想问一下，学校硬性让我们填写灵活就业表影不影响我们是应届毕业生这个身份?

想问一下，学校硬性让我们填写灵活就业表影不影响我们是应届毕业生这个身份?

临近毕业，学校和辅导员各种催促以无法派遣档案为由要求签三方协议不签第三方协议就无法毕业~
很多小伙伴怕失去应届毕业生的身份都拒绝签三方协议，学校又要求填就业证明或者灵活就业表。无论是三方协议还是灵活就业表都是和学校的就业率挂钩哒都是高校为了就业统计压力来凑数据那今天我们就来聊一下灵活就业的问题，签了以后会有什么影响？
毕业季怎么投？已毕业待业、应届生、在校生怎么找校招信息？机会其实很多，社招、校招、实习都有，找不到招聘信息的！来领一份offer先生团队手工整理的【全行业招聘信息表】包含春招、补录、夏季招聘、实习、秋招——帮大家打破“信息差”，灵活找工作


24届的同学，戳下方链接添加老王，可免费1v1求职咨询1次噢
20-23届找工作的同学，戳下方链接添加老王，可免费1v1求职咨询1次噢
一、高校毕业生灵活就业协议


教育部为落实国家要求，在《关于进一步加强和完善高校毕业生就业状况统计报告工作的通知》中提出将灵活就业纳入毕业生就业统计范畴，扩大了就业统计的范畴。
将灵活就业纳入毕业生就业统计范畴。以灵活方式就业的毕业生在毕业离校时应填写《普通高校毕业生灵活就业登记表》(基本信息要求参照附件二)，登记表由所在高校备案。
高校毕业生灵活就业包括以下2种类型：
(1)自主创业：指创立企业(包括参与创立企业)，或是新企业的所有者、管理者，包括个体经营和合伙经营两种类型。
(2)自由职业：指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。
二、能不能签灵活就业登记表（就业证明）


第一种情况是能签署。
如果是如下图这样的登记表，是可以签署的，因为表格下面已经明确的说明了“不作为毕业生派遣的依据”。只要不作为毕业生派遣的依据就不会将灵活就业登记表上的就业单位信息上报教育厅进行派遣，可以签署，这样不影响毕业生毕业后报考体制内的单位。





第二种情况是不能签署的。
如果学校根据毕业生签署的灵活就业登记表或者就业证明进行就业信息的提交进行派遣，那么跟签署三方协议是一个性质的，就业信息都是会上报到证的，这种情况是影响毕业生毕业后考体制内的单位的以及应届生身份的。
一旦填了这个表就被纳入统计为灵活就业范畴，有些学校以毕业证为要挟要求填这个表，这个只要上纲上线学校是不能不发毕业证的。所以只是强硬的态度而已，校方是没有权利以不填这个表为由不发毕业证的，也不会因为你不签署就不给你报到证和档案。
三、灵活就业影响应届身份吗


毕业季，很多同学未就业，想继续保留应届身份，但是学校却让很多同学签订就业协议或者灵活就业，这个到底影响应届身份吗？

首先要明确一点应届生概念：
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
简而言之，除了在你应届毕业那一年外，在两年的择业期内，如果你恰好没有落实工作（没有签订合同、缴纳保险），档案又保留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心或者是人才市场（总之不在公司），你还是可以按照应届毕业生来报考的。
灵活就业只是统计学生就业情况，做给上级领导看的，很多数据是不真实的，并没有法律效力，所以并不会影响应届生身份。
注释：一般来说，只有国企、事业单位、行政单位等才需要调档案，其他人员档案一般都是直接放在人才市场。如果毕业两年内未落实工作，可以按照应届身份报考。如果在私企工作，档案在人才市场，报到证抬头也是XX人社局，能比较容易和单位正常解约，一般来说也可以按照应届身份报考！

除此之外，offer先生还为各位同学准备了8G+【求职全流攻略】包含：

• 500强hr认证的简历模板
  
• 300+面试高分技巧
  
• 名企笔试真题库
  
• 拿到大厂offer的真实简历
  

24届的同学，戳下方链接添加老王，可免费1v1求职咨询1次噢
20-23届找工作的同学，戳下方链接添加老王，可免费1v1求职咨询1次噢
<a data-draft-node="block" data-draft-type="ad-link-card" data-ad-id="commercialVip_c94c7120c93110a0fd896f1018013777">
如果文章对你有帮助的话，也请你帮我2个忙吧 (*╹▽╹*)

（1）给这篇文章点个赞吧，对我很重要啦~
（2）21~24届参与校招的同学 可关注 @offer先生求职咨询
（3）社招、已毕业的同学 可关注 @offer先生社招版

毕业季，很多同学未就业，想继续保留应届身份，但是学校却让很多同学签订就业协议或者灵活就业，这个到底影响应届身份吗？今天，offer 先生来告诉你答案！




毕业季怎么投？已毕业待业、应届生、在校生怎么找校招信息？机会其实很多，社招、校招、实习都有，找不到招聘信息的！来领一份offer先生团队手工整理的【全行业招聘信息表】包含春招、补录、夏季招聘、实习、秋招——帮大家打破“信息差”，灵活找工作～


24届的同学，戳下方链接添加老王，可免费1v1求职咨询1次噢
20-23届找工作的同学，戳下方链接添加老王，可免费1v1求职咨询1次噢
一、灵活就业影响应届身份吗

首先要明确一点应届生概念：
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
简而言之，除了在你应届毕业那一年外，在两年的择业期内，如果你恰好没有落实工作（没有签订合同、缴纳保险），档案又保留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心或者是人才市场（总之不在公司），你还是可以按照应届毕业生来报考的。
灵活就业只是统计学生就业情况，做给上级领导看的，很多数据是不真实的，并没有法律效力，所以并不会影响应届生身份。
注释：一般来说，只有国企、事业单位、行政单位等才需要调档案，其他人员档案一般都是直接放在人才市场。如果毕业两年内未落实工作，可以按照应届身份报考。如果在私企工作，档案在人才市场，报到证抬头也是XX人社局，能比较容易和单位正常解约，一般来说也可以按照应届身份报考！
【提示】毕业生档案如何处理
毕业季已经到来，不少小伙伴对档案的认识仍然较为模糊，以致就业时遇到问题。档案里有哪些材料？公务员和外企在档案处理上有什么区别？毕业后档案能在学校存多久？…档案无小事，转给需要的人！关于档案问题如有疑问随时咨询！
二、应届毕业生身份的重要性

1、考公考编

在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限（不限专业、不限学历、不限户籍）的岗位，竞争压力可想而知。
2.校园招聘

应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企的最高效的方式。
3.人才落户和毕业生补贴

许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。很多城市还推行了毕业生补贴这一政策。
三、你关心的问题在这里

1、什么是三方协议？

三方协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。
如果毕业生未签订就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。
2、签三方协议的目的是什么？

“三方协议”用于明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业实习工作中的权利和义务的书面表现形式，能够解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。（应届生的小伙伴们可以关注下国家最新发布的规定，2023年之后国家不再发布报到证，不再将报到证作为解决落户等相关问题的凭证。）
3、签订了三方协议，还算是应届生吗？

如果签订了三方协议，但是没有毕业且尚未入职（没有使用派遣证和报到证）或者两年内选择公司工作，不交社保的，仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过，需要注意的是，如果违约，需要承担支付违约金等相关风险哦！
4. 签三方协议影响考公的应届生身份吗?

不影响，一般三方协议上会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”。签署协议前，仔细观察三方协议上，是否有此类条款，如果没有，建议不要随便签，另外要看看是不是有解约金条款，有可能解约时需要赔偿用人单位。
5. 签了三方协议，学信网显示非应届毕业生?

很多同学会担心签订了三方，会影响本年度国省考、事业编、银行、国企等报名，其实一般情况下是不会有影响的，不管你有没有签三方协议或者其他劳动合同，也不会改变你是2023年应届毕业生的事实，除非有些单位特别要求。
应届毕业生签署就业协议，这些就业协议和组织部、人社局对“应届生身份”认定无关。所以不要怕毕业前签署的协议。
6. 签了三方协议就等于签了劳动合同?

划重点：三方就业协议书≠正式劳动合同
7. 三方协议什么时候会终止?

三方协议只是应届生与心仪公司达成入职的凭证，防止公司出尔反尔。三方协议只在签劳动合同前有效力，当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同一签，三方协议就失效了。
一般签订劳动合同后失去应届生身份。
8、应届生身份何时失效？

已经签订劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生身份；超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。
9、社保与应届生身份是什么关系？

上学前有社保记录不影响应届生身份：读大学前有社保记录，一般不影响大学毕业后的应届生身份；本科毕业后有参与工作，有了社保记录，在读研毕业时不影响研究生的应届生身份。
上学期间有社保记录影响应届生身份：以应届生身份报考公务员相关岗位，在公务员录取过程中，会被要求缴纳“无社保缴纳记录”证明。
注意：对于“二次入学”，即工作后又继续攻读全日制学位的同学，一定注意在入学期间暂停缴纳社保，否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。
10、海归算不算应届生？

教育部留学中心明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。换句话说，决定是否可以参加某个公司的校招要以这个公司对毕业时间的要求为准。
目前，每家企业对毕业时间要求不尽相同，可以说“1000个企业，就有1000个毕业时间设定”，有些企业对毕业时间限定很严格，有些却很宽松，但一般来说：
金融类：外资银行和投行接受毕业两年甚至三年内的同学投递。
互联网类：一般毕业一年以内可投，如腾讯、阿里、百度等。
快消类：一般毕业后两年都可投，一些快消品牌都接受已经有工作经验的学生。


11、如何才能保留应届生身份？

这个问题应该是同学们最关心的，因为国考里面80%岗位都是针对应届生。其实最简单就是把档案调回家里或者所在城市人才市场，报到证抬头写XXX人社局。未来几天各班班长团支书就要统计，没找到工作，或者找到工作感觉不满意，还想以应届考公同学，报到证一定要写XX人社局。
在此offer先生提醒同学们，务必重视自己的应届生身份！同学们要提前认真考虑好自己的发展方向做好充足的准备珍惜应届生的宝贵身份在有限的条件下创造无限的可能！
除此之外，还为各位同学准备了8G+【求职全流攻略】包含：

• 500强hr认证的简历模板
  
• 300+面试高分技巧
  
• 名企笔试真题库
  
• 拿到大厂offer的真实简历
  

24届的同学，戳下方链接添加老王，可免费1v1求职咨询1次噢
20-23届找工作的同学，戳下方链接添加老王，可免费1v1求职咨询1次噢
<a data-draft-node="block" data-draft-type="ad-link-card" data-ad-id="commercialVip_014e4fc3b49fd311e342ffce5effe8fb">要是觉得这篇文章有点用，或者可能对你身边的人有用，可以把它发给TA，他们会感激你的！！

（1） 最后，码字不易，如果觉得有用，点个赞吧~
（2） 21~24届参与校招的同学 可关注 @offer先生
（3）社招、已毕业的同学 可关注 @offer先生社招版

我内心真的很复杂。




借用我昨天给高校应届毕业生就业信息网打电话收到的回复：未就业就是未就业。

前面有回答说这都是弄数据之类的，具体翻去看看吧，我这里不赘述。

可是这种数据，学信网会查到的。任学校再怎么巧舌如簧，他们就是把应届毕业生这个词解释出花来，他们就是把考公考研的政策给你解读出彩虹来，“未就业就是未就业”。

为了不得罪学校，可以选择不诚实，但是不诚实的代价没人能够预估。你难道觉得你毕业了之后出现任何问题学校还会管你吗？

如果真的没有影响，为什么教育部会发这个公共？如果没有影响，为什么还会有应届毕业生的要求。

我想起一句话“向来如此，便是对的吗”

断人财路，如杀人父母。

本来这个事情我想着互相给个台阶下，大家都不至于太难堪。我只想遵纪守法，正常正当的享受国家优惠政策。

而他们为了学校就业率指标，可以无视教育部规定，可以把手伸到我的人生规划里，甚至用强硬的态度，威胁的语气，在群里阳奉阴违，在私聊窗口重拳出击。那我就只能保留我用合法途径捍卫我合法权利、揭发你违法行为的权利。

另外用昨天工作人员给我的回复结尾：你未就业就是未就业，应届毕业生就业中心的人不敢这么强迫你签自由职业。

希望他们真的不敢吧。

我合法合规合理，就不匿。


更新，

今天就是学校所谓的关系统的那天。

这几天学校老师根本没有私下找我，一直找同学劝我，但是我把聊天内容都截图了，并且告诉他们我会把聊天记录截图留存，请他注意发言。

然后学校就没再派人找我了，今天正式离校。

我谈谈我的想法。

现在很多回答都在探讨“签了自由就业到底有事没事”，大家默认了要纵容学校违法违规的造假行为，我认为这件事出发点就是错误的。

有些时候，约定俗成的规矩不叫规则。如果这是毕业的分配工作的时代，学校的就业率可能还是有用的，如今就业形势五花八门，再谈就业率就只是形式主义了。这个年代，就业率说明不了学校的好赖，就业与否只是个人能力和选择的差异。

他们造假数据的行为，蒙蔽的是国家的眼睛，侵犯的是你的利益。
对母校的感情不体现在对他的纵容，对老师的尊重，也可以通过反对这种违法违规的工作，逼学校取消这种面子工程来给老师减轻负担。

通过这件事老师不敢亲自找我，负责人不敢留下聊天记录信息来看，他们知道这是见不得人的勾当，他们没有底气，这就是你坚持自己立场的底气。你在维护你的合法利益，也维护了教育部、人力资源部关于毕业生就业工作“四不准”规定的尊严。

加油，未来要完全掌握在自己手里。

什么是高校毕业生灵活就业协议？

2004年教育部为落实国家要求，在《关于进一步加强和完善高校毕业生就业状况统计报告工作的通知》中提出将灵活就业纳入毕业生就业统计范畴，扩大了就业统计的范畴。

二、将灵活就业纳入毕业生就业统计范畴。以灵活方式就业的毕业生在毕业离校时应填写《普通高校毕业生灵活就业登记表》(基本信息要求参照附件二)，登记表由所在高校备案。

高校毕业生灵活就业包括以下2种类型：
(1)自主创业：
指创立企业(包括参与创立企业)，或是新企业的所有者、管理者，包括个体经营和合伙经营两种类型。
(2)自由职业：
指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。



什么是高校毕业生网签？

可以简单理解为网络版“三方协议”，即毕业生和用人单位在网上签订协议,签约后学生档案会被派遣到用人单位。
现在网签系统和学信网实现同步联网，据说一旦网签成功，网页上会显示“非应届”



签灵活就业协议和三方协议的意义？

无论是哪种形式，都是为了高校应付就业统计压力“凑数据”。
教育部特意给出毕业生就业率计算公式：毕业生就业率=（已就业毕业生人数÷毕业生总人数）×100%。只要把已就业毕业生人数尽可能做大就行。




而且毕业生就业率和辅导员业绩挂钩，为了完成高就业率指标，不少辅导员“威逼利诱”学生签署各种协议。
签署各种协议会影响公考、事业编招考吗？

难免会有人担心签了各种协议影响“应届生身份”，但就像上文说的，这些“注水”的数据，只是为了应付教育部就业统计，和组织部、人社局对“应届生身份”认定无关。
最近山东省考招考公告发布的报考指南，对应届生有明确界定

本次招录中的“应届毕业生”是如何界定的？本次招录中的应届毕业生，是指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校（或科研机构）于2020年1月至9月毕业的学生。

并未提及关于灵活就业、网签“三方协议”的内容，所以不要怕毕业前签署的七七八八各种协议。对于应届生身份只要把握好以下两点：
一、针对目前大四未毕业学生

签合同、缴纳社保和签三方都不会影响国考和省考，可以以应届生身份报考。
至于签了合同，考上公务员怎么办？去年管理员半仙就是先签了银行做保底，国税上岸后，交了解约金和银行解约。我同事也是这样，面试前和外企签了合同，上岸交了几万块解约金。
三方就更不要怕，注意你们的三方协议，很多三方上就写明了，考上公务员自动解约。如果没写也不要怕，不会影响公务员招录。

二、大四毕业后怎么办？

如果你明年大四毕业了，还想保留应届生身份，继续备战国考，注意两点：1、不要签正式劳动合同；2、不要交社保。只要保证这两点一般不会有问题，即使签了三方也没事。
但你不幸签了正式劳动合同或者交了社保，国考、省考报名时已经是离职状态，能不能按应届生报考？这个请自行咨询报考单位。

可以不填试试，我们学校也是明里暗里暗示我们不填的话学校不给办报到证，到省会城市办理，什么特别麻烦的，其实好多同学都签了三方就业协议。主要怕毕业了还要回学校麻烦。
         你可以问你上届跟你情况相同的学姐学长，比如你要二战或者考公考编影不影响。我当时问了学姐，学姐说没事，不影响。我也没再考证了，影不影响我都签了。不是应届生身份就不是吧。