换工作制服能算在工作时间内吗？

我是一家大公司前台，我们公司要求是8:55分上班，18点下班，中间休息一个半小时，但因为我是前台的关系，领导要求55分之前必须换好制服处理完前台工作环境开完电脑播放公司宣传片等一系列工作坐在前台，冬天原本换衣服鞋子就慢再加上衣服存放基本要15分钟，再加上其他一系列其他工作完成基本每天要8点半到公司，包括下班也是，18点响铃之前不能去换衣服，所以所有人轮流换完要18:15左右，制度规定迟到早退一分钟扣款50还经常调阅监控检查，等于我们每天要多上班40分钟，请问我们公司这个要求符合劳动法规定吗？

关于劳动法的问题就不要问了，直接骂。问是没用的

一般而言，判断是否属于工作时间的核心要素是员工所从事的活动是否处于企业的管理和控制之下，员工在这一时段没有自由支配时间的权利，因而适宜认定为工作时间。某些岗位出于保障职业安全卫生的需要，员工依照安全生产或职业病防治方面的规定佩戴劳动保护用品的时间，应计入工作时间；出于卫生、安全等方面的要求，特定岗位的员工（如制药、食品企业的员工进入生产区域前）进行换装、清洁、消毒所花费的时间，应计入工作时间。

在单位换工作制服是为工作做准备，合理时间范围可以算工作时间工作原因