我今年五十岁，女，刚好可以退休，大家觉得我要不要现在退呢？

不是体制内的工作，现在退休，退休金拿的不多。
是现在退休好，还是再多交几年社保，过几年以后再退休多领一点退休金？
同时想问一下退休以后还想工作，企业招聘退休人员的一般政策及待遇。理想情况当然是企业把本来要交的养老保险直接加到我的工资里，但是不知道这样可不可行？

我今年49 岁。48 岁的时候还在公司当骨干带团队，每天风风火火，觉得自己很重要，业绩干得也不错。年底的时候突然下岗了（从管理干部被调整到普通员工，原因就是要给年轻人让路。）刚开始时一脸茫然，落差很大。首先是薪酬腰斩，一万多变成5、6 千，然后突然找不到自己的定位了，一线基础工作不会做，擅长的管理工作公司又不让干。现在49 岁，差一年到50，天天盼着退休。退休后钱会少一点，但是自由呀，心情舒畅呀。看到有些人说退休后无聊，老龄化，无趣，这个看自己怎么想。年龄大了，物质追求少了，每天吃点清粥小菜，养养花，读读书，散散步不香吗？心情愉悦，身体健康是最重要的，其他都是过眼云烟。还有就是工作中，生活中别把自己看得太重要，地球缺了谁不是一样转动？最好是自己看重自己，自己当自己的小宇宙。
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今天是4.8 号，没想到短短的回答有这么多人关心呢！最近有个律师朋友告诉我说，工作中没有重大过失的情况下，公司无缘无故的单方面降职降薪是违法的，哪怕是采取竞聘方式也是违反劳动法的，然后可以去起诉，然后获得赔偿。这两天一直在思考：要不要拿起法律武器来维护自己作为一个员工的利益？大家给出个建议呗！
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这个周一去找领导谈了，明确指出公司单方面降职减薪是违反劳动法的，也提了自己的要求，希望领导能够重视吧看看后续公司如何处理，我再跟知友们一起分享。
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2023.5.25。时间过得很快，转眼2023 年就要过去一半了。本来只是想找个树洞吐吐糟，结果有不少网上朋友的鼓励和引导，内心满满都是感动。最后的结果就是：找领导谈了，领导态度也挺不错的，也给予了相应关照。（建议遇到事情还是以良好的心态多多去进行沟通），所以后来并没有去申请劳动仲裁。目前的状态是：待遇提成还是降了（我们算是业务单位，以前底薪+提成税前有15k左右，现在只有9k)，但是工作量的确减少了很多，压力少了，人轻松了许多。最开始从忙碌充实的状态变得清闲，还不太习惯，现在慢慢适应了。然后调整心态，空余下来的时间多读书，多运动，养养花、去旅游…..准备迎接即将到来的快乐退休生活。（这篇贴子到此为止）谢谢知友们，愿每个焦虑的打工人都能快快乐乐地过好每一天！

最近问这个问题的人很多呀，看来大家是真的困惑～
之前刚好算过，50岁和55岁退休，养老金其实差别不大。
如果工资特别高+社保缴费基数特别高，那么可以晚一点退休。
但是现在部分地区已经开始试点延迟退休政策，很快可能就会出台全国性的延迟退休政策。那么如果还没确定自己想晚一点退休的话，还是可以先办理退休，不然延迟退休政策一出来，自己就不能选了。不过按照你的年纪，延迟退休政策一出来，估计也就延长个两三年，你可以综合考虑下，这个延迟程度能不能接受。（凭现在的趋势预估，非官方确定性政策，仅作参考。）
50岁退休和55岁退休，退休金差异

退休养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金
1、基础养老金
= P × (1 + i）÷ 2 × n × 1%
P：退休上年度当地在岗职工月平均工资
i：本人历年缴费指数的平均值（缴费指数=本人缴费工资基数÷社会平均工资）
n：本人累计缴费年限（含视同缴费）
举个例子，算一下：

假如，本人退休时上年度在岗职工月平均工资为6000元，本人历年缴费指数的平均值为0.6（60%）。
若本人累计缴费了22年，基础养老金
= 6000 × (1 + 0.6）÷ 2 × 22 × 1%
= 1056（元）
若缴费年限延长5年，也就是缴费27年，基础养老金
= 6000 × (1 + 0.6）÷ 2 × 27× 1%
= 1296（元）

2、个人账户养老金
养老金个人账户
=个人账户储存额 ÷ 计发月数（根据平均寿命计算，50岁退休按195个月，55岁退休按170个月）
举个例子，算一下：

假设从工作开始，就按照6000的基数交养老保险，一直不变（这里主要考虑5年的缴费年限变量）
50岁退休=649元/月
6000×8%（全国统一的养老保险缴费比例）×12个月×22年÷195

55岁退休=914元元
6000×8%（全国统一的养老保险缴费比例）×12个月×27年÷170

综上所述，55岁退休比50岁退休，养老金每个月多505元。
差额实在很小，所以除非你的缴费基数高+工资高，这部分差额才能越来越大，不然没有必要延迟退休。
真正的差距是晚退休的工资，所以如果可以退休返聘，一边领取退休金，一边领工资，当然更好。
或许你还想了解这些：

• 非北京户口在北京交社保，能在北京退休吗？
  
• 社保交不够15年，但是年满60岁要退休了怎么办？
  
• 如果刚到退休年龄，只领了一个月的养老保险人就去世了该怎么办？
  
• 今年51岁，社保刚交了两三年，退休的时候肯定交不满15年，现在可以补交之前的还是要等退休后再补交呢？
  
• 职工退休时，社保没满15年，为了领取退休金，如何补满最低年限的社保？
  

想了解更多，请继续关注我们@51社保，如果还有薪酬个税、五险一金、劳动法等人力资源相关问题，欢迎随时来撩~

我今年51岁，去年退了，我是可以选择到55再退的，没有选到55退休的原因是像其他回答里说的一样，觉得这5年要缴社保还要拿不到退休金，里外里不划算。
我一直在私企工作，社保缴费基数是按最低的，退休金三千左右。退休后又找了个工作，继续上班。
退休前工资11000元，现在找了个离家近相对清闲的工作，月薪10000元。另外还有些兼职收入，目前感觉还好。

不清楚你的情况，我目前属于灵活就业，社保自己交的，所以一到50果断办了退休。
我大致算了一下，多交5年社保➕少领5年退休金，相当于45万+。而55退休多出来的每年2万块钱，得活到差不多80以后才划算。
鉴于延迟退休，人口负增长等等风险，看来还是落袋为安的好。

记住， 永远是拿到手才是自己的。在延迟退休这个大背景下，能够早一点退休就早一点。
简单算一下，你现在退休，假设退休金2500，那么一年是3万，5年15万，这是在不考虑退休金每年调整增加的情况下。如果你延迟5年退休多缴纳5年社保养老和职工医保，那么这5年你个人起码要缴纳的是22500元（因为不知道你的收入也不知道地点，只能以最低估算）。一来一回迟退休5年你的获利就少了至少172500元。还不包括退休人员的职工医保在未缴够足够年限时都由单位缴纳的福利，还有这5年养老金的调整增加。
5年后你退休了，因为多缴纳了这5年养老金能提升养老金多少呢？这个因为缺乏太多关键数据不得而知，以提升30%算退休金是3250，那么要弥补172500元的差距需要4年5个月。假设国家在此期间仍然按照年4.5%调整养老金，你早退休5年到了5年后退休金也有3100多，那么既然晚退休5年和早退休5年之间的差距如此之小，要追平那172500的损失基本上就不可能了，除非活得足够足够的长久。
退休返聘按劳务合同非劳动合同，劳动法的条款就不再适用。干多久给多少报酬看用人单位的意思，也可以随时终止（双方都可以）。很多单位也还是乐意招聘退休人员的，免了五险一金一大笔开支，买一份“雇主责任险”就可以了。那个时候就是赚双份工资了，何乐而不为。