前拼多多员工发布《我在拼多多的三年》一文，看完后感受如何？

2021-01-12，一位毕业于浙大，前拼多多的信息安全工程师在浙江大学cc98论坛和个人博客发表了《我在拼多多的三年》。
作者原描述：「本文目的是【希望学弟学妹们千万不要去拼多多】，从一个底层员工的视角，记录一下拼多多这家公司三年以来的 整体变化，本文不涉及技术机密，只讨论行政制度、文化氛围、办公体验等，记录个人主观意愿，离职后于家中编 写，记录一下经历，存在主观印象，部分内容已做马赛克处理。 」    各行各业的大家看完有何感想 ？

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链接：https://skywind3000.gitlab.io/res/doc/pdd3years.pdf

以前大家经常说上海互联网不行，上海互联网圈更小资一些。不过，随着PDD这家公司以低俗的营销方式和下沉的打法，以及互联网史上登峰造极的加班和奴役管理，成功的改变了大家对上海互联网公司的认知！
最让人不可思议的，是这家公司对舆论的批判，对政府和官媒的调查和报道。无动于衷！可以说这家公司，真是让人颠覆三观！
拼多多回应一女员工猝死 上海劳动监察部门：调查拼多多用工情况新华社调查拼多多等“996”畸形文化：加班猝死、跳楼、发帖被辞退劳动监察部门，新华社、央视都批评了，但是，你看拼多多有什么反应了吗？一般一家公司如果被社会批评，被党媒批评，都是一副如临大敌的样子，起码也得装一副样子出来，但是，你看人家PDD和黄峥做出来什么表率了吗？
人家的回应，是这个
如何看待拼多多员工称内部调整加班：买菜业务强制轮休，需正常回消息但不计加班，督促大家 11 点下班？还有，人家的回应，说是“底层人民哪个不是拿命换钱。这是时代的问题”。把锅甩给时代。随后说这是谣言，然后被知乎火热打脸。不知道你们信不信PDD说这是第三方合作员工发的，我更倾向于认为，这是他们内部员工忘记切换小号和大号，这应该是他们内部部分高层的变态想法的体现。当然，他们不敢说这是内部负责PR的员工无意间发的，否则不就接近等同于拼多多官方态度了。所以拉一个所谓的“第三方合作公司”甩锅。
黄峥这个人，真是让人开阔眼界了，在1202年的今天，竟然成功的把这群高学历的工程师等员工当“奴隶”用，丝毫不在乎舆论的批评。
是啊，民众的记忆都是短暂的，绝大部分PDD的用户，应该不怎么关注知乎和舆论。人家黄老板肯定睥睨一笑：你们这群无知的底层人民，还不是乖乖的在PDD购物，然后一句：“PDD真香”。你们这群底层员工，还不是看我给你开年薪大几十万，动不动Double的高工资，乖乖的给我当拉磨的驴。



是的，”本分“这个词，第一次让人觉得恶心了。原来，本分这个词，是让员工意识到你就是一个底层民工，你的本分就是给我当奴隶；是让公众意识到，你们就是一群草芥，政府和官媒我都不care，还在乎你们，你们的本分，就是乖乖的在PDD砍一刀，然后砍掉几分钱还跪谢我“真香”，反正你们都是底层，我可是中国第二富。
总之，在2021年的今天，黄大老板的所作所为，真的颠覆我的认知了。黄大老板往死里压榨员工的手段，堪称登峰造极。耗子尾汁吧（虽然人家肯定还是没啥事，继续把人当驴用）。

在这篇文章里，我见识到了剥削的最高境界：
初级段位的剥削，是剥夺员工个人生活、社交、娱乐的自由；
中级段位的剥削，是让员工没有时间学习、成长、提升自己，无法做一些对自己人生的长远发展有实质性改变的事情，永远被定格在底层；
高级段位的剥削，是剥夺员工吃饭、睡觉、上厕所等人最基本的生理需求，整日昏昏沉沉、神情恍惚、情绪低落；
剥削界的东方不败，是除了以上行为以外，还剥夺员工的生存权、言论权、行动自由、隐私，基本类似于监狱，比监狱更厉害的是，还会打着企业文化的幌子来洗脑。
pdd这样的氛围真让我有点意外，能感受得到员工对于这种唯我独尊的强势压迫的无力感。能够这么理直气壮地进行剥削，pdd简直是神一般的存在。
一般的公司里，除非是个傻子员工，否则不会出了门就爆公司的料，因为公司口碑好、赚钱了，员工日子才会好，皮之不存，毛将焉附？
有归属感的公司，员工都是很有自豪感的，说起自己的东家，拍着胸脯恨不能拍肿了，甚至看不上竞争对手的员工。
那种（前）员工迫不及待的对外吐槽、爆黑幕的公司，我觉得员工的这一行为，其实是在以一己之力向社会发出微弱的呼喊、在释放一种“求救”的信号，在以身犯险警醒众人。
也许最终还是无济于事，并不会带来什么实质性的改变，没有人来保障打工人的利益，但至少努力过了。

我是LeadroyaL，《我在拼多多的三年》的原作者，除了措辞的微调外，不会额外更新内容了，回复一下是为了占个坑，万一有什么需要声明的。
我是个普通工程师，之前从来不用知乎，以后估计也不大会用，请不要关注我谢谢。
2021年1月14日01:00更新：
补充1：关于末尾的打卡记录，主要是为公司的其他员工考虑。我个人早睡早起，9-10点来、21-22点走，但大部分员工是11-22的作息，部分员工是14-凌晨的作息，和部门关系较大，他们比我更辛苦；如果因为我而引发其他拼多多员工不满，表示抱歉。
补充2：关于购房。不是上海的房子，除了自己的积蓄，父母也提供了资金，请不要把注意力放在这里，公司薪酬保密，无论是否在职我都有保密的义务。
麻烦楼主编辑一下问题，把我的博客链接移除掉，访问量太大无法恢复；稍微排版一下，图片缺失了最后一段；谢谢。

对不起，我错了。
想想当年在仁和集团上班的时候，还有人抱怨食堂菜不好吃，只配喂猪。
抱怨红烧鸡块里五块肉有三块姜。
抱怨牛肉一年才一两次，猪脚红烧肉红烧狮子头不是餐餐都有。
还有人抱怨行政不够人性化，搞什么5S办公室管理，桌子上放一瓶酸奶都要扣分扣钱，垃圾篓里发现柚子皮也会批评，不能在办公室吃任何东西，除了白开水或者茶叶水，其他东西都有可能被批评。搞得电商部的同时在值班的时候，还用绳钩子放到1楼点外卖。
有几次我都是把脑袋伸出窗外吃零食。
跟PDD比一下，仁和简直就是养老院。
双休，节假日严格按照国家法定节假日放假。
晚上禁止加班，要加班还得OA申请，还得领导签字。
私自加班还会被认为浪费公司资源。
我错了。
我当年也在私下里吐槽过仁和的制度各种不好
现在跟PDD一比，才知道当年是多么的幼稚。
至少中午不喜欢吃食堂，有足够的时间可以到外面小餐馆炒个菜，调戏一下快餐店老板的女儿。
还能偶尔喝个小酒。
晚上下班想去唱歌可以去唱歌，想去吃夜宵就吃夜宵，想玩游戏就玩游戏。
看完《我在PDD三年》，简直难以想象，这是什么样的一个高负荷工作环境。
被拐卖去挖煤当矿工吗？
996是福报，这句话对于PDD的员工来说，还真他么的贴切。

文章结语的地方说道，拼多多工资确实比其他公司高，如果是家境普通或者缺钱可以去用命换钱，否则不要去。
不知道有多少年轻人在看到这类话的时候，只看进去了“工资高”，然后觉得，反正还年轻，可以拼一拼，还是挤破头想进去。觉得自己反正上学期间也熬夜，上班熬熬没什么事，不如趁自己能熬多赚点。
可是现实是由于高强度的工作给人身体上来带的伤害是可能今后话更多钱都恢复不了的。但是这个道理只有到了一定年龄的人才会懂，大多数年轻人都是不信的。
感谢写这篇文章的人，能救一个是一个吧。