很多高校为了应付就业统计压力“凑数据”，会要求应届毕业生签署灵活就业协议，这些就业协议和组织部、人社局对“应届生身份”认定无关。所以不要怕毕业前签署的七七八八各种协议。
因为几乎每一届应届毕业生都面临过这个问题，offer先生总结了应届生在签协议时问的最多的问题，给大家回答一下。参考目录如下：
- 签了三方协议、灵活就业协议（就业信息）会影响应届生身份吗？
- 应届生身份是如何认定的？
- 交了社保还算是应届生吗？
- 我想考公但签了就业协议，事业单位会认同我的应届生身份吗？
- ......
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1、什么是高校毕业生灵活就业协议？
2004年教育部为落实国家要求，在《关于进一步加强和完善高校毕业生就业状况统计报告工作的通知》中提出将灵活就业纳入毕业生就业统计范畴，扩大了就业统计的范畴。
将灵活就业纳入毕业生就业统计范畴。以灵活方式就业的毕业生在毕业离校时应填写《普通高校毕业生灵活就业登记表》(基本信息要求参照附件二)，登记表由所在高校备案。
高校毕业生灵活就业包括以下2种类型：
(1)自主创业：
指创立企业(包括参与创立企业)，或是新企业的所有者、管理者，包括个体经营和合伙经营两种类型。
(2)自由职业：
指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。
2、签了三方协议、灵活就业协议会不会影响应届生身份？
有同学以为三方协议签署，就等同于已就业；还有一些同学签了灵活就业协议、高校毕业生网签，现在网签系统和学信网实现同步联网，据说一旦网签成功，网页上会显示“非应届”...怎么办？
其实，毕业前签署的这些协议，并不属于正式劳动合同，简单的说，只是与企业签署的就业意向，即使签署，也不能等同于已就业。
很多高校为了应付就业统计压力“凑数据”，会要求应届毕业生签署就业协议，这些就业协议和组织部、人社局对“应届生身份”认定无关。所以不要怕毕业前签署的七七八八各种协议。
如果你想知道更多关于“应届生身份如何认定”的问题，可以看这一篇文章：
学信网显示签劳动合同就业，可是我还未就业，这样会影响我应届生身份吗？3、三方协议要不要签？
一般三方协议上会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”，到时候找学校开一份空白三方协议就可以。
签署协议前，仔细观察三方协议上，是否有此类条款，如果没有，建议不要随便签，另外要看看是不是有解约金条款，有可能解约时需要赔偿用人单位。
4、事业单位如何认定考生应届生身份？
公务员招考单位在实际招录过程中，一般会查询考生是否缴纳社保，如果已缴纳社保，则认定考生已就业，不能认定为应届生。当然也有一些招考单位对应届生身份要求较为宽松，只要考生报考时无业+毕业两年内，即使签过劳动合同和缴纳社保也无所谓。
具体需要自行搜集报考单位的资料进行查看。
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