为什么职场上所有人都把每月发的工资当作一件不可说的秘密？

初入职场表示很疑惑。
初入职场，每月发完工资，总有人来询问发了多少云云，等轮到自己反问，每个人都把嘴闭的严严实实的？工资多少在职场上真的是不能说的秘密吗？

相反，职场老鸟之间，工资是根本保守不了的秘密。
你应该问的是
为什么职场中所有老员工把每月工资当做不能对新人说的秘密？
原因是差距太大，情况有两种，高新人太多，低新人太多，这都不能说。
「1」高新人太多，怕打击你，影响了你的工作积极性，万一像你这样的新人因为和老员工之间工资差距问题，都要闹辞职，公司留不住新人，HR、老板肯定要追究他们的责任，再者这类工资保密的老鸟本身也希望留下新人，没有新人，他们怎么彰显优越感？没有新人，脏活累活谁来干？没有新人，谁跑腿，谁值班，谁吃亏？所以工资当然不能对你说啊。
「2」低新人太多，这种情况也很常见，自己在公司待了很多年，总觉得没有功劳也有苦劳，到头来工资还没新人高，一是心理落差太大，二是告诉你太丢面子，保密不宣扬出去，能够保护自己在职场中拥有安全的社交心理。
为什么人资会要求每个员工，把当月工资当做不能在同事之间讨论传播的秘密？
实际上人力资源部非常清楚，这个要求嘱咐根本不起作用，没人会听，所以这个要求更像是人资部对领导、对老板的免责声明，有不平等劳资纠纷发生时，就可以对上说一句，这事和我无关。
为什么很多企业，定岗定薪的平级员工之间每个月所发的工资高低各有不同？
你有没有发现，明明自己是定岗定薪，但是自己的工资总是时高时低，月月不一样，而且其他同岗同级的人，他们的工资也像薛定谔的猫，根本没有一个准的，你去找人资，她们会告诉你一堆这系数那系数不同的理由，保证你年终收入不少于定岗定薪的年工资之合就行了，你到年终一算也是那么回事，于是就没有人在因为不平等薪资闹事了。
为什么会这样的？
因为人资知道互通工资信息，是根本制止杜绝不了的事，只要让你个人的工资每月不一样，让同岗同级的员工之间工资也不一样，让你没有了比较的对象，爱问工资你就去问呗，问了又能咋样？

有个反例可以解释这一现象：
在体制内，工资会按照级别/职称明码标价、根本不是秘密。同事之间讨论工资数额与变动，是日常闲聊重要谈资。
只要在单位待得久一点，就能清楚地知道单位每个人工资是多少。只要知道一个人的工资，就知道了全单位跟他同级别/职称者的工资。

所以薪资保密制度只有一个原因：
企业里出现了不合理的薪资倒挂（比如新人工资高于老人、行政工资高于技术、岗位相近的两人工资差很多），需要用保密来愚弄员工，阻止他们得知真相。

以前说文化冲突的时候，很典型的是在美国工资是隐私，在中国工资是谈资。工资不透明更适合资本家收割劳动力，方便对劳动力歧视性定价，降低管理成本。现在反过来了，白左在美国搞工资透明化，资本家跑到中国搞密薪制，真是敌中有我，我中有你。

做秘书前，在办公室做过一小段时间的劳资专员，这事多少知道点。
由于我是赶鸭子上架，这里面的水还没全没摸透就上岗了，我的领导告诉过我这么一句话：工资这事，你直对我，任何人问你都不要说。
这就证明，这里面有事。
后来等我第一个月上手做工资时才发现，各种的“增减选项”简直太多了。我翻阅薪酬办法都没有找到依据，没办法只能请示领导，后来发现这些都是领导们默认的，但是这些都是在薪酬办法里没法明确体现的。而且我觉得，每家企业都会存在这种现象。
当然这种情况不会是普遍现象，多存在于业务部门。比如业务部门的高薪酬，其实是用来充当营销费、赔偿款等等。这种“灵活”是无法写入薪酬办法的，可是，人家营销部门确实也面临这些问题，也必须得解决。
但是其他员工可不知道这些，他会觉得，这些薪酬都是进他们个人腰包的。同为一家公司，为什么待遇天差地别？既然知道差距了，那就得想办法缩小差距，要是各凭努力还好，可是有些人玩的是心眼啊，我赚不到，你也别想赚到。
有人说，现在不都薪酬上墙么？别天真了，你知道单位领导的薪酬嘛？他每月工资背后是否还加设额外奖励？奖励的标准是多少？这些你都清楚吗？也许你连领导的薪酬办法都不明确。
当然，这些都不会让普通员工知道的。因为普通员工知道了他就得问，为什么领导有设立奖项，我们没有？原因更简单，领导才多少人，要是每位员工都发，公司承受的起么？
所以，大家都心知肚明，即便互通薪酬，讲的也都是明面上的钱。久而久之，也就形成了潜规则。
职场新人，即便互通信息，也在圈内（同批进单位的），你的疑惑，别人也有，大家处于同一战线，会分享价值信息。但是面对老员工还是别打听的好，因为很容易就被人反套路，关键还不自知。
最后，知道我为什么在原岗位做的好好的，去接手劳资这项烂摊子么？我就是想弄清各部门、各层级人员到底赚多少钱，以便知晓自己未来朝哪个方向发展，毕竟工作可不是为爱发电。

如果工资过高，会引起其他人的嫉妒。如果工资过低，又会让自己难以启齿。
只要单位不是薪资透明的企业，每个月发的工资那就是一件不可说的秘密。毕竟现在的职场套路太深，你以为可以自由分享的同事，可能一不小心就会为了利益背后给你一刀。
工作时间久了，打工人都会自动给自己披上一层防御外衣。一方面工资确实是别人的隐私，如果别人没有主动说，最好不要主动去询问，因为这是非常不礼貌的行为。另一方面很多人并不知道公司的制度，如果私下闲谈工资可能会被开除记过，这种主动背锅的事情没人愿意干的。
再者说了如果你是身居高位的中高层，可能没多少人愿意去询问你的工资情况，毕竟岗位在这待遇应该不会很差。
如果真有人闲的没事喜欢到处问别人工资，可能他真的是个爱八卦的人，建议最好远离。因为很多人都非常讨厌一上来就询问隐私，毕竟大家只是同事又不是朋友，没有那么多深交干嘛随意告知呢？
就是因为被坑的多了，所以很多人才会有警觉性。如果你告诉老员工你的工资是一万，老员工工资只有六千，老员工立马去质问老板，你让老板如何自处呢？