你为什么从华硕离职?

你为什么从华硕离职?

上升空间几乎没有，上层闭塞，独断专行。没有明确的KPI考核，薪酬在同行业中不具备竞争力。仪式感强，过程导向，不看重结果。

从华硕离职三个月，之前在另一个答案下做了评论，现在自己来回答这个问题。
1，我之前所在分公司部门上层人员变动4年就看到一个，往上没什么机会；
2，在工作4年以后，薪资无法满足自己在生活家庭的需求，在这个阶段的薪资没有竞争力；
3，手上可掌控的资源太少，导致提升太慢，有点荒废时间；
4，想换个城市，离家近；
5，新公司提供的薪水和发展更具吸引力。
关于华硕，对于一线业务的系统化培养较弱，我觉得这点是最不好的，放养式管理，又没有信息反馈和问题解决机制，需要改善。

里面有些人比如人资服务中心，电脑教师，体育室里面服务态度冷漠，我领工资卡的时候一个戴眼镜的人资服务的人说我十分讨厌，我问需要什么她说需要什么你自己不知道吗？还没轮到我领卡的时候她非要同时给我和我前面的人一起办理，因为她想省时间。领完工资卡我一肚子气，服务态度这个样子真是不可思议，线长压力很大，在我们工作的时候冷不丁的大声催你，动不动说你墨迹。举报他他也没什么事，只要他的产量上去也没人管你的闲事，上夜班的吃的都是白班的剩饭，剩饭会有黄曲霉素会致癌小学生都知道，可是华硕不知道！还有好多委屈我也不想多说啥了，总的来说还是比黑厂强，工资还是按时发的，呵呵。

很简单，这是一家禽兽一般的公司，举几个例子。
一，公司里有吸烟室，但是却没有可供聊天的茶水间。
二，培训时说公司文化怎么怎么，结果办公室里十分懒散，男同事穿裤衩和拖鞋很常见。
三，公司对ESH毫无要求，可以好不夸张的说办公室里脏乱差。
四，一个部门书面上是扁平化，试剂等级森严，人物排名从1到10很分明，比你等级高的人（实际上Level相同），都会以一副老大的姿态跟你说话，和老板说话不能用英文名字，而是只能喊老大，邮件里也是恳请老大查阅等等。
五，公司人员混杂，工作专业性偏低，（市场部一群逗比做着公司最重要的工作），很多人看着像古惑仔，去了你就知道。
六，洗脑文化，加班文化，严重，很多外勤一年好几个月没有周末。
七，公司管理制度繁杂而且没有规章。网上系统恶心而且效率低下，一共有几千个EPM表单毫无规律罗列。
八，公司管理制度混杂，全国有900多个课，十分恶心。
九，工资底下，年假是最低标准，公司里人员关系复杂（这里的复杂是指不是见到的同事工作合作关系，而是非要给你扯上朋友或者其他私人关系，侵蚀你的私人生活）。
十，纵容卖场里欺骗客户的事情存在，对消费者不负责。

粘贴"你为什么从百度离职"里面的一句话：现在的人，即使是一名应届生，已经远不止是找工作为了挣钱这么简单的事情了，丧失存在感的工作做久了，自然想离开。