如何看待董明珠“不招要求薪资的员工”？是格力不行了还是给员工画大饼？你怎么看？

“不谈工资谈情怀？”，在谈到招人的态度时，她还公开表示：“不想招要求薪资的员工”，她认为大学生不要用学历来衡量薪资水平，而是要从实力出发，看看自己能为公司带来什么，再去衡量自己的价值。
“这是新型大饼吗”，有网友都对此表示不满，认为她这是在变相给大学生“洗脑”。也正是这一番言论引起了热议。
面对如此高昂的生活成本，学生毕业求职如果真的不看工资，只一味奉献，那可能连饭都要吃不起了，这也是老板与员工永远无法共通之处。
在2023《财富》世界500强的榜单中，格力意外落榜，对此董明珠公开回应了此事。在否定了自己难过的情绪后，她还坦言看到企业发展的如此健康很开心，认为500强的好处也不过是知名度高，银行放贷多而已。

董总的这个观点我是认同的，这也是强者才有的思维。但很悲哀，目前社会绝大多数人是弱者思维，而具有强者思维的人故意顺应社会舆论让弱者在自己的认知中自嗨！
这里不得不提一下董总的发家史，最早一家三口，自己带着儿子在家里相夫教子，生活惬意。一场突如其来的意外让他失去了丈夫的依靠。为了生计被逼无奈把儿子交给老人一个人去深圳打拼。在最高峰的时候董明珠一个人的销售就占了整个格力电器的四分之一。曾有需求大厂以高薪挖董明珠她都不为所动，靠着自己的努力和坚持一步步走上格力电器最高层，并在她的带领下格力电器成为中国乃至世界空调第一，世界五百强企业。2004年开利开价9亿美金收获格力，被董明珠一票否决，为此她给深圳市委写信希望保下格力，保下中国的民营企业。最近的一次危机是宝能系恶意购买格力股票企图成为格力的大股东，也是在董明珠的呼吁下在国家相关部委的干预下才不了了之。
可以说，在一定程度上没有董明珠就没有现在的格力。当让强者永远是少数，弱者依然以弱者的思维看待问题。

现如今，自媒体的断章取义，制造话题引流的套路还真是屡试不爽。

董明珠：不招要求薪资的员工
https://www.zhihu.com/video/1677305316642021376
董明珠的原话是：我们年轻人，虽然我们拿到大学文凭，要考量自己，问问自己我能干什么，不是因为你这个文凭你就能拿多少钱。是你能做什么你能拿多少钱，所以我从来对我的员工讲，你招进来别说，我来我想拿多少钱工资，你给不给我，那这种人你根本就不用要，我希望来的人就说，哎我能干什么，我可以干什么，我能为你干什么，我觉得这孩子就有培养的机会。
个人认为总体而言并没有太大问题。一方面得益于大学扩招，导致大学文凭并非那么难以获得，人员素质参差不齐；另一方面，经验和能力不足，需要一定的时间成长。
从企业的角度而言，所有的员工都有成本，只有可以创造超额价值的员工，才是企业需要的员工。但年轻人对企业来讲，只是潜力股，一般来说学历越高，可以成长的空间越大。那么在这个成长过程中，企业是需要付出足够的耐心和成本去培养的。董明珠女士的意思，无外乎是说年轻人先要清楚自己能干什么，愿意干什么，然后再考虑能拿多少钱工资，而并非我首先想需要多少钱工资。
当然，我也不是什么理中客。现在很多公司都以年轻人经验不足等压低工资，完全不考虑外部环境，只是希望年轻人为公司无限付出，不谈回报或单纯画饼。想要马儿跑，又不给马儿吃草，这就是资本家的本质。
所以，年轻人如果可以进入一个好的平台，那么别太考虑钱，利用机会迅速成长，达到能力和经验的双提升，待遇自然也会提升。如果平台稍显不足，那就综合考虑吧，钱，环境，能力提升，个人发展等。

企业在招人时给的薪资标准是根据应聘者的工作年限以及工作能力评判的，而不是“我什么学历，你必须给我多少薪资”。
在网上看多了类似“研究生月薪三千”的新闻，然后感叹研究生不值钱的事便觉得这个锅就一定是企业方。其实不是的，企业要求的是，你作为一名员工，你觉得自己能给公司带来什么价值，公司为什么会要用你。
当你知道自己能为公司做什么，且公司能够给自己带来什么的时候，才是你谈工资的时候。所以，董明珠的出发点其实没有错，年轻人首先是看能力定工资，而不是凭学历定薪资。
假如法律有所规定“研究生学历必须月薪过万，否则公司涉嫌违法”，那么，所有人就会用尽一些手段办法让自己达到研究生水平。但是，你又不得不考虑这么一件事，你虽然是研究生水平，但是你的专业能力能否达到研究生该达到的水平，这也是一个未知数。
再回到价值等于薪资的问题上。
我相信老油条们在选工作的时候都会遇到岗位薪资低于自己要求的情况，但老油条的第一反应不会是“嚯，这家薪资这么低，求我去，我都不会去”，而是“标的归标的，实际多少需要谈”。
怎么谈？肯定是谈自己能够给对方带来什么，创造什么。这些都是你能力的体现。
我就举一个最简单的例子吧：
年轻的销售面试时可能会注重自己的形象以及口才。
但资深的销售就会说，我有ABCD大客户资源，有X行业多年经验，除此之外还有资深的谈判能力，预判市场走向，降低库存风险或者开发新客户的潜在能力等。
这些就是你所能够给公司带来的价值。
只有公司认同你，才会给你相对应的薪资。

不招要求薪资的员工。不知道是不是媒体曲解董的意思还是恶意杜撰，从而恶意引流。
首先董要薪资不？可能不在乎吧，毕竟已经财务自由了吧。那不招要求薪资的员工，这个行为，真是比周扒皮还扒皮。
大学生毕业，面对高额房价，不太好的就业态势，已经够艰难了。996的同时，还被要求薪资不作要求，就是希望当纯牛马？！
当然也和格力不行了，也有关系。白色家电本身竞争惨烈，利润很薄，属于传统制造业。应届生能够拿到格力的offer，我相信实力不会差，肯定可以找到更好的归宿。
加油，奥利给。打工人给自己争取更大的收益，无可厚非，不能被周扒皮洗脑了。

从未见过如此厚颜无耻的资本家。