签劳动合同影不影响应届生身份?

又到了学校催促签劳动合同的时候了……我想考公，但是今年考试推迟了，学校急着让我们签劳动合同，我准备找亲戚家的公司签一个，会影响应届生身份吗……

你好，关于应届生身份，需要具体情况具体分析：
        部分省份相关考试以档案是否在学校界定应届生，部分省份以是否缴纳五险一金来判定是否应届生！文末有3中对应届生的明确界定！
公务员招录考试中对应届毕业生的界定：
　　国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
以下是关于4个应届生的问题举例：
1、签署了三方协议的还能否以应届生身份进行报考?
　　一般来说三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份不造成影响。但若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在考试报考时，原则上不符合应届生的定义了。建议报考前最好还是致电招考单位确认，不同的单位审核标准不太一样。
2、择业期内工作过，现在辞职了算不算应届?
　　在2020年广东事业单位考试中某些单位审核时如择业期内有存在真实就业是不给算作应届生身份的，但有些单位又承认报考前离职当月不交社保还能以应届生身份报考，建议报考前最好还是致电招考单位确认，不同的单位审核标准不太一样。
3、参加工作后，没有交社保还能以应届生的身份报名吗
　　如考生未签三方协议，档案组织关系等还保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，没交社保一般是可以以应届生身份报考的，但如果已签三方协议档案不可改派的话，那就建议详询招考单位看是否符合该报考单位的审核标准。
4、已缴纳社保是否还算应届生?
　　因往期有学员反馈有些单位择业期两年内交过社保即不算应届，也有部分招考单位只是要求择业期同学出具报名前半年内未缴纳社保的凭证就可以报考应届生岗位。实际每个单位对此政策的落实情况不尽相同。
以下是关于应届生的3种定义：(重点)
应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
　　高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。
2021年度高校应届毕业生：指2021年年份内取得毕业证书的高校学生，一般是该年拿毕业证的学生。(注意：应届毕业生与2021年高校应届毕业生区别，应届毕业生注重就业国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生;而2021年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历2021年毕业的所有毕业生。
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不影响！！您这边说的本身就是两码事。
关于考公，我们可以看一下应届生的身份是如何界定的。
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知乎首答
需要根据当地的政策，以及你想去的国企或者公务员机关的自身规定而定。
有的省份，以有无社保为分界，界定应届生
有的省份，以档案在不在学校界定应届生。
以广东为例，毕业2年内，在公务员及事业单位这类省统一的考试中。皆为"应届生"。与有无社保，档案是否在学校无关(但档案不可以在自己或者企业手里，需要在学校，或者某些正规保管档案的地方)。
广东应届生分两类，一类是当年毕业的，如今年的2020届应届生。今年疫情特殊，在省考。以及10月的事业单位统考时，很多人已经入职并列缴纳了社保，这类当年毕业的应届生，属于政策大开特开城门的一类。无论是否缴纳社保，签订三方，档案是否在学校，甚至档案挂靠到了自己的公司下，都属于应届生。无后顾之忧。   
第二类，19  18届的学生。这类学生也属于应届生。但是根据打电话的查询，需要在报名开始首日，没有工作，没有继续有社保。例如广东省7月3号开始报名。需要在7月3号前和你原本单位辞职，一刀两断，才可以以"择业期应届生"身份。报考应届生岗位。在资格审查时需要交你的社保记录，但是只要你在7月3号前与单位没有瓜葛，就可以了。我这里就知道一个19届的签订过3方，档案不在学校的师兄，去年考20年选调生已经成功录用的案例。
还要看你心意的企业是否有要求，例如即使广东政策下来了，大部分国企的校招明确只要"20年应届生"。已知的收往届的南方电网和广州地铁这种国企，对往届18-19年毕业学生的要求里，也明确了没有缴纳社保。
综上所述，应届毕业生的界定千奇百怪，不要听机构说什么就是什么，要以当地政策为主，同时，县官不如现管，也需要去向你心怡的单位进行二次确认才算稳妥。

不影响，八竿子打不着。

算的，即使是有了社保记录也算，只不过大部分情况下你签了劳动合同学校就不再把你视作应届生了，也就是说学校会把你的档案寄回到生源地所在的人才市场。一旦你的档案发生变动的话，用人单位很可能不会再把你当成应届生了。最保险的办法是把档案什么的留在学校，利用两年择业期考公。
学校方面不能以三方协议和劳动合同为由扣押你的双证，学校只是希望你们都能有工作，这样他们好统计就业率，所以有没有劳动合同的话无所谓，重要的是你的双证，一般来说学校不会在这件事上刻意难为你，因为除了就业率之外还有一个叫毕业率的东西，孰轻孰重一目了然。