中国人寿，中国平安，太平洋保险三大公司的内勤待遇对比哪个最好？

本人是一名保险公司内勤，因上班路途实在遥远想跳槽，据了解中国人寿内勤待遇比平安好，但加班也比平安多，关于太平洋保险情况就不太清楚，刚好家里附近都有这三家公司网点，想请问一直知乎的前辈们三家公司内勤工作量等情况，谢谢！

平安正在裁员，建议避坑。
内勤，坐办公室的，每天标准工作7.5小时的那种，不是业务员。平安的培训比较好，业内最好的培训在平安。工资简单的说就是三个人干五个人的活拿四个人的工资，其实没啥优势。社保都是按法定的来，不克扣。

有很多回答，都是从自己所在的分支机构情况来讲的，可能会和楼主所在区域情况不太一样。
从另外一角度，如果楼主希望到了这家公司可以有更好的发展，那么就坚定选择平安。
以我个人的经验，从平安跳槽到其他公司都是比较容易的，而且往往都是升职的。但从国寿或太平洋跳槽到其他中小型公司，可能未必会升职。

感觉你应该是想问的是这三家公司的寿险内勤待遇哪个最好。
因为寿险和财产险的待遇是不一样的，财产险内勤待遇较好工作也没有寿险辛苦，因此财产险的岗位很少。
寿险相对于产险普遍薪资较低且工作量大，所以人员流动也大，工作岗位较多，可以锻炼人但是很难留住人，但实际上保险内勤如果不在乎工资的话，是可以一直做下去的，目前这三家大保险公司基本上不存在裁员的情况。
寿险方面要分析待遇的话就要具体问题具体分析了主要与所在城市规模和人员配比等一些因素有关。
首先，在大城市像深圳，我之前在深圳平安内勤工作了几年，很多同事就是因为平安内勤又累工资又低跳槽到太平洋和国寿这种国企的。因为平安给的是社会平均工资，而国企会给比社平高一点的工资，工作量也没有平安这种私企多，如果想要稳定又薪资高一些国寿和太平洋是不错的选择。
但是待遇这个东西不仅要看刚进去的工资，还要考虑晋升空间，毕竟在保险内勤行业，晋升一级工资也会上涨一倍。所以如果考虑晋升空间的话，平安晋升也会较快，毕竟人员流动较快，机会比国企多。所以如果想要通过晋升拿到更好的待遇，不怕吃苦，平安也是不错的选择。
如果是在小城市的话，平安一般待遇可能比国寿或者太平洋更好。因为平安这几年在非中心城市的发展很快，年终奖多，但是内勤编制却很少。同样的业务量国企有100多位员工而平安只有20几个人，所以才会待遇较好，就是1个人干5个人的活，工资也没有很高，性价比还是比较低的，所以小城市的话国寿和太平洋也相对更好一些。

截止2019年三季度末，五大上市险企的财报都公布，同时公布的还有当年的工资总额包。
1⃣️PA前三季度净利润1200+亿、CLIC前三季度净利润577亿元，分列前两位；
2⃣️PA员工38万人、CLIC员工10.38万人；
3⃣️PA工资总额包540亿、CLIC工资总额包154亿
结论：PA员工人均薪酬14.21万元、CLIC人均薪酬14.81万元；但PA员工创造的净利润两倍于CLIC，劳动强度可见一斑；高下立判、资本家的钱不好挣啊

怎么现在还有人收藏的，我得说你现在还不跑还等什么，保险公司历来就是待遇差名声臭加班多，屎一样的工作，唯一优点就是不裁员，现在也开始裁了，等于这工作现在一无是处，裁的爽歪歪，离职员工这么多，没看到几个饿死的。快跑吧。
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都行，但是记住，不要来寿险内勤，平安旗下所有子公司正式员工待遇都他妈比寿险好，加班都没寿险多。
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上面这一句在今年要打折扣了。今年这个情况，平安寿险内勤估计不会有裁员情况，但是其他子公司裁员的真是不少。


对了再补一句体感。平安是业界黄埔军校，意思是，从来只见平安人跳同业，没见同业跳平安过。
突然想起来，黄埔军校门口挂的对联是
升官发财 行往他处
贪生怕死 勿入斯门
破案了