我负责员工退休手续的办理及退休后相关事宜。所以冒味作答吧。
总所周知目前执行的是国发【1978】104号文。女性可以45--55岁办理退休手续。
体制内女性通常55岁起可以办理退休，少数领导岗位可以延迟。女性50岁左右从一线转二线，变成团宠吉祥物般的存在。更年期妇女情绪极具攻击性，一个眼神不对都是你对她态度不恭敬，所以大家都自觉避让。
国企女性员工分干部岗和工人岗，干部岗55岁退休，工人岗50岁退休，特殊工种45岁退休。这几年特殊工种的审批越来越严格，连特殊工种审批手册都成了㊙️。自从延迟退休的消息传出来后干部岗转工人岗的人数开始有所增加。
目前我所了解到的情况是灵活就业者可以50—55岁退休。曾在单位参保过，后转为灵活就业者的可以50岁办理退休。身份一直是灵活就业者身份的必须55岁退休。最惨的就是55岁退休这部分人，没技术傍身，身体又不好的只能靠老公和孩子养着。她们没有话语权，也不弄清自己的诉求，在办事大厅哭闹的大多也是这部分人。
女性就业市场45岁是个分水岭，50岁就更不受待见了，55岁基本没人敢接了，当然不包括技术人才比如医生和工程师等。
交代完目前的女性从业者的现状后，我必须坦诚承认自己的短板，因为接触业务的局限性和地域原因，我只能看到眼前的人和事，说白了就是短视，没有大局观念。我就是对退休工资小数点后两位都很关心的那种人资。
我接触的女性从业者的精神状况似乎受家庭影响比较多，家庭生活和睦幸福的女性更易融入退休生活，旅游、老年大学（跳舞、唱歌、书法国画、摄影）、帮忙照顾儿女的孩子。另外一些女性则更倾向于自身的社会价值，不乐意接受退休生活，通常靠幻想自己丰腴犹存，在单位左右逢源，颇受同事欢迎。其实只不过是成年人间的礼貌而已。
延迟退休不可能对同一代女性造成相同的影响，一位65岁退休的女性中层管理者和一位65岁灵活就业者所受的影响是完全不同的。管理者岗位更乐于延迟退休，而灵活就业者则希望更早退休。
说句实话，与其担忧未来不如踏踏实实的做好眼前的每一件小事，好好对待自己的身体，早起早睡别熬夜。有时间多陪陪家人，努力营造一个和谐的家庭氛围。你65岁时是吃饱穿暖还是锦衣玉食靠的都是现在的你。说通俗点，种什么树接什么果。
既然大家喜欢听，我就说点题外话。如果想比别人早退休，可以选择病退和转岗。但会造成退休金的减少，所以请谨慎操作。
病退需要在有关部门指定的医院确诊，符合条件的人就可以办理退休。（翻译过来就是由医生来判定你是否有继续劳动的能力。你们懂得，医生说了算。）
转岗要求临退休前一年（即12个月）由单位人资到劳动审批部门进行备案，并出具五年前单位转岗的红头文件及本人签字同意书。
如果想病退，就打听清楚病退的细则，这个有地域差异，所以我就不详细说了。但是可以研究研究，还是那句老话凡事预则立，不预则废。
另外千万不要为了情绪需求，给自己制造困难，签劳动合同时【岗位】千万别乱填。单位有位姐姐明明有工人技师证，续签劳动合同时非要在岗位那栏填写办公室文员，据说是她从小养到大的侄女笑话她就是个“臭工人”。瞧着她脸红脖子粗的，对我嗷嗷大叫，我只好息事宁人让她随了心愿。退休审批时她的档案被返回来，原因是办公室文员55岁才能退休，于是50岁的她需要5年后才能退休。
退休也并不意味着职业生涯的终止。我们单位的财务退休后兼职二家公司的财务账，收入比在职时番了好几倍。同事A退休后选择到外地做生意，几年后给儿子置办了房和车。同事B孩子和老公都在外地工作，她选择做宿管阿姨，每天对着一群大学生，用她自己的话说“这些大学生比我儿子会哄人，我现在比在单位开心多了”。
当然也有一些人因为家庭和身体的原因选择结束职业生涯。同事C退休后选择陪伴年迈的母亲游览祖国河山。同事D是被领养的孩子，选择内退回家照顾年迈多病的养父母。同事L孩子在一线大城市工作，她退休后帮着儿子带孩子，亲家负责出钱，她出力，全家人其乐融融。同事S颈动脉狭窄，退休后选择静养身体。
留言区的问题，我多次反复尝试换关键词回复后，被处罚了，为了账号安全，有问题请咨询。
刚在群里收到的通知
企业病退申报通知：
申报时间：即日起——2023年5月31日
申报条件：参保人员或用人单位申请劳动能力鉴定须同时具备以下三个条件：
（一）已停止工作连续医疗休养12个月以上仍然不能工作，并且经三级医院确诊医疗终结、有住院或治疗结论性病例；
（二）本人自愿申请（没有行为能力的，由法定监护人代为申请）；
（三）视同缴费年限和实际缴费年限累计满15年以上，且按时、足额缴纳基本养老保险费。
2023年病退申报材料；
①附件1:鉴定申请书
②附件2:参保缴费证明
③附件3:鉴定申请表（正反面打印）
④附件4:鉴定申报名册
⑤病例原件
⑥身份证复印件
注意：企业病退要初审病历，不符合完全丧失劳动能力鉴定标准的，不予申报。 |
