新东方全职教师的薪资待遇如何？

因为在沿海大城市进行过托福培训，对于暑假期间老师的上课量和薪资，也嗅到一丝气息。挺喜欢xdf比较大牌，相对活跃的工作方式（虽然会累成狗…），所以对于应聘中学部教师也有一定意向（国外部本人英语太渣，掩面…）。但是写简历时需要填写税前意向薪资，我知道高或低太离谱都不行，心里没底地填了5000（应届全职）。希望能够了解情况，这个正常or异想天开or太low…有想吐槽的过来人或者吐槽我写的东西的，随便都可以…轻拍…
ps薪资和代课量有关这个我知道，就是指正常常见代课量～

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据说新东方老师课时费，工资可能不高，但出去带小课，一小时有400
500，国外部甚至800-1200，一小时。他们利用新东方的牌子，小课收入非常高，是这样吗？

22年8月10更
公司拿到了非常宝贵办学许可证，算是从大量的教培机构中存活了下来。
这是双减后的第一个暑期，政策影响非常大，与去年相比今年冷清许多，老师的课量大大减少，公司也在逼着老师辞职，只把课排给主要的老师，减少绝大部分老师课量，让他们自动离职，精简人员，这次暑假课过了，应该会有一批老师辞职。
如果还有想继续做教培的或者转行做教培的，一定要选对科目，数学与物理是王者，这边仍旧课量多的就是数学与物理，其他科目锐减，小科目几乎没有了，上海新高考政策后对教授生地的老师非常不友好，我应该也要离职，准备转游戏行业，等我转成功了，我再来更新。


9.16更
之前对工资核算这块相互都没有讲清楚，后来好好谈了一下，都搞清楚了，没问题了。老板也很好，不会给你找事的，只要上好自己的课就行了。
政策变化真的太快了，好多机构都倒闭。我的公司还挺好的，目前是良好运行，有种捡到宝了感觉。非周末节假日，一般早十晚五，双休，该放的国家法定假也会放，一般都是看情况调休。平时坐班备备课，也挺放松的，总之养老人爱了。
暑期也统一涨了300块底薪，同事之间也很好相处。奈斯


5.17更
小科目，重要的话说三遍，去大公司！！！去大公司！！！去大公司！！！至少生源有保障，不会没有课上。大科目无所谓，反正哪都需求旺盛。
5.17更  我去了下面这个小机构
教训来了   现在跟我说转正之后也有20义务小时？？？全都是她凭口说，我还好奇当时她为什要把面试谈工资的那张纸拿走。合同里只写基础工资，没有写任何课酬计算(这里给各位提醒长教训，这种一定要她明明白白写上你的工资计算方式，盖上公章，不然后期她说没有就没有，工资核算全看她怎么说)，我当时谈的是试用期包含每个月10小时义务课，现在跟我说是20个小时，说我听错了，是10个课时。这个我当时是明确问了的(朋友们面试谈工资时请！！录音！！！)。ok，我认栽，那就20小时。保底4500，包含20小时义务课时。超过部分总该属于我自己的了吧？？？玩命的算法又来了，先扣除20小时，只算超过的那部分，那部分超了保底4500的就算我的？？？exm？？？？意思是我还要感谢公司倒贴钱养我？？？？换句话说在这里工作，还要倒贴钱给公司？？？
最搞笑一开始跟你说按最高课时量给你算工资，丝毫不提，其他低课量的时新。后面扔一张表，说这里是分级的，你的课时没达到90小时以上，是拿不到100/h。那我这边小科目根本达不到，生源也没有，那就按70/h给你算。
当然最有意思还是这里的薪酬计算。
建议远离，还有谈薪酬一定要录音，把公司开的如何薪酬计算，全都保存好，没有写进合同薪酬部分(公司为了避税，不写明课酬)，一定要另外打印盖章保存。
一个本地小教育机构，3200底薪+240全勤+课时  课时85-300/h，谈的话是100/h。试用期三个月保底4500，超过的算你自己的。过了保护期就是底薪加课时，早十晚五，双休周一周二，个人时间多。

3.7更
坐标上海
面试：笔试与复试面试PPT试讲板块运动。通过之后然后就可以办理入职了。
保底5000薪资  其中3800义务课酬+1200坐班费。义务课酬就是每个月义务工作38h。超过部分的算你自己的。34坐班教研，567上课。正常排课的话5→2课时、6→5课时、7→5课，一周一共10个课时，暑期可能排课会多些（考虑到等级考与合格考结束，我觉得排课量可能会减少）。一个课时＝2 h＝200元。一对一与一对八会调整。入职缴纳五险一金，双5休周一周二  早九点半六点
周三周四需要坐班培训，也可能边磨课边给学生上课。一般一天会跑两个校区（后面告诉我不用跑校区，一天安排一个校区，不过得照顾两个校区，距离40分钟左右，面试主管人特别奈斯）暑期课少，可能一天内会跑校区。
我应聘的属于小科目高中地理，暂定徐汇，静安，普陀。
我同时面试好多家机构，格思，学思堂，精锐还有本地小机构。薪资差别不大，有的有义务课时，有的没有。
格思 休一天半  周一休息，周二半天   345工作时间14：00-21：30  。67 工作时间早八晚五，有课的话应该会早八晚八。3500底薪 试用期3200，两个月转正。提供住宿，房费扣除800或者500。上的课时全是你自己的，校区不同，新校区可能学生相对较少。一对一70/h 一对三100/h  同样一个课时＝2h＝140。

还有一个本地小教育机构，3200底薪+240全勤+课时  课时85-300/h，谈的话是100/h。试用期三个月保底4500，超过的算你自己的。过了保护期就是底薪加课时，早十晚五，双休周一周二，个人时间多。
精锐的话底薪3000-3300+保底课时费1000（每月义务课时10次20h）课时100/h。


现在就是在犹豫去新东方还是格思？
3.10
格思没有去了
在最后挣扎新东方一对一
去了新东方那么我身心全部将全部献给工作。
我特别珍视这次机会，但是又太难做选择。
3.12
说实话我这小科目找工作挺难的，也就这段时间需要，过了等级考，就没收入了，惨。
最后新东方我也没有去 ，退缩了
希望大家找到满意工作。

说一下自己的个人经历
我大学一毕业就加入新东方了，截止到2019年末入职3年左右，国外部
大学的时候觉得刚毕业能赚4、5000就了不得了（算二线城市吧，2017年），到处发简历
不得不说，在我所有投简历的公司里，新东方回复是最快的。当天就回了邮件安排面试。
面试过程：
分一面和二面，还可能有三面，具体情况看各个城市
一面是人力资源部一个一个试讲，讲完再回答一些简单的问题就可以了，基本是都是关于个人情况的
二面是部门，仍然是试讲，但是时间较长。提问会比较专业。面试结束跟我说国外部的基本薪资在8000-12000左右，我根本没信
没有三面，直接进入培训期，培训期没有工资
每天写题目分析，一整套分析写完也要8-10个小时。我写了30天，每天有负责人和你沟通质量。
写完题目分析开始备课批课。
培训了2个月左右，应该算短的了，迎来暑假高峰
暑假第一个月上课，每天8小时或10小时，晚上回家哭。累是其次，主要是没有经验，没底气，每节课都战战兢兢，心理压力大
后来课上多了慢慢就好了，也经过大量教研，大概一年左右就不太用备课了，变成了较轻松的工作（寒暑假除外）。自己能感觉到教学能力上涨，很从容就能让学生提分。
说说在这工作的优缺点。
优点：
第一是收入。旺季20k上下，淡季10k上下，一个月。和你的工作年限、城市也有关系。
第二，工作环境简单。不想交际就不交际，老师之间谈论的话题大部分是教课方法和学生，氛围很干净
第三，学生喜欢你，家长尊重你。（个人能力达标的前提下）
第四，学习机会多，有真实提升。
第五，工作时间弹性。淡季几乎不用早起。如果经常早起，那一定赚的很多。
缺点：
第一，有时需要跑校区上课。午饭在出租上啃面包也是有可能的。这一点会被领导层视为理所当然，因为全国都是这样的
第二，发展相对扁平。伴侣在一家外企工作，两年里工资翻了一番，现在和我差不多。以后的成长速度应该会超过我。他很辛苦，996是常事，各种饭局，应对领导，现在练的巧舌如簧的，成长飞速。
第三，事业进入平顺期之后很容易迷茫，因为淡季工作不饱和。如果对教育没热情很容易在这时怀疑人生。
第四，寒暑假太累了。咽炎不容易好，但这也分人。等会写完这个还得吃一次咽炎片。
最后说一下对老师的要求（只说国外部，中学部不了解）

• 成绩是必须的，雅思7或托福100是最低的底线，且必须在两年有效期内。这个要求非常合理，我觉得这都低了。很多学生的目标分甚至是110，你90的话还教什么
  

2. 学历好像没有硬性要求，我是985英专本科，同事的学历构成：一本+国内研究生，一本+国外研究生，国外本科，零星也有国内二本+国外研究生的
3. 面试不要求什么教学能力。原因是进入培训期后有的是批课磨课折腾你的时候。培训期走人的情况非常多。

不要把赚钱想的这么轻松，教育机构对于刚毕业的学生还是不错的，刚开始代班之后工资都会比较高，比和你一起毕业的高很多。
新东方具体待遇不知道，而且每个地区也不一样，只能给你一些参考。我在的扬州，三线城市去个大点的机构第一年8万没问题，我同学在苏州，做的好一年10万，有了经验基本一年15万没问题。但是收入天花板也在这，下面要么转校区负责人等领导职位，要么有资源人脉之后单干。你所说的出去带班课这是任何机构都不会允许的，而且也没有时间。在机构会把你时间排的满满的你没有时间出去带课的。

没在新东方待过，但在新东方的同行公司待过。
具体数字就不说出来了。 可以把行业内的大致情况发给你参考下： 一般是过了试用期，就会购买保险， 薪资构成大抵是：基本工资+岗位津贴+绩效工资+课时费； 基本工资原则上是当地最低工资标准， 岗位津贴跟个人经验相关； 绩效工资跟每个月的工作效果和客户满意度相关； 课时费基本上是按梯度设置的，比如，一个月上50个课时以内，50-100课时，100课时以上，分别是不同的课时费提成的。

本人一直是在机构里做市场和运营的，也顺便讲讲机构里老师职业空间的那些事。 关于老师，一些在行业里待了几年的人都清楚，就是机构赚钱的机器。 教育机构老师的日常工作大概有以下几点： 1.授课，每天都授课，能够给你排8小时课，绝对不会排6小时； 2.教研，课程没有排满的情况下，就在办公室参与教研； 3.批改作业，教育机构每次课后都会布置作业，也是需要及时批改； 4.跟家长反馈，在家长群里及时的回答跟教学相关的内容； 5.参与招生，偶尔有一些市场活动需要参加，当然，有时候还会涉及到讲座； 6.如果是管理的话，还会涉及到跨部门协作和人员管理。 这基本上就是教育机构里面老师要做的工作了，很具体了……

当然，除了关注具体工作以外，作为在教育行业待了八九年的资深运营狗， 我也还要多讲几句培训机构的那些事， 因为这涉及到教育机构老师的个人职业发展问题： 关于老师，一些在行业里待了几年的人都清楚，就是机构赚钱的机器。 美其名曰：传授知识。 大部分机构里面，都有一套完整的机制培训老师快速上岗，应届毕业生1个月培训后就可上岗， 这也是为了尽量减少教师离开为机构带来大的损失。 第二，教育机构去培养老师的时候，一般是让老师按机构希望的模式去成长，比如说：你是一位英语老师，但是机构为了让老师有专长，同时又不能太全面，所以把老师的培养方向切分为：听、说、读、写，每个老师只专于一门，这样子的话，老师出去创业的风险就大大降低了。 另外，一般老师只管教学，很难去接触到市场和销售，这不是因为老师能力不行，而是机构怕，怕老师知道如何招生，如何销售，最后学了几年就出去单干了。 老师一旦出去单干，机构损失的不仅仅是人力成本和员工流失，更需要考虑的是老师带走学生，带来长期的损伤。毕竟学生的教学成果都是老师教出来的，而家长和学生认同的也是老师，老师离开，学员跟着流失是非常常见的现象。 在教育机构做老师，还是得摆脱成为机构赚钱机器的问题。做好教学的同时，八小时以外也需要考虑个人职业发展规划。教师的职业瓶颈跟销售是一样的，也是很明显的，但是长板也很明显。很多教师从机构出来以后，大部分会选择创业，但是因为个人只懂教学，不懂机构运营逻辑，不懂销售，只知道努力教学，提高成绩，带来口碑和转介绍，所以创业往往是很难成功的。（刘伟华，“深学邦”创始人，专注提升教育机构的综合盈利能力，微信号：yzplls02）

最新更新，2019.8
绩效考核两次了，目前课时费130。每个月包1k课酬。人不拼奖金不多，一个月也就500-1k。
去年一年的，掐掉入职十几天那个月。税前月均1w冒头吧。不过不得不吐槽一句五险一金真是最低标准。

入职四个月了吧……
失眠多梦，
感冒三次，
发烧两次。
不包括长期以来的嗓子疼、剧烈咳嗽和清晨呕吐。明显感觉身体变得不好了，心口也会经常刺痛。果然是有代价的……想哭。

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先上时间……2018年5月
211应届毕业生，坐标浙江杭州，录用新东方小学部，主管谈的薪资水平和知友实时分享一下。4000底薪（包括2800基本工资+1000是211学校人才奖励+200餐补）+课时费85/小时+续课奖金+满课奖金。
也就是说，我一周上2个班的课程（一个班2小时），是每天4小时。连续上5天（新东方是周三到周日上班），每周课时费就是4×5×85＝1700，一个月就是6800。
不算任何季度奖金，续课满课奖金，已经破万了。当然这都是税前，当然也会很辛苦。希望进入一个年轻有活力的公司~知乎第二答献给工作！溜了溜了~