如何看待阿里近期的裁员动作？

据爆料，5.23 日阿里大裁员。互联网寒冬中，个大公司纷纷裁员。程序员如何度过寒冬？现在工作有多难？

裁20000，又招15000，老东西们看明白了吗？为了拯救慢就业，把你们踢走，位置留给毕业生和年轻人，就这么简单。反正看来你们也赚够了，有贷款？那是你个人财务问题，和公司有什么关系？
所以这人吧，岁数大了，上有老下有小中间有债，就是好拿捏。你要是也学法国革命老区群众，你的统战价值就出来了，事情也许就是另外一波让你们让位置的人被输送到社会了。
针对评论里的内容。不是只有应届毕业生的慢就业迫在眉睫要解决，在有家有口有债的老东西和萌新毕业生之间，还有一群无敌之人，这群人也是潜在的帮扶对象。应届生可以让他们去考编考研，以时间换空间，被毕业成了社会闲散人员的才是燃眉之急，能塞多少是多少，解决一个是一个，劳动合同给你签三年，试用期六个月，能拖上半年，六个月以后能不能转正，看造化。家里经历过国企大下岗和“4050再就业”的想必会有某种似曾相识的感觉，卖早餐或者去可的苏果也是就业，对吧？还是感叹编程工人力量大，一声吼，地球都要抖三抖，消息一出，全国关注。与此同时，某达的裁员你看谁关注？它是真的活不下去了要裁员，只出不进了，政府也不指望它解决就业问题，先活着别引发系统性风险再说吧。时间换（操作）空间，常规操作了。当然，你觉得我是一派胡言，靡靡之音，一点也不豪迈，那大家笑一笑就好，保外网见。

今天已经跟部门领导达成共识了，招人绝对不会招阿里出来的人。我们都不想每次一开会就是”打法“，“对齐”，“组合拳”这种东西

已经能猜到,抖音,小红书,快手,bilibili又要多出来一堆什么前阿里技术大牛,什么阿里双11高并发负责人,什么专业首席架构师,在那里用激昂的背景音乐,给你讲hashmap和list的实现.然后求一个关注,卖一卖课.然后流量不到20
然后就要开始记录创业日记了,开始"为什么你不成功!为什么你不努力!"

疫情三年，阿里从10w人扩张到25w人。一边是自己的主要饭碗淘系被pdd打得节节退败；另一边是三年的扩张并没有得到很好的结果。
如今，疫情时期的风口在退去，清理冗余业务和人员是必然。

外部人吃瓜看戏，内部员工，尤其是背了贷款的则是瑟瑟发抖。
当然，给的补偿方案还是很有诚意的。
至少对比起很多不愿意给补偿，只喜欢刷一点小套路来逼员工主动辞职的企业而言，阿里的遵纪守法的态度摆在那了。
至于被裁的人何去何从，我的建议是降低自己的预期找工作。
毕竟所谓的寒冬一直都没过去，如果还带着高薪眼睛来找工作，你会发现找了一圈基本没有合适的岗位。
能开出满意薪资待遇的，再裁员。
愿意招人的，又开不出让人满意的薪资待遇。
对于公司而言，只要不是某个岗位极度缺人，那肯定不会选择花高薪招人，而是慢慢的磨，直到条件令双方都满意。
但公司不急，并不代表求职者不急。
特别是身上背负高额房贷、车贷的求职者，如果不幸碰上裁员，在没有充足现金流的情况下，很容易就会断供。
所以适当降低预期找工作，眼下最重要的是保证自己能度过寒冬...