直接说答案：有可能，而且你越相信有可能，这个可能性就越大。
在工作方面，我个人比较推崇“傻”一些的工作态度，哪怕是在饱受指摘的国企体制下。如果你的领导非常缺德（幸运的是我没遇到过这样的领导，最多不过是对我不闻不问，真心想踩我的确实没遇到），那就需要在此基础上更进一步，即同时具有清晰的职业规划和对负面情绪的钝感。
国网员工，就业7年，无背景（父亲算农村电工，县局往上根本帮不上忙，这个算可以忽略吧），升职两次（我把单位级别提升和技术岗转管理岗都定义为升职），现工作于省级公司，身边员工学历至少与我平级，大部分高于我。
回看当初，自己确实太傻了，很多我参与的成果没有我的名字，有的领导对我并不器重也并不重视我的工作成果，我并不是工作能力不如别的同事只不过是恰好做了一些背锅的活，当然，还有我在很多年轻懵懂的时候犯了些傻缺错误——这些我都是很晚很晚，很晚才意识到。但这也不全是坏事，我一路下来态度佛系，宠辱不惊（主要是因为根本没意识到被坑），工作勤恳任劳任怨（主要是面子矮，总是帮人傻干活，别人非不愿意做的工作，我没办法也就帮着做了），跟大家关系都不错（毕竟老帮他们解围嘛），加上偶尔写写论文和时评（以前公务员考试的一套思路帮了我），在领导面前存在感比较足（业余活动和展示也比较积极），充满正能量、团队氛围好（其实就是傻开心和逗比），所以多数领导不仅知道我，而且对我还比较认可。即使是对我工作成果不太重视的领导，也觉得我可以往思政党群方向发展，把我从技术岗往职能部门推。
很难说除了有背景之外什么样的人在国企能吃得开，因为国企在整齐划一的工作思想下，也还存在着巨大的差异性。但很明显，国企不是怪物，即使有不公也绝对不是颠倒黑白的地方，它有机制上的问题，但国网这样一个将近二百万人的公司就是在这种机制下运作的。存在即合理——不讨论哲学问题，只谈国企职场的话可以这样理解：即使是在我们眼中再不合理的制度，都是在庞大的群体各有诉求和底线的情况下，最终达成的各方都可接受的妥协，以及各局部缺陷风险最低的平衡。
我不太喜欢负能量的答案获得高赞，倒不是说我不喜欢这些答案本身，我知道在这个体制下有太多明明优秀勤恳却不能如愿的人，但他们只代表他们自己，你个人可以对他们报以同情，可以引以为戒，你甚至可以大手一挥说这个人是谁报上名来我提拔你，没人拦你。但作为没有关系的萌新，你若始终抱有对这种体制的不满，对你自己而言是风险很大的。这种负能量会在你每一次需要加班时，每一次功劳被抢时，每一次被领导责备时，每一次承担责任时郁积，最终可能在酒后的醉话时、相互吐槽的闲言碎语时、对领导的直接顶撞时，以及最普遍、你以为很隐蔽但领导却很容易看出来的——每一次工作敷衍了事时，毁及自身。
最后，我知道我是作为既得利益者来说话的，所以可以理解为我这边风景独好。而且这也是暂时的，可能再过五年十年，发言的各答主级别都比我高，都可以对我吆五喝六。所以，为何才到这个阶段，就非要先想到自己运气不好的可能性呢？ |
