在亚马逊中国工作怎么样？

在亚马逊中国工作怎么样？

电商这一块的，亚马逊不能不提。
2021年亚马逊以213亿美元的净利润位列财富世界500强第3名，碾压之势坐稳行业一哥位置。


而且随着跨境电商崛起，亚马逊在中国迎来“第二春”，目前中国卖家的市场份额已经高达45%！中国也成为亚马逊海外购第一大站点。


在去年领英发布的“2021年顶尖公司排行榜”中，亚马逊不仅上榜还荣获了“中国25家最适合职业生涯成的企业”。


亚马逊文化多元平等又及具包容性，不仅致力于为员工提供一个公平公正的职业平台，还非常注重员工的成长。


除了为员工提供技能培训，还有Mentor为你定制成长方案，可以说是非常走心了。
去年，我们的学员John就通过导师辅导成功进入亚马逊实习，并顺利转正。
起初他几次申请名企实习都以失败告终，导师团队通过对他进行面试模拟，大量补充岗位知识，最终帮助他顺利拿下进入亚马逊的机会。
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本人在亚马逊中国工作3年，简单说一下我在亚马逊中国的工作体验，不代表整体情况。工作强度是965或1075，不打卡，不加班。从2020年初开始允许在家办公，目前(2022年1月)仍然可以和领导商量经常在家办公。 入职第一年12天年假，第二年开始每年15天年假。每月一天带薪病假, 请短病假不需要任何材料证明(长病假本人没请过，不清楚) 薪资比互联网大厂稍低。但是亚马逊薪资的优点是没有年终奖这种不靠谱、延迟发放、不受劳动合同保障的奖金，也没有绩效工资这种不算五险一金只扣税、不一定给满的坑爹套路。 薪资构成是月薪+签约金/股票+300饭补(这点饭补够吃啥的?)，全部明确地写在合同中，签约金每个月和月薪一起在当月的最后一个工作日发，股票每半年发一次。六险一金，公积金北京是12%。比较好的一点是，签约金部分和base一样也会算五险一金，所以公积金基数很容易到上限左右。 关于末位淘汰(pip),。我和我身边的同事从来没有经历过，也没有找到相关的内部政策文件，不知道是否真实存在。 关于个人成长。能学到比较前沿的技术，技术栈还是紧跟时代发展的。但是会和国内企业有一定的区别。并且熟练业务和对应的技术之后，每天的8小时工作时间都能挤出来几个小时来自学一些东西(或者划划水)。我个人以为亚马逊不会刻意压榨员工，反而希望员工工作可以更轻松平衡一些，亚马逊很喜欢把一些繁复的工作做成自动化以节省员工的经历，例如oncall(运营)时会尽量把要监控的指标设置成自动报警，这样oncall时就不需要每天检查指标了。 关于英语。很多亚马逊的岗位都会对英语有较高的要求，我这个岗位也不例外。我面试时英语很差，但是可能是技术相对好一些，所以还是拿到offer了。入职之后和外国人的会议肯定会时不时地有一些，都是leader帮我避开或陪我一起开，现在英语逐渐变好，可以自己参会了。外企是一个学习，实践英语的好地方。 关于同事。无论中国的同事还是外国的同事，能力和素质都很高，说话很礼貌，讨论技术时问题很challenge(较真)。 leader也好说话，不会在意繁文缛节，互相尊重。 关于年龄歧视。没有年龄歧视，身边有一些40+岁的同事，国外的同事更是有一些50+的。 打个广告:  

静待花开zzz：亚马逊内推，长期有效
20220518更新：关于PIP更正一下，我最近找到了内部的政策文件，PIP是真实存在的，只是我个人没有看过。

亚马逊招商经理听说还不错，不过要经常出差

姐夫是一个追求极致的人，所以说，在里面工作的同事几乎都因为工作而哭过！！哈哈哈呜呜呜
如下文所示，你觉得工作会怎样？



新浪科技讯 北京时间8月14日上午消息，亚马逊以超高的效率和凌厉的战术著称，正因如此，这家网络零售商才能在24小时内将你订购的商品送货上门。但该公司CEO杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)对业务精准度和数据的不懈追求却并不仅仅局限于订单履行和价格竞争，而是贯彻到亚马逊的方方面面。
然而，意料之中的是，这种无情的优化并没有创造积极的工作环境。《纽约时报》的朱迪·坎特尔(Jodi Kantor)和大卫·斯特雷菲尔德(David Streitfeld)采访了100位现任和前任亚马逊员工，并通过一篇报道全面揭露出亚马逊糟糕的企业文化。从这篇报道来看，在这家网络零售巨头的西雅图总部工作，显然与硅谷科技公司田园牧歌式的环境形成鲜明对比。
受访者表示，亚马逊有一套严格的系统，会对他们工作的方方面面展开量化分析。所有无法通过数据分析的内容都会由同事来披露。所有人都会接入一个“随时反馈工具”(Anytime Feedback Tool)，可以借此批评或赞扬同事。这些反馈将会直达高级管理层，而且经常会在周度和月度绩效评估中使用这些内容。亚马逊还会定期对员工进行排名，而管理者也会被迫被迫开除一些表现最差的员工，以便达到目标。
对于一家公司来说，通过这种方式了解员工的实际表现无可厚非。然而，从《纽约时报》的采访来看，亚马逊的标准似乎十分荒谬。该公司似乎总是不遗余力地榨干员工的所有能量，因此往往令他们感觉筋疲力尽。例如，管理者希望在半夜发出邮件后立刻收到回复，而当员工因为出门旅行而上网不便时，他们往往也会加以抱怨。亚马逊本身也认为这套标准“高得离谱”，一位员工则表示：“就算是拥有非凡成就的人，也会因为在亚马逊工作而感到失落。”

或许最糟糕的在于亚马逊在员工需要帮助的时候表现出的态度。《纽约时报》发现，有好几名员工在遭遇疾病、悲痛或其他现实困扰时反而遭到公司的漠视。例如，一位女士刚刚流产就被要求出差。还有一位女士刚刚从乳腺癌中康复归来就被给予业绩糟糕的评价，亚马逊还警告她说，她随时有可能丢掉工作。
尽管如此，亚马逊的确取得了巨大的成功。《纽约时报》描绘的图景的确不够美好，但这样的企业文化或许的确能吸引到一些人。不可否认的是，亚马逊的确推出了极具竞争力的产品，并且在过去几年实现了迅猛的增长。
亚马逊在发给科技博客The Verge的声明中说：“尽管我们通常不对具体的新闻报道发表评论，但我们很快看到了亚马逊现任员工的反应。”该发言人提供了一个链接，点击过去会看到亚马逊员工尼克·邱博塔流(Nick Ciubotariu)在LinkedIn上发表的一篇驳斥文章。他认为《纽约时报》的这篇报道“完全不实”。还有一些人也在Twitter和其他平台上发表了支持亚马逊企业文化的内容。
不过，如果你有兴趣仔细阅读《纽约时报》的那篇文章，里面的那些细节可能会导致你下次再在亚马逊下单前三思而行。例如，一位亚马逊老兵对《纽约时报》说：“我所有的同事几乎都在办公桌上哭过。”(书聿)

感谢邀请，没有在里边工作过，所以不是很了解哦，不好意思。
不过可以给你分享另外的知乎链接：在亚马逊 (Amazon) 公司工作是怎样一番体验？