一个情况，首先工作轻松，大部分的工作都交给了外包来做，我们只是负责类似项目经理的角色，跟一下进度，节点走一下流程，其次，周末基本算是休息，会轮流值班，值一天，一般从上午十点值班到下午三点，平时五点半下班，领导要求六点半走，没有原因，反正就得这么干。工作虽然轻松，但是撕比严重，大部分人都在划水，待久了人会变的比较废柴，感觉除了撕比啥也不会了，当然这有可能是个人体验，所以我赶紧逃了，待遇来说，在青岛算是很不错的，这个可以负责的说。

我的生活智慧，你的智慧生活；
先说个人观点：海尔适合校招生来进行实习；
交代背景：本人于几（几小于等于五）年前校招入职海尔，工作两三年，现已离职；
开始举例（个人经历）：
是一个大企业，如果您是一个丝毫没有社会经验的应届毕业生，毫无疑问，在青岛，这是一个好的平台来让你接触社会。
1）首先，不计成本的培训机制；如果你是校招（专科生、技校等流水线工人不算）进入海尔，会有完善的培训机制，这也是海尔集团每年都会大力投入人力物力财力去做的事情，视年轻力量为集团的未来，在这里，你可以学到未来工作中要用到的基础技能，而且还能学到很多关于人员管理、情绪管理等等类似于你需要读一个MBA才能学到的知识；
2）其次，广阔的岗位选择空间；海尔集团，家电、金融、物流、物联网、互联网、建筑等等等行业都有涉猎，如果你对大学的专业有所顾忌，想要选择其他的行业，恭喜你，在你实习选岗时，你是有机会去这么做的；
3）再者，充分的人文关怀；在您的实习期间，会有专门的班主任将所有的实习学生组成班级，对不同的人进行个性化的课程安排和心理辅导；
4）有时间再更吧。
综上所述，在海尔实习，在青岛地区看来，真的是一个不错的选择，这是一个好的平台，给你提供肥沃的土壤让你成长，不仅给你施肥，还给你浇水。就算你要离开海尔，在青岛地区看到海尔的员工还是会优先考虑的。这是一个平台的加持。
那为什么我还是选择离职了呢，可能是个人的适应性太差吧，对实习和正式工作的落差感还是比较大的，没有很好地适应企业文化，感觉不是符合自己的职业规划，选择了离开。
累不累的，年轻我感觉不出来，周六加班是常态，工资呢确实每年被倒挂，但是逐年调薪。团队的资源永远是不足以支撑人心追求的。一个几十人的团队，即使是最合理的分配，也总有人会觉得达不到期望，至少达不到市场能给的期望。这是一个分配的问题。不是一个企业所能专注于解决的。
有问题留言，看到我会帮您解答。员工关系，职业规划，薪酬涨幅，集团福利，都可以问；

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