填灵活就业表影响以应届生身份考公考编吗？

还有就是填写灵活就业表，学校要把档案派回原籍生源地，如果考公上岸了，这个档案怎么改到工作单位呢？会不会很麻烦……

灵活就业影响“应届毕业生身份”或考公考编吗？
只有当年的毕业生才算是真正的应届毕业生，为了帮扶在2年择业期内未就业的大学生，国家对已毕业但在两年内未就业的毕业生可按应届毕业生对待。一般来说，企业招聘所指的“应届生”身份，是指当年毕业的大学生，毕业已离校的学生均为“往届生”。公务员招考和事业单位招考，一般不会有“应届生”身份限制，以“河南省2022年统一考试录用公务员职位”为例，大学本科及以上岗位对本科学历均未设置是否为应届毕业生的条件要求。

从国家就业政策来讲，国家鼓励毕业生先就业后择业，鼓励采取多种灵活就业形式参与社会分工，因此，同学们担心的现阶段“灵活就业”影响以后考取公务员、考取事业编制的问题是不必要的。对于往届生考取公务员和事业单位，一般在政治审查期间要求毕业生有“就业报到证”，建议同学们在离校时办理“就业报到证”，将人事档案放在原籍人才中心或人事代理机构，以备不时之需。
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国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实过工作单位，其档案仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待，不会影响考公考编。
三方协议、灵活就业协议会不会影响应届生身份？
有同学以为三方协议签署，就等同于已就业；还有一些同学签了灵活就业协议、高校毕业生网签，现在网签系统和学信网实现同步联网，据说一旦网签成功，网页上会显示“非应届”...怎么办？
其实，毕业前签署的这些协议，并不属于正式劳动合同，简单的说，只是与企业签署的就业意向，即使签署，也不能等同于已就业。
很多高校为了应付就业统计压力“凑数据”，会要求应届毕业生签署就业协议，这些就业协议和组织部、人社局对“应届生身份”认定无关。所以不要怕毕业前签署的七七八八各种协议。

不会的。灵活就业其实也是就业，只是相对于单位就业的一种说法。
学校要求签订灵活就业协议对于学生本人是没有太大影响的，因为灵活就业是老师为了完成学生整体的就业率所商量的协议。


如果你以后不想要继续向更高程度的学历努力奋斗，那么就可以签订这个协议。如果你没有打算去工作，而是想要继续上学，那么就不建议签订这份协议。
一旦协议签订之后，学生就要去自主择业，人们就没有办法获得当地国家政府的就业计划安排，已经被视同就业了。当地的人事部门也不会专门为你发介绍信让你到新单位工作，多适用于自主创业的学生。
就业数据
现在每个学校每年毕业生的就业率都是要经过国家政府部门的统计的，如果统计的数量不符合要求，或者没有达到大部分学校的招生就业水平，那么学校可能要承担很大的压力。
灵活就业协议其实就是为了让学校应付就业压力的一个协议，并且辅导员也可以因为自己学生就业率提高从而让自己的业绩大幅度提高，辅导员也是在这个协议当中最受利的群体。

首先说结果：大多数学校的灵活就业表不影响考公考编。
因为灵活就业登记表只是学校作为一个就业依据，证明该毕业生找到了工作，实际上就是为了应对省级教育就业主管部门的就业数据核查。
当然了，有的学校明确说明会按照灵活就业登记表的就业信息上报省级教育就业主管部门的，会影响你的应届生身份，有时是择业期内未就业的应届生身份。
这种情况下你就业了，不属于择业期内未就业的毕业生身份。
所以，你需要问清楚你们的灵活就业登记表会不会上报省级教育就业主管部门，如果不上报你就可以随便签。
祝好吧，对于应届生我一般不建议签任何就业协议，哪怕是假的三方协议。
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啊哈哈哈，老公考编还是考公考编？
跟老公没关系的噢，对自己也没多大影响吧！