如何看董明珠称不招只想要多少工资的#，希望年轻人知道自己能干什么?

在8月19日的《超级访问》节目中，董明珠称，虽然年轻人能够拿到大学文凭，但要考量和问自己能干什么，不是因为有了大学文凭能够拿多少钱，而是因为你能做什么才能拿多少钱。她对员工讲，你招进来的别说“我来我想拿多少钱工资，你给不给”，这样的人根本就不用要。
董明珠希望招进来的人，能够知道我能干什么？我可以干什么？我能为你干什么？这样的孩子就有培养的机会。董明珠问像猪一样被喂吃喂喝愉快吗？

很对啊，董小姐本职工作就是管理的，但是细节可能不是很了解，说的有点让人生气；
她想表达格里需要踏实干活的人，后面那句话可以不要讲的啊，脱离群众太久，让她已经不知几斤几两了！
正规的面试，应该是面试官（一般未来的上司，人事专员），这样呢，未来的上司可以知道他需要什么人，什么技能，你目前的能力怎么样，是否满足，然后在看你的态度，你是否积极向上；然后人事主管会告诉你 公司的福利，发展前景等等；
没有梧桐树，哪来金凤凰；
董 小 姐 就没想要金凤凰，想要奴隶的哇；

这这是她招聘的想法，不代表所有的都这样，由于每个人的经历和家庭教育，文化背景不同，不可能只能代表她的招聘方式，实际现在的很多年轻人活的很通透，普通人，主要是自己的人生，活好现在自己的生活，不给别人甚至社会添加负担，就是很好了。不可能大家都去成为大树，很多时候，我们都是小草，过好自己的生活，也是一种贡献。

这是否定我国的大学教育吗？
大学教育出来的多是通用型的人才，你非要专精某一小块的，怎么可能呢？难道要大学开设个打螺丝专业，前一年学打螺丝理论知识，后三年天天练习打螺丝，一毕业就精通打螺丝？
找工作不就是劳资双方的买卖行为吗？人家开价，你觉得合理就买，不合理换一个，如果全部人都开这个价，那说明行情就这样，不是人家贵，是你自己吝啬不舍得花钱

按照董总的逻辑，但是换成员工的角度来说同样的话：
不进只问员工能创造多少价值的公司

虽然贵公司能进世界500强，但要多考量公司能为员工提供什么样的平台，不是因为公司进了世界500强就一定能给员工提供合适的工作机会，而是公司能不能提供让员工创造更多价值的平台。

经典PUA话术了，忽略就好