众所周知，一般处理欠薪的程序分三步走：1、去劳动监察部门投诉立案；2、申请劳动仲裁；3、进入民事诉讼程序；如果用人企业顽固的话，这一系列程序走下来再到执行到位，确实要花费很长时间和很多精力。
有没有快速要回工资的办法呢？答案是肯定的：国务院于2019年12月发布了《保障农民工工资支付条例》，该条例自2020年5月1日起开始施行。该条例第四十二条规定，人社部门对用人单位作出责令支付农民工工资的决定后，如果用人单位未在指定期限内完成支付，那么作为农民工的劳动者可以向人民法院依法申请强制执行。这样就实际为农民工讨要薪资省略了劳动仲裁和法院诉讼这两道程序，大大减少了维权时间。
当然，这种方法也是有条件的，一定要达到条件，否则就达不到预期目的。让我们来看看需要什么条件吧。
1、向当地劳动监察部门申请投诉：这一步必不可少。这就是我为什么屡次提醒大家在劳动纠纷产生后，第一时间不要去找律师，也不是去仲裁，而是一定去找劳动监察；
2、有证明自己农民工身份的基本证据：
这有利于劳动监察部门按照劳动者的农民工身份来实施特别立案，而非按照普通的薪资索要纠纷来处理，这很重要。证明农民工身份的证据一般是劳动者的户口簿、或者村委会开具的关于自己属于村集体成员的证明等。实务中这类证据审查尺度较宽，但是还是建议劳动者持有该类证据，以方便劳动监察部门的准确立案。
3.提供用人单位负有支付工资的证据：
注意这里的用人单位实际也可能是劳动法上的用工单位而已，但是无论哪一种，只要其依法负有支付工资的义务，且并未在约定期限内对农民工劳动者进行工资支付，均属于保障农民工工资支付条例》所保护的范围，均能够受到该条例第四十二条的保护。至于拖欠工资的证据包括：工资支付记录、工资欠条、与用人单位代表的微信沟通记录、与用人单位代表的沟通录音等所有能够证明用人单位拖欠工资的证据
上述三点缺一不可，下面分别就操作要点做一下简要解析：
1、 如何正确向劳动监察部门投诉
一定要本人去劳动监察部门投诉，不要打电话也不要委托其它人。一定要书面形式的证据。证据或者资料不足时，劳动监察部门可能会驳回投诉。
2、 有证明农民工身份的基本证据；
3、 持有用人单位拖欠工资的证据；
符合上述条件的农民工朋友，可以直接向企业所在地劳动监察部门依法实施投诉。在劳动监察部门作出责令支付的决定后，如果该用人单位依旧未能支付且也未提出行政复议或行政诉讼，那么可以由劳动监察部门向法院申请强制执行。请注意，申请强制执行的主体是劳动监察部门而不是劳动者个人。
愿天下少些黑心企业，多些能按时拿到工资的劳动者。 |
