职来职趣 | 萌宠系、森林系、风水系……当职场人开始在工位上整活

工位上的方寸之地
影响着职场人的工作状态
不少职场人通过“爆改”工位
去班味
从电脑桌面
到谐音梗工牌
再到风水布局
……
把工位安排得明明白白
接下来请看工位整活大赛
↓
萌宠系

屏保系

谐音梗系

森林系

优雅系

风水系

简约系

“爆改”工位是为了好看吗？
“工位爆改”超越了审美层面。最重要的可能不是改成什么样子，而是改造的过程本身，这一过程不仅仅是物理空间的重新布局，更是个人理念与情感在集体环境中的巧妙融入。而改造后在公共空间的展示，进一步强化了职场人的身份认同与自我价值感。
关注职场人情绪健康
这一系列行为看似在玩梗，其实是职场人开始主动缓解压力和焦虑，关注自身的情绪健康了。从积极心理学角度看，这种幽默、调侃的自我悦纳的生活态度，对于维护心理健康、提升个体社会功能都有积极作用。
小角落的大价值
小小一方工位，既是拼搏奋斗的工作台，也是疗愈心情的小角落。以兴趣来隔绝负面情绪，这种苦中作乐的工位“精装修”，如同年轻人对生活“撒的一个小娇”。相较于七零八落的便利贴、高高垒起的文件夹传递出的“工作饱和”信号，精心装扮的工位透露着更积极的职场表达——繁忙的工作与职场人渴望的松弛感并非天然相悖。办公桌上新奇有趣的小物件，还能为同事们提供一些工作以外的轻松话题，借此打开职场沟通新空间。
背后是职场人的个性表达
“爆改”工位可以缓解职场焦虑，而“爆改”的过程，本身就是在展现个性。如果没有一种可以展示、表达个性的渠道，职场人很容易在日复一日、高强度的工作节奏中迷失自我。“工位爆改”，也是一个重新发现自我，确认自我存在感、价值感的过程。
“爆改”工位外，别忘了给自己的心情放假
为了避免出现负面情绪加剧的情况，除了通过“爆改”工位来调节情绪之外，职场人还有没有其他好的情绪调节策略呢？
根据情绪调节发生的时间点，情绪调节策略可以分为关注情绪事件即前因和关注情绪反应即后果两种不同的策略，而用更精准的情绪词汇标注情绪属于后者，此外职场人也可以尝试关注对前因的认知重评这种情绪调节策略。认知重评指的是改变对情绪事件的看法，重新发掘和认识情绪事件对个人的意义。
工位自由是对企业文化的考验
一个舒适而有趣的工位环境可以让员工更加投入和专注地工作，带来更好的工作效果。比起标准化管理，企业管理者应该找到一个平衡点，既能够尊重员工的个性和创造力，又能够保持工作环境的统一性和效率。
关爱职工，企业能做的有很多
切实为员工着想，努力让员工带着好心情上班，已成为越来越多用人单位的共识和追求。比如，河南一家商超设“委屈奖”，给予工作中受委屈的职工相应奖励补贴；湖北一家公司设立“早到券”奖励，激励员工不迟到，而非迟到扣工资；深圳一家企业设置爱心基金，帮扶困难职工……类似新闻每每登上热搜，网友们纷纷点赞，期盼这样的“梦中情司”可以再多些。在羡慕“别人家的单位”之外，如何培育积极健康的职场文化，营造公平有爱的职场氛围，真心实意为劳动者减负，应成为相关方面需要关注和研究的课题。
当代职场问题颇多，职场人能改变的却只有工位。“整顿职场”不现实，但看到需求并推动职场环境优化改变，还有更多需要努力的空间。
来源：全国总工会微信公众号
编辑：王聪颖
审核：梁文娟
终审：崔 岩
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