每次看到这种题目,我都会感慨,中国的劳动者/群众,大部分时候,分不清楚,谁是自己的朋友,谁是自己的敌人。
我拿硬数据来说说董明珠是什么样的人,格力是什么样的公司吧。
2020年年报,格力资产负债表上,应付职工薪酬为:
职工人数及结构为:
换言之,在年底这个时间点,格力的账面人均应付职工薪酬为:
平均应付薪酬:336535/83952人=4.00万元
这包括了12月份的工资以及年终奖,很多人不理解这是一个什么样的水平,我拿几个参照物给大家看看,就理解了。
2020年,在沪深A股市场,与格力同属于“电气机械和器材制造业”板块的,有265家企业。格力的平均净资产收益率为19.68%。
用金融分析工具筛选A股同板块的可比企业,净资产收益率超过格力的,有29家企业,格力排名第30位,也就是说,在以上市公司为口径的,我们认为相对上规模的优质企业当中,格力的净资产收益率,也排在前15%的位置,而且这还是在2020年因疫情影响业绩下滑的前提下。
净资产收益率,代表的是董小姐对股东的回报,说白了,都是资本家的利益,我们劳动者没必要关心,对吧?
我随便挑几家净资产收益率更高,从股东角度看,“更赚钱”的企业,(我发誓,都是随机闭着眼,在净资产收益率高于格力的企业里随便点)的。
企业1
平均年底应付职工薪酬:6338/4273=1.48万元。
注,这是一家净资产收益率28%+的企业。
企业2
平均年底应付职工薪酬:24414/12245=1.99万元。
注,这是一家净资产收益率30%+的企业。
企业3
平均年底应付职工薪酬:42044/21140=1.99万元。
注,这也是一家净资产收益率30%+的企业。
在中国上市公司企业里,股东大股东享受着远高于格力的净资产收益率(30%+VS 20%)的时候,给劳动者报酬仅有格力的1/2甚至1/3,才是常态。
同样作为中专及以下学历员工占公司职工2/3,即绝大多数的典型制造业公司,为员工开出差不多比社会平均薪酬高一倍的格力,才是一个异类,一朵奇葩!
如果说这个社会里有哪个企业家,有资格对劳动者/年轻人说『不要光盯着钱,想想自己能为社会贡献什么价值』,
那当然也是已经给足了劳动者报酬,而不是空口画大饼的格力,董女士最有资格说,比起光告诉年轻人追求人生价值,但是不给发钱,又或者是闷声发大财,不说这些虚头巴脑的事,只是把劳动者工资压的死低的老板,有资格多了,不是吗?
了解了这个背景,我们回过头来看,董女士对走上社会走进企业成为劳动者的年轻人告诫,要多思考自己能在社会创造什么价值,而不要只盯着钱,有什么不对呢?当某人能为社会创造价值,他的薪酬自然多了,反之,若不能创造价值,却期望挣大钱,这现实吗?这长远吗?
仔细想想,她的话有什么问题呢?
这几年来,我因为工作原因,也和非常多的企业实控人大股东打交道,毋庸讳言,他们中大多数都是优秀的企业管理者,当得起企业家的称号,其中更有相当一部分一部分,我认为是值得我敬仰的,在行业中做出贡献,为职工,为股东,为社会都做出巨大贡献的优秀企业家。
但,我始终对于董明珠女士,抱有特殊的敬意,因为作为一个没有任何背景,完全凭借自己努力奋斗,伴随着,也推动着格力成长为世界500强级别的优秀企业的同时,在给与股东丰厚的回报(历年格力的净资产回报率都在A股前5%行列)同时,董明珠女士领导的格力,给与了劳动者相对于其他企业来说更丰厚的薪酬,让数万名最普通的产业工人过上了体面的生活,这是格力与董明珠女士对社会所作出的贡献。
就算董女士是资本家,那也是中国企业家群体里面,最红的资本家之一了。
<hr/>附:格力的财务回报情况
利润排位还高于营收排位。
2020年,毛利率下降,净利率反而上升。
净资产收益率下降是因为营收下降引起的资产周转率下降。
人均创收,人均创利都在全国前列。 |